2022 için Rusya'da iş aramak için en iyi sitelerin değerlendirmesi

Bir iş arıyorsanız, arkadaşlarınıza sorabilirsiniz (yöntem etkilidir, ancak herkes için uygun değildir), Merkezi Sağlık Merkezi'ne kaydolun (incelemelere göre, bu tür kuruluşlar gerçek yardım sağlamaz) veya kayıt olabilirsiniz. özel bir web sitesinde.

Bu tür sitelerin avantajları nelerdir?

Birincisi, geniş bir açık pozisyon veritabanıdır. Hem kendi şehrinizde hem de başka bir bölgede uygun bir tane bulabilirsiniz.

İkincisi güvenilir şirketler.Gönderilmeden önce, tüm reklamlar denetlenir, bu nedenle dolandırıcılarla karşılaşma riskleri, Avito gibi aynı ücretsiz mesaj panolarından çok daha azdır.

Üçüncüsü kullanım kolaylığı. Kayıttan sonra, kullanıcı özgeçmişini görüntüleme programını izleyebilecek, ilgilenilen boş pozisyonlara yanıt gönderebilecek.

Onlarla nasıl çalışılır

Bu tür sitelerin işlevselliği, artı veya eksi aynıdır. Portala kaydolduktan sonra reklamlara yanıt verme yeteneği açılır (uygulamanın uygun alanlarına e-posta adresinizi, adınızı, telefon numaranızı girmeniz yeterlidir). Kişisel hesabınızda yetkilendirme yaptıktan sonra özgeçmiş formunu doldurmaya başlayabilirsiniz. Bitmiş belge daha sonra ilgili boş pozisyona verilen cevaba eklenebilir.

Ücretli seçeneklere gelince, kendiniz iyi bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz. Talimatları dikkatlice okumak yeterlidir (İnternet'i doldurma konusunda da birçok ipucu vardır ve ücretsizdir). Terfi için ödeme yapmak da pek mantıklı değil - işe alım görevlisi yanıtı görecek ve hatta muhtemelen okuyacak, ancak sizi bir röportaj için davet edip etmeyeceği bilinmiyor. Özgeçmiş tarihini düzeltmeyi unutmayın, örneğin bazı kursları tamamladıysanız, periyodik olarak yeni bilgiler girin.

iş ararken nelere dikkat edilmeli

Anlamsız görüşmelerle vakit kaybetmemek için şu noktalara dikkat etmelisiniz:

İlk olarak, belirli bir şirket için boş pozisyonların geçmişine bakıyoruz (bu seçenek büyük sitelerde mevcuttur). Büyük perakendecilerde personel değişimi normdur, ancak örneğin küçük bir bireysel girişimcide veya 30-40 çalışanı olan bir şirkette, aynı ilan birkaç aylık aralıklarla yayınlanırsa, bunu düşünmelisiniz.Bunun neden olduğuna dair birçok seçenek olabilir, ancak nedenlerini bulmak için bir iş bulmaya değmez.

İkincisi - başvuru sahibi için gereksinimleri dikkatlice okuyun. “Gelişmekte olan, gelecek vaat eden, büyüyen” bir şirket, “aktif yaşam pozisyonu” (bu ifade herhangi bir anlama gelebilir) hakkında canlandırıcı metin içeren, ancak belirli sorumluluklar belirtilmeden hemen atlanabilir. Çoğu zaman, çalışanların uzun süre kalmaması bu tür işverenlerle olur.

Genç bir ekiple ilgili not da tesadüfi değil - yasaya göre, bir başvuruyu yaş bazında reddetmek mümkün değil, bu nedenle şirketler elinden gelenin en iyisini yaparak 40 yaşındaki adaylara olmadıklarını ima ediyor. buraya Hoşgeldiniz.
Metin açıkça şunları belirtmelidir:

• eğitim gereksinimleri, iş deneyimi;
• iş sorumlulukları - ideal olarak, "şirketin prestijini güçlendirmek", "bizimle geliştirmek" ve "yeni beceriler öğrenmek" olmadan her şey açık ve anlaşılır olmalıdır;
• program, koşullar, kariyer beklentileri.

Gerilim direnci gibi ek gereksinimlere dikkat edin. Bu, büyük bir mağazada satıcı-kasiyer için bir boşluksa, muhtemelen işverenin böyle bir isteği tamamen haklıdır. Yine de gün içinde çok sayıda insanla iletişim kurmak başka bir sınavdır. Ama aynı metin, örneğin bir muhasebecinin kabul duyurusundaysa, ne tür stresli koşullarda çalışmak zorunda kalacağınızı düşünmelisiniz.

