การจัดอันดับเว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางานในรัสเซียสำหรับปี 2022

หากคุณกำลังมองหางานคุณสามารถถามเพื่อนของคุณ (วิธีการนั้นได้ผล แต่ไม่เหมาะกับทุกคน) ลงทะเบียนกับศูนย์สุขภาพกลาง (ตัดสินโดยรีวิวองค์กรดังกล่าวไม่ได้ให้ความช่วยเหลือจริง) หรือลงทะเบียน บนเว็บไซต์เฉพาะทาง

ข้อดีของเว็บไซต์ดังกล่าวคืออะไร

ประการแรกคือฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถหาร้านที่เหมาะสมได้ทั้งในเมืองของคุณและในภูมิภาคอื่น

ประการที่สองคือ บริษัท ที่เชื่อถือได้ก่อนที่จะโพสต์ โฆษณาทั้งหมดจะถูกตรวจสอบ ดังนั้นความเสี่ยงของการพบผู้หลอกลวงจึงน้อยกว่าบนกระดานข้อความฟรีแบบเดียวกันอย่าง Avito

ที่สามคือความสะดวกในการใช้งาน หลังจากลงทะเบียนแล้ว ผู้ใช้จะสามารถติดตามกำหนดการดูประวัติย่อ ส่งคำตอบไปยังตำแหน่งงานว่างที่สนใจได้

วิธีการทำงานกับพวกเขา

การทำงานของไซต์ดังกล่าว บวกหรือลบ เหมือนกัน ความสามารถในการตอบสนองต่อโฆษณาจะเปิดขึ้นหลังจากลงทะเบียนบนพอร์ทัล (คุณเพียงแค่ต้องป้อนที่อยู่อีเมล ชื่อ หมายเลขโทรศัพท์ในช่องที่เหมาะสมของแอปพลิเคชัน) หลังจากให้สิทธิ์ในบัญชีส่วนตัวของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มกรอกแบบฟอร์มประวัติย่อได้ เอกสารที่เสร็จแล้วสามารถแนบมากับการตอบกลับตำแหน่งงานว่างที่สนใจได้ในภายหลัง

สำหรับตัวเลือกการชำระเงิน คุณสามารถสร้างเรซูเม่ที่ดีได้ด้วยตัวเอง การอ่านคำแนะนำอย่างระมัดระวังก็เพียงพอแล้ว (มีเคล็ดลับมากมายในการกรอกอินเทอร์เน็ตและไม่เสียค่าใช้จ่าย) มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะจ่ายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งเช่นกัน - ผู้สรรหาจะเห็นคำตอบและอาจอ่านได้ แต่ไม่ทราบว่าเขาจะเชิญคุณไปสัมภาษณ์หรือไม่ อย่าลืมแก้ไขวันที่ของเรซูเม่ ป้อนข้อมูลใหม่เป็นระยะ เช่น คุณเรียนจบบางหลักสูตรไปแล้ว

สิ่งที่มองหาเมื่อหางาน

เพื่อไม่ให้เสียเวลากับการสัมภาษณ์ที่ไร้ความหมาย คุณควรให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:

อันดับแรก เราจะดูประวัติตำแหน่งงานว่างของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง (ตัวเลือกนี้มีให้ในไซต์ขนาดใหญ่) การหมุนเวียนพนักงานในร้านค้าปลีกขนาดใหญ่เป็นบรรทัดฐาน แต่ถ้าในผู้ประกอบการรายย่อย เช่น หรือบริษัทที่มีพนักงาน 30-40 คน มีการโพสต์โฆษณาเดียวกันในช่วงเวลาสองสามเดือน คุณควรคิดถึงเรื่องนี้อาจมีตัวเลือกมากมายว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น แต่แทบจะไม่คุ้มค่าที่จะหางานทำเพื่อหาสาเหตุ

ประการที่สอง - อ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างละเอียด โฆษณาที่มีข้อความที่ยกระดับจิตใจเกี่ยวกับบริษัทที่ “กำลังพัฒนา มีแนวโน้มเติบโต” “ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น” (วลีนี้อาจหมายถึงอะไรก็ได้) แต่สามารถข้ามได้โดยไม่ต้องระบุความรับผิดชอบเฉพาะเจาะจงในทันที บ่อยครั้งกับนายจ้างดังกล่าวที่ลูกจ้างไม่ได้อยู่เป็นเวลานาน

