Ocjena najboljih stranica za traženje posla u Rusiji za 2022

Ako tražite posao, možete pitati svoje prijatelje (metoda je učinkovita, ali nije prikladna za sve), registrirati se u Centralnom zdravstvenom centru (sudeći po recenzijama, takve organizacije ne pružaju pravu pomoć) ili se registrirati na specijaliziranoj web stranici.

Koje su prednosti takvih stranica

Prvi je velika baza slobodnih radnih mjesta. Možete pronaći odgovarajući i u svom gradu iu drugoj regiji.

Drugo su tvrtke od povjerenja.Prije objave svi se oglasi moderiraju, tako da su rizici od naletanja na prevarante mnogo manji nego na istim besplatnim oglasnim pločama poput Avita.

Treće je jednostavnost korištenja. Nakon registracije, korisnik će moći pratiti raspored gledanja svog životopisa, poslati odgovore na slobodna radna mjesta od interesa.

Kako raditi s njima

Funkcionalnost takvih stranica, plus ili minus, je ista. Mogućnost odgovaranja na oglase otvara se nakon registracije na portalu (samo trebate unijeti svoju e-mail adresu, ime, broj telefona u odgovarajuća polja aplikacije). Nakon autorizacije na vašem osobnom računu, možete početi ispunjavati obrazac za životopis. Gotov dokument kasnije možete priložiti odgovoru na natječaj za zainteresirane.

Što se tiče plaćenih opcija, možete sami napraviti dobar životopis. Dovoljno je pažljivo pročitati upute (također ima mnogo savjeta o ispunjavanju Interneta, i to besplatno). Nema previše smisla ni plaćati napredovanje - regrut će vidjeti odgovor i čak ga možda pročitati, ali nije poznato hoće li vas pozvati na razgovor. Ne zaboravite ispraviti datum životopisa, povremeno unosite nove podatke ako ste, na primjer, završili neke tečajeve.

Na što obratiti pozornost pri traženju posla

Kako ne biste gubili vrijeme na besmislene intervjue, obratite pozornost na sljedeće točke:

Prvo gledamo povijest slobodnih radnih mjesta za određenu tvrtku (ova je opcija dostupna na velikim stranicama). Fluktuacija osoblja u velikim trgovcima je norma, ali ako se kod npr. malog individualnog poduzetnika ili tvrtke s 30-40 zaposlenih isti oglas objavljuje u razmacima od par mjeseci, onda o tome treba razmisliti.Možda postoji mnogo opcija zašto se to događa, ali jedva da se isplati zaposliti da biste saznali razloge.

Drugo - pažljivo pročitajte zahtjeve za podnositelja zahtjeva. Oglasi s poticajnim tekstom o poduzeću "u razvoju, perspektivi, rastu", "aktivnoj životnoj poziciji" (ova fraza može značiti svašta), ali bez navođenja konkretnih odgovornosti, mogu se odmah preskočiti. Često se upravo kod takvih poslodavaca zaposlenici ne zadržavaju dugo.

Napomena o mladom timu također nije slučajna - prema zakonu je nemoguće odbiti kandidata na temelju godina, pa se tvrtke izvlače kako znaju i umiju, nagovještavajući 40-godišnjim kandidatima da nisu dobrodošli ovdje.
U tekstu treba jasno navesti:

• uvjeti stručne spreme, radno iskustvo;
• radne obveze - idealno bi sve trebalo biti jasno i razumljivo, bez ikakvih "jačati prestiž tvrtke", "razvijati se s nama" i "naučiti nove vještine";
• raspored, uvjeti, izgledi za karijeru.

Obratite pozornost na dodatne zahtjeve, kao što je otpornost na stres. Ako se radi o slobodnom mjestu prodavača-blagajnika u velikoj trgovini, onda je vjerojatno takva želja poslodavca sasvim opravdana. Ipak, komunikacija s velikim brojem ljudi tijekom dana još je jedan test. Ali ako isti tekst stoji u najavi prijema, recimo, računovođe, razmislite o tome u kakvim ćete stresnim uvjetima morati raditi.

