A legjobb menedzsment könyvek rangsora 2022-ben

A modern üzleti infrastruktúra sikeres fejlesztése nagymértékben függ a menedzsment területén szerzett tudástól. A jó eredményekhez azonban nemcsak az elmélet, hanem a gyakorlatban való alkalmazásának eredményei is fontosak. A nagyszámú forrás ellenére általában a legértékesebb gyakorlati információk a legjobb szerzők által írt könyvekből szerezhetők be. Tehát a legjobb vezetésről és menedzsmentről szóló kiadványok segítenek fejleszteni ezen a területen a készségeket, megérteni a vállalkozások és egyéni vállalkozók tevékenységeinek szervezésének folyamatait, valamint az alkalmazottakkal való kommunikáció taktikáinak megválasztását. Ez a cikk összeállította a 2022-es év legjobb vezetői könyveinek rangsorát, amelyeket kezdőknek és már meglévő vezetőknek egyaránt érdemes elolvasni. A válogatásban szereplő minden egyes publikációt tapasztalt szakember ír, valós vezetési gyakorlat alapján.

A menedzsment fogalma és jelentése a modern világban

Általános felfogásban a menedzsment a termelés (üzlet) gazdasági irányításának rendszere. Valójában ez a gyakorlatban egymással összefüggő tevékenységek egész komplexuma: szervezés és irányítás, feladatok meghatározása és kiigazítása, munkaszakaszok kidolgozása, döntések meghozatala és még sok más. A tudomány fő céljai között szerepel a gazdálkodás hatékonyságának növelése és a profitszerzés, a fő feladat pedig a termelési folyamat javítása.

A menedzsmentet a kezdetektől napjainkig a piacgazdaság szükséges elemének tekintik. Általánosított formában jelentőségét az határozza meg, hogy lehetővé teszi a hozzáértő vezetői döntések meghozatalát és emberi energia generálását, mozgást adva neki.Ebből a szempontból a vízturbina szerepéhez hasonlítható, amely a vízáramlások erejét elektromos áram előállítására irányítja, és azt nagy távolságra továbbítja. A menedzsment területén szerzett ismeretek nemcsak a vezetők és a hasonló tanszék hallgatói számára fontosak, hanem egy hétköznapi ember számára is hasznosak lehetnek. Hasznosak lesznek az üzletvezetési készségek fejlesztésében, segíthetnek jobban megérteni a vezetőket, és lehetővé teszik saját költségvetésének sikeres kialakítását.

A menedzsmentről szóló könyvek típusai és kiválasztási kritériumok

A legjobb menedzsment könyvek tartalma vagy mindig a tudomány egészét tükrözi, vagy pedig az egyes szempontok elemzését, tanulmányozását. Ezért a bemutatott tudományág az alábbiak szerint osztályozható:

• a vizsgált kérdések száma és sajátosságai szerint: általános és magángazdálkodás (a gazdaság egyes ágazataira);
• alkalmazási terület szerint: a menedzsment művészetének figyelembevétele minden tevékenységi területen (kereskedelem, szociális védelem);
• a gazdálkodást illetően például a pénzügyi menedzsmentről szóló kiadványok célja, hogy a megtakarítást tanítsák mind az egyénnek, mind a csapatnak, ami egyenlő hatékonysággal rendelkezik.

Vannak más osztályozók is. A lényeg az, hogy mielőtt ezt vagy azt a kézikönyvet választaná magának, gondosan elemeznie kell a célterületet, és el kell döntenie, hogy az olvasó pontosan mit fog tanulmányozni. Ahhoz is, hogy a menedzsmentről szóló könyvet a legjobbnak ismerjék el, fontos, hogy tartalma épüljön fel vagy fedje le a kérdés pszichológiai oldalát, és ne csak a gazdasági ágazat jellemzőit.

