Peringkat situs terbaik untuk pencarian kerja di Rusia untuk 2022

Jika Anda mencari pekerjaan, Anda dapat bertanya kepada teman Anda (metode ini efektif, tetapi tidak cocok untuk semua orang), mendaftar ke Pusat Kesehatan (dilihat dari ulasannya, organisasi semacam itu tidak memberikan bantuan nyata), atau mendaftar di situs web khusus.

Apa keuntungan dari situs tersebut?

Yang pertama adalah database lowongan kerja yang besar. Anda dapat menemukan yang cocok baik di kota Anda maupun di wilayah lain.

Yang kedua adalah perusahaan terpercaya.Sebelum diposting, semua iklan dimoderasi, jadi risiko bertemu scammers jauh lebih kecil daripada di papan pesan gratis yang sama seperti Avito.

Yang ketiga adalah kemudahan penggunaan. Setelah pendaftaran, pengguna akan dapat melacak jadwal melihat resumenya, mengirim tanggapan terhadap lowongan yang diminati.

Bagaimana bekerja dengan mereka?

Fungsionalitas situs tersebut, plus atau minus, adalah sama. Kemampuan untuk menanggapi iklan terbuka setelah mendaftar di portal (Anda hanya perlu memasukkan alamat email, nama, nomor telepon Anda di bidang aplikasi yang sesuai). Setelah otorisasi di akun pribadi Anda, Anda dapat mulai mengisi formulir resume. Dokumen yang sudah selesai nantinya dapat dilampirkan pada tanggapan lowongan yang diminati.

Sedangkan untuk opsi berbayar, Anda dapat membuat resume yang bagus sendiri. Cukup dengan membaca instruksi dengan cermat (ada juga banyak tips mengisi Internet, dan gratis). Juga tidak masuk akal untuk membayar promosi - perekrut akan melihat tanggapan dan bahkan mungkin membacanya, tetapi tidak diketahui apakah dia akan mengundang Anda untuk wawancara. Jangan lupa untuk mengoreksi tanggal resume, masukkan informasi baru secara berkala jika, misalnya, Anda telah menyelesaikan beberapa kursus.

Apa yang harus dicari ketika mencari pekerjaan

Agar tidak membuang waktu untuk wawancara yang tidak berarti, Anda harus memperhatikan poin-poin berikut:

Pertama, kami melihat riwayat lowongan untuk perusahaan tertentu (opsi ini tersedia di situs besar). Pergantian staf di pengecer besar adalah norma, tetapi jika di pengusaha kecil, misalnya, atau perusahaan dengan 30-40 karyawan, iklan yang sama dipasang dengan interval beberapa bulan, maka Anda harus memikirkannya.Mungkin ada banyak pilihan mengapa hal ini terjadi, tetapi hampir tidak ada gunanya mencari pekerjaan untuk mengetahui alasannya.

Kedua - hati-hati membaca persyaratan untuk pemohon. Iklan dengan teks yang menggembirakan tentang perusahaan yang “berkembang, menjanjikan, berkembang”, “posisi hidup aktif” (frasa ini bisa berarti apa saja), tetapi tanpa menyebutkan tanggung jawab khusus, dapat langsung dilewati. Seringkali dengan majikan seperti itu karyawan tidak tinggal untuk waktu yang lama.

Catatan tentang tim muda juga tidak disengaja - menurut hukum, tidak mungkin menolak pelamar berdasarkan usia, sehingga perusahaan keluar sebaik mungkin, mengisyaratkan kepada kandidat berusia 40 tahun bahwa mereka tidak Selamat datang disini.
Teks harus dengan jelas menyatakan:

• persyaratan pendidikan, pengalaman kerja;
• tanggung jawab pekerjaan - idealnya, semuanya harus jelas dan dapat dimengerti, tanpa "memperkuat prestise perusahaan", "berkembang bersama kami" dan "belajar keterampilan baru";
• jadwal, kondisi, prospek karir.

Perhatikan persyaratan tambahan, seperti ketahanan terhadap stres. Jika ini adalah lowongan untuk penjual-kasir di toko besar, maka mungkin keinginan majikan seperti itu sepenuhnya dibenarkan. Namun, berkomunikasi dengan banyak orang di siang hari adalah ujian lain. Tetapi jika teks yang sama ada dalam pengumuman penerimaan, katakanlah, seorang akuntan, Anda harus memikirkan kondisi stres seperti apa yang harus Anda hadapi.

