A legjobb moszkvai outsourcing cégek értékelése 2022-ben

Életünkben minden folyamatosan változik, fejlődik, javul. Az emberi tevékenység egyik szférája sem dicsekedhet változatlan stabilitással. Ez vonatkozik a gazdaságra is. Az új tevékenységformák és -típusok megjelenése, a prioritások változása, az ágazatközi és nemzetközi kapcsolatok változása gazdasági változásokat von maga után.

Az egyik legfontosabb kihívás, amellyel a szervezeteknek világszerte szembe kell nézniük, a költségminimalizálás. A költségek csökkentése és optimalizálása a kibocsátás és a munkakörülmények romlása nélkül az, amire minden vállalkozó törekszik, a vállalkozás méretétől függetlenül. A költségek optimalizálásának egyik módja az outsourcing.

Ami

Az outsourcing a termelési tevékenységek bizonyos típusainak vagy funkcióinak szervezet általi megállapodás alapján történő átadása a kívánt területen működő harmadik félnek. A szerződés nem egyszeri munkára, hanem hosszú időre jön létre, és gyakran tartalmazza az automatikus meghosszabbítás feltételét. Az outsourcing célja a vállalkozás szervezeti, pénzügyi és humán erőforrásainak felhasználásának hatékonyságának növelése, más feladatokra való átirányítással.

Ez a kifejezés az angol outsourcing szóból származik, amely az outer-source-using rövidített kifejezése - a külső forrás használata.

A fejlődés története

Annak ellenére, hogy ez a koncepció viszonylag nemrégiben került be a modern orosz gazdaságba, történelmének ősi gyökerei vannak. A toborzás területén elsőként működő ügynökségeknek azok a toborzócsoportok tekinthetők, akik a római korban evezősöket toboroztak hajókra. Ez a fajta tevékenység a tengerészek magas mortalitása miatt nagyon jövedelmező volt, és egészen a 19. századig népszerű maradt.

Oroszországban az első toborzó I. Péter császárnak tekinthető, aki a társadalom minden területén végrehajtott reformjairól ismert.Erőfeszítésének köszönhetően több száz külföldi hajóépítő szakember, valamint finanszírozó és mérnök érkezett az országba.

Az első munkaerő-közvetítő ügynökségek, amelyek közel állnak a jelenleg létezőkhöz, az Egyesült Államokban a vasút gyors fejlődése során jelentek meg. Felvettek gyári munkásokat, vasutasokat, és a postai munkásokat is, ami akkoriban nagyon veszélyes volt, mert a postásokat gyakran támadták meg a banditák.

Nagy-Britanniában a 19. század közepén virágzásnak indultak a szolgák felvételére szolgáló toborzó irodák. Ezt követően a számviteli és ügyvédi irodák kezdtek megjelenni az outsourcing terén azokban az országokban, ahol volt esetjog. Ezekből a cégekből nőtt ki napjaink négy legnagyobb outsourcing cége: a PricewaterhouseCoopers, a Deloitte, az Ernst & Young és a KPMG, amely később egyesült a Peat Marwick-kel.

Az ötletek kiszervezésének hatékonyságát Alfred Sloan autómágnás, a General Motors vezetője is megosztotta. 1921-ben az összeomlás szélén álló konszern élén állt, és nemcsak megmentette a csődtől, de még fő versenytársát, Henry Fordot is sikerült megelőznie.

A HR-outsourcing a második világháború után a második fellendülési hullámot élte át. Az egykori katonáknak békés beosztásokat találtak, ahol kamatoztathatták szakmai tudásukat (mezőgazdasági repülés stb.). Ezzel egy időben kezdtek létrejönni az első üzleti folyamatokat segítő cégek.

A Szovjetunióban a nyugati outsourcing cégekhez hasonló tevékenység folyt.Szocialista együttműködésnek nevezték, és abból állt, hogy az anyavállalathoz csatolták az egyedi egységek és szerelvények gyártóit, a tudományos fejlesztésekre vonatkozó megrendelések pedig országszerte működő kutatóintézetekhez kerültek. Az első számítógépek megjelenésével speciális kollektív felhasználású számítási központok (VCKP) jöttek létre, amelyekben a szervezetek lyukkártyákkal dolgozhattak, a szükséges adatokat tekercspapírra nyomtatva. Jelentős hiányosság volt a távelérés hiánya és a központok kis száma, amelyek országszerte mintegy 30-at alkottak. Ennek ellenére felgyorsították a nagyvállalatok könyvelőinek és személyzeti tisztviselőinek munkáját.

