Rating ng pinakamahusay na mga kumpanya ng outsourcing sa Moscow para sa 2022

Sa ating buhay, ang lahat ay patuloy na nagbabago, umuunlad, bumubuti. Walang sphere ng aktibidad ng tao ang maaaring magyabang ng hindi nagbabagong katatagan. Nalalapat din ito sa ekonomiya. Ang paglitaw ng mga bagong anyo at uri ng mga aktibidad, isang pagbabago sa mga priyoridad, mga pagbabago sa intersectoral at internasyonal na relasyon ay nangangailangan ng mga pagbabago sa ekonomiya.

Ang isa sa mga pangunahing hamon na kinakaharap ng mga organisasyon sa buong mundo ay ang pagliit ng gastos. Ang pagbabawas at pag-optimize ng mga gastos nang hindi nakompromiso ang output at lumalalang kondisyon sa pagtatrabaho ang sinisikap ng bawat negosyante, anuman ang laki ng negosyo. Ang isang paraan upang ma-optimize ang mga gastos ay ang outsourcing.

Ano ito

Ang outsourcing ay ang paglipat ng isang organisasyon ng ilang mga uri o function ng mga aktibidad sa produksyon sa mga third-party na kumpanya na tumatakbo sa nais na lugar, batay sa isang kasunduan. Ang kontrata ay hindi natapos para sa isang beses na trabaho, ngunit para sa isang mahabang panahon at madalas na naglalaman ng kondisyon ng awtomatikong extension. Ang kahulugan ng outsourcing ay upang mapataas ang kahusayan ng paggamit ng organisasyon, pinansyal at human resources ng enterprise sa pamamagitan ng pag-redirect sa kanila sa iba pang mga gawain.

Ang terminong ito ay nagmula sa salitang Ingles na outsourcing, na isang pinaikling pagpapahayag ng outer-source-using - ang paggamit ng external source.

Ang kasaysayan ng pag-unlad

Sa kabila ng katotohanan na ang konseptong ito ay dumating sa modernong ekonomiya ng Russia na medyo kamakailan, ang kasaysayan nito ay may mga sinaunang ugat. Ang mga unang ahensya na gumana sa larangan ng pangangalap ay maaaring ituring na mga grupo ng mga recruiter na nag-recruit ng mga tagasagwan para sa mga barko noong panahon ng Romano. Ang ganitong uri ng aktibidad ay lubhang kumikita dahil sa mataas na dami ng namamatay sa mga mandaragat, at nanatiling popular hanggang sa ika-19 na siglo.

Sa Russia, ang unang recruiter ay maaaring ituring na Emperador Peter I, na kilala sa kanyang mga reporma sa lahat ng larangan ng lipunan.Salamat sa kanyang mga pagsisikap, dumating sa bansa ang ilang daang dayuhang espesyalista sa larangan ng paggawa ng barko, gayundin ang mga financier at inhinyero.

Ang mga unang ahensya sa pangangalap, malapit sa mga umiiral ngayon, ay lumitaw sa panahon ng mabilis na pag-unlad ng riles ng tren sa Estados Unidos. Nag-upa sila ng mga manggagawa sa pabrika, mga manggagawa sa riles, at gayundin ng mga manggagawa sa serbisyo ng koreo, na noong mga panahong iyon ay lubhang mapanganib, dahil ang mga kartero ay madalas na inaatake ng mga tulisan.

Sa Great Britain noong kalagitnaan ng ika-19 na siglo, nagsimulang umunlad ang mga ahensya ng recruitment para sa pagkuha ng mga katulong. Pagkatapos, nagsimulang lumitaw ang mga accounting at law firm sa outsourcing sa mga bansang may case law. Mula sa mga kumpanyang ito ay lumago ang apat sa pinakamalaking kumpanya ng outsourcing ngayon: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young, at KPMG, na kalaunan ay pinagsama sa Peat Marwick.

Ang pagiging epektibo ng mga ideya sa outsourcing ay ibinahagi ng auto magnate na si Alfred Sloan, pinuno ng General Motors. Noong 1921, pinamunuan niya ang pag-aalala, na nasa bingit ng pagbagsak, at hindi lamang nailigtas ito mula sa pagkabangkarote, ngunit kahit na pinamamahalaang malampasan ang pangunahing katunggali nito, si Henry Ford.

