Rating ng pinakamahusay na mga site para sa paghahanap ng trabaho sa Russia para sa 2022

Kung naghahanap ka ng trabaho, maaari mong tanungin ang iyong mga kaibigan (ang pamamaraan ay epektibo, ngunit hindi angkop para sa lahat), magparehistro sa Central Health Center (husga sa mga pagsusuri, ang mga naturang organisasyon ay hindi nagbibigay ng tunay na tulong), o magparehistro sa isang dalubhasang website.

Ano ang mga pakinabang ng naturang mga site

Ang una ay isang malaking database ng mga bakante. Makakahanap ka ng angkop sa iyong lungsod at sa ibang rehiyon.

Ang pangalawa ay mga pinagkakatiwalaang kumpanya.Bago i-post, ang lahat ng mga ad ay na-moderate, kaya ang mga panganib na tumakbo sa mga scammer ay mas mababa kaysa sa parehong mga libreng board ng mensahe tulad ng Avito.

Ang pangatlo ay kadalian ng paggamit. Pagkatapos ng pagpaparehistro, masusubaybayan ng user ang iskedyul ng pagtingin sa kanyang resume, magpadala ng mga tugon sa mga bakante ng interes.

Paano makipagtulungan sa kanila

Ang functionality ng naturang mga site, plus o minus, ay pareho. Ang kakayahang tumugon sa mga ad ay bubukas pagkatapos magparehistro sa portal (kailangan mo lamang ipasok ang iyong email address, pangalan, numero ng telepono sa naaangkop na mga patlang ng application). Pagkatapos ng pahintulot sa iyong personal na account, maaari mong simulan ang pagpuno ng resume form. Ang natapos na dokumento ay maaaring ilakip sa tugon sa interesadong bakante.

Tulad ng para sa mga bayad na pagpipilian, maaari kang lumikha ng isang mahusay na resume sa iyong sarili. Ito ay sapat na upang maingat na basahin ang mga tagubilin (mayroon ding maraming mga tip sa pagpuno sa Internet, at walang bayad). Hindi rin makatuwirang magbayad para sa promosyon - makikita ng recruiter ang tugon at posibleng basahin ito, ngunit hindi alam kung iimbitahan ka niya para sa isang panayam. Huwag kalimutang iwasto ang petsa ng resume, pana-panahong magpasok ng bagong impormasyon kung, halimbawa, nakumpleto mo na ang ilang mga kurso.

Ano ang hahanapin kapag naghahanap ng trabaho

Upang hindi mag-aksaya ng oras sa mga walang kabuluhang panayam, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na punto:

Una, tinitingnan namin ang kasaysayan ng mga bakante para sa isang partikular na kumpanya (magagamit ang opsyong ito sa malalaking site). Ang turnover ng mga kawani sa malalaking retailer ay karaniwan, ngunit kung sa isang maliit na indibidwal na negosyante, halimbawa, o isang kumpanya na may 30-40 empleyado, ang parehong ad ay nai-post sa pagitan ng ilang buwan, dapat mong isipin ito.Maaaring maraming mga pagpipilian kung bakit ito nangyayari, ngunit halos hindi sulit na makakuha ng trabaho upang malaman ang mga dahilan.

Pangalawa - maingat na basahin ang mga kinakailangan para sa aplikante. Ang mga ad na may nakapagpapasiglang teksto tungkol sa isang kumpanyang "nagpapaunlad, nangangako, lumalago," "aktibong posisyon sa buhay" (ang pariralang ito ay maaaring mangahulugan ng kahit ano), ngunit nang hindi nagsasaad ng mga partikular na responsibilidad, ay maaaring laktawan kaagad. Kadalasan sa mga naturang employer na ang mga empleyado ay hindi nananatili ng mahabang panahon.

Ang tala tungkol sa isang batang koponan ay hindi rin sinasadya - ayon sa batas, imposibleng tanggihan ang isang aplikante batay sa edad, kaya ang mga kumpanya ay lumabas sa abot ng kanilang makakaya, na nagpapahiwatig sa 40 taong gulang na mga kandidato na sila ay hindi. welcome dito.
Ang teksto ay dapat na malinaw na nakasaad:

• mga kinakailangan para sa edukasyon, karanasan sa trabaho;
• mga responsibilidad sa trabaho - sa isip, ang lahat ay dapat na malinaw at nauunawaan, nang walang anumang "palakasin ang prestihiyo ng kumpanya", "bumuo sa amin" at "matuto ng mga bagong kasanayan";
• iskedyul, mga kondisyon, mga prospect sa karera.