Sada malo o plaćama. Često, umjesto određene brojke, postoji uvjetno "po dogovoru". To je normalna praksa. Ali ako u tekstu potencijalni poslodavac navede, na primjer, "od 30 000 rubalja do 90 000 rubalja", tada najvjerojatnije minimalni iznos odražava plaću.

Kako napisati životopis

Životopis je sažetak profesionalne biografije kandidata koji sadrži podatke o stupnju obrazovanja, radnom iskustvu i vještinama. Stoga se njegovoj pripremi treba pristupiti što je moguće odgovornije.

Dakle, dobar životopis ima nekoliko dijelova.

Kontakti

Ovdje morate napisati telefonski broj za povratne informacije, adresu e-pošte (ponekad se kandidatima nudi testiranje), adresu. U potonjem slučaju nije potrebno navesti puni, uz naziv ulice, kućni broj, stan, samo napišite naziv naselja. Ako se odlučite priložiti fotografiju - ova opcija postoji na gotovo svim stranicama za traženje posla, odaberite onu najneutralniju, poslovnu (selfie uz ogledalo nije opcija).

Informacije o željenoj poziciji i visini plaće

Realno procijenite svoje profesionalne vještine - nemate iskustva u vođenju tima, ne odgovarajte na natječaje voditelja odjela, direktora trgovine. Ako razumijete da apsolutno ne možete dugo komunicirati sa strancima, nemojte pisati u svom životopisu da ste spremni raditi kao voditelj prodaje.

Sada o željenoj plaći - navedite iznos kamata 20 veći od trenutne razine prihoda. Na razgovoru se možete cjenkati uz minimalnu štetu za sebe.

radno iskustvo

Glavni dio za koji se zapravo sastavlja sažetak. Podaci trebaju biti što detaljniji, sadržavati podatke o zadnja tri mjesta rada s detaljnim opisom dužnosti. Ne morate kopirati stavke iz opisa posla ili pisati autobiografiju o prekretnicama u karijeri. Samo napišite što ste radili, za što ste bili zaslužni, što ste postigli – na primjer, imali ste uspješnu prezentaciju koja je završila velikim poslom.Ili sudjelovali u razvoju reklamne kampanje koja je povećala prodaju za (primjerice) 20 posto.
Takve kvalitete kao što su točnost, odgovornost nije potrebno predstavljati kao osobnu zaslugu, ali vrijedi spomenuti sposobnost brzog donošenja odluka, rada s velikom količinom informacija i brzog reagiranja u kritičnim situacijama.

Vještine, dodatna edukacija

Ovdje morate govoriti o specifičnim znanjima vezanim uz profesionalne aktivnosti. Na primjer:

• prijem robe, rad s tovarnim listovima, revizija - za skladištare;
• specijalizacija "Obiteljsko pravo", na primjer - za odvjetnike;
• evidentiranje dolazne-odlazne korespondencije, zakazivanje, organizacija poslovnih sastanaka - za tajnika;
• rad s carinskim tijelima, priprema deklaracija - za voditelja logistike.

O sposobnosti rada s uređivačima teksta, e-pošta se ne može spomenuti. Čak i kandidati bez radnog iskustva (ovo su minimalni zahtjevi za bilo koje radno mjesto prema zadanim postavkama, s izuzetkom radnih specijalnosti).
Što se tiče dodatnih edukacija, navedite samo one koje su vezane uz struku i čiji prolaz možete dokumentirati. Na primjer, tečajevi jezika ili obnavljanja znanja.
Ako životopise šaljete na različite pozicije, pobrinite se da se slobodna radna mjesta nalaze približno na istoj razini. Regruteri zaziru od kandidata koji se istovremeno javljaju na oglase za kurira, voditelja prodaje i voditelja u salonu mobitela.

Ispitivanje

Pažljivo pregledajte gotov životopis za pogreške, pogreške pri upisu. Uredite neuspješne fraze, uklonite nepotrebne riječi, složene govorne okrete.Kreativni, profesionalni žargonski izrazi prihvatljivi su ako tražite posao, recimo, u reklamnoj agenciji - ovdje će se cijeniti izvanredan pristup.

