Penarafan syarikat penyumberan luar terbaik di Moscow untuk 2022

Dalam hidup kita, semuanya sentiasa berubah, berkembang, bertambah baik. Tiada bidang aktiviti manusia boleh bermegah dengan kestabilan yang tidak berubah. Ini juga terpakai kepada ekonomi. Kemunculan bentuk dan jenis aktiviti baharu, perubahan keutamaan, perubahan dalam hubungan antara sektor dan antarabangsa memerlukan perubahan ekonomi.

Salah satu cabaran utama yang dihadapi oleh organisasi di seluruh dunia ialah pengurangan kos. Mengurangkan dan mengoptimumkan kos tanpa menjejaskan output dan memburukkan keadaan kerja adalah perkara yang diperjuangkan oleh setiap usahawan, tanpa mengira saiz perusahaan. Satu cara untuk mengoptimumkan kos ialah penyumberan luar.

Apa ini

Penyumberan luar ialah pemindahan oleh organisasi jenis atau fungsi aktiviti pengeluaran tertentu kepada syarikat pihak ketiga yang beroperasi di kawasan yang dikehendaki, berdasarkan perjanjian. Kontrak tidak dimuktamadkan untuk kerja sekali sahaja, tetapi untuk jangka masa yang panjang dan selalunya mengandungi syarat sambungan automatik. Maksud penyumberan luar adalah untuk meningkatkan kecekapan menggunakan sumber organisasi, kewangan dan manusia perusahaan dengan mengalihkannya ke tugas lain.

Istilah ini berasal daripada perkataan Inggeris penyumberan luar, yang merupakan ungkapan singkatan penggunaan sumber luar - penggunaan sumber luaran.

Sejarah pembangunan

Walaupun konsep ini datang kepada ekonomi Rusia moden agak baru-baru ini, sejarahnya mempunyai akar purba. Agensi pertama yang beroperasi dalam bidang pengambilan boleh dianggap sebagai kumpulan perekrut yang merekrut pendayung untuk kapal pada zaman Rom. Jenis aktiviti ini sangat menguntungkan kerana kematian yang tinggi di kalangan pelayar, dan kekal popular sehingga abad ke-19.

Di Rusia, perekrut pertama boleh dianggap sebagai Maharaja Peter I, yang terkenal dengan pembaharuannya dalam semua bidang masyarakat.Berkat usahanya, beberapa ratus pakar asing dalam bidang pembinaan kapal, serta pembiaya dan jurutera, datang ke negara ini.

Agensi pengambilan pertama, hampir dengan yang ada sekarang, muncul semasa pembangunan pesat kereta api di Amerika Syarikat. Mereka mengupah pekerja kilang, pekerja kereta api, dan juga pekerja dalam perkhidmatan pos, yang pada zaman itu sangat berbahaya, kerana posmen sering diserang oleh penyamun.

Di Great Britain pada pertengahan abad ke-19, agensi pengambilan untuk mengambil pekerja mula berkembang. Kemudian, firma perakaunan dan guaman mula muncul dalam penyumberan luar di negara yang mempunyai undang-undang kes. Daripada firma ini berkembang empat firma penyumberan luar terbesar hari ini: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young, dan KPMG, yang kemudiannya bergabung dengan Peat Marwick.

Keberkesanan idea penyumberan luar dikongsi oleh pembesar auto Alfred Sloan, ketua General Motors. Pada tahun 1921, beliau mengetuai kebimbangan, yang berada di ambang kehancuran, dan bukan sahaja menyelamatkannya daripada muflis, malah berjaya mengatasi pesaing utamanya, Henry Ford.

Penyumberan luar HR mengalami gelombang kemakmuran kedua selepas berakhirnya Perang Dunia II. Bekas tentera didapati kedudukan aman di mana mereka boleh menggunakan kemahiran profesional mereka (penerbangan pertanian, dll.). Pada masa yang sama, syarikat bantuan proses perniagaan pertama mula muncul.