Şimdi ücretler hakkında biraz. Genellikle, belirli bir rakam yerine, şartlı bir “anlaşma” vardır. Bu normal bir uygulamadır. Ancak metinde potansiyel bir işveren, örneğin “30.000 ruble ile 90.000 ruble arasında” belirtiyorsa, büyük olasılıkla asgari miktar maaşı yansıtır.

özgeçmiş nasıl yazılır

Özgeçmiş, bir adayın eğitim düzeyi, iş deneyimi ve becerileri hakkında bilgi içeren profesyonel biyografisinin bir özetidir. Bu nedenle, hazırlanmasına mümkün olduğunca sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır.

Bu nedenle, iyi bir özgeçmişin birkaç bölümü vardır.

Kişiler

Buraya geri bildirim için bir telefon numarası, bir e-posta adresi (bazen başvuru sahiplerine sınava girmeleri önerilir), bir adres yazmanız gerekir. İkinci durumda, caddenin adı, ev numarası, dairenin tam olarak belirtilmesine gerek yoktur, sadece yerleşim adını yazın. Bir fotoğraf eklemeye karar verirseniz - bu seçenek hemen hemen tüm iş arama sitelerinde bulunur, en tarafsız, iş gibi olanı seçin (aynaya karşı bir selfie bir seçenek değildir).

İstenilen pozisyon ve maaş seviyesi hakkında bilgi

Profesyonel becerilerinizi gerçekçi bir şekilde değerlendirin - bir ekibi yönetme konusunda deneyiminiz yok, bölüm başkanının, mağazanın müdürünün boş pozisyonlarına cevap vermeyin. Uzun süre yabancılarla kesinlikle iletişim kuramayacağınızı anlıyorsanız, özgeçmişinize satış müdürü olarak çalışmaya hazır olduğunuzu yazmayın.

Şimdi istenen maaş hakkında - mevcut gelir seviyesinden 20 daha yüksek faiz miktarını belirtin. Mülakatta kendinize en az zararla pazarlık yapabilirsiniz.

iş deneyimi

Özetin gerçekten derlendiği ana bölüm. Bilgiler mümkün olduğunca ayrıntılı olmalı, ayrıntılı bir görev tanımıyla birlikte son üç iş yeri hakkındaki verileri içermelidir. Bir iş tanımındaki öğeleri kopyalamanız veya kariyer dönüm noktaları hakkında bir otobiyografi yazmanız gerekmez. Sadece ne yaptığınızı, nelerden sorumlu olduğunuzu, ne elde ettiğinizi yazın - örneğin, büyük bir olayla sonuçlanan başarılı bir sunumunuz oldu.Veya satışları (örneğin) yüzde 20 artıran bir reklam kampanyasının geliştirilmesine katıldı.
Dakiklik, sorumluluk gibi nitelikleri kişisel bir erdem olarak sunmak gerekli değildir, ancak hızlı karar verme, büyük miktarda bilgi ile çalışma ve kritik durumlarda hızlı yanıt verme yeteneğinden bahsetmeye değer.

Beceriler, ek eğitim

Burada mesleki faaliyetlerle ilgili belirli bilgiler hakkında konuşmanız gerekir. Örneğin:

• malların kabulü, konşimentolarla çalışma, denetim - mağaza sahipleri için;
• örneğin "Aile Hukuku" uzmanlığı - avukatlar için;
• gelen-giden yazışmaların kaydı, zamanlama, iş toplantılarının organizasyonu - sekreter için;
• gümrük idareleri ile çalışmak, beyannamelerin hazırlanması - lojistik müdürü için.

Metin editörleriyle çalışma yeteneği hakkında, e-postadan söz edilemez. İş deneyimi olmayan adaylar bile (bunlar, çalışma uzmanlıkları hariç, varsayılan olarak herhangi bir pozisyon için minimum gereksinimlerdir).
Ek eğitime gelince, yalnızca meslekle ilgili olanları ve geçişini belgeleyebileceğinizi belirtin. Örneğin, dil veya tazeleme kursları.
Özgeçmişleri farklı pozisyonlara gönderirseniz, boş pozisyonların yaklaşık olarak aynı seviyede bulunduğundan emin olun. İşverenler, bir kurye, satış departmanı başkanı ve bir cep telefonu salonundaki yöneticinin iş ilanlarına aynı anda yanıt veren adaylara karşı temkinlidir.

