Classement des meilleurs sites de recherche d'emploi en Russie pour 2022

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous pouvez soit demander à vos amis (la méthode est efficace, mais ne convient pas à tout le monde), vous inscrire au Centre Central de Santé (à en juger par les avis, de tels organismes n'apportent pas une réelle aide), soit vous inscrire sur un site spécialisé.

Quels sont les avantages de tels sites

Le premier est une grande base de données d'offres d'emploi. Vous pouvez en trouver un qui vous convient aussi bien dans votre ville que dans une autre région.

Le second concerne les entreprises de confiance.Avant d'être publiées, toutes les annonces sont modérées, de sorte que les risques de tomber sur des escrocs sont bien moindres que sur les mêmes forums de discussion gratuits comme Avito.

Le troisième est la facilité d'utilisation. Après l'inscription, l'utilisateur pourra suivre le calendrier de consultation de son CV, envoyer des réponses aux postes vacants qui l'intéressent.

Comment travailler avec eux

La fonctionnalité de ces sites, plus ou moins, est la même. La possibilité de répondre aux annonces s'ouvre après l'inscription sur le portail (il vous suffit de saisir votre adresse e-mail, votre nom, votre numéro de téléphone dans les champs appropriés de l'application). Après autorisation dans votre compte personnel, vous pouvez commencer à remplir le formulaire de CV. Le document fini peut ensuite être joint à la réponse à l'offre d'emploi intéressée.

En ce qui concerne les options payantes, vous pouvez créer vous-même un bon CV. Il suffit de lire attentivement les instructions (il existe également de nombreux conseils pour remplir Internet, et gratuitement). Cela n'a pas beaucoup de sens non plus de payer pour une promotion - le recruteur verra la réponse et peut-être même la lira, mais on ne sait pas s'il vous invitera à un entretien. N'oubliez pas de corriger la date du CV, entrez périodiquement de nouvelles informations si, par exemple, vous avez suivi des cours.

Ce qu'il faut rechercher lors de la recherche d'un emploi

Afin de ne pas perdre de temps sur des entretiens sans signification, vous devez faire attention aux points suivants :

Premièrement, nous examinons l'historique des postes vacants pour une entreprise en particulier (cette option est disponible sur les grands sites). Le roulement du personnel dans la grande distribution est la norme, mais si dans un petit entrepreneur individuel, par exemple, ou une entreprise de 30 à 40 employés, la même annonce est publiée à des intervalles de quelques mois, alors vous devriez y penser.Il peut y avoir de nombreuses options pour expliquer pourquoi cela se produit, mais cela ne vaut guère la peine de trouver un emploi pour en découvrir les raisons.

Deuxièmement - lisez attentivement les exigences du demandeur. Les annonces avec un texte édifiant sur une entreprise "en développement, prometteuse, en croissance", "position de vie active" (cette expression peut signifier n'importe quoi), mais sans spécifier de responsabilités spécifiques, peuvent être ignorées immédiatement. C'est souvent chez ces employeurs que les employés ne restent pas longtemps.

La note concernant une jeune équipe n'est pas non plus accidentelle - selon la loi, il est impossible de refuser un candidat en raison de son âge, alors les entreprises s'en sortent du mieux qu'elles peuvent, laissant entendre aux candidats de 40 ans qu'ils ne sont pas Bienvenue ici.
Le texte doit indiquer clairement :

• exigences en matière d'éducation, d'expérience de travail;
• responsabilités professionnelles - idéalement, tout doit être clair et compréhensible, sans "renforcer le prestige de l'entreprise", "se développer avec nous" et "apprendre de nouvelles compétences" ;
• horaire, conditions, perspectives de carrière.

Faites attention aux exigences supplémentaires, telles que la résistance au stress. S'il s'agit d'un poste vacant pour un vendeur-caissier dans un grand magasin, un tel souhait de l'employeur est probablement tout à fait justifié. Pourtant, communiquer avec un grand nombre de personnes pendant la journée est un autre test. Mais si le même texte se trouve dans l'annonce d'admission, par exemple, un comptable, vous devriez réfléchir au type de conditions stressantes dans lesquelles vous devrez travailler.