Kétségtelen, hogy minden olvasónak mindig megvan a maga kritériuma a legjobb és legfontosabb irodalmi eszköz kiválasztásához.Ám annak érdekében, hogy ne tévedjünk a választás során, mindig figyelembe kell venni, hogy a szakirodalom nagy része e tudományág kontextusában speciális és szűk fókuszú, ezért körültekintően kell választani. De és természetesen mindig emlékeznie kell arra, hogy a népszerű könyvek nem mindig a legjobbak és a leghasznosabbak.

A 10 legjobb menedzsment könyv 2022-ben

10. Jim Collins Jótól nagyszerűig

A Good to Great egy zseniális könyv egy zseniális szerzőtől. Különböző szintű cégek vezetőinek ajánljuk, mivel egy közepes (sőt jó) vállalkozás nagyszerűvé (versenyképessé, sikeressé és nyereségessé) alakításának módszereit tükrözi. A kiadvány áttekinti a szerző hat éves kutatásának eredményeit, amelyek szerint egyes vállalkozások egyedülálló áttörést értek el, és rendkívül hatékony üzletet kaptak, míg mások közepesek maradtak, és egyszerűen csak a termelési költségek fedezésére törekedtek.

Vagyis Jim Collins bestsellerje sok nagy (nagy és haladó) vállalat vezetési politikájának hasonló elemeit gyűjtötte össze és elemezte: fegyelmezett csapatot, helyes gondolkodási rendet, jól összehangolt cselekvési politikát és lendkerék-effektust. A kiadvány oldalai nagy mennyiségű statisztikai és elemző információt tükröznek, bemutatják a tevékenység érdekességeit, ismert és kevéssé ismert üzletemberek belső vállalati konyháját.

• hasznosak maguk az üzletemberek és minden szintű vezető számára olvasáshoz;
• a Gazdálkodástudományi Kar hallgatóinak ajánlott;
• az olvasók szerint az egyik legjobb önfejlesztő kézikönyv;
• sok hasznos információt és egyszerű példát tartalmaz a menedzsment területén jártas olvasók számára.

• a bestseller szövege a szépirodalom szerelmesei számára összetett és olvasmányban értelmezhetetlen.

9. hely Svetlana Ivanova "Motiváció 100%. Hol van a gombja?

A „Motiváció 100%” című könyv. Hol van a gombja? Az orosz "ALPINA" kiadó bekerült a tíz legjobb értékelésbe a speciális tartalmakért, amelyek nemcsak leírást, hanem műhelymunkát is tartalmaznak. Szerzője Szvetlana Ivanovna, a HR terület megbecsült szakértője és sikeres coach, így a kézikönyv szövege pszichológiai fókuszú, de hasznos elolvasni tapasztalt és kezdő vezetőknek egyaránt. Lenyűgöző könyv, amely a menedzsment bizonyos aspektusait tükrözi orosz és külföldi tapasztalatok alapján. Ezen kívül a bemutatott anyag teljes kidolgozásához minden bekezdés tartalmaz ajánlott gyakorlati feladatokat.

Valójában a „Motiváció 100%” című kézikönyvben. Hol van a gombja? a motivátorok változatosságát mérlegeljük, és feltárjuk azok fontosságát a sikeres üzleti eredmények szempontjából. Igyekszik közvetíteni az olvasók felé a munkaerő-források felhasználásának alternatív lehetőségeinek kiemelt fontosságát a nagy- és kisvállalatok fejlődésének hatékonysága érdekében.

• kezdők számára elérhető;
• az egyének pszichológiájában tapasztalt szakértő írta, ami nagyban leegyszerűsíti a személyzeti menedzsment terület megértését;
• orosz szerző kiadása;
• gyakorlati feladatokat tartalmaz.

• a könyv tartalma pszichológiai elfogultságot mutat, ami nem tükrözi teljes mértékben a motivációt a vezetői pozíciók tekintetében.