Bigyang-pansin ang mga karagdagang kinakailangan, tulad ng paglaban sa stress. Kung ito ay isang bakante para sa isang nagbebenta-cashier sa isang malaking tindahan, kung gayon marahil ang gayong hiling ng employer ay ganap na makatwiran. Gayunpaman, ang pakikipag-usap sa isang malaking bilang ng mga tao sa araw ay isa pang pagsubok. Ngunit kung ang parehong teksto ay nasa anunsyo ng pagpasok, sabihin, isang accountant, dapat mong isipin kung anong uri ng mga nakababahalang kondisyon ang kailangan mong magtrabaho.

Ngayon ng kaunti tungkol sa sahod. Kadalasan, sa halip na isang tiyak na pigura, mayroong isang kondisyon na "sa pamamagitan ng kasunduan". Ito ay normal na pagsasanay. Ngunit kung sa teksto ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig, halimbawa, "mula sa 30,000 rubles hanggang 90,000 rubles", kung gayon malamang na ang pinakamababang halaga ay sumasalamin sa suweldo.

Paano magsulat ng resume

Ang isang resume ay isang buod ng propesyonal na talambuhay ng isang kandidato, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, at mga kasanayan. Samakatuwid, ang paghahanda nito ay dapat na lapitan nang responsable hangga't maaari.

Kaya, ang isang magandang resume ay may ilang mga seksyon.

Mga contact

Dito kailangan mong magsulat ng isang numero ng telepono para sa feedback, isang email address (kung minsan ang mga aplikante ay inaalok na kumuha ng pagsusulit), isang address. Sa huling kaso, hindi kinakailangang ipahiwatig ang buo, na may pangalan ng kalye, numero ng bahay, apartment, isulat lamang ang pangalan ng pag-areglo. Kung magpasya kang mag-attach ng isang larawan - ang pagpipiliang ito ay magagamit sa halos lahat ng mga site ng paghahanap ng trabaho, piliin ang pinaka-neutral, tulad ng negosyo (isang selfie laban sa salamin ay hindi isang opsyon).

Impormasyon tungkol sa nais na posisyon at antas ng suweldo

Makatotohanang suriin ang iyong mga propesyonal na kasanayan - wala kang karanasan sa pamamahala ng isang koponan, huwag tumugon sa mga bakante ng pinuno ng departamento, ang direktor ng tindahan. Kung naiintindihan mo na talagang hindi ka maaaring makipag-usap sa mga estranghero sa loob ng mahabang panahon, huwag isulat sa iyong resume na handa ka nang magtrabaho bilang isang sales manager.

Ngayon tungkol sa nais na suweldo - ipahiwatig ang halaga ng interes na 20 na mas mataas kaysa sa kasalukuyang antas ng kita. Sa panayam, maaari kang makipagtawaran na may kaunting pinsala sa iyong sarili.

karanasan sa trabaho

Ang pangunahing seksyon kung saan ang buod ay aktwal na pinagsama-sama. Ang impormasyon ay dapat na detalyado hangga't maaari, isama ang data sa huling tatlong lugar ng trabaho na may detalyadong paglalarawan ng mga tungkulin. Hindi mo kailangang kopyahin ang mga item mula sa isang paglalarawan ng trabaho o magsulat ng isang autobiography tungkol sa mga milestone sa karera. Isulat lamang kung ano ang iyong ginawa, kung ano ang iyong pananagutan, kung ano ang iyong nakamit - halimbawa, nagkaroon ka ng matagumpay na pagtatanghal na natapos sa isang malaking bagay.O lumahok sa pagbuo ng isang kampanya sa advertising na tumaas ng mga benta ng (halimbawa) 20 porsyento.
Hindi kinakailangang ipakita ang mga katangian tulad ng pagiging maagap, responsibilidad bilang isang personal na merito, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis, magtrabaho kasama ang isang malaking halaga ng impormasyon, at mabilis na tumugon sa mga kritikal na sitwasyon.

