Classement des meilleurs livres de gestion pour 2022

Le développement réussi d'une infrastructure commerciale moderne dépend en grande partie des connaissances dans le domaine de la gestion. Mais pour de bons résultats, il est important non seulement la théorie, mais les résultats de son application dans la pratique. Malgré l'existence d'un grand nombre de sources, en règle générale, les informations pratiques les plus précieuses peuvent être obtenues à partir de livres écrits par les meilleurs auteurs dans une spécificité particulière. Ainsi, les meilleures publications sur la gestion et la gestion aident à développer des compétences dans ce domaine, à comprendre les processus d'organisation des activités des entreprises et des entrepreneurs individuels et le choix des tactiques de communication avec les employés. Cet article a compilé un classement des meilleurs livres de gestion pour 2022, qui valent la peine d'être lus pour les gestionnaires débutants et existants. Chaque publication de la sélection est rédigée par un expert expérimenté sur la base de pratiques managériales réelles.

Le concept et la signification de la gestion dans le monde moderne

Dans un concept général, la gestion est un système de gestion économique de la production (entreprise). En fait, dans la pratique, il s'agit d'un ensemble complexe d'actions interdépendantes : organisation et gestion, définition et ajustement des tâches, développement des étapes de travail, prise de décisions, etc. Parmi les principaux objectifs de la science, augmenter l'efficacité de la gestion et réaliser des bénéfices, et la tâche principale est d'améliorer le processus de production.

Depuis sa création jusqu'à nos jours, la gestion est considérée comme un élément nécessaire d'une économie de marché. Sous une forme généralisée, son importance est déterminée par le fait qu'elle vous permet de prendre des décisions de gestion compétentes et de générer de l'énergie humaine, en lui donnant du mouvement.À cet égard, il peut être comparé au rôle d'une turbine hydroélectrique, dirigeant la puissance des flux d'eau pour produire de l'électricité et la transmettant sur de longues distances. Les connaissances dans le domaine de la gestion sont importantes non seulement pour les gestionnaires et les étudiants d'un département similaire, mais peuvent également être utiles pour une personne ordinaire. Ils vous seront utiles pour développer des compétences en gestion d'entreprise, pourront vous aider à mieux comprendre vos dirigeants et vous permettront d'élaborer avec succès votre propre budget.

Types de livres sur la gestion et critères de sélection

Le contenu des meilleurs livres sur la gestion soit reflète toujours la science dans son ensemble, soit représente l'analyse et l'étude de ses aspects individuels. Par conséquent, la discipline présentée peut être classée comme suit :

• par le nombre et les spécificités des problématiques envisagées : gestion générale et privée (pour certains secteurs de l'économie) ;
• par domaine d'application : prise en compte de l'art de gérer dans chaque domaine d'activité (commerce, protection sociale) ;
• en matière de gestion, par exemple, les publications sur la gestion financière sont conçues pour enseigner l'épargne, à la fois à un individu et à une équipe, qui a une efficacité égale.

Il existe également d'autres classificateurs. L'essentiel est qu'avant de choisir tel ou tel manuel pour vous-même, vous devez analyser soigneusement la zone cible et décider exactement ce que le lecteur étudiera. Aussi, pour qu'un livre sur le management soit reconnu comme le meilleur, il est important que son contenu soit construit ou couvre le côté psychologique de la question, et pas seulement les caractéristiques de l'industrie économique.

Sans aucun doute, chaque lecteur aura toujours ses propres critères pour choisir le meilleur et le plus important outil littéraire.Mais afin de ne pas se tromper lors du choix, il faut toujours tenir compte du fait que la plupart de la littérature dans le contexte de cette discipline est spéciale et étroitement ciblée, et donc il faut choisir avec soin. Mais, et, bien sûr, vous devez toujours vous rappeler que les livres populaires ne sont pas toujours les meilleurs et les plus utiles.

Top 10 des meilleurs livres de gestion pour 2022

10ème Jim Collins Bon à Excellent

Good to Great est un livre brillant par un auteur brillant. Il est recommandé aux dirigeants d'entreprises de différents niveaux, car il reflète les méthodes permettant de transformer une entreprise moyenne (et même bonne) en une grande entreprise (compétitive, prospère et rentable). La publication passe en revue les résultats des six années de recherche de l'auteur, selon lesquelles certaines entreprises ont fait une percée unique et ont reçu une activité très efficace, tandis que d'autres sont restées médiocres et ont simplement travaillé pour couvrir les coûts de production.

