Beoordeling van de beste sites voor het zoeken naar werk in Rusland voor 2022

Als u op zoek bent naar een baan, kunt u ofwel uw vrienden vragen (de methode is effectief, maar niet voor iedereen geschikt), u registreren bij het Centraal Gezondheidscentrum (afgaande op de beoordelingen bieden dergelijke organisaties geen echte hulp), of registreren op een gespecialiseerde website.

Wat zijn de voordelen van dergelijke sites?

De eerste is een grote database met vacatures. U kunt zowel in uw stad als in een andere regio een geschikte vinden.

De tweede is vertrouwde bedrijven.Voordat ze worden geplaatst, worden alle advertenties gemodereerd, dus de risico's om oplichters tegen te komen zijn veel kleiner dan op dezelfde gratis prikborden als Avito.

De derde is gebruiksgemak. Na registratie kan de gebruiker het schema van het bekijken van zijn cv volgen, reacties sturen op de vacatures van belang.

Hoe ermee te werken

De functionaliteit van dergelijke sites, plus of min, is hetzelfde. De mogelijkheid om te reageren op advertenties wordt geopend na registratie op de portal (u hoeft alleen uw e-mailadres, naam en telefoonnummer in de daarvoor bestemde velden van de applicatie in te voeren). Na autorisatie in je persoonlijke account kun je beginnen met het invullen van het cv-formulier. Het voltooide document kan later worden toegevoegd aan de reactie op de geïnteresseerde vacature.

Wat betreft betaalde opties, je kunt zelf een goed cv maken. Het volstaat om de instructies aandachtig te lezen (er zijn ook veel tips voor het invullen van internet, en gratis). Het heeft ook weinig zin om te betalen voor promotie - de recruiter zal de reactie zien en mogelijk zelfs lezen, maar het is niet bekend of hij je zal uitnodigen voor een gesprek. Vergeet niet de datum van het cv te corrigeren, voer regelmatig nieuwe gegevens in als je bijvoorbeeld een aantal cursussen hebt afgerond.

Waar moet je op letten bij het zoeken naar een baan?

Om geen tijd te verspillen aan zinloze interviews, moet u op de volgende punten letten:

Eerst kijken we naar de historie van vacatures voor een bepaald bedrijf (deze optie is beschikbaar op grote sites). Personeelsverloop bij grote retailers is de norm, maar als in bijvoorbeeld een kleine individuele ondernemer of een bedrijf met 30-40 werknemers dezelfde advertentie met tussenpozen van een paar maanden wordt geplaatst, moet je erover nadenken.Er kunnen veel opties zijn waarom dit gebeurt, maar het is nauwelijks de moeite waard om een ​​baan te zoeken om de redenen te achterhalen.

Ten tweede - lees aandachtig de vereisten voor de aanvrager. Advertenties met opbeurende tekst over een "zich ontwikkelend, veelbelovend, groeiend" bedrijf, "actieve positie" (deze zin kan van alles betekenen), maar zonder specifieke verantwoordelijkheden te specificeren, kunnen meteen worden overgeslagen. Vaak is het bij dergelijke werkgevers dat werknemers niet lang blijven.

De opmerking over een jong team is ook niet toevallig - volgens de wet is het onmogelijk om een ​​sollicitant te weigeren op basis van leeftijd, dus bedrijven stappen zo goed mogelijk uit, door aan 40-jarige kandidaten te laten doorschemeren dat ze dat niet zijn. welkom hier.
De tekst moet duidelijk vermelden:

• eisen voor opleiding, werkervaring;
• functieverantwoordelijkheden - idealiter zou alles duidelijk en begrijpelijk moeten zijn, zonder enige "versterking van het prestige van het bedrijf", "ontwikkel met ons" en "nieuwe vaardigheden leren";
• rooster, voorwaarden, carrièrevooruitzichten.

Let op aanvullende eisen, zoals stressbestendigheid. Als dit een vacature is voor een verkoper-kassier in een grote winkel, dan is zo'n wens van de werkgever waarschijnlijk volkomen terecht. Toch is het communiceren met een groot aantal mensen gedurende de dag een andere test. Maar als dezelfde tekst in de aankondiging van toelating staat, bijvoorbeeld een accountant, moet je nadenken over wat voor stressvolle omstandigheden je zult moeten werken.