Parlons maintenant un peu des salaires. Souvent, au lieu d'un chiffre spécifique, il y a un "par accord" conditionnel. C'est une pratique normale. Mais si dans le texte un employeur potentiel indique, par exemple, "de 30 000 roubles à 90 000 roubles", alors le montant minimum reflète très probablement le salaire.

Comment rédiger un CV

Un CV est un résumé de la biographie professionnelle d'un candidat, contenant des informations sur le niveau d'éducation, l'expérience professionnelle et les compétences. Par conséquent, sa préparation doit être abordée de la manière la plus responsable possible.

Ainsi, un bon CV comporte plusieurs sections.

Contacts

Ici, vous devez écrire un numéro de téléphone pour les commentaires, une adresse e-mail (il est parfois proposé aux candidats de passer un test), une adresse. Dans ce dernier cas, il n'est pas nécessaire d'indiquer le plein, avec le nom de la rue, le numéro de maison, l'appartement, écrivez simplement le nom de la colonie. Si vous décidez de joindre une photo - cette option est disponible sur presque tous les sites de recherche d'emploi, choisissez le plus neutre et le plus professionnel (un selfie contre un miroir n'est pas une option).

Informations sur le poste souhaité et le niveau de salaire

Évaluez de manière réaliste vos compétences professionnelles - vous n'avez aucune expérience dans la gestion d'une équipe, ne répondez pas aux postes vacants du chef de rayon, du directeur du magasin. Si vous comprenez que vous ne pouvez absolument pas communiquer avec des étrangers pendant longtemps, n'écrivez pas dans votre CV que vous êtes prêt à travailler en tant que directeur des ventes.

Maintenant à propos du salaire souhaité - indiquez le montant des intérêts 20 plus élevé que le niveau de revenu actuel. Lors de l'entretien, vous pouvez négocier avec un minimum de dommages pour vous-même.

l'expérience professionnelle

La section principale pour laquelle le résumé est réellement compilé. Les informations doivent être aussi détaillées que possible, inclure des données sur les trois derniers lieux de travail avec une description détaillée des fonctions. Vous n'avez pas besoin de copier des éléments d'une description de poste ou d'écrire une autobiographie sur les étapes de votre carrière. Écrivez simplement ce que vous avez fait, ce dont vous étiez responsable, ce que vous avez réalisé - par exemple, vous avez eu une présentation réussie qui s'est terminée par un gros problème.Ou participé au développement d'une campagne publicitaire qui a augmenté les ventes de (par exemple) 20 %.
Il n'est pas nécessaire de présenter des qualités telles que la ponctualité, la responsabilité comme un mérite personnel, mais il convient de mentionner la capacité de prendre des décisions rapidement, de travailler avec une grande quantité d'informations et de réagir rapidement dans des situations critiques.

Compétences, formation complémentaire

Ici, vous devez parler de connaissances spécifiques liées aux activités professionnelles. Par exemple:

• acceptation des marchandises, travail avec lettres de voiture, audit - pour les magasiniers ;
• spécialisation "Droit de la famille", par exemple - pour les avocats ;
• enregistrement de la correspondance entrante-sortante, planification, organisation des réunions d'affaires - pour le secrétaire ;
• travail avec les autorités douanières, préparation des déclarations - pour le responsable logistique.

À propos de la possibilité de travailler avec des éditeurs de texte, le courrier électronique ne peut pas être mentionné. Même les candidats sans expérience de travail (ce sont les exigences minimales pour tout poste par défaut, à l'exception des spécialités de travail).
Quant aux formations complémentaires, n'indiquez que celles qui sont liées à la profession et dont vous pouvez documenter le passage. Par exemple, des cours de langue ou de remise à niveau.
Si vous envoyez des CV à différents postes, assurez-vous que les postes vacants se situent approximativement au même niveau. Les recruteurs se méfient des candidats qui répondent à la fois à des offres d'emploi de coursier, chef de service commercial et gérant dans un salon de téléphonie mobile.

Examen

Examinez attentivement le CV fini pour les erreurs, les fautes de frappe. Modifiez les phrases infructueuses, supprimez les mots inutiles, les tours de parole complexes.Les mots d'argot créatifs et professionnels sont acceptables si vous recherchez un emploi, par exemple dans une agence de publicité - ici, une approche extraordinaire sera appréciée.

