Jei ieškai darbo, gali paklausti draugų (metodas efektyvus, bet tinka ne visiems), užsiregistruoti Centriniame sveikatos centre (sprendžiant iš atsiliepimų, tokios organizacijos realios pagalbos neteikia), arba registruotis. specializuotoje svetainėje.
Turinys [Hide]
Pirmoji – didelė laisvų darbo vietų duomenų bazė. Tinkamą galite rasti ir savo mieste, ir kitame regione.
Antroji – patikimos įmonės.Prieš paskelbiant, visi skelbimai yra prižiūrimi, todėl rizika susidurti su sukčiais yra daug mažesnė nei tose pačiose nemokamose pranešimų lentose, tokiose kaip Avito.
Trečia – naudojimo paprastumas. Po registracijos vartotojas galės sekti savo gyvenimo aprašymo peržiūros grafiką, siųsti atsakymus į dominančias laisvas darbo vietas.
Tokių svetainių funkcionalumas, pliusas ar minusas, yra vienodas. Galimybė atsakyti į skelbimus atsiveria užsiregistravus portale (tereikia atitinkamuose paraiškos laukeliuose įvesti savo el. pašto adresą, vardą, telefono numerį). Po autorizacijos asmeninėje paskyroje galite pradėti pildyti gyvenimo aprašymo formą. Paruoštą dokumentą vėliau galima pridėti prie atsakymo į dominančią laisvą darbo vietą.
Kalbant apie mokamas parinktis, gerą gyvenimo aprašymą galite sukurti patys. Pakanka atidžiai perskaityti instrukcijas (taip pat yra daug patarimų, kaip pildyti internete, ir nemokamai). Mokėti už paaukštinimą taip pat nėra prasmės - verbuotojas matys atsakymą ir net galbūt jį perskaitys, tačiau nežinoma, ar pakvies į pokalbį. Nepamirškite pakoreguoti gyvenimo aprašymo datos, periodiškai įvesti naują informaciją, jei, pavyzdžiui, baigėte kai kuriuos kursus.
Kad neprarastumėte laiko beprasmiams pokalbiams, turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
Pirmiausia žiūrime į laisvų darbo vietų konkrečioje įmonėje istoriją (ši parinktis yra didelėse svetainėse). Darbuotojų kaita stambiuose prekybos centruose yra norma, tačiau jei, pavyzdžiui, smulkiame individualiame verslininke ar įmonėje, kurioje dirba 30–40 darbuotojų, tas pats skelbimas iškeliauja kas porą mėnesių, tuomet reikėtų pagalvoti.Gali būti daug variantų, kodėl taip nutinka, bet vargu ar verta įsidarbinti, norint išsiaiškinti priežastis.
Antra – atidžiai perskaitykite pareiškėjui keliamus reikalavimus. Skelbimus su pakylėjančiu tekstu apie „besivystančią, perspektyvią, augančią“ įmonę, „aktyvią gyvenimo poziciją“ (ši frazė gali reikšti išvis bet ką), tačiau nenurodant konkrečių pareigų, galima iškart praleisti. Dažnai būtent pas tokius darbdavius darbuotojai ilgai neužsibūna.
Pastaba apie jauną kolektyvą taip pat neatsitiktinė - pagal įstatymą negalima atsisakyti pretendento pagal amžių, todėl įmonės kuo puikiausiai išeina, užsimindamos 40-mečiams kandidatams, kad jie nėra sveiki atvykę čia.
Tekste turi būti aiškiai nurodyta:
Atkreipkite dėmesį į papildomus reikalavimus, tokius kaip atsparumas stresui. Jeigu tai laisva pardavėjo-kasininko vieta didelėje parduotuvėje, tai tikriausiai toks darbdavio noras yra visiškai pagrįstas. Visgi dienos metu bendrauti su daugybe žmonių – dar vienas išbandymas. Bet jei toks pat tekstas yra ir skelbime apie priėmimą, tarkime, buhalteris, reikėtų pagalvoti, kokiomis įtemptomis sąlygomis teks dirbti.
Dabar šiek tiek apie atlyginimus. Dažnai vietoj konkretaus skaičiaus yra sąlyginis „pagal susitarimą“. Tai normali praktika. Bet jei tekste potencialus darbdavys nurodo, pavyzdžiui, „nuo 30 000 rublių iki 90 000 rublių“, greičiausiai minimali suma atspindi atlyginimą.
CV – tai kandidato profesinės biografijos santrauka, kurioje pateikiama informacija apie išsilavinimo lygį, darbo patirtį ir įgūdžius. Todėl į jo ruošimą reikėtų žiūrėti kiek įmanoma atsakingiau.