En d'autres termes, le best-seller de Jim Collins a collecté et analysé des éléments similaires des politiques de gestion de nombreuses grandes entreprises (grandes et avancées) : une équipe disciplinée, le bon ordre de pensée, une politique d'actions bien coordonnée et l'effet volant. Les pages de la publication reflètent une grande quantité d'informations statistiques et analytiques, présentent des aspects intéressants de l'activité et de la cuisine d'entreprise interne d'hommes d'affaires connus et peu connus.

• utile pour la lecture par les hommes d'affaires eux-mêmes et les gestionnaires de tous niveaux ;
• recommandé pour les étudiants de la Faculté de gestion;
• selon les lecteurs, l'un des meilleurs manuels d'auto-développement;
• contient de nombreuses informations utiles et des exemples simples pour les lecteurs compétents dans le domaine de la gestion.

• le texte du best-seller est complexe et incompréhensible en lecture pour les amateurs de fiction.

9ème place Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Où est son bouton ?

Le livre "Motivation 100%. Où est son bouton ? La maison d'édition russe "ALPINA" est entrée dans le top 10 pour le contenu spécial, qui comprend non seulement une description, mais également un atelier. Son auteur est Svetlana Ivanovna, une experte émérite dans le domaine des RH et une coach à succès. Le texte du manuel a donc une orientation psychologique, mais il est utile de le lire pour les managers expérimentés et novices. Un livre fascinant qui reflète certains aspects de la gestion basée sur l'expérience russe et étrangère. De plus, pour le développement complet du matériel présenté, chaque paragraphe contient des tâches recommandées pour la pratique.

En fait, dans le manuel "Motivation 100%. Où est son bouton ? divers facteurs de motivation sont pris en compte et leur importance pour des résultats commerciaux réussis est révélée. Il essaie de faire comprendre aux lecteurs la grande importance des options alternatives d'utilisation des ressources de main-d'œuvre pour l'efficacité du développement des grandes et petites entreprises.

• accessible aux débutants;
• rédigé par un expert expérimenté en psychologie des individus, ce qui simplifie grandement la compréhension du domaine de la gestion du personnel;
• édition d'un auteur russe;
• comprend des travaux pratiques.

• le contenu du livre a un biais psychologique, qui ne reflète pas pleinement la motivation en termes de postes de direction.

8e Neil Doshi, Lindsey McGregor "conduits au résultat"

Powered by Results a été écrit par Neil Doshi et Lindsey McGregor. Ils sont les fondateurs de la société Vega Factor, qui fournit des services pour la mise en place de la culture d'entreprise de diverses institutions utilisant des technologies modernes et des programmes spéciaux. Présente un guide révolutionnaire pour créer une culture hautement performante au sein de votre organisation, exactement ce que les auteurs appellent la clé du succès commercial. Étant donné que, pour les bons résultats du développement d'une entité économique, la culture d'entreprise correcte n'est pas moins importante que la production et la commercialisation.

Les auteurs mènent une vaste étude et analyse des caractéristiques du travail du personnel de diverses entreprises, allant des programmeurs et des travailleurs financiers aux enseignants et autres postes sociaux. Sur la base des résultats obtenus, les experts ont développé une variété de méthodes d'organisation de la culture d'entreprise et proposent de les utiliser dans la pratique.

• un livre passionnant reflétant l'importance de la culture d'entreprise pour la performance des entreprises ;
• écrit par un couple marié, dont chacun des conjoints est un spécialiste de premier plan avec de nombreuses années d'expérience dans le domaine de la transformation de la culture d'entreprise dans diverses entreprises.

Les avis des lecteurs indiquent un contenu utile. Certains d'entre eux font des réclamations à l'éditeur concernant les petits caractères, ce qui crée des difficultés de lecture du texte.