O intervjuu

Prvi razgovor određuje hoće li kandidat moći popuniti upražnjeno mjesto. Stoga, prije prvog razgovora s kadrovskim službenikom:

1. Razmislite unaprijed o odgovorima na standardna pitanja - zašto ste dali otkaz na prethodnom poslu, zašto želite dobiti poziciju baš u ovoj tvrtki. Ne vrijedi govoriti loše o prethodnom poslodavcu (dobro, osim ako nije bilo kašnjenja u isplati plaća ili drugih kršenja Zakona o radu), čak i ako je otkaz bio popraćen grandioznim skandalom - samo recite da se niste složili oko nekih pitanja .
2. Budite iskreni o svom iskustvu i postignućima. Ne vrijedi lagati, uvelike preuveličavati stvarne činjenice - čak i ako se kandidat zaposli, razina njegove profesionalnosti može se procijeniti za nekoliko dana. Ako engleski znate na razini srednje škole, nemojte reći da ga tečno govorite.
3. Nemojte se bojati postavljati pitanja o uvjetima, sustavu naknada zaposlenicima, bonusima, mogućnostima za karijeru – u tome nema ništa loše. Iznimka kada ne treba govoriti o karijeri je nepostojanje ikakvog radnog iskustva.

Nemojte odustati ako regrut postavlja iskreno čudna pitanja, poput "što ste spremni učiniti da biste radili za nas" ili "kakav ste cvijet" (i to se događa). Ne pokušavajte pogoditi točan odgovor – takav odgovor ne postoji. Ovdje radije gledaju na reakciju, sposobnost izlaska iz nestandardnih situacija. Isto je i s notornim zahtjevom za prodaju olovke.

Kada je bolje odmah otići i ne gubiti vrijeme

Ako regrut kasni, možete čekati 10-15 minuta, ali ne možete satima sjediti u čekaonici.S velikom vjerojatnošću svi procesi u tvrtki bit će tretirani potpuno isto kao i zaposlenik odjela ljudskih potencijala za zakazani razgovor.

Ukoliko niste zadovoljni formatom sastanka s potencijalnim poslodavcem. Događa se da se vode stresni razgovori za potencijalne srednje i više menadžere kako bi se shvatilo kako će se osoba ponašati u određenoj situaciji. Ali ako se prijavite za mjesto blagajnika, a kadrovski službenik dopusti sebi da bude nepristojan, govori pogrdno o kandidatu, daje komentare o prethodnim poslovima - to govori, prvo, o redu u tvrtki, a drugo, o potpuni nedostatak profesionalizma regruta.

Ako odmah traže novac - za nekakvu obuku, za nabavu radne odjeće, za ovrhu sanitarne knjižice. Ili povjerljivo obavijestite da staž od 3-4 dana, tjedan ili dva neće biti plaćen, navodno da bi se razumjelo je li zaposlenik prikladan ili ne.

Još jedna stvar na koju vrijedi obratiti pozornost je priroda općih pitanja. Ako su barem neizravno povezani s profesionalnim aktivnostima, onda je sve u redu. Ako se dotakne privatnog života, zapamtite, trebali biste dobro razmisliti hoćete li nastaviti razgovor.

I na kraju, ako službeno zaposlenje, godišnji odmor i bolovanje, općenito sve ono što bi trebalo biti standardno (prema Zakonu o radu), tvrtka predstavlja kao prednost.

Ocjena najboljih stranica za traženje posla u Rusiji za 2022

lovac na glave

Najveća platforma za zapošljavanje. Više od 850.000 otvorenih radnih mjesta, 1.700 poslodavaca i 18 milijuna posjetitelja stranice mjesečno. Sučelje prilagođeno korisniku, jednostavna navigacija, obrazac životopisa koji se lako ispunjava - samo unesite podatke u odgovarajuća polja, napišite propratno pismo. Plus povijest slobodnih radnih mjesta i ocjena poslodavaca.Prilikom pretplate na newsletter, korisnik će primati obavijesti o novim slobodnim radnim mjestima na e-mail - ova opcija štedi vrijeme.
Od besplatnih opcija postoji opsežna baza znanja u čijim odjeljcima možete pronaći detaljne informacije o tome kako pravilno ispuniti obrazac za odgovor, o čemu pisati, a o čemu taktično prešutjeti. Postoji forum na kojem možete postavljati pitanja korisnicima ili dobiti praktične savjete o tome kako napisati životopis od konzultanata za zapošljavanje.