Naranasan ng HR outsourcing ang pangalawang alon ng kasaganaan pagkatapos ng World War II. Ang mga dating militar ay natagpuang mapayapang mga posisyon kung saan magagamit nila ang kanilang mga propesyonal na kasanayan (agricultural aviation, atbp.). Kasabay nito, nagsimulang lumitaw ang mga unang kumpanya ng tulong sa proseso ng negosyo.

Sa Unyong Sobyet mayroong isang aktibidad na katulad ng mga kumpanyang outsourcing sa Kanluran.Tinawag itong sosyalistang kooperasyon at binubuo sa katotohanan na ang mga tagagawa ng mga indibidwal na yunit at asembliya ay naka-attach sa parent enterprise, at ang mga order para sa mga pag-unlad ng siyensya ay inilipat sa mga institusyong pananaliksik na matatagpuan sa buong bansa. Sa pagdating ng mga unang computer, nilikha ang mga espesyal na sentro ng computing para sa kolektibong paggamit (VCKP), kung saan maaaring gumana ang mga organisasyon gamit ang mga punched card, na nagpi-print ng kinakailangang data sa roll paper. Ang kakulangan ng malayuang pag-access at ang maliit na bilang ng mga sentrong ito, na humigit-kumulang 30 sa buong bansa, ay mga makabuluhang pagkukulang. Gayunpaman, pinabilis nila ang gawain ng mga accountant at mga opisyal ng tauhan ng malalaking negosyo.

Mula noong 90s. Noong ika-20 siglo, maraming mga pribadong negosyo ang nagsimulang lumitaw sa ating bansa, na nakaranas ng matinding kakulangan ng mga propesyonal na tauhan sa larangan ng accounting, suporta sa IT, pamamahala ng mga talaan ng tauhan at iba pang mga lugar. Ang mga propesyonal na freelancer na nagtrabaho nang sabay-sabay para sa ilang kumpanya ay sumagip. Ang mga espesyalista na ito ay hinihiling din sa mga dayuhang kumpanya na nagsimulang lumitaw sa merkado ng Russia. Ang kanilang pangunahing problema ay ang kanilang kakulangan ng kaalaman sa batas ng Russia.

90s Ang ika-20 siglo ay maaaring ituring na simula ng pagbuo ng isang modernong outsourcing system sa Russia. Sa una, ang mga ito ay pangunahing mga ahensya ng recruitment, pagkatapos ay lumawak ang hanay ng mga aktibidad. Sa kasalukuyan, ang mga serbisyo sa outsourcing ay kinabibilangan ng accounting, transportasyon at mga serbisyo sa IT, pagpapanatili ng opisina (halimbawa, paglilinis ng opisina), mga serbisyo sa pagsasalin, mga serbisyo sa advertising, seguridad at pagpapanatili ng kaayusan. Humigit-kumulang 80% ng mga administrative function na mayroon sa mga negosyo ay maaaring ilipat sa outsourcing.

Mga uri ng outsourcing

Ang mga sumusunod na uri ay maaaring makilala:

1. Outsourcing sa larangan ng komunikasyon sa marketing. Kabilang dito ang telemarketing, pagpoproseso ng tawag (mga call center at indibidwal na operator).
2. Outsourcing sa pamamagitan ng bisa ng batas. Sa ilang mga kaso, ang organisasyon ay walang karapatan na magsagawa ng anumang aktibidad, at napipilitang ilipat ito sa gilid. Halimbawa, ang mga mutual fund ay hindi maaaring independiyenteng pamahalaan ang kanilang sariling mga ari-arian, pati na rin magsagawa ng pag-audit ng kanilang sariling pag-uulat.
3. Ang retail outsourcing, o retail outsourcing, ay nagsasangkot ng paglipat ng mga tungkuling nauugnay sa kalakalan sa mga dalubhasang kontratista.
4. Ang outsourcing ng pamamahala ng tauhan ay nagsasangkot ng pagkuha ng mga empleyado, pagsasagawa ng mga pagsasanay at edukasyon, pagkalkula ng kompensasyon at pagbabayad, atbp.
5. Kasama sa outsourcing sa sektor ng pananalapi ang suporta sa accounting para sa mga negosyo. Ang outsourcing ng mga proseso sa pananalapi ay popular din.
6. Ang outsourcing ng mga aktibidad sa pag-publish ay nagsasangkot ng paglipat ng mga function ng pag-imprenta, pagsasalin, pagproseso ng literatura, at suporta sa pagbebenta.
7. Kasama sa outsourcing sa pag-print ng opisina ang pag-install ng isang ikatlong partido ng sarili nitong kagamitan sa pag-print.
8. Nilalayon ng Knowledge Management Outsourcing (KPO) na suportahan ang mga prosesong nauugnay sa malalim na pag-aaral o kumplikadong analytical processing ng data. Ito ang pinakabatang direksyon ng outsourcing.