Nu iets over loon. Vaak is er in plaats van een specifiek cijfer een voorwaardelijk "in overleg". Dit is de normale praktijk. Maar als een potentiële werkgever in de tekst bijvoorbeeld aangeeft "van 30.000 roebel tot 90.000 roebel", dan weerspiegelt het minimumbedrag hoogstwaarschijnlijk het salaris.

Hoe schrijf je een cv?

Een cv is een samenvatting van de professionele biografie van een kandidaat, met informatie over het opleidingsniveau, werkervaring en vaardigheden. Daarom moet de voorbereiding ervan zo verantwoord mogelijk worden benaderd.

Een goed cv heeft dus verschillende secties.

Contacten

Hier moet je een telefoonnummer schrijven voor feedback, een e-mailadres (soms worden aanvragers aangeboden om een ​​test af te leggen), een adres. In het laatste geval is het niet nodig om de volledige naam aan te geven, met de naam van de straat, huisnummer, appartement, schrijf gewoon de naam van de nederzetting. Als u besluit een foto bij te voegen - deze optie is beschikbaar op bijna alle vacaturesites, kies dan de meest neutrale, zakelijke (een selfie tegen een spiegel is geen optie).

Informatie over de gewenste functie en salarisniveau

Evalueer uw professionele vaardigheden realistisch - u hebt geen ervaring in het leiden van een team, reageert niet op de vacatures van het hoofd van de afdeling, de directeur van de winkel. Als je begrijpt dat je absoluut niet lang met vreemden kunt communiceren, schrijf dan niet in je cv dat je klaar bent om als salesmanager aan de slag te gaan.

Nu over het gewenste salaris - geef het bedrag aan rente 20 hoger dan het huidige inkomensniveau. Tijdens het interview kunt u onderhandelen met minimale schade voor uzelf.

werkervaring

De hoofdsectie waarvoor de samenvatting feitelijk is samengesteld. De informatie moet zo gedetailleerd mogelijk zijn, gegevens bevatten over de laatste drie werkplekken met een gedetailleerde beschrijving van de taken. U hoeft geen items uit een functiebeschrijving te kopiëren of een autobiografie over carrièremijlpalen te schrijven. Schrijf gewoon op wat je hebt gedaan, waar je verantwoordelijk voor was, wat je hebt bereikt - je had bijvoorbeeld een succesvolle presentatie die eindigde in een groot probleem.Of meegewerkt aan de ontwikkeling van een reclamecampagne die de omzet met (bijvoorbeeld) 20 procent verhoogde.
Het is niet nodig om eigenschappen als stiptheid, verantwoordelijkheid als een persoonlijke verdienste te presenteren, maar het is de moeite waard om het vermogen te noemen om snel beslissingen te nemen, met een grote hoeveelheid informatie te werken en snel te reageren in kritieke situaties.

Vaardigheden, aanvullende opleiding

Hier moet je praten over specifieke kennis met betrekking tot professionele activiteiten. Bijvoorbeeld:

• acceptatie van goederen, werken met vrachtbrieven, auditing - voor winkeliers;
• specialisatie "Familierecht", bijvoorbeeld - voor advocaten;
• registratie van inkomende uitgaande correspondentie, planning, organisatie van zakelijke bijeenkomsten - voor de secretaris;
• werken met douaneautoriteiten, opstellen van aangiften - voor de logistiek manager.

Over de mogelijkheid om met teksteditors te werken, kan e-mail niet worden vermeld. Zelfs sollicitanten zonder werkervaring (dit zijn standaard de minimumvereisten voor elke functie, met uitzondering van werkspecialiteiten).
Wat betreft aanvullende opleiding, vermeld alleen die die verband houden met het beroep en waarvan u de passage kunt documenteren. Bijvoorbeeld taal- of opfriscursussen.
Als je cv's naar verschillende functies stuurt, zorg er dan voor dat de vacatures ongeveer op hetzelfde niveau liggen. Recruiters zijn op hun hoede voor kandidaten die tegelijkertijd reageren op vacatures voor een koerier, hoofd verkoopafdeling en manager in een salon voor mobiele telefoons.

