2022年のロシアでの最高の求人サイトの評価

仕事を探している場合は、友達に尋ねるか（この方法は効果的ですが、すべての人に適しているわけではありません）、中央保健センターに登録するか（レビューから判断すると、そのような組織は本当の助けを提供しません）、登録することができます。専門サイトで。

そのようなサイトの利点は何ですか

1 つ目は、欠員の大規模なデータベースです。あなたの都市と他の地域の両方で適切なものを見つけることができます。

2つ目は信頼できる企業です。すべての広告は投稿される前にモデレートされるため、詐欺師に遭遇するリスクは、Avito のような同じ無料のメッセージ ボードよりもはるかに少なくなります。

3つ目は使いやすさです。登録後、ユーザーは自分の履歴書を表示するスケジュールを追跡し、関心のある欠員に応答を送信できます。

彼らとどのように連携するか

そのようなサイトの機能は、プラスまたはマイナスで同じです。ポータルに登録すると、広告に応答する機能が開きます (アプリケーションの適切なフィールドに電子メール アドレス、名前、電話番号を入力するだけです)。個人アカウントでの承認後、履歴書フォームへの記入を開始できます。完成した文書は、後で関心のある欠員への応答に添付できます。

有料オプションに関しては、自分で良い履歴書を作成できます。指示を注意深く読むだけで十分です（インターネットへの記入に関する多くのヒントがあり、無料です）。昇進のためにお金を払うのもあまり意味がありません。採用担当者は回答を見て、場合によってはそれを読むこともありますが、あなたを面接に招待するかどうかはわかりません。履歴書の日付を修正することを忘れないでください。たとえば、いくつかのコースを修了した場合は、定期的に新しい情報を入力してください。

仕事を探すときに何を探すべきか

意味のない面接で時間を無駄にしないためには、次の点に注意してください。

まず、特定の会社の欠員の履歴を調べます (このオプションは大規模なサイトで利用できます)。大規模な小売業者では従業員の離職が一般的ですが、たとえば小規模な個人事業主や、従業員が 30 ～ 40 人の会社で、同じ広告が数か月間隔で掲載される場合は、それについて考える必要があります。なぜこれが起こるのかについては多くの選択肢があるかもしれませんが、理由を見つけるために仕事を得る価値はほとんどありません.

第二に、申請者の要件を注意深く読んでください。 「発展途上、有望、成長中」の企業、「アクティブなライフ ポジション」（このフレーズはあらゆる意味で使用できます）に関する高揚感のあるテキストを含むが、具体的な責任を明記していない広告は、すぐにスキップできます。多くの場合、従業員が長期間滞在しないのはそのような雇用主です。

若いチームに関するメモも偶然ではありません。法律によれば、年齢に基づいて応募者を拒否することは不可能であるため、企業はできる限りのことをして、40歳の候補者にそうではないことをほのめかします。ようこそ。
テキストには、次のことを明確に記載する必要があります。

• 教育、実務経験の要件;
• 仕事の責任 - 理想的には、「会社の名声を強化する」、「私たちと一緒に開発する」、「新しいスキルを学ぶ」ことなく、すべてが明確で理解しやすいものでなければなりません。
• スケジュール、条件、キャリアの見通し。

ストレス耐性などの追加要件に注意してください。これが大型店の売り手レジ係の欠員である場合、おそらく雇用主のそのような願いは完全に正当化されます。それでも、日中に大勢の人とコミュニケーションを取ることは、別の試練です。しかし、同じテキストが入学の発表、たとえば会計士の発表にある場合は、どのようなストレスの多い条件で働かなければならないかを考える必要があります.

次に、賃金について少し説明します。多くの場合、特定の数字の代わりに、「合意による」という条件があります。これは通常の練習です。しかし、たとえば、潜在的な雇用者がテキストで「30,000ルーブルから90,000ルーブルまで」と示している場合、最低額は給与を反映している可能性が最も高いです。

履歴書の書き方

履歴書は、候補者の職歴の要約であり、教育レベル、実務経験、およびスキルに関する情報が含まれています。したがって、その準備にはできるだけ責任を持って取り組む必要があります。

したがって、優れた履歴書にはいくつかのセクションがあります。

連絡先

ここでは、フィードバック用の電話番号、電子メールアドレス（申請者がテストを受けるように提案される場合があります）、住所を書く必要があります。後者の場合、通りの名前、家の番号、アパートの名前を完全に示す必要はなく、集落の名前を書くだけです。写真を添付することに決めた場合 - このオプションはほぼすべての求人サイトで利用できます。最も中立的でビジネスライクなものを選択してください (鏡に対するセルフィーはオプションではありません)。