Taigi gerą gyvenimo aprašymą sudaro keli skyriai.
Čia reikia parašyti telefono numerį atsiliepimui, elektroninio pašto adresą (kartais pretendentams siūloma atlikti testą), adresą. Pastaruoju atveju nebūtina nurodyti pilno, su gatvės pavadinimu, namo numeriu, butu, tiesiog parašyti gyvenvietės pavadinimą. Jei nuspręsite prisegti nuotrauką – tokia galimybė yra beveik visose darbo paieškos svetainėse, rinkitės neutraliausią, dalykiškiausią (selfie prieš veidrodį – ne išeitis).
Realiai įvertinkite savo profesinius įgūdžius – neturite vadovavimo komandai patirties, nereaguojate į laisvas skyriaus vedėjo, parduotuvės direktoriaus pareigas. Jei suprantate, kad visiškai negalite ilgai bendrauti su nepažįstamais žmonėmis, nerašykite savo gyvenimo aprašyme, kad esate pasirengęs dirbti pardavimų vadybininku.
Dabar apie norimą atlyginimą – nurodykite palūkanų sumą 20 didesnę nei dabartinis pajamų lygis. Pokalbio metu galite derėtis dėl minimalios žalos sau.
Pagrindinis skyrius, kurio santrauka iš tikrųjų sudaroma. Informacija turi būti kuo išsamesnė, įtraukiant duomenis apie paskutines tris darbo vietas su detaliu pareigų aprašymu. Jums nereikia kopijuoti elementų iš darbo aprašymo ar rašyti autobiografijos apie karjeros etapus. Tiesiog parašykite, ką padarėte, už ką buvote atsakingas, ko pasiekėte – pavyzdžiui, turėjote sėkmingą pristatymą, kuris baigėsi dideliu sandoriu.Arba dalyvavo kuriant reklaminę kampaniją, kuri padidino pardavimus (pavyzdžiui) 20 procentų.
Tokių savybių kaip punktualumas, atsakingumas nebūtina pateikti kaip asmeninį nuopelną, tačiau verta paminėti gebėjimą greitai priimti sprendimus, dirbti su dideliu informacijos kiekiu, greitai reaguoti kritinėse situacijose.
Čia reikia kalbėti apie specifines žinias, susijusias su profesine veikla. Pavyzdžiui:
Apie gebėjimą dirbti su teksto redaktoriais, negalima paminėti el. Net ir neturintys darbo patirties (tai yra minimalūs reikalavimai bet kuriai pareigybei pagal nutylėjimą, išskyrus darbo specialybes).
Kalbant apie papildomą išsilavinimą, nurodykite tik tuos, kurie yra susiję su profesija ir kurių ištrauką galite dokumentuoti. Pavyzdžiui, kalbos ar kvalifikacijos kėlimo kursai.
Jei gyvenimo aprašymus siunčiate į skirtingas pareigas, įsitikinkite, kad laisvos darbo vietos yra maždaug tame pačiame lygyje. Darbuotojai atsargiai žiūri į kandidatus, kurie vienu metu atsako į kurjerio, pardavimų skyriaus vadovo ir vadovo darbo skelbimus mobiliųjų telefonų salone.
Atidžiai peržiūrėkite baigtą gyvenimo aprašymą, ar nėra klaidų, rašybos klaidų. Redaguokite nesėkmingas frazes, pašalinkite nereikalingus žodžius, sudėtingus kalbos posūkius.Kūrybiški, profesionalūs slengo žodžiai priimtini, jei ieškote darbo, tarkime, reklamos agentūroje – čia bus įvertintas neeilinis požiūris.
Pirmojo pokalbio metu nustatoma, ar kandidatas galės užimti laisvą vietą. Todėl prieš pirmąjį pokalbį su personalo pareigūnu:
Nenuleiskite rankų, jei darbdavys užduoda atvirai keistus klausimus, pavyzdžiui, „ką tu nori dirbti pas mus“ arba „kokia tu gėlė“ (ir taip atsitinka). Nemėginkite atspėti teisingo atsakymo – jo nėra. Čia jie labiau žiūri į reakciją, gebėjimą išsisukti iš nestandartinių situacijų. Tas pats ir su pagarsėjusiu prašymu parduoti rašiklį.
Jei verbuotojas vėluoja, galite palaukti 10–15 minučių, bet negalite valandų valandas sėdėti laukiamajame.Esant didelei tikimybei, visi procesai įmonėje bus traktuojami lygiai taip pat, kaip žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojui suplanuotam pokalbiui.