7ème place V.A. Rozanov "Psychologie de la gestion"

Sur la ligne suivante de la notation des travaux de qualité dans le domaine du système de gestion de la production, il y a un manuel d'un autre auteur russe V.A. Rozanova - "Psychologie de la gestion". Un manuel assez ancien (publié pour la première fois en 1999), mais contenant des informations précieuses et pertinentes à ce jour. En 2022, la 5e édition révisée et augmentée a été publiée.

La direction principale du livre est l'étude des difficultés à prendre des décisions de gestion. VIRGINIE. Rozanova procède à une analyse approfondie des relations entre le personnel de direction et le personnel subalterne, détermine les moyens de leur coopération efficace et une issue aux situations litigieuses. Les informations pratiques reflètent toutes sortes de désaccords entre le personnel le plus élevé et le plus bas qui surviennent dans les entreprises. Également sur les pages de la publication, des recommandations ont été élaborées dans le domaine de la politique du personnel.

• conçu pour les gestionnaires, les spécialistes du personnel et les étudiants;
• de multiples options de désaccords entre managers et subordonnés sont proposées, sélectionnées sur la base d'une analyse pratique, et des recommandations spécifiques sont élaborées pour leur établissement et l'augmentation de l'efficacité des relations entre le personnel ;
• facile à lire, contient des informations pratiques à jour.

• non identifié.

6e place Jim Collins, William Lazier "Plus que des affaires"

More Than Business est un autre livre intéressant de l'auteur à succès Good to Great Jim Collins (avec W. Lazier) également conçu pour vous enseigner les aspects pratiques importants de la gestion. Le contenu du manuel est également construit sur la base de nombreuses années d'étude des aspects réussis de la politique de gestion des entreprises populaires.Il reflète directement l'expérience des managers modernes, donc après l'avoir lu, chaque lecteur saura par où commencer et comment avancer afin d'obtenir des résultats commerciaux élevés.

• intéressant, lu d'un trait;
• est lauréat du Business Book Award;
• contient des informations à jour, de nombreux conseils et recommandations basés sur de nombreuses années de pratique ;
• s'adresse aux responsables d'organisations de formats divers, aux chefs d'entreprise, aux enseignants des disciplines de la "sphère des affaires" et aux étudiants de la faculté de "gestion".

• tous les conseils peuvent ne pas être applicables dans les organisations russes ;
• certains lecteurs se plaignent à l'éditeur à cause de problèmes avec la police.

5ème place Maxim Batyrev "45 tatouages ​​de manager"

La popularité des livres, y compris ceux de gestion, repose sur l'appréciation du lecteur et la valeur des informations qu'il contient. L'un de ces précieux avantages peut être appelé "45 tatouages ​​​​de manager" du célèbre manager russe Maxim Batyrev (Combat), qui dirige aujourd'hui l'une des plus grandes entreprises du pays. En 2014, ce livre est devenu un best-seller et dans la nomination "Business Book of the Year" a reçu le prix littéraire "Electronic Letter 2014".

Le travail volumineux de M. Batyrev est un ensemble de règles pour communiquer avec des collègues et des principes pour réussir sa carrière. La méthode unique de transmission de l'information s'exprime dans la structure du livre, représentée par des chapitres, chacun desquels l'écrivain appelle un tatouage (cicatrice sur le corps), qui a marqué sa vie, et tous ensemble une expression de l'auteur. expérience quotidienne. Il est important que M. Batyrev lui-même ait traversé toutes les étapes de l'échelle de carrière d'un directeur des ventes à un poste de direction.

Les règles proposées aideront les gestionnaires à différents niveaux à prendre des décisions significatives, à gérer les subordonnés et à être responsables des employés. Bien sûr, tout n'est pas si simple, mais il est important de savoir à quoi faire attention pour changer de regard et d'habitudes et orienter ses énergies vers la mise en place des principes de réussite.

• un livre utile et passionnant qui peut être lu à la fois sur papier et en ligne à tout moment libre ;
• une structure spéciale pour transmettre des informations sous forme de chapitres (règles de tatouage);
• avec des illustrations originales et un design spécial ;
• littérature adaptée aux amateurs du genre scientifique dans le domaine de l'économie et de la gestion;
• s'adresse non seulement aux managers et chefs d'entreprise, mais aussi aux salariés ordinaires qui souhaitent mieux comprendre leur management.

