A legjobb oroszországi álláskeresési oldalak értékelése 2022-re

Ha állást keres, megkérheti ismerőseit (a módszer hatékony, de nem mindenkinek megfelelő), regisztrálhat a Központi Egészségügyi Központban (a vélemények alapján az ilyen szervezetek nem nyújtanak valódi segítséget), vagy regisztrálhat. egy speciális weboldalon.

Milyen előnyei vannak az ilyen oldalaknak

Az első egy nagy adatbázis az üres álláshelyekről. Találhat megfelelőt városában és egy másik régióban is.

A második a megbízható cégek.Feladás előtt minden hirdetést moderálnak, így a csalókba való ütközés kockázata sokkal kisebb, mint az olyan ingyenes üzenőfalakon, mint az Avito.

A harmadik a könnyű használat. A regisztrációt követően a felhasználó nyomon követheti önéletrajza megtekintésének ütemezését, válaszokat küldhet az érdeklődési körükre.

Hogyan dolgozz velük

Az ilyen oldalak funkcionalitása, plusz vagy mínusz, ugyanaz. A hirdetésekre való válaszadás lehetősége a portálon való regisztráció után nyílik meg (csak meg kell adnia e-mail címét, nevét, telefonszámát az alkalmazás megfelelő mezőiben). A személyes fiókjában történt engedélyezés után megkezdheti az önéletrajzi űrlap kitöltését. Az elkészült dokumentumot később csatolni lehet az érdeklődő állásra adott válaszhoz.

Ami a fizetett opciókat illeti, saját maga is elkészíthet egy jó önéletrajzot. Elég figyelmesen elolvasni az utasításokat (sok tippet is találsz az internet kitöltéséhez, és ingyenes). Nincs sok értelme fizetni az előléptetésért sem - a toborzó látni fogja a választ, sőt, esetleg el is olvassa, de nem tudni, hogy meghívja-e egy interjúra. Ne felejtse el kijavítani az önéletrajz dátumát, rendszeres időközönként adjon meg új információkat, ha például elvégzett néhány tanfolyamot.

Mire kell figyelni, ha állást keres

Annak érdekében, hogy ne pazarolja az időt értelmetlen interjúkra, figyeljen a következő pontokra:

Először is megnézzük egy adott vállalat üresedéseinek történetét (ez a lehetőség a nagy webhelyeken elérhető). A nagykereskedőknél jellemző a létszámcsere, de ha például egy kis egyéni vállalkozónál vagy egy 30-40 főt foglalkoztató cégnél pár havi időközönként kerül fel ugyanaz a hirdetés, akkor érdemes elgondolkodni.Sokféle lehetőség lehet, hogy miért történik ez, de aligha érdemes elhelyezkedni, hogy kiderítsük az okokat.

Másodszor - figyelmesen olvassa el a pályázóra vonatkozó követelményeket. A „fejlődő, ígéretes, növekvő” cégről, „aktív élethelyzetről” (ez a kifejezés bármit jelenthet), de konkrét felelősségek megjelölése nélkül, azonnal átugorhatóak a felemelő szövegű hirdetések. Az ilyen munkáltatóknál gyakran előfordul, hogy a munkavállalók nem maradnak sokáig.

A fiatal csapatról szóló megjegyzés sem véletlen - a törvény szerint nem lehet életkor alapján visszautasítani a jelentkezőt, így a cégek a lehető legjobban kiszállnak, utalva a 40 éves jelölteknek, hogy nem. Üdvözöllek itt.
A szövegnek egyértelműen fel kell tüntetnie:

• végzettség, munkatapasztalat követelményei;
• munkaköri kötelezettségek - ideális esetben mindennek világosnak és érthetőnek kell lennie, anélkül, hogy "erősítené a vállalat presztízsét", "fejlődik velünk" és "új készségeket tanuljon";
• ütemterv, feltételek, karrierlehetőségek.

Ügyeljen a további követelményekre, például a feszültségállóságra. Ha ez egy eladó-pénztáros állása egy nagy üzletben, akkor valószínűleg a munkáltató ilyen kívánsága teljesen indokolt. Ennek ellenére a nagyszámú emberrel való kommunikáció egy újabb próbatétel. De ha ugyanaz a szöveg van a felvételi kiírásban, mondjuk egy könyvelő, akkor érdemes végiggondolni, milyen stresszes körülmények között kell majd dolgozni.

