2022년 러시아 구직을 위한 최고의 사이트 등급

일자리를 찾고 있다면 친구에게 물어보거나(방법은 효과적이지만 모든 사람에게 적합하지는 않음) 중앙 보건소에 등록(리뷰로 판단, 그러한 기관은 실제 도움을 제공하지 않음)하거나 등록할 수 있습니다. 전문 웹사이트에서.

그러한 사이트의 장점은 무엇입니까

첫 번째는 대규모 공석 데이터베이스입니다. 귀하의 도시와 다른 지역 모두에서 적합한 것을 찾을 수 있습니다.

두 번째는 신뢰받는 기업입니다.게시되기 전에 모든 광고가 조정되므로 사기꾼에 부딪힐 위험이 Avito와 같은 동일한 무료 게시판보다 훨씬 적습니다.

세 번째는 사용 편의성입니다. 등록 후 사용자는 이력서 보기 일정을 추적하고 관심 있는 공석에 응답을 보낼 수 있습니다.

그들과 함께 일하는 방법

플러스 또는 마이너스 이러한 사이트의 기능은 동일합니다. 광고에 응답하는 기능은 포털에 등록하면 열립니다(응용 프로그램의 해당 필드에 이메일 주소, 이름, 전화번호만 입력하면 됩니다). 개인 계정에서 승인 후 이력서 양식 작성을 시작할 수 있습니다. 완성된 문서는 나중에 관심 공석에 대한 응답에 첨부할 수 있습니다.

유료 옵션의 경우 스스로 좋은 이력서를 작성할 수 있습니다. 지침을주의 깊게 읽는 것으로 충분합니다 (인터넷 작성에 대한 많은 팁이 있으며 무료입니다). 승진을 위해 비용을 지불하는 것도 의미가 없습니다. 채용 담당자가 응답을 보고 읽을 수도 있지만 인터뷰에 초대할지 여부는 알 수 없습니다. 이력서 날짜를 수정하는 것을 잊지 말고, 예를 들어 일부 과정을 완료한 경우 주기적으로 새로운 정보를 입력하십시오.

직업을 찾을 때 찾아야 할 것

의미없는 인터뷰에 시간을 낭비하지 않으려면 다음 사항에주의해야합니다.

먼저 특정 회사의 공석 기록을 살펴봅니다(이 옵션은 대규모 사이트에서 사용할 수 있음). 대형 소매점의 직원 이직은 일반적이지만 소규모 개인 창업가나 30~40명의 직원이 있는 회사에서 몇 달 간격으로 동일한 광고가 게시된다면 생각해 봐야 합니다.왜 이런 일이 발생하는지에 대한 많은 옵션이 있을 수 있지만 이유를 찾기 위해 직업을 구하는 것은 거의 가치가 없습니다.

둘째 - 지원자의 요구 사항을주의 깊게 읽으십시오. "발전하고 있고, 유망하며, 성장하는" 회사, "현직 생활 위치"(이 문구는 모든 것을 의미할 수 있음)에 대한 고무적인 텍스트가 포함된 광고는 특정 책임을 지정하지 않고 즉시 건너뛸 수 있습니다. 종종 직원이 오랫동안 머물지 않는 고용주가 있습니다.

젊은 팀에 대한 메모도 우연이 아닙니다. 법에 따라 나이를 기준으로 지원을 거부하는 것은 불가능하므로 회사는 가능한 한 최선을 다해 40 세의 후보자에게 그들이 그렇지 않다는 암시를 암시합니다. 잘 왔어.
텍스트는 다음을 명확하게 명시해야 합니다.

• 교육 요구 사항, 업무 경험;
• 직무 책임 - 이상적으로는 "회사의 명성 강화", "우리와 함께 개발" 및 "새로운 기술 배우기" 없이 모든 것이 명확하고 이해할 수 있어야 합니다.
• 일정, 조건, 경력 전망.

응력 저항과 같은 추가 요구 사항에 주의하십시오. 이것이 대형 상점의 판매자 - 출납원의 공석이라면 아마도 고용주의 그러한 소원은 완전히 정당화됩니다. 그러나 낮에 많은 사람들과 의사 소통하는 것은 또 다른 시험입니다. 하지만 합격통지서에 같은 내용이 나온다면, 예를 들어 회계사라면 어떤 스트레스 상황에서 일을 해야 할지 생각해봐야 합니다.

