Penarafan tapak terbaik untuk mencari pekerjaan di Rusia untuk 2022

Jika anda sedang mencari pekerjaan, anda boleh bertanya kepada rakan anda (kaedahnya berkesan, tetapi tidak sesuai untuk semua orang), mendaftar dengan Pusat Kesihatan Pusat (berdasarkan ulasan, organisasi tersebut tidak memberikan bantuan sebenar), atau mendaftar di laman web khusus.

Apakah kelebihan laman sebegini

Yang pertama ialah pangkalan data kekosongan yang besar. Anda boleh mencari yang sesuai di bandar anda dan di wilayah lain.

Yang kedua ialah syarikat yang dipercayai.Sebelum disiarkan, semua iklan disederhanakan, jadi risiko terserempak dengan penipu adalah jauh lebih rendah daripada pada papan mesej percuma yang sama seperti Avito.

Yang ketiga ialah kemudahan penggunaan. Selepas pendaftaran, pengguna akan dapat menjejaki jadual melihat resumenya, menghantar maklum balas kepada kekosongan minat.

Bagaimana untuk bekerja dengan mereka

Fungsi tapak sedemikian, tambah atau tolak, adalah sama. Keupayaan untuk membalas iklan dibuka selepas mendaftar di portal (anda hanya perlu memasukkan alamat e-mel, nama, nombor telefon anda dalam medan aplikasi yang sesuai). Selepas kebenaran dalam akaun peribadi anda, anda boleh mula mengisi borang resume. Dokumen yang telah siap kemudiannya boleh dilampirkan pada jawapan kepada kekosongan yang berminat.

Bagi pilihan berbayar, anda boleh membuat resume yang baik sendiri. Ia cukup untuk membaca arahan dengan teliti (terdapat juga banyak petua untuk mengisi Internet, dan secara percuma). Tidak masuk akal untuk membayar untuk kenaikan pangkat sama ada - perekrut akan melihat respons dan mungkin membacanya, tetapi tidak diketahui sama ada dia akan menjemput anda untuk temu duga. Jangan lupa untuk membetulkan tarikh resume, secara berkala masukkan maklumat baru jika, sebagai contoh, anda telah menyelesaikan beberapa kursus.

Apa yang perlu dicari semasa mencari pekerjaan

Untuk tidak membuang masa pada temu duga yang tidak bermakna, anda harus memberi perhatian kepada perkara berikut:

Pertama, kita melihat sejarah kekosongan untuk syarikat tertentu (pilihan ini tersedia di tapak besar). Perolehan kakitangan dalam peruncit besar adalah perkara biasa, tetapi jika dalam usahawan individu kecil, sebagai contoh, atau syarikat dengan 30-40 pekerja, iklan yang sama disiarkan pada selang beberapa bulan, maka anda harus memikirkannya.Mungkin terdapat banyak pilihan mengapa ini berlaku, tetapi ia tidak berbaloi untuk mendapatkan pekerjaan untuk mengetahui sebabnya.

Kedua - baca dengan teliti keperluan untuk pemohon. Iklan dengan teks yang menggalakkan tentang syarikat yang "membangun, menjanjikan, berkembang", "kedudukan hidup aktif" (frasa ini boleh bermakna apa-apa sahaja), tetapi tanpa menyatakan tanggungjawab khusus, boleh dilangkau serta-merta. Selalunya dengan majikan sedemikian pekerja tidak tinggal lama.

Nota tentang pasukan muda juga tidak disengajakan - mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk menolak pemohon berdasarkan umur, jadi syarikat keluar sebaik mungkin, membayangkan kepada calon berusia 40 tahun bahawa mereka bukan selamat datang di sini.
Teks hendaklah menyatakan dengan jelas:

• keperluan untuk pendidikan, pengalaman kerja;
• tanggungjawab kerja - idealnya, segala-galanya harus jelas dan boleh difahami, tanpa sebarang "menguatkan martabat syarikat", "berkembang bersama kami" dan "belajar kemahiran baharu";
• jadual, syarat, prospek kerjaya.

Beri perhatian kepada keperluan tambahan, seperti rintangan tekanan. Jika ini adalah kekosongan untuk penjual-juruwang di kedai besar, maka mungkin keinginan majikan sedemikian adalah wajar. Namun, berkomunikasi dengan sebilangan besar orang pada siang hari adalah satu lagi ujian. Tetapi jika teks yang sama ada dalam pengumuman kemasukan, katakan, seorang akauntan, anda harus memikirkan jenis keadaan tekanan yang akan anda hadapi.