Most egy kicsit a bérekről. Gyakran egy konkrét szám helyett egy feltételes „megállapodás szerint” szerepel. Ez normális gyakorlat. De ha a szövegben egy potenciális munkáltató például „30 000 rubelről 90 000 rubelre” jelzi, akkor valószínűleg a minimális összeg a fizetést tükrözi.

Hogyan írjunk önéletrajzot

Az önéletrajz a jelölt szakmai életrajzának összefoglalása, amely információkat tartalmaz az iskolai végzettségről, a munkatapasztalatról és a készségekről. Ezért az elkészítését a lehető legfelelősségteljesebben kell megközelíteni.

Tehát egy jó önéletrajz több részből áll.

Kapcsolatok

Ide kell írni egy telefonszámot a visszajelzéshez, egy e-mail címet (néha felajánlják a jelentkezőknek, hogy tegyenek tesztet), egy címet. Utóbbi esetben nem szükséges a teljes, utcanévvel, házszámmal, lakással feltüntetni, elég csak a település nevét megírni. Ha úgy dönt, hogy fényképet csatol – ez a lehetőség szinte minden álláskereső oldalon elérhető, válassza a legsemlegesebbet, a legüzletesebbet (a tükör előtti szelfi nem választható).

Információ a kívánt pozícióról és fizetési szintről

Reálisan értékelje szakmai készségeit - nincs tapasztalata csapatvezetésben, ne válaszoljon az osztályvezető, az üzlet igazgatójának megüresedett állásaira. Ha megérti, hogy hosszú ideig egyáltalán nem tud kommunikálni idegenekkel, ne írja be az önéletrajzába, hogy készen áll értékesítési menedzserként dolgozni.

Most a kívánt fizetésről - jelezze a kamat összegét 20-kal magasabb, mint a jelenlegi jövedelemszint. Az interjún minimális károkozással tudsz alkudni.

munkatapasztalat

A fő rész, amelyhez az összefoglalót ténylegesen összeállítják. A tájékoztatásnak a lehető legrészletesebbnek kell lennie, tartalmaznia kell az utolsó három munkahelyre vonatkozó adatokat, a feladatok részletes leírásával. Nem kell másolnia elemeket a munkaköri leírásból, vagy önéletrajzot írnia a karrier mérföldköveiről. Csak írd meg, hogy mit csináltál, miért voltál felelős, mit értél el – például volt egy sikeres előadásod, aminek nagy üzlet lett a vége.Vagy részt vett egy reklámkampány kidolgozásában, amely (például) 20 százalékkal növelte az eladásokat.
Nem szükséges személyes érdemként bemutatni az olyan tulajdonságokat, mint a pontosság, a felelősségvállalás, de érdemes megemlíteni a gyors döntéshozatal képességét, a nagy mennyiségű információval való munkavégzést, a kritikus helyzetekben való gyors reagálást.

Készségek, kiegészítő képzettség

Itt a szakmai tevékenységgel kapcsolatos konkrét ismeretekről kell beszélni. Például:

• áruátvétel, fuvarlevéllel végzett munka, auditálás - raktárosoknak;
• „Családjog” specializáció, például - ügyvédek számára;
• bejövő-kimenő levelezés regisztrációja, ütemezése, üzleti értekezletek szervezése - titkár részére;
• vámhatóságokkal való munkavégzés, nyilatkozatok elkészítése - a logisztikai vezetőnek.

A szövegszerkesztőkkel való munkaképességről az e-mail nem említhető. Még a munkatapasztalattal nem rendelkező jelentkezőknek is (ezek a minimumkövetelmények alapesetben minden pozícióhoz, kivéve a munkaköri szakterületeket).
Ami a kiegészítő oktatást illeti, csak azokat tüntesse fel, amelyek a szakmához kapcsolódnak, és amelyek áthaladását dokumentálni tudja. Például nyelvi vagy továbbképző tanfolyamok.
Ha különböző pozíciókra küldi az önéletrajzot, akkor ügyeljen arra, hogy az állások megközelítőleg azonos szinten helyezkedjenek el. A toborzók óvakodnak azoktól a jelöltektől, akik egyszerre válaszolnak a futár, az értékesítési osztályvezető és a vezető álláshirdetésére egy mobiltelefon-szalonban.