8. Neil Doshi, Lindsey McGregor "Eredményre hajtva"

A Powered by Results című könyvet Neil Doshi és Lindsey McGregor írta. Alapítói a Vega Factor cégnek, amely a különböző intézmények vállalati kultúrájának modern technológiákkal és speciális programokkal történő kialakítását szolgálja. Bemutat egy forradalmi útmutatót a szervezeten belüli jól teljesítő kultúra felépítéséhez, pontosan amit a szerzők az üzleti siker kulcsának neveznek. Hiszen egy gazdálkodó szervezet sikeres fejlődéséhez a megfelelő vállalati kultúra nem kevésbé fontos, mint a termelés és a marketing.

A szerzők széleskörű tanulmányt és elemzést végeznek a különböző vállalatok személyzetének jellemzőiről, a programozóktól a pénzügyi munkásokon át a tanárokig és más társadalmi pozíciókig. A kapott eredmények alapján a szakértők különféle módszereket dolgoztak ki a vállalati kultúra szervezésére, és javasolják ezek gyakorlati alkalmazását.

• izgalmas könyv, amely tükrözi a vállalati kultúra fontosságát az üzleti teljesítmény szempontjából;
• egy házaspár írta, akiknek mindegyik házastársa vezető szakember, sok éves tapasztalattal a vállalati kultúra átalakítása terén különböző cégeknél.

Az olvasói vélemények hasznos tartalmat jeleznek. Némelyikük az apróbetűs szöveggel kapcsolatban állítja a kiadót, ami nehézségeket okoz a szöveg olvasásában.

7. hely V.A. Rozanov "A menedzsment pszichológiája"

A termelésirányítási rendszer területén végzett minőségi munkák értékelésének következő sorában egy másik orosz szerző, V.A. Rozanova - "A menedzsment pszichológiája". Meglehetősen régi tankönyv (először 1999-ben jelent meg), de a mai napig értékes és releváns információkat tartalmaz. 2022-ben megjelent az 5. átdolgozott és bővített kiadás.

A könyv fő iránya a vezetői döntések meghozatalával kapcsolatos nehézségek tanulmányozása. V.A. Rozanova mélyreható elemzést végez a vezetők és a beosztottak közötti kapcsolatokról, meghatározza a hatékony együttműködés módjait és a vitás helyzetekből való kiutat. A gyakorlati információk tükrözik a vállalkozások legmagasabb és legalacsonyabb alkalmazottai között felmerülő mindenféle nézeteltérést. Szintén a kiadvány oldalain ajánlásokat dolgoztak ki a személyzeti politika területén.

• vezetők, személyzeti szakemberek és hallgatók számára készült;
• a vezetők és a beosztottak közötti nézeteltérésekre több lehetőséget biztosítanak, amelyeket gyakorlati elemzés alapján választanak ki, és konkrét ajánlásokat dolgoznak ki ezek kialakítására és a személyzet közötti kapcsolatok hatékonyságának növelésére;
• könnyen olvasható, naprakész gyakorlati információkat tartalmaz.

• nem azonosított.

6. hely Jim Collins, William Lazier "Több mint üzlet"

A More Than Business egy másik érdekes könyv a Good to Great bestseller szerzőtől, Jim Collinstól (W. Lazierrel), amely szintén a menedzsment fontos gyakorlati vonatkozásaira tanít. A kézikönyv tartalma is a népszerű vállalatok gazdálkodási politikájának sokéves tanulmányozása alapján épül fel.Közvetlenül tükrözi a modern menedzserek tapasztalatait, így elolvasása után minden olvasó tudni fogja, hol kezdje el és hogyan lépjen tovább a magas üzleti eredmények elérése érdekében.

• érdekes, egy lélegzettel olvasni;
• a Business Book Award nyertese;
• naprakész információkat, sok éves gyakorlat alapján sok tippet és ajánlást tartalmaz;
• Különböző formátumú szervezetek vezetőinek, cégtulajdonosoknak, az "üzleti szféra" tudományágain dolgozó tanároknak és a "menedzsment" kar hallgatóinak szól.