A 90-es évek óta. A 20. században számos magánvállalkozás kezdett megjelenni hazánkban, amelyek komoly munkaerőhiánnyal küzdöttek a számvitel, az informatikai támogatás, a személyi iratkezelés és egyéb területeken. Szakmai szabadúszók érkeztek, akik egyszerre több cégnél dolgoztak. Ezek a szakemberek az orosz piacon megjelenő külföldi cégek körében is keresettek voltak. Fő problémájuk az volt, hogy nem ismerik az orosz jogszabályokat.

90-es évek A 20. század tekinthető a modern outsourcing rendszer kialakulásának kezdetének Oroszországban. Eleinte főként munkaerő-toborzó irodák voltak, majd bővült a tevékenységi kör. Jelenleg az outsourcing szolgáltatások közé tartozik a könyvelés, a szállítási és informatikai szolgáltatások, az irodai karbantartás (például irodatakarítás), a fordítói szolgáltatások, a hirdetési szolgáltatások, a biztonság és a rendtartás. A vállalkozásoknál meglévő adminisztratív funkciók mintegy 80%-a átadható outsourcingba.

Az outsourcing típusai

A következő típusokat lehet megkülönböztetni:

1. Outsourcing a marketingkommunikáció területén. Ez magában foglalja a telemarketinget, a hívásfeldolgozást (hívásközpontok és egyéni szolgáltatók).
2. Kiszervezés a törvény erejénél fogva. Egyes esetekben a szervezetnek nincs joga semmilyen tevékenység végzésére, és kénytelen áthelyezni azt oldalra. Például a befektetési alapok nem tudják önállóan kezelni saját vagyonukat, és nem tudják ellenőrizni saját jelentéseiket.
3. A kiskereskedelmi outsourcing vagy kiskereskedelmi outsourcing a kereskedelemmel kapcsolatos funkciók átadását jelenti szakosodott vállalkozóknak.
4. A személyzeti menedzsment kiszervezése magában foglalja az alkalmazottak felvételét, képzések és oktatások lebonyolítását, kompenzáció és kifizetések kiszámítását stb.
5. A pénzügyi szektorban a kiszervezés magában foglalja a vállalkozások számviteli támogatását. A pénzügyi folyamatok kiszervezése is népszerű.
6. A kiadói tevékenység kiszervezése a nyomtatási, fordítási, irodalomfeldolgozási és értékesítési támogatási funkciók átadásával jár.
7. Az irodai nyomtatás kiszervezése magában foglalja a saját nyomtatóberendezésének harmadik fél általi telepítését.
8. A Knowledge Management Outsourcing (KPO) célja a mély tanulással vagy az adatok komplex analitikai feldolgozásával kapcsolatos folyamatok támogatása. Ez az outsourcing legfiatalabb iránya.

A következő típusok népszerűek Oroszországban:

1. Leltári audit. Ez a fajta szolgáltatás magában foglalja az ingatlan elszámolás kérdésének megoldását.
2. IT outsourcing (ITO).
3. Logisztikai outsourcing.
4. Jogi és információs támogatás.
5. Gyártási outsourcing.
6. A szociális kiszervezést szociális intézmények gyakorolják, és az egyéni szociális szolgáltatások külső szereplőknek történő átadásából áll.

A legjobb moszkvai outsourcing cégek értékelése

A legjobb moszkvai outsourcing cégek értékelése, amelyek kevesebb, mint 10 éve működnek

A rövid munkaidő nem mindig negatív mutató. A fiatal cégek jobban alkalmazkodnak a jelenlegi gazdasági feltételekhez, rugalmasabbak és leginkább az ügyfelek megtartásában érdekeltek.

Audston

Cím: Nizhny Susalny lane, 5, p. tíz

Weboldal: https://audston.ru/

Ezt a céget nyugodtan megbízhatja vállalkozása pénzügyi, számviteli és jogi támogatásával. A képzett személyzet készen áll a munkavégzésre a hét minden napján, szabadnapok és ünnepnapok nélkül. Még a legfejlettebb esetekben is segítenek. A cég kiváló hírnévvel és sok pozitív értékeléssel rendelkezik.

• szakemberek képesítése;
• a munka operatív megközelítése;
• munkaszüneti napok és ünnepek nélkül;
• vállalja a legnehezebb eseteket.

• nem található.