Vizsgálat

Gondosan nézze át az elkészült önéletrajzot, hogy nincsenek-e benne hibák, elírások. Szerkessze a sikertelen kifejezéseket, távolítsa el a felesleges szavakat, összetett beszédfordulatokat.A kreatív, professzionális szlengszavak elfogadhatóak, ha állást keresel, mondjuk egy reklámügynökségnél – itt a rendkívüli megközelítést értékelni fogják.

Az interjúról

Az első interjú dönti el, hogy a jelölt képes lesz-e betölteni az üresedést. Ezért a személyzeti tiszttel való első interjú előtt:

1. Gondolja át előre a szokásos kérdésekre adott válaszokat – miért lépett fel korábbi munkahelyén, miért szeretne ebben a cégben elhelyezkedni. Nem érdemes rosszat beszélni az előző munkáltatóról (jó, hacsak nem volt késés a bérfizetésben vagy egyéb munka törvénykönyvi megsértése), még akkor sem, ha az elbocsátást grandiózus botrány kísérte – mondd csak, hogy bizonyos kérdésekben nem értett egyet .
2. Legyen őszinte tapasztalatairól és eredményeiről. Nem érdemes hazudni, erősen eltúlozni a valós tényeket - hiába veszik fel a jelöltet, pár napon belül felmérhető a szakmai felkészültsége. Ha középiskolás szinten tudsz angolul, ne mondd, hogy folyékonyan beszélsz benne.
3. Ne féljen kérdéseket feltenni a feltételekről, a munkavállalói kompenzációs rendszerről, a bónuszokról, a karrierlehetőségekről – nincs ezzel semmi baj. A kivétel, amikor nem szabad karrierről beszélni, az a munkatapasztalat hiánya.

Ne add fel, ha egy toborzó őszintén furcsa kérdéseket tesz fel, például „mit vagy hajlandó megtenni, hogy nálunk dolgozzon” vagy „milyen virág vagy” (és ez megtörténik). Ne próbálja kitalálni a helyes választ – nincs ilyen. Itt inkább a reakciót, a nem szokványos helyzetekből való kilábalás képességét nézik. Ugyanez a hírhedt kéréssel, hogy adjanak el egy tollat.

Mikor jobb azonnal elmenni, és nem vesztegetni az idejét

Ha a toborzó késik, 10-15 percet várhat, de nem ülhet órákat a váróban.Nagy valószínűséggel a vállalat minden folyamatát pontosan úgy kezelik, mint a humánerőforrás osztály alkalmazottját egy ütemezett interjúnál.

Ha nem elégedett a potenciális munkáltatóval folytatott találkozó formátumával. Előfordul, hogy stresszes interjúkat készítenek potenciális közép- és felsővezetőkkel, hogy megértsék, hogyan fog viselkedni egy személy egy adott helyzetben. De ha pénztáros állásra jelentkezik, és a személyzeti tiszt megengedi magának, hogy durva legyen, becsmérlően beszéljen a jelentkezőről, megjegyzéseket tegyen a korábbi munkáiról - ez egyrészt a vállalati rendről, másrészt a a toborzó professzionalizmusának teljes hiánya.

Ha azonnal pénzt kérnek - valamilyen képzésre, munkaruha vásárlásra, egészségügyi könyv végrehajtására. Vagy bizalmasan közölni, hogy egy 3-4 napos, egy-két hetes szakmai gyakorlatot nem fizetnek, állítólag azért, hogy megértsék, alkalmas-e a munkavállaló vagy sem.

Egy másik szempont, amire érdemes odafigyelni, az általános kérdések természete. Ha legalább közvetve kapcsolódnak a szakmai tevékenységhez, akkor minden rendben van. Ha megérinti a magánéletet, ne feledje, alaposan meg kell gondolnia, hogy folytatja-e a beszélgetést.

És végül, ha a hivatalos foglalkoztatás, a szabadság és a táppénz, általában minden, amit alapból (a Munka Törvénykönyve szerint) biztosítani kell, a cég előnyként mutatja be.