Jeigu jūsų netenkina susitikimo su potencialiu darbdaviu formatas. Pasitaiko, kad potencialiems viduriniosios grandies ir aukštesniesiems vadovams rengiami įtempti pokalbiai, siekiant suprasti, kaip žmogus elgsis konkrečioje situacijoje. Bet jei pretenduojate į kasininko pareigas, o personalo pareigūnas leidžia sau būti nemandagiai, niekinamai kalba apie pretendentą, komentuoja ankstesnes darbo vietas - tai, pirma, kalba apie tvarką įmonėje, antra, apie visiškas verbuotojo profesionalumo trūkumas.
Jei iš karto prašo pinigų – už kokius nors mokymus, už darbo rūbų įsigijimą, už sanitarinės knygelės įforminimą. Arba konfidencialiai informuoti, kad 3-4 dienų, savaitės ar dviejų stažuotė nebus apmokama, neva suprasti, ar darbuotojas tinkamas ar ne.
Kitas dalykas, į kurį verta atkreipti dėmesį, yra bendrųjų klausimų pobūdis. Jeigu jie bent netiesiogiai susiję su profesine veikla, vadinasi, viskas gerai. Jei paliečiamas privatus gyvenimas, prisiminkite, turėtumėte gerai pagalvoti, ar tęsti pokalbį.
Ir galiausiai, jei oficialus įdarbinimas, atostogos ir ligos pašalpa, apskritai viskas, kas turėtų būti numatyta pagal nutylėjimą (pagal Darbo kodeksą), įmonė pateikia kaip privalumą.
Didžiausia įdarbinimo platforma. Daugiau nei 850 000 darbo vietų, 1 700 darbdavių ir 18 milijonų svetainės lankytojų kas mėnesį. Patogi sąsaja, paprasta naršymas, lengvai užpildoma gyvenimo aprašymo forma – tereikia atitinkamuose laukuose įrašyti informaciją, parašyti motyvacinį laišką. Plius laisvų darbo vietų istorija ir darbdavių reitingai.Užsisakydamas naujienlaiškį, vartotojas gaus pranešimus apie naujas laisvas darbo vietas el. paštu – tokia galimybė taupo laiką.
Iš nemokamų variantų yra didžiulė žinių bazė, kurios skyreliuose rasite išsamią informaciją, kaip teisingai užpildyti atsakymo formą, apie ką reikėtų rašyti, o apie ką taktiškai nutylėti. Yra forumas, kuriame galite užduoti klausimus vartotojams arba gauti praktinių patarimų, kaip parašyti CV iš konsultantų įdarbintojų.
Iš mokamų paslaugų:
Atsiliepimai yra prieštaringi, nuo pagiriančių iki atvirai neigiamų. Pastarieji daugiausia susiję su tuo, kad išteklyje yra daug nereikšmingų laisvų darbo vietų. Tačiau dėl to kalti skelbimus pateikiantys nesąžiningi darbdaviai, o ne pati svetainė.
Ne mažiau žinoma darbo paieškos svetainė. Plati nemokama žinių bazė, aiški navigacija, patogus internetinis gyvenimo aprašymų kūrimo įrankis – užpildykite formą, tada gausite paruoštą dokumentą, kurį galėsite atsispausdinti.
Čia rasite daug naudingų patarimų, kaip prisijungti prie naujos komandos, ar po atleidimo bandyti grįžti į seną darbą, ar per pirmąjį pokalbį pašnekovui padaryti kuo teigiamą įspūdį.
Palyginti jauna svetainė, kurioje darbo ieškantiems asmenims pateikiama daugiau nei 250 000 darbo skelbimų. Standartinė paieška, navigacija – nieko nereikalingo, viskas aišku ir paprasta. Registracija – el.paštu arba įgaliojimu per Sber ID.
Privalumas tas, kad yra įmonės patikimumo reitingas, kurį lemia 3 pagrindiniai parametrai – egzistavimo rinkoje laikas, darbuotojų atsiliepimai, rizikos (kaip problemos su mokesčių ar arbitražo teismais).
Tai generatorius, renkantis laisvas darbo vietas iš didelių svetainių. Pagal naudojimo principą jis niekuo nesiskiria nuo ankstesnių svetainių. CV galite susikurti tik užsiregistravę, beje, kad darbas būtų supaprastintas, yra net vaizdo instrukcija, kaip užpildyti formą.
Minusas tas, kad pats pretendentas turės tikrinti skelbimus, taip pat įdarbinančios įmonės patikimumą. Čia nėra reitingų.
Nenusiminkite, jei pirmąją savaitę jūsų gyvenimo aprašymas nesulaukia jokių peržiūrų. Tai yra gerai. Stebėkite laisvas darbo vietas, siųskite atsiliepimus ir viskas tikrai susitvarkys.