Calificación de los mejores sitios para buscar trabajo en Rusia para 2022

Si está buscando trabajo, puede preguntarles a sus amigos (el método es efectivo, pero no es adecuado para todos), registrarse en el Centro de Salud Central (a juzgar por las revisiones, tales organizaciones no brindan ayuda real) o registrarse en un sitio web especializado.

¿Cuáles son las ventajas de tales sitios?

El primero es una gran base de datos de vacantes. Puedes encontrar uno adecuado tanto en tu ciudad como en otra región.

El segundo son las empresas de confianza.Antes de publicarse, todos los anuncios se moderan, por lo que los riesgos de encontrarse con estafadores son mucho menores que en los mismos foros de mensajes gratuitos como Avito.

El tercero es la facilidad de uso. Después del registro, el usuario podrá seguir el horario de visualización de su currículum, enviar respuestas a las vacantes de su interés.

Cómo trabajar con ellos

La funcionalidad de dichos sitios, más o menos, es la misma. La capacidad de responder a los anuncios se abre después de registrarse en el portal (solo necesita ingresar su dirección de correo electrónico, nombre, número de teléfono en los campos correspondientes de la aplicación). Después de la autorización en su cuenta personal, puede comenzar a completar el formulario de currículum. El documento terminado puede adjuntarse posteriormente a la respuesta a la vacante interesada.

En cuanto a las opciones pagas, puede crear un buen currículum usted mismo. Es suficiente leer atentamente las instrucciones (también hay muchos consejos para completar en Internet y de forma gratuita). Tampoco tiene mucho sentido pagar por la promoción: el reclutador verá la respuesta e incluso posiblemente la lea, pero no se sabe si te invitará a una entrevista. No olvide corregir la fecha del currículum, ingrese periódicamente nueva información si, por ejemplo, ha realizado algunos cursos.

Qué buscar al buscar trabajo

Para no perder el tiempo en entrevistas sin sentido, debe prestar atención a los siguientes puntos:

Primero, observamos el historial de vacantes para una empresa en particular (esta opción está disponible en sitios grandes). La rotación de personal en los grandes minoristas es la norma, pero si en un pequeño empresario individual, por ejemplo, o en una empresa con 30-40 empleados, se publica el mismo anuncio a intervalos de un par de meses, entonces debería pensarlo.Puede haber muchas opciones de por qué sucede esto, pero no vale la pena conseguir un trabajo para averiguar las razones.

Segundo: lea atentamente los requisitos para el solicitante. Los anuncios con texto edificante sobre una empresa "en desarrollo, prometedora, en crecimiento", "posición de vida activa" (esta frase puede significar cualquier cosa), pero sin especificar responsabilidades específicas, se pueden omitir de inmediato. A menudo, es con tales empleadores que los empleados no se quedan por mucho tiempo.

La nota sobre un equipo joven tampoco es casual: según la ley, es imposible rechazar a un solicitante en función de la edad, por lo que las empresas salen lo mejor que pueden, insinuando a los candidatos de 40 años que no lo son. Bienvenido.
El texto debe decir claramente:

• requisitos de educación, experiencia laboral;
• responsabilidades laborales: idealmente, todo debe ser claro y comprensible, sin ningún tipo de "fortalecer el prestigio de la empresa", "desarrollarse con nosotros" y "aprender nuevas habilidades";
• horario, condiciones, perspectivas de carrera.

Preste atención a los requisitos adicionales, como la resistencia al estrés. Si se trata de una vacante para un vendedor-cajero en una gran tienda, entonces probablemente ese deseo del empleador esté completamente justificado. Aún así, comunicarse con un gran número de personas durante el día es otra prueba. Pero si el mismo texto está en el anuncio de admisión, digamos, un contador, debe pensar en qué tipo de condiciones estresantes tendrá que trabajar.

Ahora un poco sobre los salarios. A menudo, en lugar de una cifra específica, hay un condicional "por acuerdo". Esta es una práctica normal. Pero si en el texto un empleador potencial indica, por ejemplo, "de 30,000 rublos a 90,000 rublos", lo más probable es que la cantidad mínima refleje el salario.

Cómo escribir un currículum

Un currículum es un resumen de la biografía profesional de un candidato, que contiene información sobre el nivel de educación, experiencia laboral y habilidades. Por lo tanto, su preparación debe abordarse de la manera más responsable posible.

Entonces, un buen currículum tiene varias secciones.

Contactos

Aquí debe escribir un número de teléfono para recibir comentarios, una dirección de correo electrónico (a veces se ofrece a los solicitantes para realizar una prueba), una dirección. En este último caso, no es necesario indicar el pleno, con el nombre de la calle, número de casa, apartamento, basta con escribir el nombre del asentamiento. Si decide adjuntar una foto, esta opción está disponible en casi todos los sitios de búsqueda de empleo, elija la más neutral y profesional (una selfie contra un espejo no es una opción).

Información sobre el puesto deseado y el nivel salarial

Evalúe de manera realista sus habilidades profesionales: no tiene experiencia en la gestión de un equipo, no responde a las vacantes del jefe del departamento, el director de la tienda. Si comprende que absolutamente no puede comunicarse con extraños durante mucho tiempo, no escriba en su currículum que está listo para trabajar como gerente de ventas.