Ang mga sumusunod na uri ay popular sa Russia:

1. Pag-audit ng imbentaryo. Kasama sa ganitong uri ng serbisyo ang solusyon sa isyu ng accounting ng ari-arian.
2. IT outsourcing (ITO).
3. Logistic outsourcing.
4. Suporta sa legal at impormasyon.
5. Outsourcing sa paggawa.
6. Ang social outsourcing ay isinasagawa ng mga institusyong panlipunan at binubuo sa paglilipat ng mga indibidwal na serbisyong panlipunan sa mga panlabas na gumaganap.

Rating ng pinakamahusay na mga kumpanya ng outsourcing sa Moscow

Rating ng pinakamahusay na mga kumpanya ng outsourcing sa Moscow na tumatakbo nang mas mababa sa 10 taon

Ang isang maikling panahon ng trabaho ay hindi palaging isang negatibong tagapagpahiwatig. Ang mga batang kumpanya ay mas mahusay na umangkop sa kasalukuyang mga kondisyon ng ekonomiya, sila ay mas nababaluktot at pinaka-interesado sa pagpapanatili ng mga customer.

Audston

Address: Nizhny Susalny lane, 5, p. sampu

Website: https://audston.ru/

Maaari mong ligtas na ipagkatiwala ang kumpanyang ito ng suportang pinansyal, accounting at legal ng iyong negosyo. Ang mga kwalipikadong kawani ay handang magtrabaho nang pitong araw sa isang linggo, nang walang mga araw na walang pahinga at pista opisyal. Tumutulong sila kahit na sa pinaka-advanced na mga kaso. Ang kumpanya ay may mahusay na reputasyon at maraming positibong pagsusuri.

• kwalipikasyon ng mga espesyalista;
• diskarte sa pagpapatakbo sa trabaho;
• magtrabaho nang walang pahinga at pista opisyal;
• tanggapin ang pinakamahirap na kaso.

• hindi mahanap.

Algorithm24

Address: Gamsonovsky lane, 2, p. isa

Website: https://algorithm24.ru/

Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo sa pagbibigay ng mga proseso ng produksyon, retail trade at catering, pati na rin ang warehouse logistics. Pinipili niya ang sinumang tauhan sa kanyang larangan ng aktibidad, mula sa mga courier hanggang sa mga empleyado ng trading floor. Ang kumpanya ay maraming positibong empleyado hindi lamang mula sa mga employer, kundi pati na rin mula sa mga piling kawani.

• suporta sa buong orasan;
• mabilis na paghahanap para sa mga tauhan;
• magandang kondisyon sa pagtatrabaho;
• tulong sa mga bagay na may kinalaman sa trabaho.

• paminsan-minsang pagkagambala sa iskedyul ng trabaho.

United Outsourcing Company (UAC)

Address: pr-d Serebryakova, 14, gusali 15

Website: https://oak24.ru/

Para sa 8 taon ng trabaho, ang kumpanya ay pinamamahalaang hindi lamang upang maitaguyod ang sarili sa larangan ng pamamahala ng tauhan, kundi pati na rin upang lumikha ng isang network ng mga sangay sa mga pangunahing lungsod ng bansa. Gumagamit ng pinakabagong teknolohiya.Tumutulong sa pag-aayos ng karamihan sa mga proseso ng trabaho, kabilang ang mga hindi pangunahing proseso. Nagpapatakbo din ito sa sektor ng real estate.

• network ng sangay;
• paggamit ng mga pinakabagong teknolohiya;
• pagpapatakbo ng pagpili ng mga empleyado;
• site na nagbibigay-kaalaman.

• agresibong patakaran sa pamilihan.

SIMPLE ang trabaho

Address: Keramichesky proezd, 53

Website: https://msto.ru/

Ang isang bata, aktibong umuunlad na kumpanya ay pangunahing nagre-recruit sa mga kabataan at estudyante. Nag-aalok ng parehong full at part-time na trabaho, gayundin ng shift work. Ang isang nababaluktot na diskarte, isang malawak na iba't ibang mga bakante at aktibong feedback ang nagbigay sa kumpanyang ito ng mabilis na lumalagong katanyagan.