Di Kesatuan Soviet terdapat aktiviti yang serupa dengan syarikat penyumberan luar Barat.Ia dipanggil kerjasama sosialis dan terdiri daripada fakta bahawa pengeluar unit dan perhimpunan individu dilampirkan pada perusahaan induk, dan pesanan untuk perkembangan saintifik dipindahkan ke institut penyelidikan yang terletak di seluruh negara. Dengan kemunculan komputer pertama, pusat pengkomputeran khas untuk kegunaan kolektif (VCKP) telah dicipta, di mana organisasi boleh bekerja menggunakan kad tebuk, mencetak data yang diperlukan pada kertas gulungan. Kekurangan akses jauh dan bilangan kecil pusat ini, iaitu kira-kira 30 di seluruh negara, merupakan kelemahan yang ketara. Walau bagaimanapun, mereka mempercepatkan kerja akauntan dan pegawai kakitangan perusahaan besar.

Sejak tahun 90an. Pada abad ke-20, banyak perusahaan swasta mula muncul di negara kita, yang mengalami kekurangan kakitangan profesional yang teruk dalam bidang perakaunan, sokongan IT, pengurusan rekod kakitangan dan bidang lain. Pekerja bebas profesional yang bekerja serentak untuk beberapa syarikat datang untuk menyelamatkan. Pakar ini juga mendapat permintaan di kalangan syarikat asing yang mula muncul di pasaran Rusia. Masalah utama mereka ialah kekurangan pengetahuan tentang perundangan Rusia.

90an Abad ke-20 boleh dianggap sebagai permulaan pembentukan sistem penyumberan luar moden di Rusia. Pada mulanya, ini adalah terutamanya agensi pengambilan, kemudian pelbagai aktiviti diperluaskan. Pada masa ini, perkhidmatan penyumberan luar termasuk perkhidmatan perakaunan, pengangkutan dan IT, penyelenggaraan pejabat (contohnya, pembersihan pejabat), perkhidmatan terjemahan, perkhidmatan pengiklanan, keselamatan dan penyelenggaraan pesanan. Kira-kira 80% daripada fungsi pentadbiran yang ada di perusahaan boleh dipindahkan kepada penyumberan luar.

Jenis penyumberan luar

Jenis berikut boleh dibezakan:

1. Penyumberan luar dalam bidang komunikasi pemasaran. Ia termasuk telepemasaran, pemprosesan panggilan (pusat panggilan dan pengendali individu).
2. Penyumberan luar melalui kuasa undang-undang. Dalam sesetengah kes, organisasi tidak mempunyai hak untuk menjalankan sebarang aktiviti, dan terpaksa memindahkannya ke tepi. Sebagai contoh, dana bersama tidak boleh mengurus aset mereka sendiri secara bebas, serta menjalankan audit terhadap pelaporan mereka sendiri.
3. Penyumberan luar runcit, atau penyumberan luar runcit, melibatkan pemindahan fungsi yang berkaitan dengan perdagangan kepada kontraktor khusus.
4. Penyumberan luar pengurusan kakitangan melibatkan pengambilan pekerja, menjalankan latihan dan pendidikan, mengira pampasan dan pembayaran, dsb.
5. Penyumberan luar dalam sektor kewangan termasuk sokongan perakaunan untuk perusahaan. Penyumberan luar proses kewangan juga popular.
6. Penyumberan luar aktiviti penerbitan melibatkan pemindahan fungsi percetakan, terjemahan, pemprosesan kesusasteraan, dan sokongan jualan.
7. Penyumberan luar percetakan pejabat melibatkan pemasangan oleh pihak ketiga peralatan percetakannya sendiri.
8. Penyumberan Luar Pengurusan Pengetahuan (KPO) bertujuan untuk menyokong proses yang berkaitan dengan pembelajaran mendalam atau pemprosesan analisis data yang kompleks. Ini adalah arah termuda penyumberan luar.