Sekarang sedikit tentang gaji. Selalunya, bukannya angka tertentu, terdapat "dengan persetujuan" bersyarat. Ini adalah amalan biasa. Tetapi jika dalam teks majikan yang berpotensi menunjukkan, sebagai contoh, "dari 30,000 rubel hingga 90,000 rubel", maka kemungkinan besar jumlah minimum mencerminkan gaji.

Cara menulis resume

Resume ialah ringkasan biografi profesional calon, yang mengandungi maklumat tentang tahap pendidikan, pengalaman kerja dan kemahiran. Oleh itu, penyediaannya harus didekati dengan bertanggungjawab yang mungkin.

Jadi, resume yang baik mempunyai beberapa bahagian.

Kenalan

Di sini anda perlu menulis nombor telefon untuk maklum balas, alamat e-mel (kadang-kadang pemohon ditawarkan untuk mengambil ujian), alamat. Dalam kes kedua, tidak perlu menunjukkan penuh, dengan nama jalan, nombor rumah, apartmen, hanya tulis nama penempatan. Jika anda memutuskan untuk melampirkan foto - pilihan ini tersedia di hampir semua tapak carian kerja, pilih yang paling neutral, seperti perniagaan (swafoto diri dengan cermin bukan pilihan).

Maklumat mengenai jawatan dan tahap gaji yang dikehendaki

Menilai kemahiran profesional anda secara realistik - anda tidak mempunyai pengalaman dalam menguruskan pasukan, tidak bertindak balas terhadap kekosongan ketua jabatan, pengarah kedai. Jika anda faham bahawa anda sama sekali tidak boleh berkomunikasi dengan orang yang tidak dikenali untuk masa yang lama, jangan tulis dalam resume anda bahawa anda sudah bersedia untuk bekerja sebagai pengurus jualan.

Sekarang mengenai gaji yang dikehendaki - menunjukkan jumlah faedah 20 lebih tinggi daripada tahap pendapatan semasa. Pada temu duga, anda boleh tawar-menawar dengan kerosakan minimum kepada diri anda.

pengalaman kerja

Bahagian utama yang mana ringkasan sebenarnya disusun. Maklumat hendaklah seperinci mungkin, sertakan data pada tiga tempat kerja terakhir dengan penerangan terperinci tentang tugas. Anda tidak perlu menyalin item daripada huraian kerja atau menulis autobiografi tentang pencapaian kerjaya. Tulis sahaja apa yang anda lakukan, apa yang anda bertanggungjawab, apa yang anda capai - contohnya, anda mempunyai pembentangan yang berjaya yang berakhir dengan masalah besar.Atau mengambil bahagian dalam pembangunan kempen pengiklanan yang meningkatkan jualan sebanyak (sebagai contoh) 20 peratus.
Ia tidak perlu untuk membentangkan kualiti seperti ketepatan masa, tanggungjawab sebagai merit peribadi, tetapi perlu disebutkan keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat, bekerja dengan sejumlah besar maklumat, dan bertindak balas dengan cepat dalam situasi kritikal.

Kemahiran, pendidikan tambahan

Di sini anda perlu bercakap tentang pengetahuan khusus yang berkaitan dengan aktiviti profesional. Sebagai contoh:

• penerimaan barang, bekerja dengan bil laluan, pengauditan - untuk penjaga stor;
• pengkhususan "Undang-undang Keluarga", sebagai contoh - untuk peguam;
• pendaftaran surat-menyurat masuk-keluar, penjadualan, organisasi mesyuarat perniagaan - untuk setiausaha;
• bekerja dengan pihak berkuasa kastam, penyediaan pengisytiharan - untuk pengurus logistik.

Mengenai keupayaan untuk bekerja dengan editor teks, e-mel tidak boleh disebut. Malah pemohon tanpa pengalaman kerja (ini adalah keperluan minimum untuk sebarang jawatan secara lalai, kecuali kepakaran bekerja).
Bagi pendidikan tambahan, nyatakan hanya yang berkaitan dengan profesion dan laluan yang boleh anda dokumentasikan. Contohnya, kursus bahasa atau penyegaran.
Jika anda menghantar resume ke jawatan yang berbeza, maka pastikan kekosongan itu terletak lebih kurang pada tahap yang sama. Perekrut berhati-hati terhadap calon yang pada masa yang sama membalas iklan pekerjaan untuk kurier, ketua jabatan jualan dan pengurus di salun telefon bimbit.

Peperiksaan

Semak dengan teliti resume yang telah siap untuk kesilapan, kesilapan menaip. Edit frasa yang tidak berjaya, alih keluar perkataan yang tidak perlu, giliran pertuturan yang rumit.Perkataan slanga yang kreatif dan profesional boleh diterima jika anda sedang mencari pekerjaan, katakan, di agensi pengiklanan - di sini pendekatan yang luar biasa akan dihargai.