Sekarang sedikit tentang upah. Seringkali, alih-alih angka tertentu, ada "dengan persetujuan" bersyarat. Ini adalah praktik biasa. Tetapi jika dalam teks, pemberi kerja potensial menunjukkan, misalnya, "dari 30.000 rubel menjadi 90.000 rubel", maka kemungkinan besar jumlah minimum mencerminkan gaji.

Bagaimana cara menulis resume?

Resume adalah ringkasan biografi profesional kandidat, yang berisi informasi tentang tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan. Karena itu, persiapannya harus didekati secara bertanggung jawab.

Jadi, resume yang baik memiliki beberapa bagian.

Kontak

Di sini Anda perlu menulis nomor telepon untuk umpan balik, alamat email (terkadang pelamar ditawari untuk mengikuti tes), alamat. Dalam kasus terakhir, tidak perlu menunjukkan secara lengkap, dengan nama jalan, nomor rumah, apartemen, cukup tulis nama pemukiman. Jika Anda memutuskan untuk melampirkan foto - opsi ini tersedia di hampir semua situs pencarian kerja, pilih yang paling netral, seperti bisnis (selfie di depan cermin bukanlah pilihan).

Informasi tentang posisi yang diinginkan dan tingkat gaji

Evaluasi keterampilan profesional Anda secara realistis - Anda tidak memiliki pengalaman dalam mengelola tim, jangan menanggapi lowongan kepala departemen, direktur toko. Jika Anda memahami bahwa Anda sama sekali tidak dapat berkomunikasi dengan orang asing untuk waktu yang lama, jangan tulis di resume Anda bahwa Anda siap bekerja sebagai manajer penjualan.

Sekarang tentang gaji yang diinginkan - tunjukkan jumlah bunga 20 lebih tinggi dari tingkat pendapatan saat ini. Saat wawancara, Anda dapat menawar dengan kerugian minimal pada diri sendiri.

pengalaman kerja

Bagian utama yang ringkasan sebenarnya dikompilasi. Informasi harus sedetail mungkin, termasuk data tentang tiga tempat kerja terakhir dengan deskripsi tugas yang terperinci. Anda tidak perlu menyalin item dari deskripsi pekerjaan atau menulis otobiografi tentang pencapaian karir. Tulis saja apa yang Anda lakukan, apa yang menjadi tanggung jawab Anda, apa yang Anda capai - misalnya, Anda memiliki presentasi yang sukses yang berakhir dengan masalah besar.Atau berpartisipasi dalam pengembangan kampanye iklan yang meningkatkan penjualan (misalnya) 20 persen.
Tidak perlu menampilkan kualitas seperti ketepatan waktu, tanggung jawab sebagai prestasi pribadi, tetapi perlu disebutkan kemampuan untuk membuat keputusan dengan cepat, bekerja dengan sejumlah besar informasi, dan merespons dengan cepat dalam situasi kritis.

Keterampilan, pendidikan tambahan

Di sini Anda perlu berbicara tentang pengetahuan khusus yang terkait dengan kegiatan profesional. Sebagai contoh:

• penerimaan barang, bekerja dengan waybill, audit - untuk pemilik toko;
• spesialisasi "Hukum Keluarga", misalnya - untuk pengacara;
• pendaftaran korespondensi masuk-keluar, penjadwalan, organisasi pertemuan bisnis - untuk sekretaris;
• bekerja dengan otoritas pabean, persiapan deklarasi - untuk manajer logistik.

Tentang kemampuan untuk bekerja dengan editor teks, email tidak dapat disebutkan. Bahkan pelamar tanpa pengalaman kerja (ini adalah persyaratan minimum untuk posisi apa pun secara default, dengan pengecualian spesialisasi kerja).
Adapun pendidikan tambahan, tunjukkan hanya yang terkait dengan profesi dan bagian yang dapat Anda dokumentasikan. Misalnya, kursus bahasa atau penyegaran.
Jika Anda mengirim resume ke posisi yang berbeda, pastikan bahwa lowongan tersebut terletak kira-kira pada tingkat yang sama. Perekrut waspada terhadap kandidat yang secara bersamaan menanggapi iklan pekerjaan untuk kurir, kepala departemen penjualan, dan manajer di salon ponsel.

Penyelidikan

Tinjau resume yang sudah selesai dengan hati-hati untuk kesalahan, kesalahan ketik. Edit frasa yang gagal, hapus kata-kata yang tidak perlu, giliran bicara yang rumit.Kata-kata gaul yang kreatif dan profesional dapat diterima jika Anda mencari pekerjaan, katakanlah, di biro iklan - di sini pendekatan yang luar biasa akan dihargai.