muayene

Hatalar, yazım hataları için bitmiş özgeçmişi dikkatlice inceleyin. Başarısız ifadeleri düzenleyin, gereksiz kelimeleri kaldırın, karmaşık konuşma dönüşleri.Bir reklam ajansında bir iş arıyorsanız, yaratıcı, profesyonel argo kelimeler kabul edilebilir - burada olağanüstü bir yaklaşım takdir edilecektir.

röportaj hakkında

İlk görüşme, adayın boşluğu doldurup dolduramayacağını belirler. Bu nedenle personel memuru ile ilk görüşmeden önce:

1. Standart soruların cevaplarını önceden düşünün - neden önceki işinizden ayrıldınız, neden bu şirkette bir pozisyon almak istiyorsunuz? Önceki işveren hakkında kötü konuşmaya değmez (ücret ödemede gecikmeler veya İş Kanunu'nun diğer ihlalleri olmadıkça), işten çıkarılmaya görkemli bir skandal eşlik etse bile - sadece bazı konularda hemfikir olmadığınızı söyleyin .
2. Deneyiminiz ve başarılarınız hakkında dürüst olun. Gerçekleri çok abartarak yalan söylemeye değmez - aday işe alınsa bile, profesyonellik seviyesi birkaç gün içinde değerlendirilebilir. Lise düzeyinde İngilizce biliyorsanız, akıcı olduğunuzu söylemeyin.
3. Koşullar, çalışan ücret sistemi, ikramiyeler, kariyer fırsatları hakkında soru sormaktan çekinmeyin - bunda yanlış bir şey yok. Bir kariyer hakkında konuşmaya başlamamanız gereken istisna, herhangi bir iş deneyiminin olmamasıdır.

Bir işe alım görevlisi "bizim için çalışmak için ne yapmak istiyorsunuz" veya "ne tür bir çiçeksiniz" (ve bu olur) gibi açıkçası garip sorular sorarsa pes etmeyin. Doğru cevabı tahmin etmeye çalışmayın - bir tane yok. Burada daha çok tepkiye, standart dışı durumlardan çıkma yeteneğine bakarlar. Bir kalem satmak için kötü şöhretli talep ile aynı.

Hemen ayrılmak ve zamanınızı boşa harcamamak ne zaman daha iyidir?

İşe alım görevlisi geç kalırsa 10-15 dakika bekleyebilirsiniz ama bekleme odasında saatlerce oturamazsınız.Yüksek bir olasılıkla, şirketteki tüm süreçler, planlanmış bir görüşme için insan kaynakları departmanının bir çalışanı ile tamamen aynı şekilde ele alınacaktır.

Potansiyel bir işverenle görüşmenin formatından memnun değilseniz. Bir kişinin belirli bir durumda nasıl davranacağını anlamak için potansiyel orta ve üst düzey yöneticiler için stresli görüşmeler yapılır. Ancak bir kasiyer pozisyonu için başvurursanız ve personel memuru kaba olmasına izin verir, başvuran hakkında aşağılayıcı bir şekilde konuşur, önceki işler hakkında yorum yapar - bu, öncelikle şirketteki sipariş hakkında ve ikincisi hakkında konuşur. işe alım görevlisinin profesyonellik eksikliği.

Derhal para isterlerse - bir tür eğitim için, iş kıyafetleri satın almak için, bir sağlık kitabının yürütülmesi için. Veya sözde çalışanın uygun olup olmadığını anlamak için 3-4 gün, bir veya iki haftalık staj ücretinin ödenmeyeceğini gizlice bildirin.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta da genel soruların doğasıdır. En azından dolaylı olarak mesleki faaliyetlerle ilgiliyse, her şey yolunda demektir. Özel hayata dokunulursa, sohbete devam edip etmemeyi dikkatlice düşünmeniz gerektiğini unutmayın.

Ve son olarak, resmi istihdam, tatil ücreti ve genel olarak hastalık ödeneği varsa, varsayılan olarak sağlanması gereken her şey (İş Kanunu'na göre), şirket bir avantaj olarak sunar.

2022 için Rusya'da iş aramak için en iyi sitelerin değerlendirmesi

kafa avcısı

En büyük işe alım platformu. Aylık 850.000'den fazla iş ilanı, 1.700 işveren ve 18 milyon site ziyaretçisi. Kullanıcı dostu arayüz, basit gezinme, doldurması kolay özgeçmiş formu - sadece uygun alanlara bilgileri girin, bir ön yazı yazın. Artı boş iş geçmişi ve işverenlerin derecelendirmesi.Bültene abone olurken, kullanıcı e-posta ile yeni boş pozisyonların bildirimlerini alacaktır - bu seçenek zaman kazandırır.
Ücretsiz seçeneklerden, yanıt formunu nasıl doğru bir şekilde dolduracağınız, ne hakkında yazmanız gerektiği ve ne hakkında nezaketle sessiz kalmanız gerektiği hakkında ayrıntılı bilgi bulabileceğiniz geniş bir bilgi tabanı vardır. Kullanıcılara soru sorabileceğiniz veya danışman işe alım uzmanlarından nasıl özgeçmiş yazılacağı konusunda pratik tavsiyeler alabileceğiniz bir forum var.

