2022년 모스크바 최고의 아웃소싱 회사 평가

우리의 삶에서 모든 것은 끊임없이 변화하고, 발전하고, 개선되고 있습니다. 인간 활동의 어떤 영역도 변하지 않는 안정성을 자랑할 수 없습니다. 이것은 경제에도 적용됩니다. 새로운 형태와 유형의 활동의 출현, 우선 순위의 변화, 부문 간 및 국제 관계의 변화는 경제적 변화를 수반합니다.

전 세계 조직이 직면한 주요 과제 중 하나는 비용 최소화입니다. 생산량을 저하시키지 않고 작업 조건을 악화시키지 않으면서 비용을 줄이고 최적화하는 것은 기업 규모에 관계없이 모든 기업가가 추구하는 것입니다. 비용을 최적화하는 한 가지 방법은 아웃소싱입니다.

그게 뭐야

아웃소싱은 특정 유형 또는 기능의 생산 활동을 조직이 계약에 따라 원하는 지역에서 운영되는 제3자 회사로 이전하는 것입니다. 계약은 일회성으로 체결되는 것이 아니라 장기간에 걸쳐 체결되며 자동 연장 조건을 포함하는 경우가 많다. 아웃소싱의 의미는 기업의 조직, 재정 및 인적 자원을 다른 작업으로 리디렉션하여 사용 효율성을 높이는 것입니다.

이 용어는 외부 소스 사용 - 외부 소스 사용의 약어인 영어 단어 아웃소싱에서 유래합니다.

개발의 역사

이 개념이 비교적 최근에 현대 러시아 경제에 등장했음에도 불구하고 그 역사는 고대 뿌리를 가지고 있습니다. 모집 분야에서 처음으로 운영되는 기관은 로마 시대에 배의 노 젓는 사람을 모집한 모집자 그룹으로 간주 될 수 있습니다. 이러한 유형의 활동은 선원들의 높은 사망률로 인해 매우 유익했으며 19세기까지 인기를 유지했습니다.

러시아에서 첫 번째 모집자는 사회의 모든 영역에서 개혁으로 유명한 Peter I 황제로 간주 될 수 있습니다.그의 노력 덕분에 조선 분야의 수백 명의 외국 전문가와 금융가, 엔지니어가 나라에 왔습니다.

현재 존재하는 것과 유사한 최초의 모집 기관은 미국 철도의 급속한 발전 동안 나타났습니다. 공장 노동자, 철도 노동자, 우체국 노동자도 고용했는데, 그 당시에는 우체부가 도적에게 습격당하는 경우가 많았기 때문에 매우 위험했습니다.

19세기 중반 영국에서는 하인을 고용하는 모집 기관이 번성하기 시작했습니다. 이후 판례가 있는 국가에서 회계와 로펌이 아웃소싱으로 등장하기 시작했다. 이 회사들로부터 오늘날 가장 큰 4개의 아웃소싱 회사인 PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young 및 KPMG가 성장했으며 나중에 Peat Marwick과 합병되었습니다.

아웃소싱 아이디어의 효율성은 제너럴 모터스의 수장인 자동차 재벌 알프레드 슬론(Alfred Sloan)도 공유했습니다. 1921년 그는 파산 직전의 기업을 이끌고 파산 위기에서 벗어났을 뿐만 아니라 주요 경쟁자인 헨리 포드(Henry Ford)를 능가하기도 했습니다.

HR 아웃소싱은 제2차 세계 대전 이후 번영의 두 번째 물결을 경험했습니다. 전직 군인들은 전문 기술(농업 항공 등)을 사용할 수 있는 평화로운 위치에서 발견되었습니다. 동시에 최초의 비즈니스 프로세스 지원 회사가 등장하기 시작했습니다.

소련에서는 서구 아웃소싱 회사와 유사한 활동이 있었습니다.그것은 사회주의적 협력이라 불리웠고 개별 단위와 집합체의 제조업자들은 모기업에 부속되고 과학발전의 지시는 전국에 있는 연구기관들에 이관되었다는 사실로 구성되었다. 첫 번째 컴퓨터의 출현으로 조직이 천공 카드를 사용하여 작업하고 필요한 데이터를 롤 용지에 인쇄할 수 있는 집합적 사용을 위한 특수 컴퓨팅 센터(VCKP)가 만들어졌습니다. 원격접속의 부재와 전국에 30여 개에 달하는 소수의 센터가 큰 결점이었다. 그럼에도 불구하고 그들은 대기업의 회계사와 인사 담당자의 작업을 가속화했습니다.