Ahora sobre el salario deseado: indique la cantidad de interés 20 más alta que el nivel actual de ingresos. En la entrevista, puede negociar con un daño mínimo para usted.

Experiencia laboral

La sección principal para la cual se compila realmente el resumen. La información debe ser lo más detallada posible, incluir datos sobre los últimos tres lugares de trabajo con una descripción detallada de las funciones. No necesita copiar elementos de una descripción de trabajo o escribir una autobiografía sobre hitos profesionales. Solo escriba lo que hizo, de qué fue responsable, qué logró; por ejemplo, tuvo una presentación exitosa que terminó en un gran problema.O participó en el desarrollo de una campaña publicitaria que aumentó las ventas (por ejemplo) en un 20 por ciento.
No es necesario presentar cualidades como la puntualidad, la responsabilidad como un mérito personal, pero sí vale la pena mencionar la capacidad de tomar decisiones rápidamente, trabajar con una gran cantidad de información y responder rápidamente en situaciones críticas.

Habilidades, educación adicional

Aquí debe hablar sobre conocimientos específicos relacionados con actividades profesionales. Por ejemplo:

• aceptación de mercancías, trabajo con cartas de porte, auditoría - para almacenistas;
• especialización "Derecho de familia", por ejemplo, para abogados;
• registro de correspondencia entrante y saliente, programación, organización de reuniones de negocios - para el secretario;
• trabajo con autoridades aduaneras, preparación de declaraciones - para el gerente de logística.

Sobre la capacidad de trabajar con editores de texto, no se puede mencionar el correo electrónico. Incluso postulantes sin experiencia laboral (estos son los requisitos mínimos para cualquier puesto por defecto, con excepción de las especialidades laborales).
En cuanto a los estudios complementarios, indique únicamente aquellos que estén relacionados con la profesión y cuyo paso pueda documentar. Por ejemplo, cursos de idiomas o de actualización.
Si envía currículums a diferentes puestos, asegúrese de que las vacantes estén ubicadas aproximadamente en el mismo nivel. Los reclutadores desconfían de los candidatos que responden simultáneamente a los anuncios de trabajo de un mensajero, jefe del departamento de ventas y gerente en un salón de telefonía móvil.

Examen

Revise cuidadosamente el currículum terminado en busca de errores, errores tipográficos. Edite frases fallidas, elimine palabras innecesarias, giros de discurso complejos.Las palabras creativas y profesionales de la jerga son aceptables si está buscando trabajo, por ejemplo, en una agencia de publicidad; aquí se apreciará un enfoque extraordinario.

Sobre la entrevista

La primera entrevista determina si el candidato podrá cubrir la vacante. Por lo tanto, antes de la primera entrevista con el oficial de personal:

1. Piense de antemano en las respuestas a las preguntas estándar: por qué dejó su trabajo anterior, por qué quiere obtener un puesto en esta empresa en particular. No vale la pena hablar mal del empleador anterior (bueno, a menos que haya retrasos en el pago de salarios u otras violaciones del Código Laboral), incluso si el despido estuvo acompañado de un gran escándalo, solo diga que no estuvo de acuerdo en algunos temas. .
2. Sea honesto acerca de su experiencia y logros. No vale la pena mentir, exagerar mucho los hechos reales: incluso si se contrata al candidato, el nivel de su profesionalismo se puede evaluar en un par de días. Si sabe inglés al nivel de la escuela secundaria, no diga que lo habla con fluidez.
3. No tenga miedo de hacer preguntas sobre las condiciones, el sistema de compensación de los empleados, las bonificaciones, las oportunidades profesionales; no hay nada de malo en eso. La excepción cuando no debe comenzar a hablar de una carrera es la ausencia de cualquier experiencia laboral.

No te rindas si un reclutador te hace preguntas francamente extrañas, como "¿qué estás dispuesto a hacer para trabajar para nosotros?" o "¿qué tipo de flor eres?" (y esto sucede). No trate de adivinar la respuesta correcta, no hay ninguna. Aquí más bien miran la reacción, la capacidad de salir de situaciones no estándar. Lo mismo con la notoria solicitud de venta de un bolígrafo.

¿Cuándo es mejor irse de inmediato y no perder el tiempo?

Si el reclutador llega tarde, puede esperar de 10 a 15 minutos, pero no puede sentarse en la sala de espera durante horas.Con un alto grado de probabilidad, todos los procesos de la empresa serán tratados exactamente igual que un empleado del departamento de recursos humanos para una entrevista programada.

Si no está satisfecho con el formato de la reunión con un empleador potencial. Sucede que se llevan a cabo entrevistas estresantes para posibles gerentes medios y altos para comprender cómo se comportará una persona en una situación determinada. Pero si solicita el puesto de cajero y el oficial de personal se permite ser grosero, hablar despectivamente sobre el solicitante, hacer comentarios sobre trabajos anteriores; esto habla, en primer lugar, sobre el orden en la empresa y, en segundo lugar, sobre el total falta de profesionalismo del reclutador.