Jenis berikut popular di Rusia:

1. Audit inventori. Perkhidmatan jenis ini melibatkan penyelesaian isu perakaunan harta.
2. penyumberan luar IT (ITO).
3. Penyumberan luar logistik.
4. Sokongan undang-undang dan maklumat.
5. Pembuatan penyumberan luar.
6. Penyumberan luar sosial diamalkan oleh institusi sosial dan terdiri daripada pemindahan perkhidmatan sosial individu kepada pelaku luar.

Penarafan syarikat penyumberan luar terbaik di Moscow

Penarafan syarikat penyumberan luar terbaik di Moscow yang beroperasi kurang daripada 10 tahun

Tempoh kerja yang singkat tidak selalunya penunjuk negatif. Firma muda lebih menyesuaikan diri dengan keadaan ekonomi semasa, mereka lebih fleksibel dan paling berminat untuk mengekalkan pelanggan.

Audston

Alamat: lorong Nizhny Susalny, 5, hlm. sepuluh

laman web: https://audston.ru/

Anda boleh mengamanahkan syarikat ini dengan sokongan kewangan, perakaunan dan undang-undang perusahaan anda. Kakitangan yang berkelayakan bersedia untuk bekerja tujuh hari seminggu, tanpa hari cuti dan cuti. Mereka membantu walaupun dalam kes yang paling maju. Syarikat itu mempunyai reputasi yang sangat baik dan banyak ulasan positif.

• kelayakan pakar;
• pendekatan operasi untuk bekerja;
• bekerja tanpa hari cuti dan cuti;
• mengambil kes yang paling sukar.

• tidak ditemui.

Algoritma24

Alamat: lorong Gamsonovsky, 2, p. satu

laman web: https://algorithm24.ru/

Syarikat itu menyediakan perkhidmatan dalam penyediaan proses pengeluaran, perdagangan runcit dan katering, serta logistik gudang. Dia memilih mana-mana kakitangan dalam bidang aktivitinya, daripada kurier kepada pekerja di tingkat perdagangan. Syarikat ini mempunyai ramai pekerja yang positif bukan sahaja daripada majikan, tetapi juga daripada kakitangan terpilih.

• sokongan sepanjang masa;
• carian pantas untuk kakitangan;
• keadaan kerja yang baik;
• bantuan dalam hal berkaitan pekerjaan.

• gangguan sekali-sekala dalam jadual kerja.

Syarikat Penyumberan Luar Bersatu (UAC)

Alamat: pr-d Serebryakova, 14, bangunan 15

laman web: https://oak24.ru/

Selama 8 tahun bekerja, syarikat itu berjaya bukan sahaja untuk menubuhkan dirinya dalam bidang pengurusan kakitangan, tetapi juga untuk mewujudkan rangkaian cawangan di bandar-bandar utama negara. Menggunakan teknologi terkini.Membantu dalam mengatur kebanyakan proses kerja, termasuk yang bukan teras. Ia juga beroperasi dalam sektor hartanah.

• rangkaian cawangan;
• penggunaan teknologi terkini;
• pemilihan operasi pekerja;
• laman web bermaklumat.

• dasar pasaran yang agresif.

Kerja adalah MUDAH

Alamat: Keramichesky proezd, 53

laman web: https://msto.ru/

Sebuah syarikat muda yang sedang membangun secara aktif merekrut terutamanya dalam kalangan golongan muda dan pelajar. Menawarkan kedua-dua pekerjaan sepenuh dan separuh masa, serta kerja syif. Pendekatan yang fleksibel, pelbagai jenis kekosongan dan maklum balas aktif memberikan firma ini populariti yang berkembang pesat.

• beberapa cawangan di Moscow dan bandar-bandar lain di negara ini;
• lebih daripada 70 kekosongan;
• pencarian kerja dari mana-mana tahap kerumitan;
• pekerjaan rasmi;
• prinsip tadbir urus demokrasi.

• kebanyakan pekerja adalah berkemahiran rendah.