Mga kasanayan, karagdagang edukasyon

Dito kailangan mong pag-usapan ang partikular na kaalaman na may kaugnayan sa mga propesyonal na aktibidad. Halimbawa:

• pagtanggap ng mga kalakal, magtrabaho kasama ang mga waybill, pag-audit - para sa mga storekeeper;
• pagdadalubhasa "Batas ng Pamilya", halimbawa - para sa mga abogado;
• pagpaparehistro ng papasok-palabas na sulat, pag-iiskedyul, organisasyon ng mga pagpupulong ng negosyo - para sa kalihim;
• makipagtulungan sa mga awtoridad sa customs, paghahanda ng mga deklarasyon - para sa tagapamahala ng logistik.

Tungkol sa kakayahang magtrabaho sa mga editor ng teksto, hindi maaaring banggitin ang e-mail. Kahit na ang mga aplikante na walang karanasan sa trabaho (ito ang mga minimum na kinakailangan para sa anumang posisyon bilang default, maliban sa mga specialty sa pagtatrabaho).
Tulad ng para sa karagdagang edukasyon, ipahiwatig lamang ang mga nauugnay sa propesyon at ang pagpasa kung saan maaari mong idokumento. Halimbawa, mga kurso sa wika o refresher.
Kung magpapadala ka ng mga resume sa iba't ibang posisyon, siguraduhin na ang mga bakante ay matatagpuan humigit-kumulang sa parehong antas. Ang mga recruiter ay maingat sa mga kandidato na sabay na tumugon sa mga advertisement ng trabaho para sa isang courier, pinuno ng departamento ng pagbebenta at manager sa isang mobile phone salon.

Pagsusulit

Maingat na suriin ang natapos na resume para sa mga error, typo. I-edit ang mga hindi matagumpay na parirala, alisin ang mga hindi kinakailangang salita, kumplikadong mga pagliko ng pagsasalita.Ang malikhain, propesyonal na mga salitang balbal ay katanggap-tanggap kung naghahanap ka ng trabaho, halimbawa, sa isang ahensya ng advertising - dito ang isang pambihirang diskarte ay pinahahalagahan.

Tungkol sa panayam

Ang unang panayam ay tumutukoy kung ang kandidato ay magagawang punan ang bakante. Samakatuwid, bago ang unang pakikipanayam sa opisyal ng tauhan:

1. Pag-isipan nang maaga ang mga sagot sa mga karaniwang tanong - bakit ka huminto sa dati mong trabaho, bakit mo gustong makakuha ng posisyon sa partikular na kumpanyang ito. Hindi karapat-dapat na pag-usapan ang tungkol sa dating employer (well, maliban kung may mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod o iba pang mga paglabag sa Labor Code), kahit na ang pagpapaalis ay sinamahan ng isang engrandeng iskandalo - sabihin lamang na hindi ka sumang-ayon sa ilang mga isyu .
2. Maging tapat sa iyong karanasan at mga nagawa. Hindi ito nagkakahalaga ng pagsisinungaling, labis na pinalalaki ang mga tunay na katotohanan - kahit na ang kandidato ay tinanggap, ang antas ng kanyang propesyonalismo ay maaaring masuri sa loob ng ilang araw. Kung alam mo ang Ingles sa antas ng mataas na paaralan, huwag sabihin na ikaw ay matatas dito.
3. Huwag matakot na magtanong tungkol sa mga kondisyon, sistema ng kompensasyon ng empleyado, mga bonus, mga pagkakataon sa karera - walang mali doon. Ang pagbubukod kapag hindi ka dapat magsimulang magsalita tungkol sa isang karera ay ang kawalan ng anumang karanasan sa trabaho.

Huwag sumuko kung ang isang recruiter ay nagtanong ng mga tahasang kakaibang tanong, tulad ng "ano ang handa mong gawin para magtrabaho para sa amin" o "anong uri ng bulaklak ka" (at nangyari ito). Huwag subukang hulaan ang tamang sagot - wala ni isa. Dito mas tinitingnan nila ang reaksyon, ang kakayahang makaalis sa mga hindi pamantayang sitwasyon. Ganoon din sa kilalang hiling na magbenta ng panulat.