Tentang wawancara

Wawancara pertama menentukan apakah kandidat akan dapat mengisi lowongan. Oleh karena itu, sebelum wawancara pertama dengan petugas personalia:

1. Pikirkan jawaban atas pertanyaan standar sebelumnya - mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda sebelumnya, mengapa Anda ingin mendapatkan posisi di perusahaan khusus ini. Tidak ada gunanya berbicara buruk tentang majikan sebelumnya (well, kecuali ada penundaan pembayaran upah atau pelanggaran lain dari Kode Perburuhan), bahkan jika pemecatan itu disertai dengan skandal muluk - katakan saja Anda tidak setuju pada beberapa masalah .
2. Jujurlah tentang pengalaman dan pencapaian Anda. Tidak ada gunanya berbohong, sangat melebih-lebihkan fakta sebenarnya - bahkan jika kandidat dipekerjakan, tingkat profesionalismenya dapat dinilai dalam beberapa hari. Jika Anda tahu bahasa Inggris di tingkat sekolah menengah, jangan katakan bahwa Anda fasih.
3. Jangan takut untuk bertanya tentang kondisi, sistem kompensasi karyawan, bonus, peluang karir - tidak ada yang salah dengan itu. Pengecualian ketika Anda tidak boleh mulai berbicara tentang karier adalah tidak adanya pengalaman kerja sama sekali.

Jangan menyerah jika seorang perekrut mengajukan pertanyaan aneh yang terus terang, seperti "apa yang ingin Anda lakukan untuk bekerja untuk kami" atau "bunga macam apa Anda" (dan ini terjadi). Jangan mencoba menebak jawaban yang benar - tidak ada. Di sini mereka lebih melihat reaksi, kemampuan untuk keluar dari situasi yang tidak standar. Hal yang sama dengan permintaan terkenal untuk menjual pena.

Kapan lebih baik segera pergi dan tidak membuang-buang waktu

Jika perekrut terlambat, Anda bisa menunggu 10-15 menit, tetapi Anda tidak bisa duduk di ruang tunggu berjam-jam.Dengan tingkat probabilitas yang tinggi, semua proses di perusahaan akan diperlakukan sama persis dengan karyawan departemen sumber daya manusia untuk wawancara terjadwal.

Jika Anda tidak puas dengan format pertemuan dengan calon majikan. Itu terjadi bahwa wawancara stres dilakukan untuk manajer menengah dan senior potensial untuk memahami bagaimana seseorang akan berperilaku dalam situasi tertentu. Tetapi jika Anda melamar posisi kasir, dan petugas personalia membiarkan dirinya bersikap kasar, berbicara menghina pelamar, membuat komentar tentang pekerjaan sebelumnya - ini berbicara, pertama, tentang pesanan di perusahaan, dan kedua, tentang kurangnya profesionalisme perekrut.

Jika mereka segera meminta uang - untuk semacam pelatihan, untuk pembelian pakaian kerja, untuk pelaksanaan buku sanitasi. Atau secara rahasia menginformasikan bahwa magang 3-4 hari, satu atau dua minggu tidak akan dibayar, seharusnya untuk memahami apakah karyawan itu cocok atau tidak.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah sifat dari pertanyaan umum. Jika mereka setidaknya secara tidak langsung terkait dengan kegiatan profesional, maka semuanya baik-baik saja. Jika kehidupan pribadi tersentuh, maka ingatlah, Anda harus memikirkan baik-baik apakah akan melanjutkan pembicaraan.

Dan akhirnya, jika pekerjaan resmi, pembayaran liburan dan pembayaran sakit, secara umum, segala sesuatu yang harus disediakan secara default (sesuai dengan Kode Perburuhan), perusahaan menyajikan sebagai keuntungan.