Centrmig

Alamat: jalan Jerusalem, 3

laman web: https://centrmig.com/

Syarikat ini terlibat dalam penggajian warga asing. Operasi kakitangan dan perakaunan dilaksanakan mengikut undang-undang semasa negara. Mereka bekerja dengan pekerja dari Persekutuan Rusia, negara-negara CIS dan EAEU, dan boleh membantu mencari pakar yang paling jarang sekalipun.

• kecekapan;
• pengambilan percuma dan penggantian kakitangan;
• bantuan dalam hal pekerjaan, pembayaran cukai, dsb.;
• kesahihan aktiviti tersebut.

• tidak ditemui.

Penarafan syarikat penyumberan luar terbaik di Moscow yang beroperasi dari 10 hingga 20 tahun

Pemilihan ini termasuk organisasi yang terletak di wilayah ibu kota, yang berjaya mengesyorkan diri mereka secara positif dan memperoleh pengalaman yang kukuh.

1C-WiseAdvice

Alamat: prospek Ryazansky, 75, bldg. empat

laman web: https://1c-wiseadvice.ru/

Salah satu firma terbesar, yang pejabat pertamanya dibuka pada tahun 2005, menawarkan bantuan perakaunan dan perkhidmatan undang-undang. Bekerja dalam pelbagai bidang: pembinaan, perdagangan borong dan runcit, teknologi IT, pertanian, dsb., baik oleh perusahaan Rusia dan asing. Dia melakukan perundingan.

• profil kerja yang luas;
• beberapa cawangan di bandar yang berbeza;
• adalah antara syarikat teratas menurut RAEX;
• kakitangan yang berpengalaman.

• tidak ditemui.

Penyumberan Luar Matriks

Alamat: Kholodilny Lane, 3, bangunan 1, hlm. sebelas

laman web: https://matrix-btl.ru

Mengambil pekerja melalui syarikat ini akan mengurangkan kosnya sehingga 40%. Bayaran dibuat hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja, dan syarikat menguruskan masalah - hospital, kecederaan yang berkaitan dengan kerja. Selain itu, pekerjanya menyelesaikan masalah dengan pemeriksaan buruh dan cukai, gaji bercuti dan kakitangan hospital.

• pemilihan pakar berpengalaman dari mana-mana profesion;
• sokongan penuh kakitangan;
• kerja operasi;
• tindak balas yang cepat terhadap perubahan keadaan dan menyelesaikan masalah baru.

• pekerja mengadu tentang denda yang kerap dan jadual yang menyusahkan.

Kumpulan Schneider

Alamat: 1st Kazachy per. 7

laman web: https://schneider-group.com/

Sebuah syarikat antarabangsa yang besar telah beroperasi sejak tahun 2003. Ia berfungsi dalam bidang kerjasama antarabangsa dan menyediakan pelbagai perkhidmatan perakaunan, undang-undang, kewangan, IT dan HR, membina projek senarai gaji dan membantu perusahaan mengurangkan risiko dalam aktiviti mereka. Menjalankan pengurusan perniagaan rentas sempadan.

• standard kualiti Eropah;
• serba boleh perkhidmatan;
• aktiviti dalam bidang operasi antarabangsa;
• pengalaman hebat;
• maklum balas operasi.

• harga.

Kumpulan Jambatan

Alamat: lebuh raya Warsaw, 42

laman web: https://bridge-group.ru/

Syarikat itu menawarkan pelbagai perkhidmatan: perakaunan dan undang-undang, perkhidmatan HR dan IT, pengambilan, perkhidmatan gaji dan perlindungan buruh, serta perkhidmatan perakaunan pengurusan. Ia telah beroperasi sejak 2008 dan telah berulang kali dimasukkan dalam pelbagai penarafan berprestij.

• pelbagai perkhidmatan;
• kemasukan dalam daftar rakan kongsi yang boleh dipercayai;
• pembangunan projek yang kompleks dan tidak standard dalam bidang transformasi digital fungsi perakaunan;
• menjaga kerahsiaan;
• kecekapan kerja.

• tidak ditemui.