Mengenai temuduga

Temuduga pertama menentukan sama ada calon akan dapat mengisi kekosongan itu. Oleh itu, sebelum temu bual pertama dengan pegawai kakitangan:

1. Fikirkan jawapan kepada soalan standard terlebih dahulu - mengapa anda berhenti kerja anda sebelum ini, mengapa anda ingin mendapatkan jawatan dalam syarikat tertentu ini. Tidak berbaloi untuk bercakap buruk tentang majikan terdahulu (baik, melainkan terdapat kelewatan dalam membayar gaji atau pelanggaran lain Kod Buruh), walaupun pemecatan itu disertai dengan skandal besar - cuma katakan bahawa anda tidak bersetuju dengan beberapa isu .
2. Jujurlah tentang pengalaman dan pencapaian anda. Tidak patut berbohong, terlalu membesar-besarkan fakta sebenar - walaupun calon itu diambil bekerja, tahap profesionalismenya boleh dinilai dalam beberapa hari. Jika anda tahu bahasa Inggeris di peringkat sekolah menengah, jangan katakan anda fasih.
3. Jangan takut untuk bertanya soalan tentang syarat, sistem pampasan pekerja, bonus, peluang kerjaya - tiada salahnya. Pengecualian apabila anda tidak sepatutnya mula bercakap tentang kerjaya ialah ketiadaan pengalaman kerja sama sekali.

Jangan berputus asa jika perekrut bertanya soalan pelik, seperti "apa yang anda sanggup lakukan untuk bekerja untuk kami" atau "jenis bunga apa anda" (dan ini berlaku). Jangan cuba meneka jawapan yang betul - tidak ada satu pun. Di sini mereka lebih suka melihat reaksi, keupayaan untuk keluar dari situasi yang tidak standard. Begitu juga dengan permintaan terkenal untuk menjual pen.

Bilakah lebih baik untuk pergi dengan segera dan tidak membuang masa anda

Jika perekrut lewat, anda boleh menunggu 10-15 minit, tetapi anda tidak boleh duduk di ruang menunggu selama berjam-jam.Dengan tahap kebarangkalian yang tinggi, semua proses dalam syarikat akan dilayan sama seperti pekerja jabatan sumber manusia untuk temu duga berjadual.

Jika anda tidak berpuas hati dengan format pertemuan dengan bakal majikan. Ia berlaku bahawa temu bual tekanan dijalankan untuk bakal pengurus pertengahan dan kanan untuk memahami bagaimana seseorang akan berkelakuan dalam situasi tertentu. Tetapi jika anda memohon jawatan juruwang, dan pegawai kakitangan membenarkan dirinya menjadi kurang ajar, bercakap menghina tentang pemohon, membuat ulasan tentang pekerjaan sebelumnya - ini bercakap, pertama, mengenai pesanan dalam syarikat, dan kedua, tentang kekurangan profesionalisme perekrut sepenuhnya.

Jika mereka segera meminta wang - untuk beberapa jenis latihan, untuk pembelian pakaian kerja, untuk pelaksanaan buku kebersihan. Atau secara sulit memaklumkan bahawa latihan amali 3-4 hari, seminggu atau dua tidak akan dibayar, kononnya untuk memahami sama ada pekerja itu sesuai atau tidak.

Perkara lain yang patut diberi perhatian ialah sifat soalan umum. Sekiranya mereka sekurang-kurangnya secara tidak langsung berkaitan dengan aktiviti profesional, maka semuanya baik-baik saja. Jika kehidupan peribadi disentuh, maka ingat, anda harus berfikir dengan teliti sama ada untuk meneruskan perbualan.

Dan akhirnya, jika pekerjaan rasmi, gaji bercuti dan gaji sakit, secara amnya, segala-galanya yang perlu disediakan secara lalai (mengikut Kod Buruh), syarikat itu membentangkan sebagai kelebihan.