Peringkat situs terbaik untuk pencarian kerja di Rusia untuk 2022

pemburu kepala

Platform perekrutan terbesar. Lebih dari 850.000 lowongan pekerjaan, 1.700 pemberi kerja, dan 18 juta pengunjung situs setiap bulan. Antarmuka yang mudah digunakan, navigasi sederhana, formulir resume yang mudah diisi - cukup masukkan informasi di bidang yang sesuai, tulis surat lamaran. Ditambah riwayat lowongan dan peringkat pemberi kerja.Saat berlangganan buletin, pengguna akan menerima pemberitahuan lowongan baru melalui email - opsi ini menghemat waktu.
Dari opsi gratis, ada basis pengetahuan yang luas, di bagian di mana Anda dapat menemukan informasi terperinci tentang cara mengisi formulir respons dengan benar, apa yang harus Anda tulis, dan apa yang harus Anda diamkan dengan bijaksana. Ada forum di mana Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada pengguna atau mendapatkan saran praktis tentang cara menulis resume dari perekrut konsultan.

Dari layanan berbayar:

• menyusun resume;
• bimbingan karir - konsultasi selama satu jam dengan spesialis yang akan membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kandidat, menilai kemampuan mereka secara realistis;
• promosi iklan - tiga tarif untuk dipilih, biaya minimum adalah 199 rubel per minggu.

Ulasannya kontradiktif, dari yang memuji hingga yang terus terang negatif. Yang terakhir ini terutama terkait dengan fakta bahwa ada banyak lowongan yang tidak relevan pada sumber daya. Tapi ini adalah kesalahan dari majikan yang tidak bermoral yang mengirimkan iklan, dan bukan situs itu sendiri.

• database pemberi kerja yang besar dan diperbarui;
• navigasi yang nyaman, pengaturan pencarian - berdasarkan profesi, kota, perusahaan;
• penggunaan situs yang mudah;
• pengiriman surat gratis.

• scammers menemukan - lebih jarang daripada di situs serupa, tetapi ada kasus;
• harga yang tidak manusiawi - opsi penulisan resume profesional akan menelan biaya 4100 (sedikit terlalu banyak untuk orang yang mencari pekerjaan), tentu saja, tanpa jaminan pekerjaan.

pekerjaan bagus

Situs pencari kerja yang tidak kalah terkenal. Basis pengetahuan gratis yang luas, navigasi yang jelas, pembuat resume online yang nyaman - isi formulir, lalu Anda mendapatkan dokumen siap pakai yang dapat dicetak.
Ada banyak tip berguna di sini tentang cara bergabung dengan tim baru, apakah mencoba kembali ke pekerjaan lama Anda setelah dipecat, atau bagaimana membuat kesan paling positif pada pewawancara pada wawancara pertama.

• database lowongan yang mengesankan;
• kemampuan untuk melacak tampilan resume;
• Banyak artikel pencarian kerja yang bagus.

• banyak perusahaan yang belum diverifikasi - terutama untuk lowongan jarak jauh;
• Lebih baik tidak berlangganan buletin jika Anda tidak ingin menerima surat harian dengan informasi yang tidak berguna.

Pekerjaan. RU

Sebuah situs yang relatif muda menawarkan pencari kerja lebih dari 250.000 iklan pekerjaan. Pencarian standar, navigasi - tidak ada yang berlebihan, semuanya jelas dan sederhana. Pendaftaran - melalui email atau otorisasi melalui ID Sber.

Keuntungannya adalah ada peringkat keandalan perusahaan, yang ditentukan oleh 3 parameter utama - waktu keberadaan di pasar, ulasan karyawan, risiko (seperti masalah dengan pajak atau pengadilan arbitrase).

• desain halaman utama yang sederhana dengan minimal iklan;
• penyortiran berdasarkan wilayah, bidang, bidang dan profesi;
• peringkat perusahaan.

• sepintas tidak ada review, yang aneh, tidak banyak, yang terakhir tanggal 2017-2019, jadi sulit untuk menilai bagaimana keadaan sebenarnya.

Kota Karya

Ini adalah generator yang mengumpulkan lowongan dari situs besar. Menurut prinsip penggunaan, tidak ada bedanya dengan situs sebelumnya. Anda dapat membuat resume hanya setelah pendaftaran, omong-omong, untuk menyederhanakan pekerjaan, bahkan ada instruksi video tentang cara mengisi formulir.

Kelemahannya adalah pemohon sendiri harus memeriksa iklan, serta keandalan perusahaan tempatnya bekerja. Tidak ada peringkat di sini.

• dekorasi;
• nasihat yang baik tentang cara lulus wawancara;
• banyak informasi, perkiraan situasi di pasar tenaga kerja.

• tidak ada yang spesial.

Jangan berkecil hati jika resume Anda tidak mendapatkan tampilan di minggu pertama. Ini baik-baik saja. Pantau lowongan, kirim umpan balik, dan semuanya pasti akan berhasil.