หมายเหตุเกี่ยวกับทีมอายุน้อยก็ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ - ตามกฎหมายแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธผู้สมัครตามอายุ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงออกมาอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยบอกเป็นนัยถึงผู้สมัครอายุ 40 ปีว่าพวกเขาไม่ใช่ ยินดีต้อนรับ.
ข้อความควรระบุอย่างชัดเจน:

• ข้อกำหนดสำหรับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน
• ความรับผิดชอบในงาน - ตามหลักการแล้วทุกอย่างควรชัดเจนและเข้าใจได้โดยปราศจาก "การเสริมสร้างศักดิ์ศรีของบริษัท", "พัฒนาไปพร้อมกับเรา" และ "เรียนรู้ทักษะใหม่";
• กำหนดการ เงื่อนไข โอกาสทางอาชีพ

ให้ความสนใจกับข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น การต้านทานความเครียด หากตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งว่างสำหรับพนักงานขาย-แคชเชียร์ในร้านค้าขนาดใหญ่ ความปรารถนาของนายจ้างอาจเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ ถึงกระนั้น การสื่อสารกับคนจำนวนมากในระหว่างวันก็เป็นอีกบททดสอบหนึ่ง แต่ถ้าข้อความเดียวกันนี้อยู่ในประกาศรับสมัคร นักบัญชี คุณควรคิดถึงสภาพที่ตึงเครียดที่คุณจะต้องทำ

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับค่าจ้าง บ่อยครั้ง แทนที่จะเป็นตัวเลขเฉพาะ มีเงื่อนไข "ตามข้อตกลง" นี่เป็นการปฏิบัติปกติ แต่ถ้าในข้อความที่นายจ้างระบุไว้เช่น "จาก 30,000 รูเบิลถึง 90,000 รูเบิล" จำนวนเงินขั้นต่ำน่าจะสะท้อนถึงเงินเดือน

วิธีเขียนเรซูเม่

ประวัติย่อคือบทสรุปของชีวประวัติมืออาชีพของผู้สมัคร ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะต่างๆ ดังนั้นควรเตรียมการอย่างรับผิดชอบมากที่สุด

ดังนั้น เรซูเม่ที่ดีจึงมีหลายส่วน

ติดต่อ

ที่นี่คุณต้องเขียนหมายเลขโทรศัพท์สำหรับข้อเสนอแนะที่อยู่อีเมล (บางครั้งผู้สมัครจะได้รับการทดสอบ) ที่อยู่ ในกรณีหลังนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเต็ม ด้วยชื่อถนน บ้านเลขที่ อพาร์ตเมนต์ เพียงแค่เขียนชื่อการตั้งถิ่นฐาน หากคุณตัดสินใจที่จะแนบรูปถ่าย - ตัวเลือกนี้มีให้ในไซต์หางานเกือบทั้งหมด ให้เลือกภาพที่เป็นกลางที่สุดและเหมือนธุรกิจ (การเซลฟี่กับกระจกไม่ใช่ตัวเลือก)

ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งและระดับเงินเดือนที่ต้องการ

ประเมินทักษะทางวิชาชีพของคุณตามความเป็นจริง - คุณไม่มีประสบการณ์ในการจัดการทีมไม่ตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างของหัวหน้าแผนกผู้อำนวยการร้าน หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่สามารถสื่อสารกับคนแปลกหน้าได้เป็นเวลานาน อย่าเขียนในประวัติย่อว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย

ตอนนี้เกี่ยวกับเงินเดือนที่ต้องการ - ระบุจำนวนดอกเบี้ย 20 สูงกว่าระดับรายได้ปัจจุบัน ในการสัมภาษณ์คุณสามารถต่อรองได้โดยมีความเสียหายน้อยที่สุดกับตัวเอง

ประสบการณ์การทำงาน

ส่วนหลักที่รวบรวมบทสรุปจริงๆ ข้อมูลควรมีรายละเอียดมากที่สุด รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสามแห่งสุดท้ายพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดของหน้าที่ คุณไม่จำเป็นต้องคัดลอกรายการจากลักษณะงานหรือเขียนอัตชีวประวัติเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญในอาชีพ แค่เขียนสิ่งที่คุณทำ สิ่งที่คุณรับผิดชอบ สิ่งที่คุณทำได้ ตัวอย่างเช่น คุณมีการนำเสนอที่ประสบความสำเร็จซึ่งจบลงด้วยเรื่องใหญ่หรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาแคมเปญโฆษณาที่เพิ่มยอดขาย (เช่น) ร้อยละ 20
ไม่จำเป็นต้องนำเสนอคุณสมบัติเช่นการตรงต่อเวลาความรับผิดชอบเป็นบุญส่วนตัว แต่ควรกล่าวถึงความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วทำงานกับข้อมูลจำนวนมากและตอบสนองอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่สำคัญ