Algoritmus 24

Cím: Gamsonovsky lane, 2, p. egy

Weboldal: https://algorithm24.ru/

A cég termelési folyamatok biztosításával, kiskereskedelemmel és vendéglátással, valamint raktári logisztikával kapcsolatos szolgáltatásokat nyújt. A tevékenységi körébe tartozó bármely személyt kiválasztja, a futároktól a kereskedési területen dolgozókig. A cégnek sok pozitív alkalmazottja van nemcsak a munkáltatóktól, hanem a kiválasztott munkatársaktól is.

• éjjel-nappali támogatás;
• a személyzet gyors keresése;
• jó munkakörülmények;
• segítségnyújtás a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben.

• időnkénti megszakítások a munkarendben.

United Outsourcing Company (UAC)

Cím: pr-d Serebryakova, 14, épület 15

Weboldal: https://oak24.ru/

8 éves munkája során a cégnek nemcsak a személyzeti menedzsment területén sikerült megállapodnia, hanem fiókhálózatot is létrehozni az ország nagyobb városaiban. A legújabb technológiát használja.Segít a legtöbb munkafolyamat megszervezésében, beleértve a nem alapvető folyamatokat is. Az ingatlanszektorban is működik.

• fiókhálózat;
• a legújabb technológiák használata;
• az alkalmazottak operatív kiválasztása;
• informatív oldal.

• agresszív piacpolitika.

A munka EGYSZERŰ

Cím: Keramichesky proezd, 53

Weboldal: https://msto.ru/

Fiatal, aktívan fejlődő cég elsősorban fiatalok és diákok körében toboroz. Teljes és részmunkaidős foglalkoztatást, valamint műszakos munkát egyaránt kínál. A rugalmas megközelítés, az álláslehetőségek széles választéka és az aktív visszajelzések gyorsan növekvő népszerűséget biztosítottak ennek a cégnek.

• több fióktelep Moszkvában és az ország más városaiban;
• több mint 70 üresedés;
• bármilyen bonyolultságú álláskeresés;
• hivatalos foglalkoztatás;
• demokratikus kormányzási elvek.

• a dolgozók többsége alacsonyan képzett.

Centrmig

Cím: Jeruzsálem utca 3

Weboldal: https://centrmig.com/

Ez a cég külföldi állampolgárok foglalkoztatásával foglalkozik. A személyi és számviteli műveleteket szigorúan az ország hatályos jogszabályainak megfelelően végzik. Az Orosz Föderációból, a FÁK országokból és az EAEU-ból származó alkalmazottakkal dolgoznak, és még a legritkább szakembert is segíthetnek megtalálni.

• hatékonyság;
• ingyenes személyzet toborzás és helyettesítés;
• segítségnyújtás foglalkoztatási, adófizetési stb. ügyekben;
• a tevékenység legitimitását.

• nem található.

A legjobb moszkvai outsourcing cégek értékelése 10-20 év között

Ebbe a választékba a főváros területén található szervezetek tartoznak, amelyek pozitívan ajánlják magukat és komoly tapasztalatot szereztek.

1C-WiseAdvice

Cím: Ryazansky prospect, 75, bldg. négy

Weboldal: https://1c-wiseadvice.ru/

Az egyik legnagyobb cég, amelynek első irodája 2005-ben nyílt meg, számviteli segítséget és jogi szolgáltatásokat kínál. Különböző területeken dolgozik: építőipar, nagy- és kiskereskedelem, IT-technológia, mezőgazdaság stb., orosz és külföldi vállalatoknál egyaránt. Tanácsadással foglalkozik.

• széles munkaprofil;
• több fióktelep különböző városokban;
• a RAEX szerint a legjobb vállalatok közé tartozik;
• tapasztalt személyzet.

• nem található.

Mátrix outsourcing

Cím: Kholodilny Lane, 3, 1. épület, p. tizenegy

Weboldal: https://matrix-btl.ru

A vállalaton keresztül történő munkavállalók felvétele akár 40%-kal csökkenti a költségeket. Kifizetés csak a ténylegesen ledolgozott idő után történik, a bajokat - kórházi, munkahelyi sérüléseket - a cég ellátja. Alkalmazottai emellett megoldják a munkaügyi és adóellenőrzéssel kapcsolatos problémákat, fizetnek szabadságot és a kórházi személyzetet.

• bármely szakma tapasztalt szakembereinek kiválasztása;
• a személyzet teljes körű támogatása;
• operatív munka;
• gyors reagálás a változó körülményekre és az új problémák megoldása.