• ilang sangay sa Moscow at iba pang mga lungsod ng bansa;
• higit sa 70 bakante;
• paghahanap ng trabaho sa anumang antas ng pagiging kumplikado;
• opisyal na trabaho;
• mga demokratikong prinsipyo ng pamamahala.

• karamihan sa mga manggagawa ay mababa ang kasanayan.

Centrmig

Address: Jerusalem street, 3

Website: https://centrmig.com/

Ang kumpanyang ito ay nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan. Ang mga operasyon ng tauhan at accounting ay isinasagawa nang mahigpit alinsunod sa kasalukuyang batas ng bansa. Nakikipagtulungan sila sa mga empleyado mula sa Russian Federation, mga bansa ng CIS at EAEU, at makakatulong sila sa paghahanap kahit na ang pinakapambihirang espesyalista.

• kahusayan;
• libreng recruitment at pagpapalit ng mga tauhan;
• tulong sa mga usapin ng trabaho, pagbabayad ng buwis, atbp.;
• pagiging lehitimo ng aktibidad.

• hindi mahanap.

Rating ng pinakamahusay na mga kumpanya ng outsourcing sa Moscow na tumatakbo mula 10 hanggang 20 taon

Kasama sa pagpipiliang ito ang mga organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng kabisera, na pinamamahalaang positibong inirerekomenda ang kanilang sarili at makakuha ng matatag na karanasan.

1C-WiseAdvice

Address: Ryazansky prospect, 75, bldg. apat

Website: https://1c-wiseadvice.ru/

Isa sa pinakamalaking kumpanya, na ang unang opisina ay binuksan noong 2005, ay nag-aalok ng tulong sa accounting at mga serbisyong legal. Gumagana sa iba't ibang larangan: konstruksyon, pakyawan at tingian na kalakalan, IT-teknolohiya, agrikultura, atbp., kapwa ng Russian at dayuhang negosyo. Nagpapakonsulta siya.

• malawak na profile ng trabaho;
• ilang sangay sa iba't ibang lungsod;
• ay kabilang sa mga nangungunang kumpanya ayon sa RAEX;
• makaranasang kawani.

• hindi mahanap.

Matrix Outsourcing

Address: Kholodilny Lane, 3, building 1, p. labing-isa

Website: https://matrix-btl.ru

Ang pag-hire ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kumpanyang ito ay magbabawas sa gastos nito ng hanggang 40%. Ang pagbabayad ay ginawa lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho, at ang kumpanya ang nag-aasikaso sa mga kaguluhan - ospital, mga pinsalang nauugnay sa trabaho. Gayundin, niresolba ng mga empleyado nito ang mga isyu sa mga inspeksyon sa paggawa at buwis, mga bakasyon sa pagbabayad at mga kawani ng ospital.

• pagpili ng mga nakaranasang espesyalista ng anumang propesyon;
• buong suporta ng mga tauhan;
• gawaing pagpapatakbo;
• mabilis na pagtugon sa pagbabago ng mga kondisyon at paglutas ng mga bagong problema.

• nagrereklamo ang mga manggagawa tungkol sa madalas na mga multa at hindi maginhawang iskedyul.

Schneider Group

Address: 1st Kazachy per. 7

Website: https://schneider-group.com/

Ang isang malaking internasyonal na kumpanya ay tumatakbo mula noong 2003. Gumagana ito sa larangan ng internasyonal na kooperasyon at nagbibigay ng malawak na hanay ng mga serbisyo ng accounting, legal, pinansyal, IT at HR, nagtatayo ng mga proyekto sa payroll, at tumutulong sa mga negosyo na mabawasan ang mga panganib sa kanilang mga aktibidad. Nagsasagawa ng cross-border business management.

• pamantayan ng kalidad ng Europa;
• versatility ng mga serbisyo;
• mga aktibidad sa larangan ng internasyonal na operasyon;
• magandang karanasan;
• puna sa pagpapatakbo.

• presyo.

Pangkat ng Tulay

Address: Warsaw highway, 42

Website: https://bridge-group.ru/

Nag-aalok ang kumpanya ng malawak na hanay ng mga serbisyo: accounting at batas, mga serbisyo ng HR at IT, recruitment, payroll at mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga serbisyo ng management accounting. Ito ay tumatakbo mula noong 2008 at paulit-ulit na napabilang sa iba't ibang prestihiyosong rating.

• hanay ng mga serbisyo;
• pagsasama sa rehistro ng maaasahang mga kasosyo;
• pagbuo ng kumplikado at hindi pamantayang mga proyekto sa larangan ng digital na pagbabago ng mga function ng accounting;
• pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal;
• kahusayan sa trabaho.