ทักษะการศึกษาเพิ่มเติม

ที่นี่คุณต้องพูดถึงความรู้เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น:

• การรับสินค้า, การทำงานกับใบตราส่งสินค้า, การตรวจสอบ - สำหรับเจ้าของร้าน;
• ความเชี่ยวชาญ "กฎหมายครอบครัว" เช่น - สำหรับทนายความ
• การลงทะเบียนการติดต่อเข้า - ออก, กำหนดการ, การจัดประชุมทางธุรกิจ - สำหรับเลขานุการ
• ทำงานร่วมกับหน่วยงานศุลกากร, การเตรียมการประกาศ - สำหรับผู้จัดการด้านลอจิสติกส์

เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานกับโปรแกรมแก้ไขข้อความไม่สามารถกล่าวถึงอีเมลได้ แม้แต่ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน (นี่เป็นข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งใด ๆ โดยค่าเริ่มต้น ยกเว้นการทำงานพิเศษ)
สำหรับการศึกษาเพิ่มเติมให้ระบุเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพและข้อความที่คุณสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้ ตัวอย่างเช่น หลักสูตรภาษาหรือทบทวนความรู้
หากคุณส่งเรซูเม่ไปยังตำแหน่งอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างนั้นอยู่ในระดับเดียวกันโดยประมาณ นายหน้าจะระมัดระวังผู้สมัครที่ตอบสนองต่อโฆษณางานของพนักงานจัดส่ง หัวหน้าฝ่ายขาย และผู้จัดการในร้านโทรศัพท์มือถือพร้อมๆ กัน

การตรวจสอบ

ตรวจสอบประวัติย่อที่เสร็จแล้วอย่างระมัดระวังเพื่อหาข้อผิดพลาด การพิมพ์ผิด แก้ไขวลีที่ไม่ประสบความสำเร็จ ลบคำที่ไม่จำเป็น เปลี่ยนคำพูดที่ซับซ้อนคำสแลงที่สร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพนั้นเป็นที่ยอมรับได้หากคุณกำลังมองหางาน เช่น ในเอเจนซี่โฆษณา - ที่นี่คุณจะได้รับการชื่นชมวิธีการที่ไม่ธรรมดา

เกี่ยวกับการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ครั้งแรกกำหนดว่าผู้สมัครจะสามารถเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างได้หรือไม่ ดังนั้นก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล:

1. คิดหาคำตอบสำหรับคำถามมาตรฐานไว้ล่วงหน้า - ทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้ ทำไมคุณถึงต้องการรับตำแหน่งในบริษัทนี้โดยเฉพาะ ไม่ควรพูดถึงเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน (เว้นแต่จะมีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการละเมิดอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน) แม้ว่าการเลิกจ้างจะมาพร้อมกับเรื่องอื้อฉาวที่ยิ่งใหญ่ - แค่บอกว่าคุณไม่เห็นด้วยในบางประเด็น .
2. ซื่อสัตย์เกี่ยวกับประสบการณ์และความสำเร็จของคุณ มันไม่คุ้มที่จะโกหก เพราะเป็นการกล่าวเกินความจริงอย่างมาก - แม้ว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้าง แต่ระดับความเป็นมืออาชีพของเขาสามารถประเมินได้ภายในสองสามวัน หากคุณรู้ภาษาอังกฤษในระดับมัธยมปลาย อย่าพูดว่าคุณเชี่ยวชาญ
3. อย่ากลัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับเงื่อนไข ระบบค่าตอบแทนพนักงาน โบนัส โอกาสทางอาชีพ - ไม่มีอะไรผิดปกติ ข้อยกเว้นเมื่อคุณไม่ควรเริ่มพูดถึงอาชีพคือการไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย

อย่ายอมแพ้หากนายหน้าถามคำถามแปลก ๆ อย่างตรงไปตรงมา เช่น "คุณยินดีทำอะไรให้เรา" หรือ "คุณเป็นดอกไม้ประเภทไหน" (และสิ่งนี้ก็เกิดขึ้น) อย่าพยายามเดาคำตอบที่ถูกต้อง ไม่มีเลย ที่นี่พวกเขาค่อนข้างจะดูที่ปฏิกิริยา ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่นเดียวกับการขอขายปากกาฉาวโฉ่

เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะจากไปทันทีและไม่เสียเวลา

หากนายหน้ามาสาย คุณสามารถรอได้ 10-15 นาที แต่คุณไม่สามารถนั่งรอในห้องรอได้เป็นชั่วโมงด้วยความน่าจะเป็นในระดับสูง กระบวนการทั้งหมดในบริษัทจะได้รับการปฏิบัติเหมือนกับพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลสำหรับการสัมภาษณ์ตามกำหนดการ

หากคุณไม่พอใจกับรูปแบบการประชุมกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง มันเกิดขึ้นที่การสัมภาษณ์ที่เครียดสำหรับผู้จัดการระดับกลางและระดับสูงที่มีศักยภาพ เพื่อทำความเข้าใจว่าบุคคลจะมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งแคชเชียร์และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยอมให้ตัวเองหยาบคาย พูดจาเสื่อมเสียเกี่ยวกับผู้สมัคร ให้ความเห็นเกี่ยวกับงานก่อนหน้า - สิ่งนี้พูดถึงประการแรกเกี่ยวกับการสั่งซื้อใน บริษัท และประการที่สองเกี่ยวกับ ขาดความเป็นมืออาชีพของนายหน้าอย่างสมบูรณ์

หากพวกเขาขอเงินทันที - สำหรับการฝึกอบรมบางอย่างสำหรับการซื้อชุดทำงานสำหรับการดำเนินการของหนังสือสุขาภิบาล หรือแจ้งเป็นความลับว่าการฝึกงาน 3-4 วัน หนึ่งหรือสองสัปดาห์จะไม่จ่าย ควรจะเข้าใจว่าพนักงานเหมาะสมหรือไม่

อีกประเด็นหนึ่งที่ควรค่าแก่การใส่ใจคือลักษณะของคำถามทั่วไป หากอย่างน้อยพวกเขาเกี่ยวข้องทางอ้อมกับกิจกรรมทางวิชาชีพทุกอย่างก็เรียบร้อย หากชีวิตส่วนตัวสัมผัสได้ จำไว้ว่าคุณควรคิดให้รอบคอบว่าควรสนทนาต่อหรือไม่

และสุดท้าย หากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ค่าลาพักร้อน และค่าป่วย โดยทั่วไปแล้วทุกอย่างที่ควรจัดให้โดยปริยาย (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) บริษัทจะนำเสนอเป็นข้อได้เปรียบ

การจัดอันดับเว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางานในรัสเซียสำหรับปี 2022

เฮดฮันเตอร์

แพลตฟอร์มการสรรหาที่ใหญ่ที่สุด ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 850,000 ตำแหน่ง นายจ้าง 1,700 ตำแหน่ง และผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ 18 ล้านคนต่อเดือน อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การนำทางที่ง่าย แบบฟอร์มประวัติย่อที่กรอกง่าย - เพียงป้อนข้อมูลในฟิลด์ที่เหมาะสม เขียนจดหมายปะหน้า พร้อมประวัติตำแหน่งงานว่างและการจัดอันดับของนายจ้างเมื่อสมัครรับจดหมายข่าว ผู้ใช้จะได้รับการแจ้งเตือนตำแหน่งงานใหม่ทางอีเมล - ตัวเลือกนี้ช่วยประหยัดเวลา
จากตัวเลือกที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายนั้น มีฐานความรู้มากมาย ในส่วนต่างๆ ที่คุณสามารถค้นหาข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบฟอร์มตอบกลับได้อย่างถูกต้อง สิ่งที่คุณควรเขียนเกี่ยวกับ และสิ่งที่คุณควรเก็บเงียบไว้อย่างมีชั้นเชิง มีฟอรัมที่คุณสามารถถามคำถามกับผู้ใช้หรือรับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการเขียนประวัติย่อจากนายหน้าที่ปรึกษา

จากบริการชำระเงิน:

• รวบรวมประวัติย่อ;
• คำแนะนำด้านอาชีพ - การปรึกษาหารือเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงกับผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร ประเมินความสามารถของพวกเขาตามความเป็นจริง
• โปรโมชั่นโฆษณา - สามอัตราภาษีให้เลือก ต้นทุนขั้นต่ำคือ 199 รูเบิลต่อสัปดาห์

บทวิจารณ์นั้นขัดแย้งกันตั้งแต่การยกย่องไปจนถึงเชิงลบอย่างตรงไปตรงมา ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่ามีตำแหน่งงานว่างที่ไม่เกี่ยวข้องมากมายในทรัพยากร แต่นี่เป็นความผิดของนายจ้างที่ไร้ยางอายที่ส่งโฆษณา ไม่ใช่ตัวเว็บไซต์เอง

• ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของนายจ้างที่ได้รับการปรับปรุง
• การนำทางที่สะดวก การตั้งค่าการค้นหา - ตามอาชีพ เมือง บริษัท
• ใช้งานง่ายของเว็บไซต์
• จดหมายฟรี

• นักต้มตุ๋นเจอ - น้อยกว่าในไซต์ที่คล้ายกัน แต่มีบางกรณี
• ราคาที่ไร้มนุษยธรรม - ตัวเลือกของการเขียนประวัติย่อแบบมืออาชีพจะมีค่าใช้จ่าย 4100 (ค่อนข้างมากเกินไปสำหรับผู้ที่กำลังมองหางาน) แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันการจ้างงาน

สุดยอดงาน

ไม่มีไซต์หางานที่รู้จักกันดี ฐานความรู้ฟรีที่กว้างขวาง การนำทางที่ชัดเจน เครื่องมือสร้างเรซูเม่ออนไลน์ที่สะดวก - กรอกแบบฟอร์ม จากนั้นคุณจะได้รับเอกสารสำเร็จรูปที่สามารถพิมพ์ได้
มีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์มากมายเกี่ยวกับวิธีการเข้าร่วมทีมใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการพยายามกลับไปทำงานเดิมหลังจากถูกไล่ออก หรือวิธีสร้างความประทับใจเชิงบวกสูงสุดให้กับผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

• ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่น่าประทับใจ
• ความสามารถในการติดตามการดูประวัติย่อ
• บทความหางานดีๆ มากมาย

• บริษัทที่ไม่ได้รับการตรวจสอบจำนวนมาก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานทางไกล
• เป็นการดีกว่าที่จะไม่สมัครรับจดหมายข่าวหากคุณไม่ต้องการรับจดหมายรายวันพร้อมข้อมูลที่ไร้ประโยชน์

งาน. RU

ไซต์ที่ค่อนข้างใหม่ซึ่งเสนอผู้หางานมากกว่า 250,000 ตำแหน่งงาน การค้นหามาตรฐาน การนำทาง - ไม่มีอะไรฟุ่มเฟือย ทุกอย่างชัดเจนและเรียบง่าย การลงทะเบียน - ทางอีเมลหรือการอนุญาตผ่าน Sber ID

ข้อดีคือมีการจัดอันดับความน่าเชื่อถือของบริษัท ซึ่งกำหนดโดยพารามิเตอร์หลัก 3 ประการ ได้แก่ เวลาที่มีอยู่ในตลาด บทวิจารณ์ของพนักงาน ความเสี่ยง (เช่น ปัญหาเกี่ยวกับภาษีหรือศาลอนุญาโตตุลาการ)

• การออกแบบที่เรียบง่ายของหน้าหลักพร้อมโฆษณาขั้นต่ำ
• จำแนกตามภูมิภาค ทรงกลม พื้นที่และอาชีพ
• การจัดอันดับบริษัท

• ดูแวบแรกไม่มีรีวิวเลย แปลกไม่เยอะ ล่าสุดย้อนไปปี 2017-2019 เลยยากจะตัดสินว่าของจริงเป็นอย่างไร

เมืองแห่งการทำงาน

นี่คือเครื่องกำเนิดไฟฟ้าที่รวบรวมตำแหน่งงานว่างจากเว็บไซต์ขนาดใหญ่ ตามหลักการใช้งานก็ไม่ต่างจากไซต์ก่อนๆ คุณสามารถสร้างเรซูเม่ได้หลังจากลงทะเบียนเท่านั้นเพื่อให้งานง่ายขึ้นมีแม้กระทั่งคำแนะนำวิดีโอเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบฟอร์ม

ข้อเสียคือผู้สมัครเองจะต้องตรวจสอบโฆษณารวมถึงความน่าเชื่อถือของบริษัทที่ว่าจ้างด้วย ไม่มีการให้คะแนนที่นี่

• ตกแต่ง;
• คำแนะนำที่ดีเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์
• ข้อมูลจำนวนมาก การคาดการณ์เกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน

• ไม่มีคนพิเศษ

อย่าท้อแท้ถ้าเรซูเม่ของคุณไม่มียอดวิวในสัปดาห์แรก นี่เป็นเรื่องปกติ ตรวจสอบตำแหน่งงานว่าง ส่งข้อเสนอแนะ และทุกอย่างจะออกมาดีอย่างแน่นอน