Pusat Perakaunan Profesional

Alamat: jalan Ordzhonikidze, 11, hlm. 3

laman web: https://uchetnalogipravo.ru/

Syarikat ini telah berada dalam senarai penyumber luar terbaik di Moscow selama beberapa tahun sekarang. Pengkhususan - perakaunan, kewangan dan cukai. Rangkaian penuh perkhidmatan ditawarkan, daripada bekerja dengan dokumentasi utama kepada pembentukan dan penyerahan laporan akhir, serta menyimpan rekod semua transaksi. Firma itu memberi perhatian besar kepada kerahsiaan maklumat yang diberikan akses, yang menjadi asas untuk reputasi yang sempurna.

• penyelesaian berkesan bagi isu berkaitan perakaunan, kewangan dan cukai;
• pengalaman hebat;
• pendekatan yang bertanggungjawab terhadap pembentukan dokumen;
• pendekatan mesra pelanggan.

• tidak ditemui.

Penarafan syarikat penyumberan luar terbaik di Moscow yang beroperasi selama 20 tahun

Penilaian ini mengandungi aksakal sebenar dalam bidang perwakilan kuasa.Umur panjang, kakitangan yang berpengalaman dan kaedah kerja yang diasah menjadikan mereka yang terbaik.

Ancor

Alamat: Enthusiasts boulevard, 2

laman web: https://ancor.ru/

Salah satu agensi pengambilan tertua telah beroperasi selama lebih 30 tahun. Ia adalah salah satu yang paling popular di Moscow dan rantau Moscow. Pejabat ini terletak di pusat perniagaan yang berprestij. Pekerja syarikat bukan sahaja akan menjalankan pemilihan kakitangan, tetapi juga menghantar mereka untuk latihan, menasihati semua isu yang berkaitan dengan pekerjaan, pembayaran cukai, dll.

• pemimpin dalam bidang pengambilan;
• populariti tinggi;
• pemilihan pekerja segera untuk mana-mana bidang aktiviti;
• keadaan kerja yang baik;
• penganjuran latihan dan latihan amali.

• perkhidmatan mengganggu.

Penyumberan Luar Unicon

Alamat: st. Malaya Semenovskaya, 9, bangunan 3, tingkat 4, pusat perniagaan "On Semenovskaya"

laman web: https://ubpo.ru/

Syarikat ini menawarkan pelbagai perkhidmatan dalam bidang perakaunan, IT, termasuk penyelenggaraan sistem ERP, perundangan dan pengambilan kakitangan. Anda juga boleh menghubungi di sini untuk pertanyaan tentang aktiviti pembekuan dan penyahbekuan. Syarikat memberi tumpuan kepada kualiti perkhidmatan yang sempurna dan menggalakkan pekerja untuk bekerja dengan baik, memberikan mereka pertumbuhan kerjaya.

• kecekapan;
• pendekatan yang bertanggungjawab untuk bekerja;
• pelbagai perkhidmatan;
• peluang untuk pertumbuhan kerjaya;
• salah satu peneraju pasaran menurut agensi penarafan RAEX.

• tidak ditemui.

Perkhidmatan Informatika (IAS)

Alamat: st. Novodmitrovskaya, d.2, bangunan 1, MFC "Savelovsky City"

laman web: https://i-ias.ru

Perusahaan ini berdiri pada asal-usul penyumberan luar di Rusia dan telah beroperasi selama 30 tahun. Pengalaman luas yang terkumpul selama ini telah berulang kali disahkan oleh gelaran dan anugerah berprestij.Organisasi itu telah berulang kali mengambil tempat teratas dalam penarafan RAEX yang berprestij. Perkhidmatan HR, perakaunan, undang-undang, IT dan HR ditawarkan.

• pengalaman kerja;
• kelayakan kakitangan;
• pelbagai perkhidmatan;
• lokasi di kawasan berprestij Moscow;
• pangkat dan anugerah yang tinggi.

• tidak ditemui.