Inspectie

Bekijk het voltooide cv zorgvuldig op fouten, typefouten. Bewerk mislukte zinnen, verwijder onnodige woorden, complexe spraakwisselingen.Creatieve, professionele jargonwoorden zijn acceptabel als u op zoek bent naar een baan, bijvoorbeeld in een reclamebureau - hier wordt een buitengewone aanpak op prijs gesteld.

Over het interview

Het eerste gesprek bepaalt of de kandidaat de vacature kan vervullen. Daarom vóór het eerste gesprek met de personeelsfunctionaris:

1. Denk van tevoren na over de antwoorden op standaardvragen - waarom ben je gestopt met je vorige baan, waarom wil je een functie bij dit specifieke bedrijf krijgen. Het is niet de moeite waard om slecht te praten over de vorige werkgever (nou ja, tenzij er vertragingen waren bij het betalen van lonen of andere schendingen van de arbeidswet), zelfs als het ontslag gepaard ging met een grandioos schandaal - zeg gewoon dat u het over sommige kwesties niet eens was .
2. Wees eerlijk over je ervaring en prestaties. Het is niet de moeite waard om te liegen, de echte feiten sterk te overdrijven - zelfs als de kandidaat wordt aangenomen, kan het niveau van zijn professionaliteit in een paar dagen worden beoordeeld. Als je Engels kent op het niveau van de middelbare school, zeg dan niet dat je het vloeiend beheerst.
3. Wees niet bang om vragen te stellen over voorwaarden, beloningssysteem voor werknemers, bonussen, carrièremogelijkheden - daar is niets mis mee. De uitzondering wanneer je niet over een carrière mag praten, is het ontbreken van enige werkervaring.

Geef niet op als een recruiter ronduit vreemde vragen stelt, zoals "wat ben je bereid te doen om voor ons te werken" of "wat voor soort bloem ben jij" (en dit gebeurt). Probeer niet het juiste antwoord te raden - dat is er niet. Hier kijken ze eerder naar de reactie, het vermogen om uit niet-standaard situaties te komen. Hetzelfde geldt voor het beruchte verzoek om een ​​pen te verkopen.

Wanneer is het beter om meteen te vertrekken en geen tijd te verspillen?

Als de recruiter te laat is, kun je 10-15 minuten wachten, maar je kunt geen uren in de wachtkamer zitten.Met een hoge mate van waarschijnlijkheid zullen alle processen in het bedrijf precies hetzelfde worden behandeld als een medewerker van de personeelsafdeling voor een gepland interview.

Als u niet tevreden bent met de vorm van het gesprek met een potentiële werkgever. Het komt voor dat er stressvolle interviews worden afgenomen voor potentiële midden- en senior managers om te begrijpen hoe een persoon zich in een bepaalde situatie zal gedragen. Maar als u solliciteert naar de functie van kassier en de personeelsfunctionaris zich onbeleefd laat voelen, denigrerend over de sollicitant spreekt, opmerkingen maakt over eerdere banen - dit spreekt ten eerste over de volgorde in het bedrijf en ten tweede over de volledig gebrek aan professionaliteit van de recruiter.

Als ze meteen om geld vragen - voor een of andere opleiding, voor de aankoop van werkkleding, voor het uitvoeren van een sanitairboek. Of informeer vertrouwelijk dat een stage van 3-4 dagen, een week of twee niet zal worden betaald, zogenaamd om te begrijpen of de werknemer geschikt is of niet.

Een ander aandachtspunt is de aard van de algemene vragen. Als ze op zijn minst indirect verband houden met professionele activiteiten, dan is alles in orde. Als het privéleven wordt aangeraakt, onthoud dan dat u goed moet nadenken over het voortzetten van het gesprek.

En tot slot, als officieel dienstverband, vakantiegeld en ziektegeld, in het algemeen alles wat standaard zou moeten worden verstrekt (volgens de arbeidswet), presenteert het bedrijf als een voordeel.

Beoordeling van de beste sites voor het zoeken naar werk in Rusland voor 2022

koppensneller

Het grootste wervingsplatform. Maandelijks meer dan 850.000 vacatures, 1.700 werkgevers en 18 miljoen sitebezoekers. Gebruiksvriendelijke interface, eenvoudige navigatie, gemakkelijk in te vullen cv-formulier - voer gewoon informatie in de juiste velden in, schrijf een begeleidende brief. Plus geschiedenis van vacatures en waardering van werkgevers.Bij het abonneren op de nieuwsbrief ontvangt de gebruiker per e-mail meldingen van nieuwe vacatures - deze optie bespaart tijd.
Van de gratis opties is er een uitgebreide kennisbank, in de secties vindt u gedetailleerde informatie over hoe u het antwoordformulier correct invult, waar u over moet schrijven en waar u tactvol over moet zwijgen. Er is een forum waar u vragen kunt stellen aan gebruikers of praktisch advies kunt krijgen over het schrijven van een cv van consultant-recruiters.