90년대부터. 20세기 들어 우리나라에는 수많은 민간기업이 등장하기 시작하여 회계, IT지원, 인사기록관리 등의 분야에서 전문인력의 심각한 부족을 겪었다. 여러 회사에서 동시에 일하는 전문 프리랜서들이 구출되었습니다. 이 전문가들은 러시아 시장에 등장하기 시작한 외국 회사들 사이에서도 수요가 많았습니다. 그들의 주요 문제는 러시아 법률에 대한 지식 부족이었습니다.

90년대 20 세기는 러시아에서 현대 아웃소싱 시스템 형성의 시작으로 간주 될 수 있습니다. 처음에는 주로 모집 에이전시 였으나 활동 범위가 확장되었습니다. 현재 아웃소싱 서비스에는 회계, 운송 및 IT 서비스, 사무실 유지 관리(예: 사무실 청소), 번역 서비스, 광고 서비스, 보안 및 주문 유지 관리가 포함됩니다. 기업에 존재하는 관리 기능의 약 80%를 아웃소싱으로 이전할 수 있습니다.

아웃소싱의 종류

다음 유형을 구별할 수 있습니다.

1. 마케팅 커뮤니케이션 분야의 아웃소싱. 여기에는 텔레마케팅, 통화 처리(콜 센터 및 개별 교환원)가 포함됩니다.
2. 법에 의한 아웃소싱. 어떤 경우에는 조직에 어떤 활동도 수행할 권한이 없으며 강제로 해당 활동을 측면으로 이전해야 합니다. 예를 들어, 뮤추얼 펀드는 자체 자산을 독립적으로 관리할 수 없으며 자체 보고에 대한 감사를 수행할 수 없습니다.
3. 소매 아웃소싱 또는 소매 아웃소싱은 전문 계약자에게 무역과 관련된 기능을 이전하는 것을 포함합니다.
4. 인사관리 아웃소싱에는 직원 채용, 교육 및 교육 실시, 보상 및 급여 산정 등이 포함됩니다.
5. 금융 부문의 아웃소싱에는 기업에 대한 회계 지원이 포함됩니다. 금융 프로세스의 아웃소싱도 인기가 있습니다.
6. 출판 활동의 아웃소싱은 인쇄, 번역, 문헌 처리 및 판매 지원 기능의 이전을 포함합니다.
7. 사무용 인쇄 아웃소싱에는 타사에서 자체 인쇄 장비를 설치하는 작업이 포함됩니다.
8. 지식 관리 아웃소싱(KPO)은 딥 러닝 또는 복잡한 데이터 분석 처리와 관련된 프로세스를 지원하는 것을 목표로 합니다. 이것은 아웃소싱의 가장 젊은 방향입니다.

러시아에서는 다음 유형이 인기가 있습니다.

1. 재고 감사. 이러한 유형의 서비스에는 재산 회계 문제의 해결이 포함됩니다.
2. IT 아웃소싱(ITO).
3. 물류 아웃소싱.
4. 법률 및 정보 지원.
5. 제조 아웃소싱.
6. 사회적 아웃소싱은 사회 기관에서 실행되며 개별 사회 서비스를 외부 수행자에게 이전하는 것으로 구성됩니다.

모스크바 최고의 아웃소싱 회사 평가

운영 기간이 10년 미만인 모스크바 최고의 아웃소싱 회사 평가

짧은 작업 기간이 항상 부정적인 지표는 아닙니다. 젊은 기업은 현재의 경제 상황에 더 잘 적응하고 더 유연하며 고객 유지에 가장 관심이 있습니다.

오스턴

주소: Nizhny Susalny 레인, 5, p. 십

웹사이트: https://audston.ru/

기업의 재무, 회계 및 법률 지원을 안전하게 이 회사에 맡길 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원은 휴일과 휴일 없이 주 7일 일할 준비가 되어 있습니다. 가장 발전된 경우에도 도움이 됩니다. 이 회사는 평판이 좋고 긍정적인 평가가 많습니다.

• 전문가의 자격;
• 작업에 대한 운영 접근 방식;
• 휴일과 휴일 없이 일한다.
• 가장 어려운 경우를 처리합니다.