이제 임금에 대해 조금. 종종 특정 수치 대신 조건부 "합의에 따라"가 있습니다. 이것은 정상적인 관행입니다. 그러나 텍스트에서 잠재적 고용주가 예를 들어 "30,000 루블에서 90,000 루블"이라고 표시하면 최소 금액이 급여를 반영할 가능성이 큽니다.

이력서를 작성하는 방법

이력서는 교육 수준, 업무 경험 및 기술 수준에 대한 정보가 포함된 후보자의 전문 전기를 요약한 것입니다. 따라서 가능한 한 책임감있게 준비해야합니다.

따라서 좋은 이력서에는 여러 섹션이 있습니다.

콘택트 렌즈

여기에 피드백을 위한 전화번호, 이메일 주소(때때로 지원자에게 시험 응시가 제공됨), 주소를 작성해야 합니다. 후자의 경우 거리 이름, 집 번호, 아파트와 함께 전체를 표시 할 필요가 없으며 정착지의 이름을 쓰십시오. 사진을 첨부하기로 결정한 경우 - 이 옵션은 거의 모든 구직 사이트에서 사용할 수 있으므로 가장 중립적이고 비즈니스와 유사한 사진을 선택하십시오(거울을 배경으로 한 셀카는 옵션이 아님).

원하는 직위 및 급여 수준에 대한 정보

전문 기술을 현실적으로 평가하십시오. 팀 관리 경험이 없으며 부서장, 상점 이사의 공석에 응답하지 마십시오. 낯선 사람과 오랫동안 의사 소통을 할 수 없다는 것을 알고 있다면 이력서에 영업 관리자로 일할 준비가되었다고 쓰지 마십시오.

이제 원하는 급여에 대해-현재 소득 수준보다 20 높은이자 금액을 나타냅니다. 면접에서는 최소한의 피해로 흥정할 수 있습니다.

직장 경험

요약이 실제로 컴파일되는 기본 섹션입니다. 정보는 가능한 한 상세해야 하며 직무에 대한 자세한 설명과 함께 마지막 세 곳의 작업장에 대한 데이터를 포함해야 합니다. 직업 설명에서 항목을 복사하거나 경력 이정표에 대한 자서전을 작성할 필요가 없습니다. 당신이 한 일, 당신이 담당한 일, 성취한 일을 쓰십시오. 예를 들어, 성공적인 프레젠테이션을 통해 큰 성과를 거두었습니다.또는 판매를 (예를 들어) 20% 증가시키는 광고 캠페인 개발에 참여했습니다.
시간 엄수, 책임감과 같은 자질을 개인의 장점으로 제시할 필요는 없지만 신속하게 결정을 내리고 많은 양의 정보로 작업하며 중요한 상황에서 신속하게 대응하는 능력을 언급할 가치가 있습니다.

기술, 추가 교육

여기에서 전문적인 활동과 관련된 특정 지식에 대해 이야기해야 합니다. 예를 들어:

• 상품 수락, 운송장 작업, 감사 - 상점 주인을 위해;
• 전문화 "가정법", 예를 들어 - 변호사의 경우;
• 발신 통신 등록, 일정, 비즈니스 회의 조직 - 비서용;
• 세관 당국과 협력, 신고 준비 - 물류 관리자를 위해.

텍스트 편집기로 작업하는 기능에 대해서는 이메일을 언급할 수 없습니다. 업무 경험이 없는 지원자라도(업무 전문성을 제외하고 기본적으로 모든 직책에 대한 최소 요구 사항입니다).
추가 교육은 직업과 관련이 있고 문서화 할 수있는 통과 만 표시하십시오. 예를 들어, 언어 또는 복습 과정.
이력서를 다른 직책에 보내는 경우 공석이 거의 같은 수준에 있는지 확인하십시오. 채용담당자는 택배기사, 영업부장, 휴대전화 살롱 매니저 구인광고에 동시에 응하는 후보자를 경계한다.

시험

완성된 이력서를 주의 깊게 검토하여 오류, 오타가 있는지 확인하십시오. 실패한 문구를 편집하고 불필요한 단어를 제거하고 복잡한 음성 전환을 제거하십시오.예를 들어 광고 대행사에서 일자리를 찾고 있다면 창의적이고 전문적인 속어를 사용할 수 있습니다. 여기에서는 특별한 접근 방식을 높이 평가할 것입니다.