Van betaalde diensten:

• het samenstellen van een cv;
• loopbaanbegeleiding - een consult van een uur met een specialist die zal helpen de sterke en zwakke punten van de kandidaat te identificeren, hun capaciteiten realistisch te beoordelen;
• advertentiepromotie - drie tarieven om uit te kiezen, de minimumkosten zijn 199 roebel per week.

Recensies zijn tegenstrijdig, van lovend tot ronduit negatief. Deze laatste hebben vooral te maken met het feit dat er veel irrelevante vacatures op de resource staan. Maar dit is de schuld van gewetenloze werkgevers die advertenties plaatsen, en niet van de site zelf.

• een grote, bijgewerkte database van werkgevers;
• handige navigatie, zoekinstellingen - op beroep, stad, bedrijf;
• eenvoudig gebruik van de site;
• gratis mailen.

• oplichters komen tegen - minder vaak dan op vergelijkbare sites, maar er zijn gevallen geweest;
• onmenselijke prijzen - de optie om professioneel cv's te schrijven kost 4100 (een beetje te veel voor een persoon die op zoek is naar een baan), natuurlijk zonder een garantie op werk.

Super baan

Niet minder bekende vacaturesites. Een uitgebreide gratis kennisbank, duidelijke navigatie, een handige online cv-builder - vul het formulier in, dan krijg je een kant-en-klaar document dat kan worden afgedrukt.
Hier vindt u veel nuttige tips over hoe u zich bij een nieuw team kunt voegen, of u kunt proberen terug te keren naar uw oude baan nadat u bent ontslagen, of hoe u tijdens het eerste gesprek de meest positieve indruk op de interviewer kunt maken.

• indrukwekkende database met vacatures;
• de mogelijkheid om cv-weergaven te volgen;
• Veel geweldige artikelen over het zoeken naar werk.

• veel niet-geverifieerde bedrijven - vooral voor vacatures op afstand;
• Als u niet dagelijks brieven met nutteloze informatie wilt ontvangen, kunt u zich beter niet abonneren op de nieuwsbrief.

Functie. RU

Een relatief jonge site met meer dan 250.000 vacatures voor werkzoekenden. Standaard zoeken, navigatie - niets overbodigs, alles is duidelijk en eenvoudig. Registratie - per e-mail of autorisatie via Sber ID.

Het voordeel is dat er een bedrijfsbetrouwbaarheidsbeoordeling is, die wordt bepaald door 3 hoofdparameters - de tijd van bestaan ​​op de markt, beoordelingen van werknemers, risico's (zoals problemen met belasting- of arbitragehoven).

• eenvoudig ontwerp van de hoofdpagina met een minimum aan reclame;
• sorteren op regio's, sferen, gebieden en beroepen;
• beoordeling van het bedrijf.

• op het eerste gezicht zijn er geen beoordelingen, wat vreemd is, niet veel, de laatste dateren van 2017-2019, dus het is moeilijk om te beoordelen hoe het echt zit.

Stad van Werken

Dit is een generator die vacatures van grote sites verzamelt. Volgens het gebruiksprincipe verschilt het niet van eerdere sites. Je kunt trouwens pas na registratie een cv maken om het werk te vereenvoudigen, er is zelfs een video-instructie over het invullen van het formulier.

Het nadeel is dat de sollicitant zelf de advertenties zal moeten controleren, evenals de betrouwbaarheid van het bedrijf dat hem in dienst heeft. Er zijn hier geen beoordelingen.

• decor;
• goed advies over hoe je een sollicitatiegesprek doorstaat;
• veel informatie, prognoses over de situatie op de arbeidsmarkt.

• er zijn geen speciale.

Wees niet ontmoedigd als je cv in de eerste week geen views krijgt. Dit is goed. Monitor vacatures, stuur feedback en alles komt zeker goed.