• a dolgozók panaszkodnak a gyakori bírságokra és a kényelmetlen időbeosztásra.

Schneider Csoport

Cím: 1st Kazachy per. 7

Weboldal: https://schneider-group.com/

2003 óta működik nemzetközi nagyvállalat, amely a nemzetközi együttműködés területén tevékenykedik, számviteli, jogi, pénzügyi, informatikai és HR-szolgáltatások széles skáláját nyújtja, bérszámfejtési projekteket épít fel, valamint segíti a vállalkozásokat tevékenységük kockázatainak csökkentésében. Határon átnyúló üzletvezetést végez.

• európai minőségi szabvány;
• a szolgáltatások sokoldalúsága;
• tevékenységek a nemzetközi műveletek területén;
• nagyszerű tapasztalat;
• működési visszajelzés.

• ár.

Híd csoport

Cím: Varsói autópálya, 42

Weboldal: https://bridge-group.ru/

A cég széleskörű szolgáltatásokat nyújt: számviteli és jogi, HR és informatikai szolgáltatásokat, toborzást, bérszámfejtést és munkavédelmi szolgáltatásokat, valamint vezetői számviteli szolgáltatásokat. 2008 óta működik, és többször szerepelt különböző rangos minősítésekben.

• szolgáltatások köre;
• a megbízható partnerek nyilvántartásába való felvétel;
• komplex és nem szabványos projektek fejlesztése a számviteli funkciók digitális átalakítása terén;
• a titoktartás megőrzése;
• munkahatékonyság.

• nem található.

Szakmai Számviteli Központ

Cím: Ordzhonikidze utca 11., p. 3

Weboldal: https://uchetnalogipravo.ru/

Ez a cég már több éve szerepel a legjobb moszkvai outsource-ok listáján. Szakterület - számvitel, pénzügy és adók. Teljes körű szolgáltatást kínálunk az elsődleges dokumentációval való munkavégzéstől a zárójelentések elkészítéséig és benyújtásáig, valamint az összes művelet nyilvántartásának vezetéséig. A cég nagy figyelmet fordít azon információk bizalmas kezelésére, amelyekhez hozzáférést kapott, ami a kifogástalan hírnév alapjául szolgált.

• számviteli, pénzügyi és adózási kérdések hatékony megoldása;
• nagyszerű tapasztalat;
• felelős megközelítés a dokumentumok kialakításához;
• barátságos hozzáállás az ügyfelekhez.

• nem található.

A 20 éve működő moszkvai legjobb outsourcing cégek értékelése

Ez a minősítés valódi aksakalokat tartalmaz a hatáskör-átruházás terén.A hosszú élettartam, a tapasztalt személyzet és a jól kidolgozott munkamódszerek teszik őket a legjobbakká.

Ancor

Cím: Enthusiasts Boulevard, 2

Weboldal: https://ancor.ru/

Az egyik legrégebbi munkaerő-közvetítő iroda több mint 30 éve működik. Ez az egyik legnépszerűbb Moszkvában és a moszkvai régióban. Az iroda egy tekintélyes üzleti központban található. A cég alkalmazottai nemcsak a személyzet kiválasztását végzik, hanem képzésre is küldik őket, tanácsot adnak a foglalkoztatással, adófizetéssel stb.

• vezető a toborzás területén;
• nagy népszerűség;
• az alkalmazottak azonnali kiválasztása bármely tevékenységi területre;
• jó munkakörülmények;
• képzések és szakmai gyakorlatok szervezése.

• tolakodó szolgáltatás.

Unicon Outsourcing

Cím: st. Malaya Semenovskaya, 9, 3. épület, 4. emelet, "On Semenovskaya" üzleti központ

Weboldal: https://ubpo.ru/

Ez a cég széles körű szolgáltatásokat kínál a számvitel, az IT területén, beleértve az ERP-rendszerek karbantartását, a jogtudományt és a munkaerő-toborzást. Itt is felveheti a kapcsolatot a fagyasztással és a leolvasztással kapcsolatos kérdéseivel kapcsolatban. A vállalat a szolgáltatások kifogástalan minőségére összpontosít, és jó munkavégzésre ösztönzi az alkalmazottakat, ezáltal karrier növekedést biztosít számukra.

• hatékonyság;
• felelősségteljes munkavégzés;
• szolgáltatások széles skálája;
• karrier növekedési lehetőség;
• a RAEX minősítő ügynökség szerint az egyik piacvezető.

• nem található.