• 찾을 수 없습니다.

알고리즘24

주소: Gamsonovsky Lane, 2, p. 하나

웹사이트: https://algorithm24.ru/

이 회사는 생산 프로세스, 소매 무역 및 케이터링, 창고 물류 제공 서비스를 제공합니다. 그는 택배에서 거래 현장 직원에 이르기까지 자신의 활동 분야에서 모든 직원을 선택합니다. 회사에는 고용주뿐만 아니라 선택된 직원들로부터 많은 긍정적인 직원이 있습니다.

• 24시간 지원;
• 직원에 대한 빠른 검색;
• 좋은 근무 조건;
• 고용과 관련된 문제에 대한 지원.

• 작업 일정에 가끔 방해.

유나이티드 아웃소싱 회사(UAC)

주소: pr-d Serebryakova, 14, 건물 15

웹사이트: https://oak24.ru/

8년 동안 회사는 인사 관리 분야에서 입지를 굳혔을 뿐만 아니라 전국 주요 도시에 지사 네트워크를 구축했습니다. 최신 기술을 사용합니다.비핵심 프로세스를 포함하여 대부분의 작업 프로세스를 구성하는 데 도움이 됩니다. 부동산 부문에서도 영업을 하고 있다.

• 지점 네트워크;
• 최신 기술의 사용;
• 직원의 운영 선택;
• 정보 사이트.

• 공격적인 시장 정책

작업은 간단합니다

주소: Keramichesky proezd, 53

웹사이트: https://msto.ru/

젊고 활발하게 발전하는 회사는 주로 젊은 사람들과 학생들을 모집하고 있습니다. 정규직 및 시간제 고용과 교대 근무를 모두 제공합니다. 유연한 접근 방식, 다양한 공석 및 적극적인 피드백으로 이 회사는 빠르게 인기를 얻었습니다.

• 모스크바와 그 나라의 다른 도시에 있는 여러 지점;
• 70개 이상의 공석;
• 모든 수준의 복잡성 구직;
• 공식 고용;
• 거버넌스의 민주주의 원칙.

• 대부분의 노동자는 저숙련 노동자다.

센트미그

주소: 예루살렘 거리, 3

웹사이트: https://centrmig.com/

이 회사는 외국인 고용에 종사하고 있습니다. 인사 및 회계 업무는 해당 국가의 현행법에 따라 엄격하게 실행됩니다. 그들은 러시아 연방, CIS 국가 및 EAEU의 직원과 함께 일하며 가장 희귀한 전문가를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.

• 능률;
• 인력의 무료 채용 및 교체;
• 고용 문제 지원, 세금 납부 등
• 활동의 합법성.

• 찾을 수 없습니다.

10년에서 20년까지 운영되는 모스크바 최고의 아웃소싱 회사 평가

이 선택에는 자본 영역에 위치한 조직이 포함되어 스스로를 긍정적으로 추천하고 견고한 경험을 얻을 수 있습니다.

1C-와이즈 어드바이스

주소: Ryazansky prospect, 75, bldg. 네

웹사이트: https://1c-wiseadvice.ru/

2005년에 첫 사무실을 연 가장 큰 회사 중 하나는 회계 지원 및 법률 서비스를 제공합니다. 러시아 및 외국 기업의 건설, 도소매 무역, IT 기술, 농업 등 다양한 분야에서 일합니다. 그는 컨설팅을 한다.

• 광범위한 작업 프로필;
• 다른 도시의 여러 지점;
• RAEX에 따르면 최고의 회사 중 하나입니다.
• 경험이 풍부한 직원.

• 찾을 수 없습니다.

매트릭스 아웃소싱

주소: Kholodilny Lane, 3, 건물 1, p. 열하나

웹사이트: https://matrix-btl.ru

이 회사를 통해 직원을 고용하면 비용을 최대 40%까지 절감할 수 있습니다. 실제 근무한 시간만큼만 지급되며 병원, 업무상 부상 등의 문제는 회사가 알아서 처리한다. 또한 직원은 노동 및 세무 조사, 유급 휴가 및 병원 직원 문제를 해결합니다.

• 모든 직업의 숙련 된 전문가 선택;
• 직원의 전폭적인 지원;
• 운영 작업;
• 변화하는 상황에 신속하게 대응하고 새로운 문제를 해결합니다.