• nem minden tanács alkalmazható az orosz szervezetekben;
• egyes olvasók panaszt tesznek a kiadónak a betűtípussal kapcsolatos problémák miatt.

5. helyezett Maxim Batyrev "45 menedzser tetoválás"

A könyvek népszerűsége, beleértve a menedzsmenttel kapcsolatosakat is, az olvasó értékelésén és a benne foglalt információk értékén alapul. Az egyik ilyen értékes előny a híres orosz menedzser, Maxim Batyrev (Combat) "45 menedzser tetoválása", aki ma az ország egyik legnagyobb vállalatának vezetője. 2014-ben ez a könyv bestseller lett, és az "Év üzleti könyve" jelölésben megkapta az "Elektronikus levél 2014" irodalmi díjat.

M. Batyrev terjedelmes munkája a kollégákkal való kommunikáció szabályrendszere és a karrier sikerének elvei. Az információtovábbítás egyedi módszerét a könyv felépítése fejezi ki, amelyet fejezetek képviselnek, amelyek mindegyikét az író tetoválásnak (a testen lévő hegnek) nevezi, amely nyomot hagyott az életében, és együtt a szerző kifejeződése. mindennapi tapasztalat. Fontos, hogy M. Batyrev maga is végigjárta a karrierlétra minden szakaszát az értékesítési vezetőtől a vezetői pozícióig.

A javasolt szabályok segítik a különböző szintű vezetőket az értelmes döntések meghozatalában, a beosztottak menedzselésében és az alkalmazottakért való felelősségvállalásban. Persze nem minden ilyen egyszerű, de fontos tudni, hogy mire kell odafigyelni ahhoz, hogy nézetein, szokásaidon változtass, és energiáidat a siker alapelvei megvalósítása felé irányítsd.

• hasznos és izgalmas könyv, amely papíron és online is olvasható, bármikor szabadidőben;
• speciális struktúra az információk fejezetek formájában történő továbbítására (tetoválási szabályok);
• eredeti illusztrációkkal és különleges dizájnnal;
• megfelelő szakirodalom a tudományos műfaj kedvelői számára a közgazdaságtan és a menedzsment területén;
• nemcsak vezetőknek és cégtulajdonosoknak szól, hanem hétköznapi alkalmazottaknak is, akik szeretnék jobban megérteni vezetésüket.

• az olvasók szerint a könyv a menedzsment szemszögéből íródott, és nem válhat teljes cselekvési útmutatóvá, mivel nem veszi figyelembe a kommunikáció pszichológiájának árnyalatait;
• tapasztalatokat ír le és szabályokat vezet le, de nem ad motivációt.

4. hely Lorraine Grubs-West "Alkalmazottak az életért"

Az Employees for Life szerzője a Southwest Airlines felsővezetője. Ez a cég több mint 30 éve vezető szerepet tölt be a piacon, ezért Lorraine Grubs-West úgy döntött, hogy megismerteti az olvasókkal munkája fontos alapelvét, amely példátlan sikert hozott számára. A kétségtelen útmutató azon könyvek kategóriájába tartozik, amelyeket egyszerűen el kell olvasni, különösen azoknak a vezetőknek és üzletembereknek, akik a személyzet és az ügyfelek megtartása iránt érdeklődnek.

Az „Employees for Life” a maga módján különleges kiadvány, mintegy ismeretterjesztő és egyben szépirodalmi alkotás, amely munka közben, közlekedésben vagy otthon lefekvés előtt olvasható. Például a lecke egyik témája, amely még a hétköznapi olvasókat is érdekli, a vállalati család felnevelésének problémáinak megoldása. Lorraine Grubs-West tanulmányának központi tárgya az üzleti kultúra csapatra gyakorolt ​​hatása volt.

