2022 年俄罗斯最佳求职网站评级

如果你正在找工作，你可以问你的朋友（方法是有效的，但并不适合所有人），在中央保健中心注册（从评论来看，这些机构并没有提供真正的帮助），或者注册在专门的网站上。

内容

1 这样的网站有什么好处
2 关于面试
- 2.1 什么时候最好立即离开，不要浪费你的时间
3 2022 年俄罗斯最佳求职网站评级

这样的网站有什么好处

第一个是空缺职位的大型数据库。您可以在您所在的城市和其他地区找到合适的。

二是值得信赖的公司。在发布之前，所有广告都经过审核，因此遇到骗子的风险远低于 Avito 等相同的免费留言板。

三是易用性。注册后，用户将能够跟踪查看他的简历的时间表，发送对感兴趣的职位空缺的回复。

如何与他们合作

这些网站的功能，无论是加号还是减号，都是一样的。在门户网站上注册后即可响应广告（您只需在应用程序的相应字段中输入您的电子邮件地址、姓名、电话号码）。在您的个人帐户中授权后，您就可以开始填写简历表了。完成的文件稍后可以附加到对感兴趣的空缺的回复中。

至于付费选项，您可以自己创建一份好的简历。仔细看说明书就够了（网上也有很多填的小技巧，而且是免费的）。为晋升付费也没有多大意义——招聘人员会看到回复，甚至可能会读到回复，但不知道他是否会邀请你参加面试。不要忘记更正简历的日期，例如，如果您完成了一些课程，请定期输入新信息。

找工作要注意什么

为了不把时间浪费在无意义的采访上，你应该注意以下几点：

首先，我们查看特定公司的空缺历史（此选项在大型网站上可用）。大型零售商的员工流动是常态，但如果在小型个体企业家或拥有 30-40 名员工的公司中，每隔几个月就会发布相同的广告，那么你应该考虑一下。发生这种情况的原因可能有很多选择，但很难找到一份工作来找出原因。

第二 - 仔细阅读申请人的要求。带有“发展中、有前途、成长中”的公司、“积极的生活职位”（这个短语可以表示任何意思）的令人振奋的文字的广告，但没有具体说明具体的责任，可以立即跳过。通常，员工不会在这样的雇主那里呆很长时间。

关于年轻团队的说明也并非偶然——根据法律，不可能以年龄为由拒绝应聘者，因此公司尽其所能，向 40 岁的候选人暗示他们不是欢迎到这里。
案文应明确说明：

学历、工作经验要求；
工作职责——理想情况下，一切都应该清晰易懂，没有任何“加强公司威信”、“与我们一起发展”和“学习新技能”；
日程、条件、职业前景。

注意附加要求，例如抗压性。如果这是一家大型商店的卖家收银员的空缺，那么雇主的这种愿望可能是完全合理的。不过，在白天与大量人交流是另一个考验。但是，如果录取通知书中也有同样的文字，比如会计师，你应该考虑一下你将不得不在什么样的压力条件下工作。

现在谈谈工资。通常，没有具体数字，而是有条件的“通过协议”。这是正常的做法。但是，如果潜在雇主在文本中指出，例如，“从 30,000 卢布到 90,000 卢布”，那么最低金额很可能反映了工资。

如何写简历

简历是候选人职业生涯的摘要，包含有关教育水平、工作经验和技能的信息。因此，应尽可能负责任地进行其准备工作。

所以，一份好的简历有几个部分。

联系人

在这里，您需要填写一个用于反馈的电话号码、一个电子邮件地址（有时会要求申请人参加考试）、一个地址。后一种情况不用写全，街道名、门牌号、公寓，写住户名即可。如果您决定附上照片 - 几乎所有求职网站都提供此选项，请选择最中性、最符合商务要求的照片（不能选择对着镜子自拍）。

有关所需职位和薪资水平的信息

实事求是地评估你的专业技能——你没有管理团队的经验，不要回应部门负责人、店长的空缺。如果你明白自己绝对不能长时间与陌生人交流，就不要在简历中写下你已经准备好做销售经理了。