Kailan mas mabuting umalis kaagad at huwag mag-aksaya ng oras

Kung ang recruiter ay huli, maaari kang maghintay ng 10-15 minuto, ngunit hindi ka maaaring umupo sa waiting room nang maraming oras.Sa mataas na antas ng posibilidad, ang lahat ng proseso sa kumpanya ay ituturing na kapareho ng isang empleyado ng departamento ng human resources para sa isang naka-iskedyul na panayam.

Kung hindi ka nasisiyahan sa format ng pulong sa isang potensyal na employer. Nangyayari na ang mga nakaka-stress na panayam ay isinasagawa para sa mga potensyal na middle at senior manager upang maunawaan kung paano kikilos ang isang tao sa isang partikular na sitwasyon. Ngunit kung mag-aplay ka para sa posisyon ng isang cashier, at pinahihintulutan ng opisyal ng tauhan ang kanyang sarili na maging bastos, magsalita nang mapanlait tungkol sa aplikante, gumawa ng mga komento tungkol sa mga nakaraang trabaho - ito ay nagsasalita, una, tungkol sa pagkakasunud-sunod sa kumpanya, at pangalawa, tungkol sa kumpletong kakulangan ng propesyonalismo ng recruiter.

Kung agad silang humingi ng pera - para sa ilang uri ng pagsasanay, para sa pagbili ng mga damit sa trabaho, para sa pagpapatupad ng isang sanitary book. O kumpidensyal na ipaalam na ang isang internship ng 3-4 na araw, isang linggo o dalawa ay hindi babayaran, para maunawaan kung ang empleyado ay angkop o hindi.

Ang isa pang punto na nagkakahalaga ng pagbibigay pansin ay ang likas na katangian ng mga pangkalahatang katanungan. Kung sila ay hindi bababa sa hindi direktang nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad, kung gayon ang lahat ay maayos. Kung ang pribadong buhay ay naantig, pagkatapos ay tandaan, dapat mong pag-isipang mabuti kung ipagpapatuloy ang pag-uusap.

At sa wakas, kung ang opisyal na trabaho, bayad sa bakasyon at bayad sa sakit, sa pangkalahatan, ang lahat ng dapat ibigay bilang default (ayon sa Labor Code), ang kumpanya ay nagtatanghal bilang isang kalamangan.

Rating ng pinakamahusay na mga site para sa paghahanap ng trabaho sa Russia para sa 2022

headhunter

Ang pinakamalaking platform sa pagre-recruit. Higit sa 850,000 na bakanteng trabaho, 1,700 employer at 18 milyong bisita sa site buwan-buwan. User-friendly na interface, simpleng nabigasyon, madaling punan ang resume form - ipasok lamang ang impormasyon sa naaangkop na mga field, magsulat ng cover letter. Plus history ng mga bakante at rating ng mga employer.Kapag nag-subscribe sa newsletter, ang gumagamit ay makakatanggap ng mga abiso ng mga bagong bakante sa pamamagitan ng e-mail - ang pagpipiliang ito ay nakakatipid ng oras.
Sa mga libreng pagpipilian, mayroong isang malawak na base ng kaalaman, sa mga seksyon kung saan makakahanap ka ng detalyadong impormasyon kung paano sagutan nang tama ang form ng pagtugon, kung ano ang dapat mong isulat, at kung ano ang dapat mong mataktikang manahimik. Mayroong isang forum kung saan maaari kang magtanong sa mga gumagamit o makakuha ng praktikal na payo kung paano magsulat ng resume mula sa mga consultant recruiter.

Mula sa mga bayad na serbisyo:

• pag-iipon ng isang resume;
• gabay sa karera - isang oras na konsultasyon sa isang espesyalista na tutulong na matukoy ang mga lakas at kahinaan ng kandidato, makatotohanang masuri ang kanilang mga kakayahan;
• promosyon ng ad - tatlong taripa na mapagpipilian, ang pinakamababang gastos ay 199 rubles bawat linggo.