• A kiadvány viszonylag új, 2008-as kiadása, szépen kidolgozott keménykötésű, jó dizájn, gyors és könnyen olvasható;
• nagyszerű lehetőség kezdő üzletemberek és a marketing és a gazdasági irodalom szerelmesei számára;
• érdekes tartalomstruktúra, amely a problémák tanulságaira és azok megoldásaira épül.

• sok információt tartalmaz egy adott szervezetre vonatkozóan, de nem alkalmazható más vállalkozásokra, különösen hazánkban.

3. Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

A menedzsmenttel foglalkozó könyvek első három slágerparádéjában található az "Először szegje meg az összes szabályt" című kézikönyv. Kurt Coffman a Gallup gyakorlatának jelenlegi vezetője, Marcus Buckingham pedig egy tanácsadó cég vezetője, és több mint 20 évet töltött a Gallup hatékony vezetőinek kutatásával.

A First Break All the Rules első kiadása 1999-ben jelent meg, és ma tizennégy nyelven adják ki, több mint 1 millió példányban.Ez egy egyedülálló munka, amely nagyon népszerű a különböző országok olvasói körében, mert nem egy konkrét elemzést, nem adatstatisztikát, de még csak nem is egy-egy vezető gyakorlati tapasztalatait és tanácsait tükrözi, hanem motiválni próbálja az embereket, emlékeztetve azt, hogy bármilyen munkavállaláshoz veleszületett tehetség kell.

Az „Először szegd meg az összes szabályt” egy külön könyvkötet, amely hatalmas számú (mintegy 80 000) különböző szintű vezető véleménygyűjteményét tartalmazza. A kézikönyv kulcsfontosságú témája az a következtetés, hogy a tehetség veleszületett dolog, készségeket és tapasztalatokat szerez. Az ember képességeinek és jelenlegi szerepének egybeesése a vezető legfontosabb eredménye.

• legújabb kiadás 2013-ban, új és továbbfejlesztett, jó dizájn, keménytáblás, könnyen olvasható;
• nagyszámú tapasztalt szakember gyakorlati véleményeinek egész gyűjteménye;
• egyszerű és egyben ragyogó tanácsok jelenléte a szerzőktől;
• különböző szintű vezetők számára ajánlott olvasásra;
• a felnövő gyermekek szülei számára hasznos információkat tartalmaz, mivel a szerző számos ötlete az oktatásban hasznosul.

• az olvasók szerint a könyv számos ítélete nem alkalmazható a mi valóságunkra.

2. hely Vladimir Tarasov „Adminisztratív elit. Hogyan válasszuk ki és készítsük el?

A 10 legjobb menedzsmenttel foglalkozó könyv listáján szerepelnie kell a híres Tallinn School of Managers alapítójának, Vlagyimir Tarasovnak, a „Vezetői elit. Hogyan válasszuk ki és készítsük el? A kézikönyv alapkoncepciója a vezetőképzés szempontjából fontos módszerek tanulmányozásán alapul.

A szerző különös alapossággal írja le a vezetők képzésének megközelítéseit.Ennek köszönhetően egyedi tartalommal kerül bemutatásra a könyv, melyben rengeteg üzleti játék, tréning kapott helyet. Különösen népszerűek a „Saboteur”, „Turntable of Appeal”, „Rebuilding” üzleti játékok. A kiadvány oldalain V. Tarasov történetei is megtalálhatók a tapasztalatairól.

• 2022-ben megjelent kortárs könyv;
• gyakorlati útmutató nagyszámú üzleti játékkal és tréninggel, különösen vezetők, HR vezetők és üzleti coachok számára szükségesek;
• jó kivitel keménykötésben, képletes és érthető leírás;
• kiadása egy orosz szerző - egy tapasztalt szakember a menedzsment képzés területén.

• nyilvánvaló hiányosságokat nem tártak fel, csak annyit lehet megjegyezni, hogy nem minden business coach hajlandó elfogadni a javasolt edzés- és játékrendszert, annak leírását terjedelmesnek tekintve.

