在我們的生活中,一切都在不斷變化、發展、完善。人類活動的任何領域都不能以不變的穩定性而自豪。這也適用於經濟。新形式和活動類型的出現、優先事項的變化、部門間和國際關係的變化都導致經濟變化。
世界各地的組織面臨的主要挑戰之一是成本最小化。在不影響產量和惡化工作條件的情況下降低和優化成本是每個企業家的目標,無論企業規模如何。優化成本的一種方法是外包。
外包是組織根據協議將某些類型或功能的生產活動轉移給在所需區域經營的第三方公司。合同不是一次性訂立的,而是長期的,而且往往包含自動延期的條件。外包的含義是通過將企業的組織、財務和人力資源重定向到其他任務來提高他們的使用效率。
這個術語來自英文單詞outsourcing,是outer-source-using的縮寫表達——使用外部資源。
儘管這個概念是最近才出現在現代俄羅斯經濟中的,但它的歷史有著古老的根源。最早在招聘領域開展業務的機構可以被認為是在羅馬時代為船隻招聘划船者的招聘人員團體。由於水手的高死亡率,這種類型的活動非常有利可圖,並且一直流行到 19 世紀。
在俄羅斯,第一個招聘者可以被認為是彼得一世皇帝,以他在社會各個領域的改革而聞名。由於他的努力,數百名造船領域的外國專家以及金融家和工程師來到了該國。
在美國鐵路的快速發展過程中,出現了第一批接近現在存在的招聘機構。他們僱傭工廠工人、鐵路工人和郵政工人,在那個年代,這是非常危險的,因為郵遞員經常被土匪襲擊。
在 19 世紀中葉的英國,僱傭僕人的招聘機構開始蓬勃發展。然後,會計和律師事務所開始在有判例法的國家出現外包。從這些公司中發展出當今最大的四家外包公司:普華永道、德勤、安永和畢馬威,後者後來與 Peat Marwick 合併。
通用汽車負責人、汽車巨頭阿爾弗雷德·斯隆分享了外包理念的有效性。 1921 年,他領導了瀕臨倒閉的公司,不僅使公司免於破產,而且還成功超越了主要競爭對手亨利福特。
人力資源外包經歷了二戰結束後的第二波繁榮。前軍人找到了可以使用他們的專業技能(農業航空等)的和平職位。與此同時,第一批業務流程輔助公司開始出現。
在蘇聯也有類似西方外包公司的活動。它被稱為社會主義合作,包括將單個單元和組件的製造商附屬於母企業,並將科學開發訂單轉移到遍布全國的研究機構。隨著第一台計算機的出現,創建了集體使用的特殊計算中心 (VCKP),組織可以在其中使用打孔卡工作,在捲紙上打印出必要的數據。缺乏遠程訪問和這些中心數量很少,在全國大約有 30 個,這些都是重大缺陷。但是,他們加快了大型企業會計和人事官員的工作。
自 90 年代以來。 20世紀,我國開始湧現出眾多民營企業,在會計、IT支持、人事檔案管理等領域專業人才嚴重短缺。同時為多家公司工作的專業自由職業者前來救援。開始出現在俄羅斯市場上的外國公司也需要這些專家。他們的主要問題是缺乏對俄羅斯立法的了解。
90年代20世紀可以被認為是俄羅斯現代外包體系形成的開端。起初,這些主要是招聘機構,後來活動範圍擴大了。目前,外包服務包括會計、運輸和 IT 服務、辦公室維護(例如,辦公室清潔)、翻譯服務、廣告服務、安全和秩序維護。企業現有的行政職能約80%可以轉移到外包。
可以區分以下類型:
以下類型在俄羅斯很受歡迎:
短期工作並不總是一個負面指標。年輕的公司更能適應當前的經濟條件,他們更靈活,最有興趣留住客戶。
地址:Nizhny Susalny Lane, 5, p.十
網站:https://audston.ru/
您可以放心地委託這家公司為您的企業提供財務、會計和法律支持。合格的員工每週工作 7 天,沒有休息日和節假日。即使在最先進的情況下,它們也會有所幫助。該公司享有良好的聲譽和許多積極的評價。
地址:Gamsonovsky Lane, 2, p.一
網站:https://algorithm24.ru/
該公司在提供生產流程、零售貿易和餐飲以及倉儲物流方面提供服務。他選擇其活動領域的任何人員,從快遞員到交易大廳的員工。該公司有許多積極的員工,不僅來自雇主,而且來自選定的員工。
地址:pr-d Serebryakova, 14, building 15
網站:https://oak24.ru/
經過8年的努力,公司不僅在人事管理領域確立了自己的地位,而且在全國主要城市建立了分支機構網絡。使用最新技術。幫助組織大多數工作流程,包括非核心流程。它還在房地產領域開展業務。
地址:Keramichesky proezd, 53
網站:https://msto.ru/