Si piden dinero de inmediato, para algún tipo de capacitación, para la compra de ropa de trabajo, para la ejecución de un libro sanitario. O informar confidencialmente que no se pagará una pasantía de 3-4 días, una semana o dos, supuestamente para entender si el empleado es adecuado o no.

Otro punto al que vale la pena prestar atención es la naturaleza de las preguntas generales. Si están al menos indirectamente relacionados con actividades profesionales, entonces todo está bien. Si se toca la vida privada, recuerde que debe pensar detenidamente si continúa la conversación.

Y por último, en caso de empleo oficial, pago de vacaciones y pago de enfermedad, en general, todo lo que se debe brindar por defecto (según el Código del Trabajo), la empresa presenta como una ventaja.

Calificación de los mejores sitios para buscar trabajo en Rusia para 2022

cazatalentos

La mayor plataforma de reclutamiento. Más de 850.000 ofertas de trabajo, 1.700 empleadores y 18 millones de visitantes del sitio mensualmente. Interfaz fácil de usar, navegación simple, formulario de currículum fácil de completar: solo ingrese la información en los campos apropiados, escriba una carta de presentación. Más historial de vacantes y calificación de empleadores.Al suscribirse al boletín, el usuario recibirá notificaciones de nuevas vacantes por correo electrónico; esta opción ahorra tiempo.
De las opciones gratuitas, existe una amplia base de conocimientos, en cuyas secciones puede encontrar información detallada sobre cómo completar el formulario de respuesta correctamente, sobre qué debe escribir y sobre qué debe guardar silencio con tacto. Hay un foro donde puede hacer preguntas a los usuarios u obtener consejos prácticos sobre cómo escribir un currículum de los reclutadores de consultores.

De los servicios pagos:

• compilar un currículum;
• orientación profesional: una consulta de una hora con un especialista que ayudará a identificar las fortalezas y debilidades del candidato y evaluará sus capacidades de manera realista;
• promoción publicitaria: tres tarifas para elegir, el costo mínimo es de 199 rublos por semana.

Las críticas son contradictorias, desde elogiosas hasta francamente negativas. Estos últimos están relacionados principalmente con el hecho de que hay muchas vacantes irrelevantes en el recurso. Pero esto es culpa de los empleadores sin escrúpulos que envían anuncios, y no del sitio en sí.

• una gran base de datos actualizada de empleadores;
• navegación conveniente, configuración de búsqueda: por profesión, ciudad, empresa;
• fácil uso del sitio;
• correo gratis.

• los estafadores se encuentran, con menos frecuencia que en sitios similares, pero ha habido casos;
• Precios inhumanos: la opción de escribir un currículum profesional costará 4100 (un poco demasiado para una persona que busca trabajo), por supuesto, sin garantía de empleo.

Super trabajo

No menos conocido sitio de búsqueda de empleo. Una amplia base de conocimientos gratuita, navegación clara, un conveniente generador de currículum en línea: complete el formulario y luego obtendrá un documento listo para imprimir.
Hay muchos consejos útiles aquí sobre cómo unirse a un nuevo equipo, ya sea para tratar de volver a su antiguo trabajo después de ser despedido, o cómo causar la impresión más positiva en el entrevistador en la primera entrevista.

• impresionante base de datos de vacantes;
• la capacidad de realizar un seguimiento de las vistas del currículum;
• Un montón de excelentes artículos de búsqueda de empleo.

• muchas empresas no verificadas, especialmente para vacantes remotas;
• Es mejor no suscribirse a la newsletter si no quiere recibir cartas diarias con información inútil.

Trabajo. ru

Un sitio relativamente joven que ofrece a los buscadores de empleo más de 250.000 anuncios de trabajo. Búsqueda estándar, navegación: nada superfluo, todo es claro y simple. Registro: por correo electrónico o autorización a través de Sber ID.

La ventaja es que existe una calificación de confiabilidad de la empresa, que está determinada por 3 parámetros principales: el tiempo de existencia en el mercado, las revisiones de los empleados, los riesgos (como problemas con los tribunales fiscales o de arbitraje).

• diseño simple de la página principal con un mínimo de publicidad;
• clasificación por regiones, esferas, áreas y profesiones;
• calificación de la empresa.

• a primera vista no hay reseñas, lo cual es extraño, no muchas, las últimas datan de 2017-2019, por lo que es difícil juzgar cómo son realmente las cosas.

ciudad de las obras

Este es un generador que recopila vacantes de sitios grandes. De acuerdo con el principio de uso, no es diferente de los sitios anteriores. Puede crear un currículum solo después del registro, por cierto, para simplificar el trabajo, incluso hay instrucciones en video sobre cómo completar el formulario.

La desventaja es que el propio solicitante tendrá que comprobar los anuncios, así como la fiabilidad de la empresa empleadora. No hay calificaciones aquí.

• decoración;
• buenos consejos sobre cómo pasar una entrevista;
• mucha información, previsiones sobre la situación del mercado laboral.

• no hay especiales.

No te desanimes si tu currículum no recibe visitas durante la primera semana. Esto esta bien. Supervise las vacantes, envíe comentarios y todo saldrá bien.