1. helyezett Peter Drucker "A menedzsment gyakorlata"

Kétségtelenül a legjobb menedzsmentkönyvek értékelésének első sorait a szerző kézikönyvei foglalják el, akit méltán tekintenek e tudomány atyjának. Peter Drucker volt az, aki a termelésirányítás folyamatát külön tanulmányi ággá alakította át, majd a diszciplínát bevezették a különböző oktatási intézményekbe.

Elég nehéz kiválasztani, hogy Peter Drucker melyik könyve a jobb. A legjobbak bemutatott listáján közülük csak egy van megjelölve - "Vezetési gyakorlat". Bemutatja a menedzsment fogalmának holisztikus megértését, valamint azt a tényt, hogy a vezetőt a gazdálkodó egység külön láncszemének kell tekinteni. A könyv első kiadása természetesen több mint 60 éve jelent meg, de a benne található információk ma is aktuálisnak számítanak.Ezért ezen a területen a hallgatólagosan bemutatott szakirodalmat tartják a legfontosabbnak, és sok menedzsernek ajánlott ebből kiindulni.

• az egyik fő oktatási segédanyag a diákok számára, segédkönyv minden jó menedzser és vezető számára;
• naprakész és teljes körű információkat tartalmaz a menedzsmentről, mint külön tudományról, alapvető és alapvető szempontokról: helyes döntéshozatalról, a vezetés felépítéséről és természetéről, szerepeiről, feladatairól és problémáiról és még sok minden másról;
• annak ellenére, hogy a könyv lapjain mindenre kiterjedő információ található, kiegyensúlyozott, ezért hozzáférhető és könnyen olvasható;
• arra készteti az olvasókat, hogy fejlesszék nézőpontjukat, és megtalálják a kiutat a nehéz helyzetekből anélkül, hogy sablonmegoldásokhoz folyamodnának.

• nem található.

Az értékelésben szereplő könyvek költsége

Minden jó könyv drága. Az alábbi táblázat tájékoztatást ad arról, hogy mennyit érnek az összeállított rangsorból származó egyes juttatások, amelyek 2022 végén érvényesek:

Hely a rangsorban	Szerző és könyv címe	Átlagos ár, rubel
1	Peter Drucker A vezetés gyakorlata	900
2	Vlagyimir Tarasov „Vezetői elit. Hogyan válasszuk ki és készítsük el?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"	280
4	Lorraine Grubs - West "Alkalmazottak az életért"	230
5	Maxim Batyrev "45 menedzser tetoválás"	800
6	Jim Collins, William Lazier "Több mint üzlet"	300
7	V.A. Rozanov "A menedzsment pszichológiája"	ismeretlen
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "Teljesítményvezérelt"	970
9	Svetlana Ivanova "Motiváció 100%. Hol van a gombja?	350
10	Jim Collins Jótól Nagyig	1150

Összegezve

Nagy menedzserek nem születnek, hanem a fejlődés folyamatában válnak, tanulmányozva más vezetők tapasztalatait, felhasználva a személyes tapasztalatokat, elemzik a munkát, és magas eredményekre törekednek. Ebbe az irányba haladva egyszerűen nem nélkülözheti a speciális szakirodalmat, vagyis a szakmai képzési kézikönyveket és a valódi tanácsokat, elemzéseket és gyakorlati munkát tartalmazó bestsellereket. Manapság sokféle eszköz áll rendelkezésre a könyvek vásárlására, megvásárolhatók boltban vagy letölthetők az internetről, ezek egy része olcsó, mások drágábbak. A legfontosabb dolog annak eldöntésekor, hogy melyik menedzsmentről szóló könyvet érdemesebb megvásárolni, ne az ára vagy a szerző nagy neve, hanem az adott körülményekre való hasznossága vezessen.