Agensi pengambilan antarabangsa Favorit

Alamat: jalan Pyatnitskaya, 71/5, p. 2

laman web: favorit.pro

Salah satu agensi pengambilan terbaik di ibu negara, terlibat dalam pemilihan kakitangan untuk perusahaan dari mana-mana bidang aktiviti. Untuk ini, 14 jabatan telah dibentuk di dalamnya, setiap satunya terlibat dalam salah satu bidang penting: perubatan, industri, pembinaan, dll. Kakitangan dipilih untuk kerja tetap dan sementara.

• carian segera untuk pakar mana-mana profil;
• sikap prihatin terhadap keperluan majikan;
• penggantian percuma pekerja jika kelayakannya lebih rendah daripada yang diperlukan;
• maklum balas operasi.

• tidak ditemui.

SberSolutions

Alamat: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

laman web: https://sber-solutions.ru/

Organisasi ini mempunyai asas kukuh dalam bentuk bank utama negara dan telah menyediakan perkhidmatan perundangan, perakaunan, perundingan dan kewangan kepada perusahaan selama 27 tahun. Menurut RAEX, ia adalah peneraju dalam penyumberan luar Rusia. Bekerjasama dengan perusahaan dalam sebarang skala, termasuk perniagaan kecil.

• pelbagai perkhidmatan;
• pengalaman hebat;
• sokongan perniagaan kecil;
• jawatan utama dalam bidang mereka;
• pakar yang berkelayakan;
• pendekatan berkebajikan.

• perkhidmatan yang lemah.

Bagaimana untuk memilih

Pilihan syarikat penyumberan luar adalah tugas yang bertanggungjawab, kerana dalam kes kerja yang tidak cekap, sebahagian besarnya, masalah akan timbul bukan daripada mereka, tetapi dari organisasi yang bekerja. Untuk memutuskan mana satu daripada banyak syarikat yang lebih baik untuk membuat perjanjian, tiga peringkat akan membantu:

1. Menentukan julat tugas yang perlu diwakilkan kepada pihak. Anda harus menentukan dengan jelas kawasan di mana perkhidmatan diperlukan.
2. Memilih penyumber luar. Adalah perlu untuk mengira perbelanjaan organisasi untuk menjalankan proses perniagaan tertentu dan membandingkannya dengan kos kerja syarikat rakan kongsi, dengan itu mengira penjimatan yang mungkin. Keutamaan harus diberikan kepada organisasi, apabila bekerja dengan mana anda boleh mendapatkan pakej perkhidmatan penuh dengan penjimatan yang paling besar. Selepas itu, adalah perlu untuk menilai reputasi bakal rakan kongsi, mengkaji ulasan tentang mereka, menyemak harga dan perkhidmatan untuk ketelusan dan kefahaman dan membandingkannya dengan data di laman web organisasi, bertanya tentang ketersediaan pakar dalam bidang aktiviti lain. Adalah disyorkan untuk meminta templat kontrak untuk semakan. Anda boleh pergi ke pejabat dan membentuk pendapat anda sendiri tentang organisasi dan pekerjanya. Lokasi pejabat boleh berkata banyak. Jika ia terletak di ruang bawah tanah di pinggir bandar, ini adalah penunjuk masalah kewangan yang dialami oleh perusahaan. Oleh itu, tahap perkhidmatan mungkin tidak cukup tinggi.
3. Penilaian keupayaan diri. Anda mesti bersedia untuk menjawab banyak soalan (terutamanya pada permulaan kerjasama), sediakan dokumen yang diperlukan. Adalah perlu untuk melantik pekerja yang akan bertanggungjawab untuk interaksi dengan organisasi pihak ketiga. Dan, sudah tentu, anda perlu dapat membayar perkhidmatan tepat pada masanya.

Memilih syarikat penyumberan luar yang boleh dipercayai adalah langkah tepat yang akan membawa kepada peningkatan dalam kecekapan perusahaan, mengukuhkan kedudukan daya saingnya dan membolehkannya memenuhi keperluan ketat realiti ekonomi semasa dengan lebih baik.