Penarafan tapak terbaik untuk mencari pekerjaan di Rusia untuk 2022

pemburu kepala

Platform perekrutan terbesar. Lebih 850,000 peluang pekerjaan, 1,700 majikan dan 18 juta pelawat tapak setiap bulan. Antara muka mesra pengguna, navigasi ringkas, borang resume yang mudah diisi - hanya masukkan maklumat dalam medan yang sesuai, tulis surat lamaran. Ditambah sejarah kekosongan dan penarafan majikan.Apabila melanggan surat berita, pengguna akan menerima pemberitahuan tentang kekosongan jawatan baru melalui e-mel - pilihan ini menjimatkan masa.
Daripada pilihan percuma, terdapat pangkalan pengetahuan yang luas, di bahagiannya anda boleh mendapatkan maklumat terperinci tentang cara mengisi borang respons dengan betul, perkara yang perlu anda tulis dan perkara yang perlu anda senyapkan dengan bijak. Terdapat forum di mana anda boleh bertanya soalan kepada pengguna atau mendapatkan nasihat praktikal tentang cara menulis resume daripada perekrut perunding.

Daripada perkhidmatan berbayar:

• menyusun resume;
• bimbingan kerjaya - perundingan selama sejam dengan pakar yang akan membantu mengenal pasti kekuatan dan kelemahan calon, menilai secara realistik keupayaan mereka;
• promosi iklan - tiga tarif untuk dipilih, kos minimum ialah 199 rubel seminggu.

Ulasan adalah bercanggah, daripada memuji kepada terus terang negatif. Yang terakhir ini berkaitan terutamanya dengan fakta bahawa terdapat banyak kekosongan yang tidak relevan pada sumber tersebut. Tetapi ini adalah kesalahan majikan yang tidak bertanggungjawab yang menghantar iklan, dan bukan tapak itu sendiri.

• pangkalan data majikan yang besar dan dikemas kini;
• navigasi yang mudah, tetapan carian - mengikut profesion, bandar, syarikat;
• penggunaan mudah tapak;
• mel percuma.

• penipu terserempak - kurang kerap berbanding di tapak yang serupa, tetapi terdapat kes;
• harga tidak berperikemanusiaan - pilihan menulis resume profesional akan menelan kos 4100 (sedikit terlalu banyak untuk seseorang yang mencari pekerjaan), sudah tentu, tanpa jaminan pekerjaan.

superjob

Tidak kurang laman carian kerja yang terkenal. Pangkalan pengetahuan percuma yang luas, navigasi yang jelas, pembina resume dalam talian yang mudah - isi borang, kemudian anda mendapat dokumen siap yang boleh dicetak.
Terdapat banyak petua berguna di sini tentang cara menyertai pasukan baharu, sama ada cuba kembali ke pekerjaan lama anda selepas dipecat, atau cara membuat kesan yang paling positif kepada penemuduga pada temu duga pertama.

• pangkalan data kekosongan yang mengagumkan;
• keupayaan untuk menjejaki paparan resume;
• Banyak artikel pencarian kerja yang hebat.

• banyak syarikat yang tidak disahkan - terutamanya untuk kekosongan jauh;
• Adalah lebih baik untuk tidak melanggan surat berita jika anda tidak mahu menerima surat harian dengan maklumat yang tidak berguna.

Kerja. RU

Tapak yang agak muda menawarkan pencari kerja lebih daripada 250,000 iklan pekerjaan. Carian standard, navigasi - tiada yang berlebihan, semuanya jelas dan mudah. Pendaftaran - melalui e-mel atau kebenaran melalui Sber ID.

Kelebihannya ialah terdapat penarafan kebolehpercayaan syarikat, yang ditentukan oleh 3 parameter utama - masa kewujudan di pasaran, ulasan pekerja, risiko (seperti masalah dengan mahkamah cukai atau timbang tara).

• reka bentuk ringkas halaman utama dengan minimum pengiklanan;
• menyusun mengikut wilayah, sfera, kawasan dan profesion;
• penarafan syarikat.

• pada pandangan pertama, tiada ulasan, yang pelik, tidak banyak, yang terakhir bermula pada 2017-2019, jadi sukar untuk menilai keadaan sebenarnya.

Bandar Kerja

Ini adalah penjana yang mengumpul kekosongan dari tapak besar. Mengikut prinsip penggunaan, ia tidak berbeza dengan tapak sebelumnya. Anda boleh membuat resume hanya selepas pendaftaran, dengan cara itu, untuk memudahkan kerja, malah terdapat arahan video tentang cara mengisi borang.

Kelemahannya ialah pemohon sendiri perlu menyemak iklan, serta kebolehpercayaan syarikat yang menggaji. Tiada penilaian di sini.

• hiasan;
• nasihat yang baik tentang cara untuk lulus temu duga;
• banyak maklumat, ramalan tentang keadaan di pasaran buruh.

• tidak ada yang istimewa.

Jangan berkecil hati jika resume anda tidak mendapat sebarang paparan pada minggu pertama. Ini baik. Pantau kekosongan, hantar maklum balas dan semuanya pasti akan berjaya.