• selon les lecteurs, le livre est écrit du point de vue de la gestion et ne peut pas devenir un guide complet de l'action, car il ne prend pas en compte les nuances de la psychologie de la communication ;
• décrit l'expérience et en déduit des règles, mais ne fournit pas de motivation.

4ème place Lorraine Grubs-West "Employés pour la vie"

L'auteur de Employees for Life est cadre supérieur chez Southwest Airlines. Cette entreprise est un leader sur le marché depuis plus de 30 ans. Lorraine Grubs-West a donc décidé de faire connaître aux lecteurs le principe important de son travail, qui lui a valu un succès sans précédent. Le guide incontestable appartient à la catégorie des livres qui doivent simplement être lus, en particulier pour les gestionnaires et les hommes d'affaires qui souhaitent fidéliser leur personnel et leurs clients.

"Employés pour la vie" est une publication spéciale à sa manière, représentant en quelque sorte une fiction éducative et en même temps, qui peut être lue entre le travail, dans les transports ou à la maison avant d'aller se coucher. Par exemple, l'un des sujets de la leçon qui intéressera même les lecteurs ordinaires est de résoudre les problèmes d'élever une famille d'entreprise. L'objet central de l'étude de Lorraine Grubs-West était l'impact de la culture d'entreprise sur l'équipe.

• édition 2008 relativement nouvelle de la publication, joliment présentée en couverture rigide, bonne conception, rapide et facile à lire ;
• une excellente option pour les hommes d'affaires débutants et les amateurs de littérature marketing et économique;
• une structure de contenu intéressante, construite sur les leçons des problèmes et leurs solutions.

• contient beaucoup d'informations concernant une organisation spécifique, mais ne s'applique pas à d'autres entreprises, en particulier dans notre pays.

3e Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

Dans le top 3 des hit-parade des livres sur le management figure le manuel « First break all the rules ». Kurt Coffman est l'actuel responsable de la pratique de Gallup, et Marcus Buckingham est à la tête d'une société de conseil et a passé plus de 20 ans à rechercher des leaders efficaces chez Gallup, à ce jour.

La première édition de First Break All the Rules est sortie en 1999 et est aujourd'hui publiée en quatorze langues, avec un tirage de plus d'un million d'exemplaires.Il s'agit d'un ouvrage unique, très apprécié des lecteurs de différents pays, car il ne reflète pas une analyse spécifique, ni des statistiques de données, ni même l'expérience pratique et les conseils d'un responsable individuel, mais tente de motiver les gens, en rappelant que tout type d'emploi nécessite un talent inné.

"First break all the rules" est un volume de livre séparé contenant une collection d'opinions d'un grand nombre de managers (environ 80 000) de différents niveaux. Le thème central du manuel est la conclusion que le talent est une chose innée et que les compétences et l'expérience s'acquièrent. La coïncidence des capacités d'une personne et de son rôle actuel est la réalisation la plus importante d'un manager.

• dernière édition en 2013, nouvelle et améliorée, bonne conception, couverture rigide, facile à lire ;
• toute une collection d'opinions pratiques d'un grand nombre de professionnels expérimentés;
• la présence de conseils simples et en même temps brillants des auteurs;
• recommandé pour la lecture par les gestionnaires de différents niveaux;
• contient des informations utiles pour les parents d'enfants en pleine croissance, car de nombreuses idées de l'auteur sont utilisées dans l'éducation.

• selon les lecteurs, de nombreux jugements du livre ne sont pas applicables à nos réalités.

2e place Vladimir Tarasov «Élite administrative. Comment le sélectionne-t-on et le prépare-t-on ?

La liste des 10 meilleurs livres sur la gestion devrait inclure les travaux du fondateur de la célèbre Tallinn School of Managers, Vladimir Tarasov, intitulé « Managerial Elite. Comment le sélectionne-t-on et le prépare-t-on ? Le concept de base du manuel est basé sur l'étude des méthodes importantes pour la formation des cadres.

Avec une minutie particulière, l'auteur décrit les approches de formation du personnel d'encadrement.De ce fait, le livre est présenté avec un contenu unique, dans lequel un grand nombre de jeux d'entreprise et de formations ont trouvé leur place. Les jeux d'entreprise "Saboteur", "Turntable of Appeal", "Rebuilding" sont particulièrement appréciés. Sur les pages de la publication, vous trouverez également les récits de V. Tarasov lui-même sur son expérience.