• hindi mahanap.

Sentro para sa Propesyonal na Accounting

Address: Ordzhonikidze street, 11, p. 3

Website: https://uchetnalogipravo.ru/

Ang kumpanyang ito ay nasa listahan ng pinakamahusay na mga outsourcer sa Moscow sa loob ng ilang taon na ngayon. Espesyalisasyon - accounting, pananalapi at buwis. Ang isang buong hanay ng mga serbisyo ay inaalok, mula sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon hanggang sa pagbuo at pagsusumite ng mga huling ulat, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng lahat ng mga operasyon. Ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking pansin sa pagiging kumpidensyal ng impormasyon kung saan nabigyan ng access, na nagsilbing batayan para sa isang hindi nagkakamali na reputasyon.

• epektibong solusyon sa mga isyu na may kaugnayan sa accounting, pananalapi at buwis;
• magandang karanasan;
• responsableng diskarte sa pagbuo ng mga dokumento;
• magiliw na diskarte sa mga customer.

• hindi mahanap.

Rating ng pinakamahusay na mga kumpanya ng outsourcing sa Moscow na tumatakbo sa loob ng 20 taon

Ang rating na ito ay naglalaman ng mga tunay na aksakal sa larangan ng delegasyon ng awtoridad.Ang kahabaan ng buhay, mga may karanasan na kawani at mahusay na mga pamamaraan ng pagtatrabaho ay ginagawa silang pinakamahusay.

Ancor

Address: Enthusiasts boulevard, 2

Website: https://ancor.ru/

Ang isa sa mga pinakalumang recruitment agency ay tumatakbo nang higit sa 30 taon. Ito ay isa sa pinakasikat sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow. Ang opisina ay matatagpuan sa isang prestihiyosong sentro ng negosyo. Ang mga empleyado ng kumpanya ay hindi lamang magsasagawa ng pagpili ng mga tauhan, ngunit ipadala din sila para sa pagsasanay, magpapayo sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa trabaho, pagbabayad ng mga buwis, atbp.

• pinuno sa larangan ng pangangalap;
• mataas na katanyagan;
• agarang pagpili ng mga empleyado para sa anumang larangan ng aktibidad;
• magandang kondisyon sa pagtatrabaho;
• organisasyon ng pagsasanay at internship.

• mapanghimasok na serbisyo.

Unicon Outsourcing

Address: st. Malaya Semenovskaya, 9, gusali 3, ika-4 na palapag, sentro ng negosyo "Sa Semenovskaya"

Website: https://ubpo.ru/

Nag-aalok ang kumpanyang ito ng malawak na hanay ng mga serbisyo sa larangan ng accounting, IT, kabilang ang pagpapanatili ng mga sistema ng ERP, jurisprudence at recruitment ng tauhan. Maaari ka ring makipag-ugnayan dito para sa mga tanong tungkol sa mga aktibidad sa pagyeyelo at pag-defrost. Nakatuon ang kumpanya sa hindi nagkakamali na kalidad ng mga serbisyo at hinihikayat ang mga empleyado na magtrabaho nang maayos, na nagbibigay sa kanila ng paglago ng karera.

• kahusayan;
• responsableng diskarte sa trabaho;
• isang malawak na hanay ng mga serbisyo;
• pagkakataon para sa paglago ng karera;
• isa sa mga market leaders ayon sa RAEX rating agency.

• hindi mahanap.

Serbisyong Impormasyon (IAS)

Address: st. Novodmitrovskaya, d.2, gusali 1, MFC "Savelovsky City"

Website: https://i-ias.ru

Ang negosyong ito ay nakatayo sa pinagmulan ng outsourcing sa Russia at tumatakbo nang 30 taon. Ang malawak na karanasang naipon sa mga nakaraang taon ay paulit-ulit na nakumpirma ng mga prestihiyosong titulo at parangal.Ang organisasyon ay paulit-ulit na nakakuha ng mga nangungunang lugar sa prestihiyosong rating ng RAEX. Ang mga serbisyo ng HR, accounting, legal, IT at HR ay inaalok.

• karanasan sa trabaho;
• kwalipikasyon ng tauhan;
• hanay ng mga serbisyo;
• lokasyon sa isang prestihiyosong lugar ng Moscow;
• mataas na ranggo at parangal.

• hindi mahanap.