现在关于期望的薪水 - 指出比当前收入水平高 20 的利息金额。在面试中，你可以以对自己的伤害最小的方式讨价还价。

工作经验

实际编译摘要的主要部分。信息应尽可能详细，包括最后三个工作地点的数据以及详细的职责描述。您无需复制职位描述中的项目或撰写有关职业里程碑的自传。只需写下你做了什么，你负责什么，你取得了什么成就——例如，你有一个成功的演讲，以一个大事告终。或参与开发使销售额增加（例如）20% 的广告活动。
没有必要将守时、责任心等品质作为个人优点，但值得一提的是快速决策、处理大量信息以及在危急情况下快速反应的能力。

技能，额外的教育

这里需要谈谈与专业活动相关的具体知识。例如：

收货、处理运单、审核 - 为店主服务；
专业化“家庭法”，例如 - 律师;
为秘书登记来往信件、日程安排、组织商务会议；
与海关当局合作，为物流经理准备申报单。

关于使用文本编辑器的能力，电子邮件不能被提及。即使是没有工作经验的申请人（这些是默认情况下任何职位的最低要求，工作专业除外）。
至于额外的教育，请仅指出与专业相关的那些以及您可以记录的段落。例如，语言或进修课程。
如果您将简历发送到不同的职位，请确保职位空缺大致位于同一级别。招聘人员对同时响应快递员、销售部门负责人和手机沙龙经理的招聘广告的候选人持谨慎态度。

考试

仔细检查完成的简历是否有错误、错别字。编辑不成功的短语，删除不必要的单词，复杂的语音转换。如果您正在寻找工作，例如在广告公司，创意、专业的俚语是可以接受的——在这里，我们将不胜感激。

关于面试

第一次面试确定候选人是否能够填补空缺。因此，在与人事官第一次面谈之前：

提前考虑标准问题的答案——你为什么辞掉以前的工作，你为什么想在这家特定的公司获得一个职位。不值得谈论前雇主的坏话（好吧，除非有延迟支付工资或其他违反劳动法的行为），即使解雇伴随着一个宏大的丑闻 - 只是说你在某些问题上不同意.
诚实地说出你的经历和成就。不值得撒谎，大大夸大事实——即使候选人被录用，他的专业水平也可以在几天内评估。如果您在高中阶段就知道英语，请不要说您流利。
不要害怕询问有关条件、员工薪酬制度、奖金、职业机会的问题——这并没有错。不应该开始谈论职业的例外是根本没有任何工作经验。

如果招聘人员坦率地提出奇怪的问题，请不要放弃，比如“你愿意为我们工作做什么”或“你是什么花”（这种情况会发生）。不要试图猜测正确的答案——没有答案。在这里，他们更看重反应，即摆脱非标准情况的能力。臭名昭著的卖笔请求也是如此。

什么时候最好立即离开，不要浪费你的时间

如果招聘人员迟到了，你可以等 10-15 分钟，但你不能在候诊室坐几个小时。很有可能，公司的所有流程都将被视为与人力资源部门的员工完全一样的面试。

如果您对与潜在雇主会面的形式不满意。为了了解一个人在特定情况下的行为方式，可能会为潜在的中层和高级管理人员进行压力面试。但是，如果你申请出纳的职位，而人事官允许自己粗鲁，贬低申请人，对以前的工作发表评论 - 这首先是关于公司的订单，其次是关于招聘人员完全缺乏专业精神。

如果他们立即要钱 - 进行某种培训，购买工作服，执行卫生书。或者私信告知实习3-4天，一两周不发工资，据说是要了解员工是否合适。

另一点值得注意的是一般问题的性质。如果它们至少与专业活动间接相关，那么一切都很好。如果涉及到私人生活，那么请记住，您应该仔细考虑是否继续谈话。

最后，如果正式就业、假期工资和病假工资，一般来说，所有应该默认提供的东西（根据劳动法典），公司都是一种优势。

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猎头者

最大的招聘平台。每月有超过 850,000 个职位空缺、1,700 名雇主和 1800 万网站访问者。用户友好的界面，简单的导航，易于填写的简历表格 - 只需在适当的字段中输入信息，写一封求职信。加上职位空缺的历史和雇主的评级。订阅时事通讯时，用户将通过电子邮件收到新职位空缺通知 - 此选项可节省时间。
在免费选项中，有一个广泛的知识库，您可以在其中找到有关如何正确填写回复表、应该写什么以及应该巧妙地保持沉默的详细信息。有一个论坛，您可以在其中向用户提问或从顾问招聘人员那里获得有关如何撰写简历的实用建议。

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