A propos de l'entretien

Le premier entretien détermine si le candidat sera en mesure de pourvoir le poste vacant. Par conséquent, avant le premier entretien avec le responsable du personnel :

1. Réfléchissez à l'avance aux réponses aux questions standard - pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent, pourquoi voulez-vous obtenir un poste dans cette entreprise en particulier. Cela ne vaut pas la peine de parler mal de l'employeur précédent (enfin, à moins qu'il n'y ait eu des retards dans le paiement des salaires ou d'autres violations du Code du travail), même si le licenciement s'est accompagné d'un scandale grandiose - dites simplement que vous n'étiez pas d'accord sur certaines questions .
2. Soyez honnête au sujet de votre expérience et de vos réalisations. Cela ne vaut pas la peine de mentir, exagérant grandement les faits réels - même si le candidat est embauché, le niveau de son professionnalisme peut être évalué en quelques jours. Si vous connaissez l'anglais au niveau secondaire, ne dites pas que vous le parlez couramment.
3. N'ayez pas peur de poser des questions sur les conditions, le système de rémunération des employés, les primes, les opportunités de carrière - il n'y a rien de mal à cela. L'exception quand vous ne devriez pas commencer à parler d'une carrière est l'absence de toute expérience de travail.

N'abandonnez pas si un recruteur pose des questions franchement étranges, comme "qu'êtes-vous prêt à faire pour travailler pour nous" ou "quel genre de fleur êtes-vous" (et cela arrive). N'essayez pas de deviner la bonne réponse - il n'y en a pas. Ici, ils regardent plutôt la réaction, la capacité à sortir de situations non standard. Même chose avec la demande notoire de vendre un stylo.

Quand vaut-il mieux partir immédiatement et ne pas perdre son temps

Si le recruteur est en retard, vous pouvez attendre 10 à 15 minutes, mais vous ne pouvez pas rester assis dans la salle d'attente pendant des heures.Avec un degré de probabilité élevé, tous les processus de l'entreprise seront traités exactement de la même manière qu'un employé du service des ressources humaines pour un entretien programmé.

Si vous n'êtes pas satisfait du format de la rencontre avec un employeur potentiel. Il arrive que des entretiens stressants soient menés pour les cadres intermédiaires et supérieurs potentiels afin de comprendre comment une personne se comportera dans une situation donnée. Mais si vous postulez pour le poste de caissier et que le responsable du personnel se permet d'être grossier, parlez de manière désobligeante du candidat, faites des commentaires sur les emplois précédents - cela parle, d'une part, de l'ordre dans l'entreprise, et d'autre part, de la manque total de professionnalisme du recruteur.

S'ils demandent immédiatement de l'argent - pour une sorte de formation, pour l'achat de vêtements de travail, pour l'exécution d'un livre sanitaire. Ou informer confidentiellement qu'un stage de 3-4 jours, une semaine ou deux ne sera pas rémunéré, soi-disant pour comprendre si l'employé convient ou non.

Un autre point auquel il convient de prêter attention est la nature des questions générales. S'ils sont au moins indirectement liés à des activités professionnelles, alors tout va bien. Si la vie privée est touchée, rappelez-vous que vous devez réfléchir attentivement à la poursuite de la conversation.

Et enfin, si l'emploi officiel, les congés payés et les indemnités de maladie, en général, tout ce qui devrait être fourni par défaut (selon le Code du travail), l'entreprise présente comme un avantage.

Classement des meilleurs sites de recherche d'emploi en Russie pour 2022

chasseur de têtes

La plus grande plateforme de recrutement. Plus de 850 000 offres d'emploi, 1 700 employeurs et 18 millions de visiteurs mensuels. Interface conviviale, navigation simple, formulaire de CV facile à remplir - entrez simplement les informations dans les champs appropriés, rédigez une lettre de motivation. Plus l'historique des postes vacants et la notation des employeurs.Lors de l'inscription à la newsletter, l'utilisateur recevra des notifications de nouvelles offres d'emploi par e-mail - cette option permet de gagner du temps.
Parmi les options gratuites, il existe une vaste base de connaissances, dans les sections desquelles vous pouvez trouver des informations détaillées sur la manière de remplir correctement le formulaire de réponse, sur ce que vous devez écrire et sur ce que vous devez garder silencieux avec tact. Il existe un forum où vous pouvez poser des questions aux utilisateurs ou obtenir des conseils pratiques sur la façon de rédiger un CV auprès de consultants recruteurs.