• livre contemporain sorti en 2022 ;
• un guide pratique avec un grand nombre de jeux d'entreprise et de formations, notamment nécessaires pour les cadres, les responsables RH et les coachs d'entreprise ;
• bonne conception dans une couverture rigide, description figurative et compréhensible ;
• édition d'un auteur russe - un spécialiste expérimenté dans le domaine de la formation en gestion.

• aucune lacune évidente n'a été identifiée, on peut seulement constater que tous les coachs d'affaires ne sont pas prêts à accepter le système d'entraînements et de jeux proposé, considérant que sa description est volumineuse.

1ère place Peter Drucker "La pratique de la gestion"

Sans aucun doute, les premières lignes des notes des meilleurs livres de gestion sont occupées par les manuels de l'auteur, qui est à juste titre considéré comme le père de cette science. C'est Peter Drucker qui a transformé le processus de gestion de la production en une branche d'études distincte, après quoi la discipline a été introduite dans divers établissements d'enseignement.

Il est assez difficile de choisir quel livre de Peter Drucker est le meilleur. Dans la liste présentée des meilleurs, un seul d'entre eux est marqué - "Pratique de gestion". Il présente une compréhension holistique du concept de gestion, ainsi que le fait qu'un gestionnaire doit être considéré comme un maillon distinct d'une entité économique. Bien sûr, la première édition du livre a été publiée il y a plus de 60 ans, mais les informations qu'il contient sont toujours considérées comme pertinentes aujourd'hui.Par conséquent, la littérature présentée tacitement est considérée comme la plus importante dans ce domaine, et il est recommandé à de nombreux gestionnaires de commencer leurs connaissances à partir de celle-ci.

• est l'un des principaux supports pédagogiques pour les étudiants, un ouvrage de référence pour tout bon manager et leader ;
• contient des informations à jour et complètes sur la gestion en tant que science distincte, les aspects fondamentaux et fondamentaux: prise de décision correcte, la structure et la nature de la gestion, ses rôles, tâches et problèmes, et bien plus encore;
• malgré le placement d'informations complètes sur les pages du livre, il est équilibré, et donc accessible et facile à lire;
• permet aux lecteurs de développer leur point de vue et de trouver un moyen de sortir de situations difficiles sans recourir à des modèles de solutions.

• pas trouvé.

Le coût des livres présentés dans le classement

Tout bon livre coûte cher. Le tableau suivant fournit des informations sur la valeur de chaque allocation du classement compilé, pertinente à la fin de 2022 :

Place au classement	Auteur et titre du livre	Prix ​​moyen, roubles
1	Peter Drucker La pratique de la gestion	900
2	Vladimir Tarasov « Élite managériale. Comment le sélectionne-t-on et le prépare-t-on ?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "Première infraction à toutes les règles"	280
4	Lorraine Grubs-West "Employés pour la vie"	230
5	Maxim Batyrev "45 tatouages ​​de manager"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Plus que des affaires"	300
7	VIRGINIE. Rozanov "Psychologie de la gestion"	inconnue
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "axé sur la performance"	970
9	Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Où est son bouton ?	350
10	Jim Collins bon à excellent	1150

Résumé

Les grands managers ne naissent pas, ils deviennent en cours de développement, étudient l'expérience d'autres managers, utilisent leur expérience personnelle, analysent le travail et s'efforcent d'obtenir des résultats élevés. En allant dans ce sens, on ne peut tout simplement pas se passer de littérature spécialisée, c'est-à-dire de manuels de formation professionnelle et de best-sellers contenant de vrais conseils, analyses et travaux pratiques. Aujourd'hui, il existe de nombreux moyens disponibles pour acheter des livres, ils peuvent être achetés dans un magasin ou téléchargés sur Internet, certains d'entre eux sont peu coûteux, d'autres sont plus chers. L'essentiel, au moment de décider quel livre sur la gestion est préférable d'acheter, n'est pas de se laisser guider par le prix ou le grand nom de l'auteur, mais par son utilité dans des circonstances spécifiques.