인터뷰에 대해

1차 면접은 후보자가 공석을 채울 수 있는지 여부를 결정합니다. 따라서 인사담당자와의 첫 번째 인터뷰 전에:

1. 표준 질문에 대한 답을 미리 생각해 보십시오. 이전 직장을 그만둔 이유, 이 특정 회사에 취직하려는 이유는 무엇입니까? 해고에 엄청난 스캔들이 수반되더라도 이전 고용주에 대해 나쁘게 이야기할 가치가 없습니다(임금 지불 지연 또는 기타 노동법 위반이 아닌 한). 일부 문제에 대해 동의하지 않았다고 말하십시오. .
2. 당신의 경험과 성취에 대해 정직하십시오. 거짓말 할 가치가 없으며 실제 사실을 크게 과장합니다. 후보자가 고용 된 경우에도 며칠 만에 전문성 수준을 평가할 수 있습니다. 고등학교 수준의 영어를 안다면 유창하다고 말하지 마십시오.
3. 조건, 직원 보상 시스템, 보너스, 경력 기회에 대해 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 문제는 없습니다. 경력에 대해 이야기를 시작해서는 안 되는 예외는 직장 경험이 전혀 없는 경우입니다.

채용 담당자가 "우리를 위해 일하기 위해 무엇을 할 의향이 있는지" 또는 "당신은 어떤 종류의 꽃입니까?"(그리고 이런 일이 발생함)와 같이 솔직히 이상한 질문을 해도 포기하지 마십시오. 정답을 추측하려고 하지 마십시오. 정답은 없습니다. 여기서 그들은 오히려 반응, 비표준 상황에서 벗어날 수있는 능력을 봅니다. 악명 높은 펜 판매 요청도 마찬가지입니다.

시간을 낭비하지 않고 즉시 떠나는 것이 언제 더 낫습니까?

채용 담당자가 늦으면 10~15분 정도 기다릴 수 있지만 몇 시간 동안 대기실에 앉아 있을 수는 없습니다.높은 확률로 회사의 모든 프로세스는 예정된 인터뷰를 위해 인사 부서의 직원과 정확히 동일하게 처리됩니다.

잠재적 고용주와의 회의 형식이 만족스럽지 않은 경우. 주어진 상황에서 사람이 어떻게 행동할지 이해하기 위해 잠재적인 중간 및 고위 관리자에 대해 스트레스가 많은 인터뷰가 수행됩니다. 그러나 출납원의 직책에 지원하고 인사 담당자가 자신을 무례하게하고 지원자에 대해 경멸적인 말을하고 이전 직업에 대해 언급하는 경우 - 이것은 첫째로 회사의 주문에 대해, 둘째로, 채용 담당자의 전문성 부족.

그들이 즉시 돈을 요구한다면 - 일종의 훈련, 작업복 구매, 위생 책 실행을 위해. 또는 직원이 적합한지 여부를 이해하기 위해 3~4일, 1주일 또는 2주 동안의 인턴십은 지급되지 않을 것이라고 비밀리에 알립니다.

주목할 가치가 있는 또 다른 점은 일반적인 질문의 성격입니다. 그들이 전문적인 활동과 최소한 간접적으로 관련되어 있다면 모든 것이 괜찮습니다. 사생활이 닿는다면 대화를 계속할지 말지 신중하게 생각해야 한다는 점을 기억하세요.

그리고 마지막으로 공직자, 휴가수당, 병가수당, 일반적으로 기본적으로 제공되어야 하는 모든 것(노동법상)이라면 회사가 유리하게 제시한다.

2022년 러시아 구직을 위한 최고의 사이트 등급

헤드 헌터

가장 큰 채용 플랫폼. 매월 850,000개 이상의 일자리, 1,700명의 고용주 및 1,800만 명이 넘는 사이트 방문자가 방문합니다. 사용자 친화적인 인터페이스, 간단한 탐색, 작성하기 쉬운 이력서 양식 - 해당 필드에 정보를 입력하고 커버 레터를 작성하기만 하면 됩니다. 플러스 공석의 역사와 고용주의 등급.뉴스레터를 구독할 때 사용자는 이메일로 새로운 공석에 대한 알림을 받게 됩니다. 이 옵션을 사용하면 시간을 절약할 수 있습니다.
무료 옵션에는 응답 양식을 올바르게 작성하는 방법, 작성해야 할 내용 및 재치 있게 침묵해야 하는 내용에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있는 광범위한 지식 기반이 있습니다. 사용자에게 질문을 하거나 컨설턴트 채용 담당자로부터 이력서 작성 방법에 대한 실질적인 조언을 얻을 수 있는 포럼이 있습니다.