• 노동자들은 빈번한 벌금과 불편한 일정에 대해 불평합니다.

슈나이더 그룹

주소: 1st Kazachy 당. 7

웹사이트: https://schneider-group.com/

대규모 국제 회사가 2003년부터 운영되었습니다. 이 회사는 국제 협력 분야에서 일하며 광범위한 회계, 법률, 재무, IT 및 HR 서비스를 제공하고 급여 프로젝트를 구축하며 기업이 활동의 ​​위험을 줄이는 데 도움을 줍니다. 국경을 넘는 비즈니스 관리를 수행합니다.

• 유럽 ​​품질 기준;
• 서비스의 다양성;
• 국제 운영 분야에서의 활동;
• 굉장한 경험;
• 운영 피드백.

• 가격.

브리지 그룹

주소: 바르샤바 고속도로, 42

웹사이트: https://bridge-group.ru/

회사는 회계 및 법률, HR 및 IT 서비스, 채용, 급여 및 노동 보호 서비스, 관리 회계 서비스와 같은 광범위한 서비스를 제공합니다. 2008년부터 운영되어 왔으며 여러 권위있는 등급에 반복적으로 포함되었습니다.

• 서비스 범위;
• 신뢰할 수 있는 파트너 등록에 포함
• 회계 기능의 디지털 변환 분야에서 복잡하고 비표준적인 프로젝트 개발;
• 기밀 유지;
• 작업 효율성.

• 찾을 수 없습니다.

전문회계센터

주소: Ordzhonikidze street, 11, p. 삼

웹사이트: https://uchetnalogipravo.ru/

이 회사는 몇 년 동안 모스크바 최고의 아웃소싱 업체 목록에 있었습니다. 전문화 - 회계, 금융 및 세금. 기본 문서 작업부터 최종 보고서 작성 및 제출, 모든 거래 기록 보관에 이르기까지 모든 범위의 서비스가 제공됩니다. 회사는 액세스 권한이 부여된 정보의 기밀성에 큰 주의를 기울이며 이는 완벽한 평판의 기반이 됩니다.

• 회계, 재무 및 세금과 관련된 문제의 효과적인 솔루션;
• 굉장한 경험;
• 문서 형성에 대한 책임 있는 접근;
• 고객에게 친절한 접근.

• 찾을 수 없습니다.

20년 이상 운영한 모스크바 최고의 아웃소싱 회사 평가

이 등급에는 권한 위임 분야의 실제 악사칼이 포함되어 있습니다.장수, 숙련 된 직원 및 잘 연마 된 작업 방법이 그들을 최고로 만듭니다.

앙코르

주소: Enthusiasts boulevard, 2

웹사이트: https://ancor.ru/

가장 오래된 채용 기관 중 하나는 30년 이상 운영되었습니다. 모스크바와 모스크바 지역에서 가장 인기 있는 곳 중 하나입니다. 사무실은 권위 있는 비즈니스 센터에 있습니다. 회사의 직원은 직원의 선발을 수행 할뿐만 아니라 교육을 위해 파견하고 고용과 관련된 모든 문제에 대한 조언, 세금 납부 등을 수행합니다.

• 모집 분야의 리더;
• 높은 인기;
• 모든 활동 분야에 대한 직원의 신속한 선택;
• 좋은 근무 조건;
• 훈련 및 인턴십 조직.

• 방해 서비스.

유니콘 아웃소싱

주소: 성 Malaya Semenovskaya, 9, 건물 3, 4층, 비즈니스 센터 "On Semenovskaya"

웹사이트: https://ubpo.ru/

이 회사는 ERP 시스템의 유지 보수, 법학 및 인력 채용을 포함하여 회계, IT 분야의 광범위한 서비스를 제공합니다. 냉동 및 해동 활동에 대한 질문이 있는 경우 여기로 연락할 수도 있습니다. 회사는 흠 잡을 데 없는 서비스 품질에 중점을 두고 직원들이 잘 일할 수 있도록 장려하여 경력 성장을 제공합니다.

• 능률;
• 일에 대한 책임 있는 접근;
• 다양한 서비스;
• 경력 성장의 기회;
• RAEX 평가 기관에 따르면 시장 리더 중 하나입니다.

• 찾을 수 없습니다.

