2022 年俄羅斯最佳求職網站評級

如果你正在找工作，你可以問你的朋友（方法是有效的，但並不適合所有人），在中央健康中心註冊（從評論來看，這些機構並沒有提供真正的幫助），或者註冊在專門的網站上。

內容

1 這樣的網站有什麼好處
2 關於面試
- 2.1 什麼時候最好立即離開，不要浪費你的時間
3 2022 年俄羅斯最佳求職網站評級

這樣的網站有什麼好處

第一個是空缺職位的大型數據庫。您可以在您所在的城市和其他地區找到合適的。

二是值得信賴的公司。在發布之前，所有廣告都經過審核，因此遇到騙子的風險遠低於 Avito 等相同的免費留言板。

三是易用性。註冊後，用戶將能夠跟踪查看他的簡歷的時間表，發送對感興趣的職位空缺的回复。

如何與他們合作

這些網站的功能，無論是加號還是減號，都是一樣的。在門戶網站上註冊後即可響應廣告（您只需在應用程序的相應字段中輸入您的電子郵件地址、姓名、電話號碼）。在您的個人帳戶中授權後，您就可以開始填寫簡歷表了。完成的文件稍後可以附加到對感興趣的空缺的回復中。

至於付費選項，您可以自己創建一份好的簡歷。仔細看說明書就夠了（網上也有很多填的小技巧，而且是免費的）。為晉升付費也沒有多大意義——招聘人員會看到回复，甚至可能會讀到回复，但不知道他是否會邀請你參加面試。不要忘記更正簡歷的日期，例如，如果您完成了一些課程，請定期輸入新信息。

找工作要注意什麼

為了不把時間浪費在無意義的採訪上，你應該注意以下幾點：

首先，我們查看特定公司的空缺歷史（此選項在大型網站上可用）。大型零售商的員工流動是常態，但如果在小型個體企業家或擁有 30-40 名員工的公司中，每隔幾個月就會發布相同的廣告，那麼你應該考慮一下。發生這種情況的原因可能有很多選擇，但很難找到一份工作來找出原因。

第二 - 仔細閱讀申請人的要求。帶有“發展中、有前途、成長中”的公司、“積極的生活職位”（這個短語可以表示任何意思）的令人振奮的文字的廣告，但沒有具體說明具體的責任，可以立即跳過。通常，員工不會在這樣的雇主那里呆很長時間。

關於年輕團隊的說明也並非偶然——根據法律，不可能以年齡為由拒絕應聘者，因此公司盡其所能，向 40 歲的候選人暗示他們不是歡迎到這裡。
案文應明確說明：

學歷、工作經驗要求；
工作職責——理想情況下，一切都應該清晰易懂，沒有任何“加強公司威信”、“與我們一起發展”和“學習新技能”；
日程、條件、職業前景。

注意附加要求，例如抗壓性。如果這是一家大型商店的賣家收銀員的空缺，那麼雇主的這種願望可能是完全合理的。不過，在白天與大量人交流是另一個考驗。但是，如果錄取通知書中也有同樣的文字，比如會計師，你應該考慮一下你將不得不在什麼樣的壓力條件下工作。

現在談談工資。通常，沒有具體數字，而是有條件的“通過協議”。這是正常的做法。但是，如果潛在雇主在文本中指出，例如，“從 30,000 盧佈到 90,000 盧布”，那麼最低金額很可能反映了工資。

如何寫簡歷

簡歷是候選人職業生涯的摘要，包含有關教育水平、工作經驗和技能的信息。因此，應盡可能負責任地進行其準備工作。

所以，一份好的簡歷有幾個部分。

聯繫人

在這裡，您需要填寫一個用於反饋的電話號碼、一個電子郵件地址（有時會要求申請人參加考試）、一個地址。後一種情況不用寫全，街道名、門牌號、公寓，寫住戶名即可。如果您決定附上照片 - 幾乎所有求職網站都提供此選項，請選擇最中性、最符合商務要求的照片（不能選擇對著鏡子自拍）。

有關所需職位和薪資水平的信息

實事求是地評估你的專業技能——你沒有管理團隊的經驗，不要回應部門負責人、店長的空缺。如果你明白自己絕對不能長時間與陌生人交流，就不要在簡歷中寫下你已經準備好做銷售經理了。