希望する役職と給与水準に関する情報

あなたの専門的なスキルを現実的に評価してください - あなたはチームを管理した経験がなく、店長である部門長の欠員に対応しません。見知らぬ人と長い間コミュニケーションをとることが絶対にできないことを理解している場合は、セールスマネージャーとして働く準備ができていることを履歴書に書かないでください。

次に、希望する給与について-現在の収入レベルよりも20高い利息の額を示します。面接では、自分へのダメージを最小限に抑えて交渉できます。

実務経験

概要が実際にコンパイルされるメイン セクション。情報はできる限り詳細である必要があり、職務の詳細な説明とともに最後の 3 つの職場に関するデータが含まれます。仕事の説明から項目をコピーしたり、キャリアのマイルストーンについて自伝を書いたりする必要はありません。何をしたか、何を担当したか、何を達成したかを書いてください。たとえば、プレゼンテーションが成功し、大成功に終わりました。または、売上を (たとえば) 20% 増加させる広告キャンペーンの開発に参加しました。
時間厳守、責任などの資質を個人的なメリットとして提示する必要はありませんが、迅速に意思決定を行い、大量の情報を処理し、危機的な状況で迅速に対応する能力について言及する価値があります。

スキル、追加教育

ここでは、専門的な活動に関連する特定の知識について話す必要があります。例えば：

• 商品の受け入れ、運送状の処理、監査 - 店主向け。
• たとえば、専門分野「家族法」 - 弁護士向け。
• 出入り通信の登録、スケジューリング、ビジネスミーティングの組織 - 秘書のために;
• 税関当局との連携、申告書の作成 - ロジスティクス マネージャー向け。

テキストエディタで作業する能力については、電子メールは言及できません。実務経験のない応募者でも（これらは、専門分野を除いて、デフォルトであらゆるポジションの最小要件です）。
追加の教育に関しては、職業に関連するものとあなたが文書化できる通過のみを示してください。たとえば、語学コースや復習コースです。
異なるポジションに履歴書を送る場合は、欠員がほぼ同じレベルにあることを確認してください。採用担当者は、宅配業者、営業部長、携帯電話サロンのマネージャーの求人広告に同時に反応する候補者を警戒しています。

検査

エラーやタイプミスがないか、完成した履歴書を注意深く確認してください。失敗したフレーズを編集し、不要な単語を削除し、複雑なスピーチ ターンを作成します。たとえば、広告代理店で仕事を探している場合は、クリエイティブでプロフェッショナルなスラング ワードを使用できます。ここでは、並外れたアプローチが高く評価されます。

インタビューについて

最初の面接では、候補者が空席を埋めることができるかどうかを決定します。したがって、人事担当者との最初の面接の前に：

1. 事前に標準的な質問への回答を考えておいてください - なぜ前職を辞めたのですか、なぜこの特定の会社に就職したいのですか。たとえ解雇が壮大なスキャンダルを伴っていたとしても、前の雇用主について悪口を言う価値はありません（賃金の支払いの遅れやその他の労働法違反があった場合を除きます）-いくつかの問題について同意しなかったとだけ言ってください.
2. あなたの経験と成果について正直に話してください。本当の事実を誇張して嘘をつく価値はありません。たとえ候補者が雇われたとしても、彼のプロフェッショナリズムのレベルは数日で評価できます。高校レベルの英語を知っていても、英語が堪能だとは言わないでください。
3. 条件、従業員の報酬制度、ボーナス、キャリアの機会について質問することを恐れないでください - それは何も悪いことではありません.キャリアについて話し始めてはいけない例外は、職務経験がまったくない場合です。

採用担当者が率直に言って奇妙な質問をしたとしても、あきらめないでください。たとえば、「私たちのために何をしてくれますか」や「あなたはどんな花ですか」などです (実際にそうなります)。正しい答えを推測しようとしないでください。正解はありません。ここでは、彼らはむしろ反応、非標準的な状況から抜け出す能力を見ています。ペンを売りたいという悪名高い要求と同じです。

すぐに出発して時間を無駄にしないほうがよいのはいつですか

採用担当者が遅れた場合、10 ～ 15 分待つことはできますが、待合室に何時間も座っていることはできません。高い確率で、会社のすべてのプロセスは、予定された面接の人事部門の従業員とまったく同じように扱われます。

潜在的な雇用主との会議の形式に満足していない場合。特定の状況で人がどのように行動するかを理解するために、潜在的な中間および上級管理職に対してストレスの多い面接が行われることがあります。しかし、あなたがレジ係の地位に応募し、人事担当者が失礼なことを許した場合、応募者について軽蔑的に話し、以前の仕事についてコメントします-これは、まず、会社の秩序について、次に、採用担当者のプロ意識の完全な欠如。