Informauditservice (IAS)

Cím: st. Novodmitrovszkaja, d.2, 1. épület, MFC "Savelovsky City"

Weboldal: https://i-ias.ru

Ez a vállalkozás az oroszországi outsourcing kezdetén állt, és 30 éve működik. Az évek során felhalmozott hatalmas tapasztalatot többször is megerősítették rangos címek és díjak.A szervezet ismételten a rangos RAEX minősítés első helyeit foglalta el. HR, számviteli, jogi, IT és HR szolgáltatásokat kínálnak.

• munkatapasztalat;
• a személyzet képesítése;
• szolgáltatások köre;
• hely Moszkva tekintélyes területén;
• magas rangok és díjak.

• nem található.

Favorit nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda

Cím: Pyatnitskaya utca, 71/5, p. 2

Weboldal: favorit.pro

A főváros egyik legjobb munkaerő-toborzási irodája, amely bármely tevékenységi területű vállalkozások személyzetének kiválasztásával foglalkozik. Ehhez 14 részleget alakítottak ki benne, amelyek mindegyike egy-egy fontos területtel foglalkozik: orvostudomány, ipar, építőipar, stb. Az állandó és ideiglenes munkavégzésre egyaránt kiválasztják a személyzetet.

• bármilyen profilú szakember azonnali keresése;
• figyelmes hozzáállás a munkáltató követelményeihez;
• a munkavállaló ingyenes helyettesítése, ha képzettsége alacsonyabb az előírtnál;
• működési visszajelzés.

• nem található.

SberSolutions

Cím: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Weboldal: https://sber-solutions.ru/

Ez a szervezet szilárd alapokkal rendelkezik az ország fő bankja formájában, és 27 éve nyújt jogi, számviteli, tanácsadási és pénzügyi szolgáltatásokat vállalkozásoknak. A RAEX szerint vezető szerepet tölt be az orosz outsourcing terén. Együttműködik bármilyen méretű vállalkozással, beleértve a kisvállalkozásokat is.

• szolgáltatások köre;
• nagyszerű tapasztalat;
• kisvállalkozások támogatása;
• vezető pozíciók saját területükön;
• képzett szakemberek;
• jóindulatú hozzáállás.

• gyenge szolgáltatás.

Hogyan válasszunk

Az outsourcing cég kiválasztása felelősségteljes feladat, mert a hozzá nem értő munkavégzés esetén a problémák többnyire nem azokból, hanem a foglalkoztató szervezetből fakadnak. Annak eldöntéséhez, hogy a sok vállalat közül melyiket érdemesebb megkötni, három szakasz segít:

1. Az oldalra delegálandó szükséges feladatok körének meghatározása. Világosan meg kell határoznia azt a területet, ahol a szolgáltatásokra van szükség.
2. Kihelyező kiválasztása. Ki kell számolni a szervezet egyes üzleti folyamatok lebonyolítására fordított kiadásait, és össze kell vetni azokat a partnercég munkájának költségével, ezzel számolva a lehetséges megtakarításokat. Előnyben kell részesíteni azokat a szervezeteket, amelyekkel együttműködve a legnagyobb megtakarítással teljes szolgáltatáscsomaghoz juthat. Ezt követően fel kell mérni a leendő partnerek hírnevét, véleményeket kell tanulmányozni róluk, ellenőrizni kell az árakat és a szolgáltatásokat az átláthatóság és érthetőség érdekében, és össze kell vetni azokat a szervezet honlapján található adatokkal, érdeklődni kell a szakemberek elérhetőségéről más tevékenységi területeken. Javasolt szerződéssablont kérni felülvizsgálatra. Elmehet az irodába és kialakíthatja saját véleményét a szervezetről és annak alkalmazottairól. Az iroda elhelyezkedése sokat elárulhat. Ha a város szélén, egy pincében található, ez a vállalkozás pénzügyi problémáit jelzi. Ezért előfordulhat, hogy a szolgáltatások szintje nem elég magas.
3. Saját képességek felmérése. Készen kell állnia számos kérdés megválaszolására (különösen az együttműködés kezdetén), be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat. Olyan alkalmazottakat kell kinevezni, akik a harmadik fél szervezettel való interakcióért felelnek. És természetesen tudnia kell időben fizetni a szolgáltatásokért.

A megbízható outsourcing cég választása a megfelelő lépés, amely a vállalkozás hatékonyságának növeléséhez, versenyhelyzetének erősödéséhez, valamint a jelenlegi gazdasági realitások szigorú követelményeinek való jobb megfeleléshez vezet.