דירוג האתרים הטובים ביותר לחיפוש עבודה ברוסיה לשנת 2022

אם אתם מחפשים עבודה, תוכלו לשאול את חבריכם (השיטה יעילה, אך לא מתאימה לכולם), להירשם למרכז הבריאות המרכזי (אם לשפוט לפי הביקורות, ארגונים כאלה אינם מספקים עזרה אמיתית), או להירשם. באתר אינטרנט מיוחד.

מה היתרונות של אתרים כאלה

הראשון הוא מאגר גדול של משרות פנויות. אתה יכול למצוא אחד מתאים גם בעיר שלך וגם באזור אחר.

השני הוא חברות מהימנות.לפני פרסום, כל המודעות מטופלות, כך שהסיכונים להיתקל ברמאים הם הרבה פחות מאשר באותם לוחות הודעות חינמיים כמו אביטו.

השלישי הוא קלות השימוש. לאחר ההרשמה, המשתמש יוכל לעקוב אחר לוח הזמנים של הצפייה בקורות החיים שלו, לשלוח תגובות למשרות הפנויות המתעניינות.

איך לעבוד איתם

הפונקציונליות של אתרים כאלה, פלוס או מינוס, זהה. האפשרות להגיב למודעות נפתחת לאחר ההרשמה לפורטל (רק צריך להזין את כתובת המייל, שם, מספר טלפון בשדות המתאימים של האפליקציה). לאחר הרשאה בחשבון האישי שלך, תוכל להתחיל למלא את טופס קורות החיים. את המסמך המוגמר ניתן לצרף בהמשך לתגובה למשרה המתעניינת.

לגבי אפשרויות בתשלום, אתה יכול ליצור בעצמך קורות חיים טובים. מספיק לקרוא בעיון את ההוראות (יש גם טיפים רבים למילוי האינטרנט, וללא תשלום). זה גם לא הגיוני לשלם על קידום - המגייס יראה את התגובה ואולי אפילו יקרא אותה, אבל לא ידוע אם יזמין אותך לראיון. אל תשכח לתקן את תאריך קורות החיים, הזן מעת לעת מידע חדש אם, למשל, סיימת כמה קורסים.

מה לחפש כשמחפשים עבודה

כדי לא לבזבז זמן על ראיונות חסרי משמעות, כדאי לשים לב לנקודות הבאות:

ראשית, אנו בוחנים את היסטוריית המשרות הפנויות עבור חברה מסוימת (אפשרות זו זמינה באתרים גדולים). תחלופת עובדים בקמעונאים גדולים היא הנורמה, אבל אם ביזם יחיד קטן, למשל, או בחברה עם 30-40 עובדים, אותה מודעה מתפרסמת במרווחים של כמה חודשים, אז כדאי לחשוב על זה.יכולות להיות הרבה אפשרויות למה זה קורה, אבל זה בקושי שווה למצוא עבודה כדי לברר את הסיבות.

שנית - קרא בעיון את הדרישות למבקש. מודעות עם טקסט מרומם על חברה "מתפתחת, מבטיחה, צומחת", "עמדת חיים פעילה" (ביטוי זה יכול להיות כל דבר), אך מבלי לציין תחומי אחריות ספציפיים, ניתן לדלג מיד. לעתים קרובות אצל מעסיקים כאלה עובדים לא נשארים זמן רב.

גם ההערה על נבחרת צעירה אינה מקרית - על פי החוק אי אפשר לסרב למועמד על רקע גיל ולכן חברות יוצאות כמיטב יכולתן ורומזות למועמדים בני 40 שהם לא ברוך הבא.
הטקסט צריך לציין בבירור:

• דרישות להשכלה, ניסיון בעבודה;
• אחריות בעבודה - באופן אידיאלי, הכל צריך להיות ברור ומובן, ללא כל "לחזק את היוקרה של החברה", "להתפתח איתנו" ו"ללמוד מיומנויות חדשות";
• לוח זמנים, תנאים, סיכויי קריירה.

שימו לב לדרישות נוספות, כמו עמידות במתח. אם מדובר על מקום פנוי למוכר-קופאי בחנות גדולה, אז כנראה רצון כזה של המעסיק מוצדק לחלוטין. ובכל זאת, תקשורת עם מספר רב של אנשים במהלך היום היא מבחן נוסף. אבל אם אותו טקסט נמצא בהכרזה על קבלה, נניח, רואה חשבון, כדאי שתחשוב באילו תנאים מלחיצים תצטרך לעבוד.