現在關於期望的薪水 - 指出比當前收入水平高 20 的利息金額。在面試中，你可以以對自己的傷害最小的方式討價還價。

工作經驗

實際編譯摘要的主要部分。信息應盡可能詳細，包括最後三個工作地點的數據以及詳細的職責描述。您無需複制職位描述中的項目或撰寫有關職業里程碑的自傳。只需寫下你做了什麼，你負責什麼，你取得了什麼成就——例如，你有一個成功的演講，以一個大事告終。或參與開發使銷售額增加（例如）20% 的廣告活動。
沒有必要將守時、責任心等品質作為個人優點，但值得一提的是快速決策、處理大量信息以及在危急情況下快速反應的能力。

技能，額外的教育

這裡需要談談與專業活動相關的具體知識。例如：

收貨、處理運單、審核 - 為店主服務；
專業化“家庭法”，例如 - 律師;
為秘書登記來往信件、日程安排、組織商務會議；
與海關當局合作，為物流經理準備申報單。

關於使用文本編輯器的能力，電子郵件不能被提及。即使是沒有工作經驗的申請人（這些是默認情況下任何職位的最低要求，工作專業除外）。
至於額外的教育，請僅指出與專業相關的那些以及您可以記錄的段落。例如，語言或進修課程。
如果您將簡歷發送到不同的職位，請確保職位空缺大致位於同一級別。招聘人員對同時響應快遞員、銷售部主管和手機沙龍經理的招聘廣告的應聘者保持警惕。

考試

仔細檢查完成的簡歷是否有錯誤、錯別字。編輯不成功的短語，刪除不必要的單詞，複雜的語音轉換。如果您正在尋找工作，比如在廣告公司，創意、專業的俚語是可以接受的——在這裡，我們將不勝感激。

關於面試

第一次面試確定候選人是否能夠填補空缺。因此，在與人事官第一次面談之前：

提前考慮標準問題的答案——你為什麼辭掉以前的工作，你為什麼想在這家特定的公司獲得一個職位。不值得談論前任雇主的壞話（好吧，除非有延遲支付工資或其他違反勞動法的行為），即使解僱伴隨著一個宏大的醜聞——只是說你在某些問題上不同意.
誠實地說出你的經歷和成就。不值得撒謊，大大夸大事實——即使候選人被錄用，他的專業水平也可以在幾天內評估。如果您在高中階段就知道英語，請不要說您流利。
不要害怕詢問有關條件、員工薪酬制度、獎金、職業機會的問題——這並沒有錯。不應該開始談論職業的例外是根本沒有任何工作經驗。

如果招聘人員坦率地提出奇怪的問題，請不要放棄，例如“你願意為我們工作做什麼”或“你是什麼花”（這種情況會發生）。不要試圖猜測正確的答案——沒有答案。在這裡，他們更看重反應，即擺脫非標準情況的能力。臭名昭著的賣筆請求也是如此。

什麼時候最好立即離開，不要浪費你的時間

如果招聘人員遲到了，你可以等 10-15 分鐘，但你不能在候診室坐幾個小時。很有可能，公司的所有流程都將被視為與人力資源部門的員工完全一樣的面試。

如果您對與潛在雇主會面的形式不滿意。為了了解一個人在特定情況下的行為方式，可能會為潛在的中層和高級管理人員進行壓力面試。但是，如果你申請出納的職位，而人事官允許自己粗魯，貶低申請人，對以前的工作發表評論 - 這首先是關於公司的訂單，其次是關於招聘人員完全缺乏專業精神。

如果他們立即要錢 - 進行某種培訓，購買工作服，執行衛生書。或者私信告知實習3-4天，一兩週不發工資，據說是要了解員工是否合適。

另一點值得注意的是一般問題的性質。如果它們至少與專業活動間接相關，那麼一切都很好。如果涉及到私人生活，那麼請記住，您應該仔細考慮是否繼續談話。

最後，如果正式就業、假期工資和病假工資，一般來說，所有應該默認提供的東西（根據勞動法典），公司都是一種優勢。

2022 年俄羅斯最佳求職網站評級

獵頭者

最大的招聘平台。每月有超過 850,000 個職位空缺、1,700 名雇主和 1800 萬網站訪問者。用戶友好的界面，簡單的導航，易於填寫的簡歷表格 - 只需在適當的字段中輸入信息，寫一封求職信。加上職位空缺的歷史和雇主的評級。訂閱時事通訊時，用戶將通過電子郵件收到新職位空缺通知 - 此選項可節省時間。
在免費選項中，有一個廣泛的知識庫，您可以在其中找到有關如何正確填寫回复表、應該寫什麼以及應該巧妙地保持沉默的詳細信息。有一個論壇，您可以在其中向用戶提問或從顧問招聘人員那裡獲得有關如何撰寫簡歷的實用建議。

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