Ücretli hizmetlerden:

• özgeçmiş derlemek;
• kariyer rehberliği - adayın güçlü ve zayıf yönlerini belirlemeye yardımcı olacak, yeteneklerini gerçekçi bir şekilde değerlendirecek bir uzmanla bir saatlik bir danışma;
• reklam promosyonu - aralarından seçim yapabileceğiniz üç tarife, minimum maliyet haftada 199 ruble.

Yorumlar, övücüden açıkçası olumsuza kadar çelişkilidir. İkincisi, esas olarak kaynakta birçok alakasız boş yer olduğu gerçeğiyle bağlantılıdır. Ancak bu, sitenin kendisinin değil, reklam gönderen vicdansız işverenlerin hatasıdır.

• geniş, güncellenmiş bir işveren veri tabanı;
• uygun gezinme, arama ayarları - mesleğe, şehre, şirkete göre;
• sitenin kolay kullanımı;
• ücretsiz posta.

• dolandırıcılara rastlar - benzer sitelerden daha az sıklıkta, ancak vakalar olmuştur;
• insanlık dışı fiyatlar - profesyonel özgeçmiş yazma seçeneği, elbette, istihdam garantisi olmadan 4100'e (iş arayan bir kişi için biraz fazla) mal olacak.

Süper iş

Daha az bilinen iş arama sitesi yok. Kapsamlı bir ücretsiz bilgi tabanı, net gezinme, kullanışlı bir çevrimiçi özgeçmiş oluşturucu - formu doldurun, ardından yazdırılabilen hazır bir belge elde edin.
Burada yeni bir ekibe nasıl katılacağınız, kovulduktan sonra eski işinize dönmeye çalışıp çalışmayacağınız veya ilk görüşmede görüşmeci üzerinde en olumlu izlenimi nasıl bırakacağınız konusunda birçok faydalı ipucu var.

• etkileyici açık pozisyonlar;
• özgeçmiş görünümlerini izleme yeteneği;
• Çok sayıda harika iş arama makalesi.

• birçok doğrulanmamış şirket - özellikle uzak boş pozisyonlar için;
• Gereksiz bilgiler içeren günlük mektuplar almak istemiyorsanız, bültene abone olmamanız daha iyidir.

İş. RU

İş arayanlara 250.000'den fazla iş ilanı sunan nispeten genç bir site. Standart arama, gezinme - gereksiz bir şey yok, her şey açık ve basit. Kayıt - e-posta veya Sber ID aracılığıyla yetkilendirme ile.

Avantajı, 3 ana parametre tarafından belirlenen bir şirket güvenilirlik derecesi olmasıdır - piyasada bulunma süresi, çalışan incelemeleri, riskler (vergi veya tahkim mahkemeleriyle ilgili sorunlar gibi).

• minimum reklam ile ana sayfanın basit tasarımı;
• bölgelere, kürelere, alanlara ve mesleklere göre sıralama;
• şirket değerlendirmesi.

• İlk bakışta, çok fazla değil, garip olan hiçbir inceleme yok, sonuncular 2017-2019'a kadar uzanıyor, bu yüzden işlerin gerçekte nasıl olduğunu yargılamak zor.

İş Şehri

Bu, büyük sitelerden boş pozisyonları toplayan bir jeneratördür. Kullanım prensibine göre önceki sitelerden bir farkı yoktur. Bu arada, çalışmayı basitleştirmek için ancak kayıt olduktan sonra bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz, hatta formun nasıl doldurulacağına dair bir video talimatı bile var.

Dezavantajı, başvuru sahibinin kendisinin reklamları ve işveren şirketin güvenilirliğini kontrol etmesi gerekmesidir. Burada derecelendirme yok.

• dekor;
• bir röportajı nasıl geçeceğinize dair iyi tavsiyeler;
• çok fazla bilgi, işgücü piyasasındaki durum hakkında tahminler.

• özel olanlar yok.

Özgeçmişiniz ilk hafta hiç görüntülenmezse cesaretiniz kırılmasın. Bu iyi. Boş pozisyonları izleyin, geri bildirim gönderin ve her şey kesinlikle işe yarayacaktır.