עכשיו קצת על שכר. לעתים קרובות, במקום נתון ספציפי, יש "בהסכם" מותנה. זהו תרגול רגיל. אבל אם בטקסט מעסיק פוטנציאלי מציין, למשל, "מ-30,000 רובל ל-90,000 רובל", סביר להניח שהסכום המינימלי משקף את השכר.

איך כותבים קורות חיים

קורות חיים הם סיכום של הביוגרפיה המקצועית של המועמד, המכיל מידע על רמת ההשכלה, ניסיון העבודה והכישורים. לכן, יש לגשת להכנתו בצורה אחראית ככל האפשר.

אז, בקורות חיים טובים יש כמה סעיפים.

אנשי קשר

כאן צריך לכתוב מספר טלפון למשוב, כתובת מייל (לעיתים מציעים למועמדים לגשת למבחן), כתובת. במקרה האחרון, אין צורך לציין את המלא, עם שם הרחוב, מספר בית, דירה, רק לכתוב את שם היישוב. אם החלטתם לצרף תמונה - אפשרות זו זמינה כמעט בכל אתרי חיפוש העבודה, בחרו את הניטרלי והעסקי ביותר (סלפי מול מראה היא לא אופציה).

מידע על התפקיד הרצוי ורמת השכר

העריכו ריאלית את כישוריכם המקצועיים – אין לכם ניסיון בניהול צוות, אל תגיבו למשרות הפנויות של ראש המחלקה, מנהל החנות. אם אתה מבין שאתה בהחלט לא יכול לתקשר עם זרים במשך זמן רב, אל תכתוב בקורות החיים שלך שאתה מוכן לעבוד כמנהל מכירות.

עכשיו לגבי השכר הרצוי - ציינו את גובה הריבית ב-20 גבוה מרמת ההכנסה הנוכחית. בראיון תוכלו להתמקח עם מינימום נזק לעצמכם.

ניסיון עבודה

הסעיף המרכזי שעבורו נערך למעשה הסיכום. המידע צריך להיות מפורט ככל האפשר, לכלול נתונים על שלושת מקומות העבודה האחרונים עם תיאור מפורט של התפקידים. אינך צריך להעתיק פריטים מתיאור תפקיד או לכתוב אוטוביוגרפיה על אבני דרך בקריירה. פשוט כתבו מה עשית, על מה היית אחראי, מה השגת – למשל, הייתה לך מצגת מוצלחת שהסתיימה בעניין גדול.אור השתתפה בפיתוח קמפיין פרסומי שהגדיל את המכירות ב(למשל) 20 אחוז.
אין צורך להציג תכונות כמו דייקנות, אחריות ככשרון אישי, אך ראוי לציין את היכולת לקבל החלטות במהירות, לעבוד עם מידע רב ולהגיב במהירות במצבים קריטיים.

מיומנויות, השכלה נוספת

כאן אתה צריך לדבר על ידע ספציפי הקשור לפעילויות מקצועיות. לדוגמה:

• קבלת סחורה, עבודה עם שטרות מטען, ביקורת - למחסנאים;
• התמחות "דיני משפחה", למשל - לעורכי דין;
• רישום התכתבויות נכנסות-יוצאות, תזמון, ארגון פגישות עסקיות - למזכירה;
• עבודה מול רשויות המכס, הכנת הצהרות - למנהל הלוגיסטי.

לגבי היכולת לעבוד עם עורכי טקסט, לא ניתן לציין דואר אלקטרוני. גם מועמדים ללא ניסיון תעסוקתי (אלה דרישות המינימום לכל תפקיד כברירת מחדל, למעט התמחויות עבודה).
לגבי השכלה נוספת, ציינו רק את אלו הקשורים למקצוע ואת הקטע שבו תוכלו לתעד. למשל, קורסי ריענון או שפה.
אם אתה שולח קורות חיים לתפקידים שונים, וודא שהמשרות הפנויות ממוקמות בערך באותה רמה. מגייסים נזהרים ממועמדים המגיבים במקביל למודעות דרושים של שליח, ראש מחלקת מכירות ומנהל בסלון טלפונים ניידים.

בְּדִיקָה

בדוק בקפידה את קורות החיים המוגמרים לאיתור שגיאות, שגיאות הקלדה. ערוך ביטויים לא מוצלחים, הסר מילים מיותרות, סיבובי דיבור מורכבים.מילות סלנג יצירתיות ומקצועיות מקובלות אם אתם מחפשים עבודה, למשל, במשרד פרסום - כאן תתקבל הערכה יוצאת דופן.