정보 감사 서비스(IAS)

주소: 성 Novodmitrovskaya, d.2, 건물 1, MFC "Savelovsky City"

웹사이트: https://i-ias.ru

이 기업은 러시아 아웃소싱의 원점에 서서 30년 동안 운영되어 왔습니다. 수년간 축적된 방대한 경험은 권위 있는 타이틀과 상을 통해 반복적으로 확인되었습니다.이 조직은 권위 있는 RAEX 등급에서 반복적으로 1위를 차지했습니다. HR, 회계, 법률, IT 및 HR 서비스가 제공됩니다.

• 직장 경험;
• 인사 자격;
• 서비스 범위;
• 모스크바의 권위있는 지역에 위치;
• 높은 순위와 상.

• 찾을 수 없습니다.

국제 채용 대행사 Favorit

주소: Pyatnitskaya street, 71/5, p. 2

웹사이트:favorit.pro

모든 활동 분야의 기업을 위한 인력 선택에 종사하는 수도 최고의 채용 기관 중 하나입니다. 이를 위해 14 개의 부서가 구성되어 있으며 각 부서는 의료, 산업, 건설 등 중요한 영역 중 하나에 종사하고 있습니다. 직원은 영구 및 임시 작업을 위해 선택됩니다.

• 모든 프로필의 전문가를 신속하게 검색합니다.
• 고용주의 요구 사항에 대한 세심한 태도;
• 자격이 요구되는 것보다 낮은 경우 직원의 무료 교체;
• 운영 피드백.

• 찾을 수 없습니다.

SberSolutions

주소: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

웹사이트: https://sber-solutions.ru/

이 조직은 국가의 주요 은행 형태로 견고한 기반을 갖추고 있으며 27년 동안 기업에 법률, 회계, 컨설팅 및 금융 서비스를 제공하고 있습니다. RAEX에 따르면 러시아 아웃소싱의 선두 주자입니다. 소규모 기업을 포함한 모든 규모의 기업과 협력합니다.

• 서비스 범위;
• 굉장한 경험;
• 중소기업 지원;
• 자신의 분야에서 선두 위치;
• 자격을 갖춘 전문가;
• 자비로운 접근.

• 약한 서비스.

선택 방법

무능한 업무의 경우 대부분의 경우 문제가 그들에게서가 아니라 고용 조직에서 문제가 발생하기 때문에 아웃소싱 회사의 선택은 책임있는 작업입니다. 많은 회사 중 어느 회사가 계약을 체결하는 것이 더 나은지 결정하려면 다음 세 단계가 도움이 됩니다.

1. 측면에 위임할 필요한 업무의 범위를 결정합니다. 서비스가 필요한 영역을 명확하게 정의해야 합니다.
2. 외주업체 선정. 특정 비즈니스 프로세스 수행을 위한 조직의 비용을 계산하고 이를 파트너 회사의 작업 비용과 비교하여 가능한 절감액을 계산해야 합니다. 가장 큰 비용 절감으로 전체 서비스 패키지를 얻을 수있는 조직을 선호해야합니다. 그 후, 잠재 파트너의 평판을 평가하고, 그에 대한 리뷰를 연구하고, 가격 및 서비스의 투명성과 이해성을 확인하고, 조직 웹 사이트의 데이터와 비교하고, 다른 활동 분야의 전문가 가용성에 대해 문의해야 합니다. 검토를 위해 계약 템플릿을 요청하는 것이 좋습니다. 사무실에 가서 조직과 직원에 대한 자신의 의견을 형성할 수 있습니다. 사무실의 위치는 많은 것을 말할 수 있습니다. 도시 외곽의 지하실에 있으면 기업이 경험하는 재정적 문제의 지표입니다. 따라서 서비스 수준이 충분히 높지 않을 수 있습니다.
3. 자신의 능력 평가. 수많은 질문에 답할 준비가 되어 있어야 하며(특히 협력 초기에) 필요한 문서를 제공해야 합니다. 제3자 조직과의 상호 작용을 담당할 직원을 임명해야 합니다. 그리고 물론, 제 시간에 서비스 비용을 지불할 수 있어야 합니다.

신뢰할 수 있는 아웃소싱 회사를 선택하는 것은 기업의 효율성을 높이고 경쟁력을 강화하며 현재 경제 현실의 엄격한 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있는 올바른 단계입니다.