Depuis les services payants :

• compiler un curriculum vitae;
• orientation professionnelle - une consultation d'une heure avec un spécialiste qui aidera à identifier les forces et les faiblesses du candidat, à évaluer de manière réaliste ses capacités;
• promotion publicitaire - trois tarifs au choix, le coût minimum est de 199 roubles par semaine.

Les avis sont contradictoires, allant d'élogieux à franchement négatifs. Ces derniers sont principalement liés au fait qu'il existe de nombreux postes vacants non pertinents sur la ressource. Mais c'est la faute des employeurs peu scrupuleux qui soumettent des annonces, et non du site lui-même.

• une grande base de données actualisée des employeurs;
• navigation pratique, paramètres de recherche - par profession, ville, entreprise ;
• utilisation facile du site;
• envoi gratuit.

• les escrocs se rencontrent - moins souvent que sur des sites similaires, mais il y a eu des cas;
• des prix inhumains - l'option d'une rédaction de CV professionnelle coûtera 4100 (un peu trop cher pour une personne en recherche d'emploi), bien sûr, sans garantie d'emploi.

Super travail

Site de recherche d'emploi non moins connu. Une vaste base de connaissances gratuite, une navigation claire, un créateur de CV en ligne pratique - remplissez le formulaire, puis vous obtenez un document prêt à l'emploi qui peut être imprimé.
Vous trouverez ici de nombreux conseils utiles sur la façon de rejoindre une nouvelle équipe, que ce soit pour essayer de reprendre votre ancien travail après avoir été licencié ou pour faire une impression plus positive sur l'intervieweur lors du premier entretien.

• impressionnante base de postes vacants;
• la possibilité de suivre les vues de CV ;
• Beaucoup d'articles intéressants sur la recherche d'emploi.

• de nombreuses entreprises non vérifiées - en particulier pour les postes vacants à distance ;
• Il est préférable de ne pas s'abonner à la newsletter si vous ne souhaitez pas recevoir quotidiennement des courriers contenant des informations inutiles.

Emploi. RU

Un site relativement jeune proposant aux demandeurs d'emploi plus de 250 000 offres d'emploi. Recherche standard, navigation - rien de superflu, tout est clair et simple. Inscription - par e-mail ou autorisation via Sber ID.

L'avantage est qu'il existe une cote de fiabilité de l'entreprise, qui est déterminée par 3 paramètres principaux - le temps d'existence sur le marché, les avis des employés, les risques (comme les problèmes avec les tribunaux fiscaux ou arbitraux).

• conception simple de la page principale avec un minimum de publicité ;
• tri par régions, domaines, domaines et métiers ;
• notation de l'entreprise.

• à première vue, il n'y a pas de critiques, ce qui est étrange, pas beaucoup, les dernières datent de 2017-2019, il est donc difficile de juger de la réalité.

Ville de travaux

Il s'agit d'un générateur qui collecte les offres d'emploi des grands sites. Selon le principe d'utilisation, il n'est pas différent des sites précédents. Vous ne pouvez créer un CV qu'après l'inscription, au fait, pour simplifier le travail, il y a même une instruction vidéo sur la façon de remplir le formulaire.

L'inconvénient est que le candidat devra vérifier lui-même les annonces, ainsi que la fiabilité de l'entreprise qui l'emploie. Il n'y a pas de notes ici.

• décor;
• de bons conseils pour réussir un entretien ;
• beaucoup d'informations, des prévisions sur la situation sur le marché du travail.

• il n'y en a pas de spécial.

Ne vous découragez pas si votre CV n'obtient aucune vue la première semaine. C'est bon. Surveillez les postes vacants, envoyez des commentaires et tout ira bien.