International recruitment agency Favorite

Address: Pyatnitskaya street, 71/5, p. 2

Website: favorit.pro

Isa sa mga pinakamahusay na ahensya ng recruitment sa kabisera, na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa mga negosyo ng anumang larangan ng aktibidad. Para dito, 14 na mga departamento ang nabuo dito, na ang bawat isa ay nakikibahagi sa isa sa mga mahahalagang lugar: gamot, industriya, konstruksiyon, atbp. Ang mga tauhan ay pinili para sa parehong permanenteng at pansamantalang trabaho.

• agarang paghahanap para sa isang espesyalista ng anumang profile;
• matulungin na saloobin sa mga kinakailangan ng employer;
• libreng pagpapalit ng isang empleyado kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay mas mababa kaysa sa kinakailangan;
• puna sa pagpapatakbo.

• hindi mahanap.

SberSolutions

Address: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Website: https://sber-solutions.ru/

Ang organisasyong ito ay may matatag na pundasyon sa anyo ng pangunahing bangko ng bansa at nagbibigay ng ligal, accounting, pagkonsulta at serbisyong pinansyal sa mga negosyo sa loob ng 27 taon. Ayon sa RAEX, ito ang nangunguna sa Russian outsourcing. Nakikipagtulungan sa mga negosyo sa anumang sukat, kabilang ang mga maliliit na negosyo.

• hanay ng mga serbisyo;
• magandang karanasan;
• suporta sa maliit na negosyo;
• nangungunang posisyon sa kanilang larangan;
• mga kwalipikadong espesyalista;
• mabait na diskarte.

• mahinang serbisyo.

Paano pumili

Ang pagpili ng isang kumpanya ng outsourcing ay isang responsableng gawain, dahil sa kaso ng walang kakayahan na trabaho, sa karamihan, ang mga problema ay lilitaw hindi mula sa kanila, ngunit mula sa nagtatrabaho na organisasyon. Upang magpasya kung alin sa maraming mga kumpanya ang mas mahusay na magtapos ng isang kasunduan, tatlong yugto ang makakatulong:

1. Pagtukoy sa hanay ng mga kinakailangang tungkulin na iaatas sa panig. Dapat mong malinaw na tukuyin ang lugar kung saan kinakailangan ang mga serbisyo.
2. Pagpili ng isang outsourcer. Kinakailangang kalkulahin ang mga gastos ng organisasyon para sa pagsasagawa ng ilang mga proseso ng negosyo at ihambing ang mga ito sa gastos ng trabaho ng kumpanya ng kasosyo, kaya kinakalkula ang posibleng mga pagtitipid. Ang kagustuhan ay dapat ibigay sa mga organisasyon, kapag nagtatrabaho kung saan maaari kang makakuha ng isang buong pakete ng mga serbisyo na may pinakamalaking pagtitipid. Pagkatapos nito, kinakailangang suriin ang reputasyon ng mga prospective na kasosyo, pag-aralan ang mga pagsusuri tungkol sa kanila, suriin ang mga presyo at serbisyo para sa transparency at pagkakaunawaan at ihambing ang mga ito sa data sa website ng organisasyon, magtanong tungkol sa pagkakaroon ng mga espesyalista sa iba pang larangan ng aktibidad. Inirerekomenda na humiling ng template ng kontrata para sa pagsusuri. Maaari kang pumunta sa opisina at bumuo ng iyong sariling opinyon tungkol sa organisasyon at mga empleyado nito. Maraming masasabi ang lokasyon ng isang opisina. Kung ito ay matatagpuan sa isang basement sa labas ng lungsod, ito ay isang tagapagpahiwatig ng mga problema sa pananalapi na naranasan ng negosyo. Samakatuwid, ang antas ng mga serbisyo ay maaaring hindi sapat na mataas.
3. Pagtatasa ng sariling kakayahan. Dapat ay handa kang sagutin ang maraming tanong (lalo na sa simula ng pakikipagtulungan), ibigay ang mga kinakailangang dokumento. Kinakailangang magtalaga ng mga empleyado na magiging responsable para sa pakikipag-ugnayan sa isang third-party na organisasyon. At, siyempre, kailangan mong makapagbayad para sa mga serbisyo sa oras.

Ang pagpili ng isang maaasahang kumpanya ng outsourcing ay ang tamang hakbang na hahantong sa isang pagtaas sa kahusayan ng negosyo, palakasin ang mapagkumpitensyang posisyon nito at pahihintulutan itong mas mahusay na matugunan ang mahigpit na mga kinakailangan ng kasalukuyang mga katotohanan sa ekonomiya.