一家年輕、積極發展的公司主要在年輕人和學生中招聘。提供全職和兼職工作,以及輪班工作。靈活的方法、廣泛的職位空缺和積極的反饋為這家公司提供了迅速增長的人氣。
地址:耶路撒冷街3號
網站:https://centrmig.com/
該公司從事外國公民的就業。人事和會計業務嚴格按照國家現行法律執行。他們與來自俄羅斯聯邦、獨聯體國家和歐亞經濟聯盟的員工合作,甚至可以幫助找到最稀有的專家。
該選擇包括位於首都境內的組織,這些組織設法積極推薦自己並獲得了豐富的經驗。
地址:梁贊斯基前景,75,大廈。四
網站:https://1c-wiseadvice.ru/
最大的公司之一,其第一個辦事處於 2005 年開業,提供會計協助和法律服務。俄羅斯和外國企業在各個領域工作:建築、批發和零售貿易、IT 技術、農業等。他做諮詢。
地址:Kholodilny Lane, 3, building 1, p.十一
網站:https://matrix-btl.ru
通過這家公司僱用工人將降低成本高達 40%。只支付實際工作的時間,公司負責處理麻煩 - 醫院,工傷。此外,其員工還解決了勞動和稅務檢查、帶薪休假和醫院工作人員等問題。
地址:1st Kazachy per。 7
網站:https://schneider-group.com/
一家大型國際公司自 2003 年開始運營。它致力於國際合作領域,提供廣泛的會計、法律、財務、IT 和人力資源服務,構建薪資項目,幫助企業降低活動風險。開展跨境業務管理。
地址:華沙高速公路,42
網站:https://bridge-group.ru/
該公司提供廣泛的服務:會計和法律、人力資源和 IT 服務、招聘、工資和勞動保護服務,以及管理會計服務。它自 2008 年開始運營,並多次被列入各種享有盛譽的評級。
地址:奧爾忠尼啟則街 11 號3
網站:https://uchetnalogipravo.ru/
這家公司多年來一直在莫斯科最好的外包商名單上。專業 - 會計、財務和稅務。提供全方位的服務,從處理主要文件到形成和提交最終報告,以及保存所有交易記錄。該公司非常重視被授予訪問權限的信息的機密性,這是無可挑剔的聲譽的基礎。
此評級包含授權領域中的真正 aksakals。長壽、經驗豐富的員工和完善的工作方法使他們成為最好的。
地址:愛好者大道2號
網站:https://ancor.ru/
歷史最悠久的招聘機構之一已經運營了 30 多年。它是莫斯科和莫斯科地區最受歡迎的之一。辦公室位於著名的商務中心。公司員工不僅會進行人員選拔,還會派人進行培訓,就所有與就業、納稅等相關的問題提出建議。
地址:聖。馬來亞 Semenovskaya,9,3 號樓,4 樓,“On Semenovskaya”商務中心
網站:https://ubpo.ru/
該公司在會計、IT 領域提供廣泛的服務,包括維護 ERP 系統、判例和人員招聘。您也可以在此處聯繫有關冷凍和除霜活動的問題。公司專注於無可挑剔的服務質量,並鼓勵員工良好工作,為他們提供職業發展。
地址:聖。 Novodmitrovskaya, d.2, building 1, MFC "Savelovsky City"
網站:https://i-ias.ru
這家企業站在俄羅斯外包的起源地,已經經營了30年。多年來積累的豐富經驗,屢獲殊榮,屢獲殊榮。該組織多次在享有盛譽的 RAEX 評級中名列前茅。提供人力資源、會計、法律、IT 和人力資源服務。
地址:Pyatnitskaya 街,71/5,p。 2
網站: favourit.pro
首都最好的招聘機構之一,為任何活動領域的企業選拔人才。為此,在其中成立了14個部門,每個部門都從事其中一個重要領域:醫學、工業、建築等。人員被選為長期和臨時工作。
地址:Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6
網站:https://sber-solutions.ru/
該機構以國家主要銀行的形式有著堅實的基礎,27年來一直為企業提供法律、會計、諮詢和金融服務。據 RAEX 稱,它是俄羅斯外包領域的領導者。與任何規模的企業合作,包括小型企業。
選擇外包公司是一項負責任的工作,因為在工作不稱職的情況下,大多數情況下,問題不會來自他們,而是來自用人單位。要決定在眾多公司中哪一家更適合簽訂協議,三個階段將有所幫助:
選擇一家可靠的外包公司是正確的一步,它將提高企業的效率,加強其競爭地位,使其更好地滿足當前經濟現實的嚴格要求。