Ang mga pagsusuri ay salungat, mula sa papuri hanggang sa tahasang negatibo. Ang huli ay pangunahing konektado sa katotohanan na mayroong maraming mga hindi nauugnay na bakante sa mapagkukunan. Ngunit kasalanan ito ng mga walang prinsipyong employer na nagsusumite ng mga ad, at hindi ang mismong site.

• isang malaki, na-update na database ng mga employer;
• maginhawang nabigasyon, mga setting ng paghahanap - ayon sa propesyon, lungsod, kumpanya;
• madaling paggamit ng site;
• libreng pagpapadala ng koreo.

• ang mga scammer ay nakakatagpo - mas madalas kaysa sa mga katulad na site, ngunit may mga kaso;
• hindi makataong mga presyo - ang opsyon ng propesyonal na pagsulat ng resume ay nagkakahalaga ng 4100 (medyo sobra para sa isang taong naghahanap ng trabaho), siyempre, nang walang garantiya ng trabaho.

sobrang trabaho

Walang gaanong kilalang site sa paghahanap ng trabaho. Isang malawak na libreng kaalaman base, malinaw na nabigasyon, isang maginhawang online na tagabuo ng resume - punan ang form, pagkatapos ay makakakuha ka ng isang handa na dokumento na maaaring i-print.
Maraming kapaki-pakinabang na tip dito kung paano sumali sa isang bagong team, kung susubukan bang bumalik sa dati mong trabaho pagkatapos matanggal sa trabaho, o kung paano gumawa ng pinaka-positibong impresyon sa tagapanayam sa unang panayam.

• kahanga-hangang base ng mga bakante;
• ang kakayahang subaybayan ang mga view ng resume;
• Maraming magagandang artikulo sa paghahanap ng trabaho.

• maraming hindi na-verify na kumpanya - lalo na para sa malayong mga bakante;
• Mas mainam na huwag mag-subscribe sa newsletter kung ayaw mong makatanggap ng pang-araw-araw na mga liham na may walang kwentang impormasyon.

Trabaho. RU

Isang medyo batang site na nag-aalok ng mga naghahanap ng trabaho ng higit sa 250,000 mga advertisement ng trabaho. Karaniwang paghahanap, nabigasyon - walang labis, lahat ay malinaw at simple. Pagpaparehistro - sa pamamagitan ng e-mail o awtorisasyon sa pamamagitan ng Sber ID.

Ang kalamangan ay mayroong isang rating ng pagiging maaasahan ng kumpanya, na tinutukoy ng 3 pangunahing mga parameter - ang oras ng pagkakaroon sa merkado, mga pagsusuri ng empleyado, mga panganib (tulad ng mga problema sa buwis o arbitration court).

• simpleng disenyo ng pangunahing pahina na may minimum na advertising;
• pag-uuri ayon sa mga rehiyon, sphere, lugar at propesyon;
• rating ng kumpanya.

• sa unang sulyap, walang mga review, na kakaiba, hindi marami, ang mga huli ay nagmula noong 2017-2019, kaya mahirap husgahan kung paano talaga ang mga bagay.

Lungsod ng mga Trabaho

Ito ay isang generator na nangongolekta ng mga bakante mula sa malalaking site. Ayon sa prinsipyo ng paggamit, hindi ito naiiba sa mga nakaraang site. Maaari kang lumikha ng isang resume lamang pagkatapos ng pagpaparehistro, sa pamamagitan ng paraan, upang gawing simple ang trabaho, mayroong kahit isang pagtuturo sa video kung paano punan ang form.

Ang downside ay ang aplikante mismo ay kailangang suriin ang mga ad, pati na rin ang pagiging maaasahan ng kumpanyang nagtatrabaho. Walang mga rating dito.

• palamuti;
• magandang payo kung paano makapasa sa isang panayam;
• maraming impormasyon, mga pagtataya sa sitwasyon sa merkado ng paggawa.

• walang mga espesyal.

Huwag mawalan ng pag-asa kung ang iyong resume ay walang mga view sa unang linggo. Ito ay mabuti. Subaybayan ang mga bakante, magpadala ng feedback at lahat ay tiyak na gagana.