A legjobb oroszországi álláskeresési oldalak értékelése 2022-re

fejvadász

A legnagyobb toborzó platform. Több mint 850 000 álláshirdetés, 1700 munkaadó és 18 millió webhelylátogató havonta. Felhasználóbarát felület, egyszerű navigáció, könnyen kitölthető önéletrajz - csak írja be az információkat a megfelelő mezőkbe, írjon kísérőlevelet. Plusz a megüresedett állások története és a munkáltatók értékelése.A hírlevélre való feliratkozáskor a felhasználó e-mailben kap értesítést az új álláshelyekről – ezzel a lehetőséggel időt takarít meg.
Az ingyenes lehetőségek közül kiterjedt tudásbázis található, melynek rovataiban részletesen tájékozódhat arról, hogyan kell helyesen kitölteni a válaszlapot, miről érdemes írni, mit érdemes tapintatosan elhallgatni. Van egy fórum, ahol kérdéseket tehet fel a felhasználóknak, vagy gyakorlati tanácsokat kaphat az önéletrajz megírásához a tanácsadó toborzóktól.

Fizetős szolgáltatásokból:

• önéletrajz összeállítása;
• pályaválasztási tanácsadás - egy órás konzultáció egy szakemberrel, aki segít azonosítani a jelölt erősségeit és gyengeségeit, reálisan felmérni képességeit;
• hirdetési promóció - három tarifa közül választhat, a minimális költség heti 199 rubel.

A vélemények ellentmondásosak, a dicsérőtől az őszintén negatívig. Ez utóbbiak főként azzal függnek össze, hogy az erőforráson sok irreleváns üresedés található. De ez a gátlástalan munkaadók hibája, akik hirdetéseket küldenek be, és nem maga az oldal.

• nagy, naprakész munkaadói adatbázis;
• kényelmes navigáció, keresési beállítások - szakma, város, cég szerint;
• az oldal egyszerű használata;
• ingyenes postázás.

• csalók találkoznak - ritkábban, mint a hasonló oldalakon, de voltak esetek;
• embertelen árak - a szakszerű önéletrajzírás 4100-ba fog kerülni (kicsit sokba kerül egy álláskeresőnek), természetesen munkavállalási garancia nélkül.

szupermunka

Nem kevésbé ismert álláskereső oldal. Kiterjedt ingyenes tudásbázis, áttekinthető navigáció, kényelmes online önéletrajz-készítő - töltse ki az űrlapot, és egy kész dokumentumot kap, amely kinyomtatható.
Számos hasznos tipp található itt, hogy hogyan csatlakozz egy új csapathoz, hogy elbocsátás után próbálj-e visszatérni a régi munkahelyedhez, vagy hogyan keltsd a lehető legpozitívabb benyomást a kérdezőre az első interjún.

• lenyűgöző üresedési bázis;
• az önéletrajzi nézetek nyomon követésének képessége;
• Sok remek álláskeresési cikk.

• sok ellenőrizetlen cég – különösen távoli állások esetén;
• Jobb, ha nem iratkoz fel a hírlevélre, ha nem szeretne napi leveleket kapni haszontalan információkkal.

Munka. RU

Egy viszonylag fiatal oldal, amely több mint 250 000 álláshirdetést kínál álláskeresőknek. Normál keresés, navigáció - semmi felesleges, minden világos és egyszerű. Regisztráció - e-mailben vagy a Sber ID-n keresztüli meghatalmazással.

Előnye, hogy létezik egy vállalati megbízhatósági besorolás, amelyet 3 fő paraméter határoz meg - a piacon való jelenlét ideje, a munkavállalói vélemények, kockázatok (például adó- vagy választottbírósági problémák).

• a főoldal egyszerű kialakítása minimális reklámmal;
• rendezés régiók, szférák, területek és szakmák szerint;
• cégminősítés.

• első ránézésre nincsenek vélemények, ami furcsa, nem sok, az utolsók 2017-2019-re nyúlnak vissza, így nehéz megítélni, hogy is állnak a dolgok valójában.

A munkák városa

Ez egy generátor, amely nagy telephelyekről gyűjti össze az üresedéseket. A használat elve szerint nem különbözik a korábbi oldalaktól. Önéletrajzot csak regisztráció után lehet készíteni, egyébként a munka egyszerűsítése érdekében még videós instrukció is van az űrlap kitöltéséhez.

Hátránya, hogy a pályázónak magának kell ellenőriznie a hirdetéseket, valamint a foglalkoztató cég megbízhatóságát. Itt nincsenek értékelések.

• dekoráció;
• jó tanácsok az interjú átadásához;
• sok információ, előrejelzés a munkaerő-piaci helyzetről.

• nincsenek különlegesek.

Ne csüggedjen, ha az önéletrajzát nem nézték meg az első héten. Ez jó. Figyelje az üresedéseket, küldjön visszajelzést, és minden biztosan sikerülni fog.