Od plaćenih usluga:

• sastavljanje životopisa;
• usmjeravanje u karijeri - jednosatno savjetovanje sa stručnjakom koji će vam pomoći identificirati snage i slabosti kandidata, realno procijeniti njihove sposobnosti;
• reklamna promocija - tri tarife za izbor, minimalni trošak je 199 rubalja tjedno.

Recenzije su kontradiktorne, od pohvalnih do iskreno negativnih. Potonji su uglavnom povezani s činjenicom da na resursu postoji mnogo nerelevantnih slobodnih radnih mjesta. Ali za to su krivi nesavjesni poslodavci koji predaju oglase, a ne sama stranica.

• veliku, ažuriranu bazu podataka poslodavaca;
• prikladna navigacija, postavke pretraživanja - po zanimanju, gradu, tvrtki;
• jednostavno korištenje stranice;
• besplatna pošta.

• prevaranti nailaze - rjeđe nego na sličnim stranicama, ali bilo je slučajeva;
• nehumane cijene - opcija profesionalnog pisanja životopisa koštat će 4100 (malo previše za osobu koja traži posao), naravno, bez garancije zaposlenja.

super posao

Ništa manje poznato mjesto za traženje posla. Opsežna besplatna baza znanja, jasna navigacija, praktičan online alat za izradu životopisa - ispunite obrazac, a zatim ćete dobiti gotov dokument koji se može ispisati.
Ovdje ima mnogo korisnih savjeta o tome kako se pridružiti novom timu, hoćete li se pokušati vratiti na stari posao nakon otkaza ili kako ostaviti što pozitivniji dojam na sugovornika na prvom intervjuu.

• impresivna baza slobodnih radnih mjesta;
• mogućnost praćenja pregleda životopisa;
• Mnogo sjajnih članaka o traženju posla.

• mnoge neprovjerene tvrtke - posebno za udaljena slobodna radna mjesta;
• Bolje je da se ne pretplatite na newsletter ako ne želite svakodnevno primati pisma s beskorisnim informacijama.

Posao. RU

Relativno mlada stranica koja tražiteljima posla nudi više od 250.000 oglasa za posao. Standardna pretraga, navigacija - ništa suvišno, sve je jasno i jednostavno. Prijave - e-mailom ili autorizacijom putem Sber ID-a.

Prednost je što postoji ocjena pouzdanosti tvrtke, koju određuju 3 glavna parametra - vrijeme postojanja na tržištu, ocjene zaposlenika, rizici (poput problema s poreznim ili arbitražnim sudovima).

• jednostavan dizajn glavne stranice s minimalnim oglašavanjem;
• razvrstavanje po regijama, sferama, područjima i profesijama;
• rejting tvrtke.

• na prvi pogled nema recenzija, što je čudno, nema ih puno, zadnje su još od 2017.-2019., pa je teško procijeniti kako stvari zapravo stoje.

Grad radova

Ovo je generator koji prikuplja slobodna radna mjesta s velikih stranica. Po principu korištenja ne razlikuje se od prethodnih stranica. Životopis možete izraditi tek nakon registracije, usput, kako biste pojednostavili rad, postoji čak i videouputa o tome kako ispuniti obrazac.

Loša strana je što će kandidat sam morati provjeriti oglase, kao i pouzdanost tvrtke koja zapošljava. Ovdje nema ocjena.

• dekor;
• dobar savjet kako proći intervju;
• puno informacija, prognoze o stanju na tržištu rada.

• nema posebnih.

Nemojte se obeshrabriti ako vaš životopis ne bude pregledan u prvom tjednu. Ovo je u redu. Pratite slobodna radna mjesta, šaljite povratne informacije i sve će sigurno uspjeti.