유료 서비스에서:

• 이력서 작성;
• 직업 지도 - 후보자의 강점과 약점을 파악하고 능력을 현실적으로 평가하는 데 도움을 줄 전문가와 1시간 동안 상담합니다.
• 광고 판촉 - 선택할 수있는 세 가지 관세, 최소 비용은 주당 199 루블입니다.

리뷰는 칭찬에서 솔직히 부정적인 것에 이르기까지 모순됩니다. 후자는 주로 자원에 관련 없는 많은 공석이 있다는 사실과 관련이 있습니다. 그러나 이것은 사이트 자체가 아니라 광고를 제출하는 파렴치한 고용주의 잘못입니다.

• 업데이트된 대규모 고용주 데이터베이스;
• 편리한 탐색, 검색 설정 - 직업별, 도시별, 회사별;
• 사이트의 쉬운 사용;
• 무료 메일링.

• 사기꾼은 유사한 사이트보다 덜 자주 발생하지만 사례가 있습니다.
• 비인간적인 가격 - 직업적인 이력서 작성 옵션은 물론 고용 보장 없이 4100(일을 찾는 사람에게는 너무 많은 비용)이 들 것입니다.

슈퍼잡

덜 알려진 구직 사이트는 없습니다. 광범위한 무료 지식 기반, 명확한 탐색, 편리한 온라인 이력서 작성기 - 양식을 작성하면 인쇄할 수 있는 기성 문서를 얻을 수 있습니다.
여기에 새 팀에 합류하는 방법, 해고된 후 이전 직장으로 돌아가려는 방법, 첫 번째 인터뷰에서 면접관에게 가장 긍정적인 인상을 주는 방법에 대한 유용한 팁이 많이 있습니다.

• 인상적인 공석 데이터베이스;
• 이력서 보기를 추적하는 기능;
• 훌륭한 구직 기사가 많이 있습니다.

• 많은 미확인 회사 - 특히 원격 공석의 경우;
• 쓸모없는 정보가 담긴 매일의 편지를 받고 싶지 않다면 뉴스 레터를 구독하지 않는 것이 좋습니다.

직업. 러시아

구직자들에게 250,000개 이상의 구인 광고를 제공하는 비교적 젊은 사이트입니다. 표준 검색, 탐색 - 불필요한 것은 없으며 모든 것이 명확하고 간단합니다. 등록 - 이메일 또는 Sber ID를 통한 승인.

장점은 시장에 존재하는 시간, 직원 리뷰, 위험(예: 세금 또는 중재 법원 문제)과 같은 3가지 주요 매개변수에 의해 결정되는 회사 신뢰도 등급이 있다는 것입니다.

• 최소한의 광고로 메인 페이지의 단순한 디자인;
• 지역, 분야, 영역 및 직업별 정렬;
• 회사 평가.

• 언뜻 보면 리뷰가 없고 이상하고 많지 않고 마지막 리뷰가 2017-2019년으로 거슬러 올라가서 실제 상황을 판단하기 어렵습니다.

작품의 도시

이것은 대규모 사이트에서 공석을 수집하는 생성기입니다. 이용원칙에 따르면 기존 사이트와 별반 다르지 않습니다. 그런데 등록 후에 만 ​​​​이력서를 작성할 수 있습니다. 그런데 작업을 단순화하기 위해 양식 작성 방법에 대한 비디오 지침도 있습니다.

단점은 지원자 본인이 직접 광고를 확인해야 하고, 채용업체의 신뢰도가 높다는 점입니다. 여기에는 등급이 없습니다.

• 장식;
• 인터뷰를 통과하는 방법에 대한 좋은 조언;
• 노동 시장 상황에 대한 많은 정보, 예측.

• 특별한 것은 없습니다.

이력서가 첫 주에 조회수를 얻지 못한다고 낙심하지 마십시오. 이건 괜찮아. 공석을 모니터링하고 피드백을 보내면 모든 것이 확실히 해결될 것입니다.