彼らがすぐにお金を要求した場合-ある種のトレーニング、作業服の購入、衛生本の実行。または、従業員が適切かどうかを理解するために、3〜4日、1週間または2週間のインターンシップが支払われないことを内密に通知します。

もう 1 つ注目すべき点は、一般的な質問の性質です。それらが専門的な活動に少なくとも間接的に関連している場合は、すべて問題ありません。私生活に触れる場合は、会話を続けるかどうかを慎重に検討する必要があることを忘れないでください。

そして最後に、正式な雇用、休暇手当、病気手当、一般に、デフォルトで提供されるべきすべてのもの（労働法に従って）があれば、会社は利点として提示されます。

2022年のロシアでの最高の求人サイトの評価

ヘッドハンター

最大の採用プラットフォーム。 850,000 を超える求人、1,700 の雇用主、毎月 1,800 万のサイト訪問者。ユーザーフレンドリーなインターフェース、シンプルなナビゲーション、記入しやすい履歴書フォーム - 適切なフィールドに情報を入力し、カバーレターを書くだけです。欠員のプラス履歴と雇用主の評価。ニュースレターを購読すると、ユーザーは電子メールで新しい欠員の通知を受け取ります - このオプションは時間を節約します.
無料オプションのうち、広範な知識ベースがあり、そのセクションには、応答フォームに正しく記入する方法、何について書くべきか、何を巧みに黙っているべきかについての詳細な情報を見つけることができます.ユーザーに質問したり、コンサルタントの採用担当者から履歴書の書き方に関する実践的なアドバイスを得ることができるフォーラムがあります。

有料サービスから:

• 履歴書の編集;
• キャリアガイダンス - 候補者の長所と短所を特定し、彼らの能力を現実的に評価するのに役立つ専門家との1時間の相談;
• 広告宣伝 - 選択できる 3 つの関税。最低料金は 1 週間あたり 199 ルーブルです。

レビューは、称賛に値するものから率直に言って否定的なものまで、矛盾しています。後者は主に、リソースに無関係な空席が多数あるという事実に関連しています。しかし、これはサイト自体ではなく、広告を送信する悪意のある雇用主のせいです。

• 雇用主の大規模で更新されたデータベース。
• 便利なナビゲーション、検索設定 - 職業別、都市別、会社別。
• サイトの使いやすさ;
• 無料郵送。

• 詐欺師が出くわす - 同様のサイトよりも頻度は低いですが、ケースはあります。
• 非人道的な価格 - プロの履歴書を書くオプションは、もちろん、雇用の保証なしで4100の費用がかかります（仕事を探している人には少し多すぎます）.

スーパージョブ

有名な求人サイトでもあります。広範な無料の知識ベース、明確なナビゲーション、便利なオンライン履歴書ビルダー - フォームに記入すると、印刷可能な既製のドキュメントが得られます。
ここには、新しいチームに参加する方法、解雇された後に元の仕事に戻ろうとする方法、または最初の面接で面接官に最も良い印象を与える方法について、役立つヒントがたくさんあります。

• 空室の印象的なデータベース;
• 履歴書ビューを追跡する機能。
• 素敵な就職活動の記事がたくさん。

• 多くの未確認の企業 - 特に遠隔地の欠員の場合。
• 役に立たない情報が書かれた毎日の手紙を受け取りたくない場合は、ニュースレターを購読しない方がよいでしょう.

仕事。ル

250,000 を超える求人広告を求職者に提供する比較的若いサイト。標準の検索、ナビゲーション - 余分なものはなく、すべてが明確でシンプルです。登録 - 電子メールまたは Sber ID による認証。

利点は、会社の信頼性評価があることです。これは、市場に存在する時間、従業員のレビュー、リスク (税務や仲裁裁判所の問題など) の 3 つの主要なパラメーターによって決定されます。

• 広告を最小限に抑えたシンプルなメイン ページのデザイン。
• 地域、分野、分野、職業による分類。
• 会社の評価。

• 一見すると、奇妙なことにレビューがありません。最後のレビューは2017年から2019年にさかのぼるため、実際の状況を判断するのは困難です。

シティ オブ ワークス

これは、大規模なサイトから空室を収集するジェネレーターです。使用の原則によると、それは以前のサイトと変わりません。ちなみに、履歴書は登録後にのみ作成できますが、作業を簡素化するために、フォームの記入方法に関するビデオ説明もあります。

欠点は、応募者自身が広告を確認する必要があることと、採用企業の信頼性を確認する必要があることです。ここには評価がありません。

• 装飾;
• 面接に合格するための良いアドバイス;
• 多くの情報、労働市場の状況に関する予測。

• 特別なものはありません。

履歴書が最初の 1 週間でまったく閲覧されなくても、がっかりしないでください。これで問題ありません。欠員を監視し、フィードバックを送信すると、すべてが確実にうまくいきます。