לגבי הראיון

הראיון הראשון קובע אם המועמד יוכל למלא את המשרה הפנויה. לכן, לפני הראיון הראשון עם קצין כוח האדם:

1. חשבו מראש על התשובות לשאלות סטנדרטיות - למה עזבת את העבודה הקודמת שלך, למה אתה רוצה לקבל משרה דווקא בחברה הזו. לא כדאי לדבר רע על המעסיק הקודם (טוב, אלא אם כן היו עיכובים בתשלום שכר או עבירות אחרות של חוק העבודה), גם אם הפיטורים לוו בשערורייה גרנדיוזית - רק תגידו שלא הסכמתם בכמה נושאים .
2. היו כנים לגבי הניסיון וההישגים שלכם. לא כדאי לשקר, להגזים מאוד בעובדות האמיתיות - גם אם המועמד יתקבל לעבודה, ניתן להעריך את רמת המקצועיות שלו תוך מספר ימים. אם אתה יודע אנגלית ברמת תיכון, אל תגיד שאתה שולט בה.
3. אל תפחדו לשאול שאלות על תנאים, מערכת תגמול לעובדים, בונוסים, הזדמנויות קריירה – אין בזה שום דבר רע. היוצא מן הכלל כאשר אתה לא צריך להתחיל לדבר על קריירה הוא היעדר ניסיון עבודה בכלל.

אל תוותר אם מגייס שואל שאלות מוזרות בכנות, כמו "מה אתה מוכן לעשות כדי לעבוד אצלנו" או "איזה סוג פרח אתה" (וזה קורה). אל תנסו לנחש את התשובה הנכונה - אין כזו. כאן הם מסתכלים דווקא על התגובה, על היכולת לצאת ממצבים לא סטנדרטיים. אותו דבר עם הבקשה הידועה לשמצה למכור עט.

מתי עדיף לעזוב מיד ולא לבזבז את זמנך

אם המגייס מאחר, אתה יכול לחכות 10-15 דקות, אבל אתה לא יכול לשבת בחדר ההמתנה שעות.ברמת הסתברות גבוהה, כל התהליכים בחברה יטופלו בדיוק כמו עובד מחלקת משאבי אנוש לראיון שנקבע.

אם אינך מרוצה ממתכונת הפגישה עם מעסיק פוטנציאלי. קורה שנערכים ראיונות מלחיצים למנהלים בינוניים ובכירים פוטנציאליים על מנת להבין כיצד יתנהג אדם במצב נתון. אבל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד קופאי, וקצין כוח האדם מרשה לעצמו להתחצף, לדבר גנאי על הפונה, להעיר הערות על עבודות קודמות - זה מדבר, ראשית, על הסדר בחברה, ושנית, על חוסר מקצועיות מוחלט של המגייס.

אם יבקשו מיד כסף - לאימון כלשהו, ​​לרכישת בגדי עבודה, לביצוע ספר סניטרי. או להודיע ​​בסודיות שלא תשולם התמחות של 3-4 ימים, שבוע או שבועיים, כביכול כדי להבין האם העובד מתאים או לא.

נקודה נוספת שכדאי לשים אליה לב היא אופי השאלות הכלליות. אם הם קשורים לפחות בעקיפין לפעילות מקצועית, אז הכל בסדר. אם נוגעים בחיים הפרטיים, אז זכרו, כדאי לחשוב היטב אם להמשיך בשיחה.

ולבסוף, אם העסקה רשמית, דמי חופשה ודמי מחלה, בכלל, כל מה שצריך להינתן כברירת מחדל (על פי חוק העבודה), החברה מציגה כיתרון.

דירוג האתרים הטובים ביותר לחיפוש עבודה ברוסיה לשנת 2022

צייד ראשים

פלטפורמת הגיוס הגדולה ביותר. למעלה מ-850,000 משרות פנויות, 1,700 מעסיקים ו-18 מיליון מבקרים באתר מדי חודש. ממשק ידידותי למשתמש, ניווט פשוט, טופס קורות חיים קל למילוי - פשוט הזינו מידע בשדות המתאימים, כתבו מכתב מקדים. בנוסף היסטוריית משרות פנויות ודירוג מעסיקים.בעת ההרשמה לניוזלטר המשתמש יקבל הודעות על משרות פנויות חדשות במייל - אפשרות זו חוסכת זמן.
מבין האפשרויות החינמיות, ישנו מאגר ידע נרחב, שבחלקיו תוכלו למצוא מידע מפורט כיצד למלא נכון את טופס התגובה, על מה כדאי לכתוב ועל מה כדאי לשתוק בטקט. יש פורום שבו אתה יכול לשאול שאלות למשתמשים או לקבל עצות מעשיות על איך לכתוב קורות חיים ממגייסים יועצים.

משירותים בתשלום:

• עריכת קורות חיים;
• הנחיית קריירה - התייעצות של שעה עם מומחה שיעזור לזהות את החוזקות והחולשות של המועמד, להעריך באופן מציאותי את יכולותיו;
• קידום מודעות - שלושה תעריפים לבחירה, העלות המינימלית היא 199 רובל לשבוע.

ביקורות סותרות, משבח ועד שלילי. האחרונים קשורים בעיקר לעובדה שיש הרבה משרות פנויות לא רלוונטיות במשאב. אבל זו אשמתם של מעסיקים חסרי מצפון שמגישים מודעות, ולא האתר עצמו.

• מאגר גדול ומעודכן של מעסיקים;
• ניווט נוח, הגדרות חיפוש - לפי מקצוע, עיר, חברה;
• שימוש קל באתר;
• דיוור חינם.

• רמאים נתקלים - לעתים רחוקות יותר מאשר באתרים דומים, אבל היו מקרים;
• מחירים לא אנושיים - האופציה של כתיבת קורות חיים מקצועית תעלה 4100 (קצת יותר מדי לאדם שמחפש עבודה), כמובן ללא הבטחת תעסוקה.

עבודת על

אתר חיפוש עבודה לא פחות מוכר. בסיס ידע חינמי נרחב, ניווט ברור, בונה קורות חיים מקוון נוח - מלאו את הטופס ואז תקבלו מסמך מוכן שניתן להדפיס.
יש כאן טיפים שימושיים רבים כיצד להצטרף לצוות חדש, האם לנסות לחזור לעבודה הישנה לאחר פיטוריך, או כיצד ליצור את הרושם החיובי ביותר על המראיין בראיון הראשון.

• מאגר מרשים של משרות פנויות;
• היכולת לעקוב אחר צפיות בקורות חיים;
• הרבה מאמרים מעולים לחיפוש עבודה.

• חברות רבות לא מאומתות - במיוחד עבור משרות פנויות מרוחקות;
• עדיף לא להירשם לניוזלטר אם אינך רוצה לקבל מכתבים יומיים עם מידע חסר תועלת.

עבודה. RU

אתר צעיר יחסית המציע למחפשי עבודה יותר מ-250,000 מודעות דרושים. חיפוש רגיל, ניווט - שום דבר מיותר, הכל ברור ופשוט. הרשמה - במייל או באישור באמצעות Sber ID.

היתרון הוא שקיים דירוג מהימנות החברה, הנקבע לפי 3 פרמטרים עיקריים - זמן קיום בשוק, ביקורות עובדים, סיכונים (כמו בעיות בבתי דין מס או בוררות).

• עיצוב פשוט של העמוד הראשי עם מינימום פרסום;
• מיון לפי אזורים, תחומים, אזורים ומקצועות;
• דירוג החברה.

• במבט ראשון, אין ביקורות, וזה מוזר, לא הרבה, האחרונות מתוארכות לשנים 2017-2019, אז קשה לשפוט איך הדברים באמת.

עיר העבודות

זהו מחולל שאוסף משרות פנויות מאתרים גדולים. על פי עקרון השימוש, זה לא שונה מאתרים קודמים. ניתן ליצור קורות חיים רק לאחר ההרשמה, אגב, כדי לפשט את העבודה, יש אפילו הדרכה וידאו כיצד למלא את הטופס.

החיסרון הוא שהמבקש עצמו יצטרך לבדוק את המודעות, כמו גם את מהימנות החברה המעסיקה. אין כאן דירוגים.

• תַפאוּרָה;
• עצה טובה איך לעבור ראיון;
• הרבה מידע, תחזיות על המצב בשוק העבודה.

• אין מיוחדים.

אל תתייאש אם קורות החיים שלך לא זוכים לצפיות במהלך השבוע הראשון. זה בסדר. עקוב אחר משרות פנויות, שלח משוב והכל בהחלט יסתדר.