Calificación de las mejores empresas de outsourcing en Moscú para 2022

En nuestra vida, todo está en constante cambio, desarrollo, mejora. Ninguna esfera de la actividad humana puede presumir de una estabilidad inmutable. Esto también se aplica a la economía. El surgimiento de nuevas formas y tipos de actividades, un cambio de prioridades, cambios en las relaciones intersectoriales e internacionales implican cambios económicos.

Uno de los desafíos clave que enfrentan las organizaciones de todo el mundo es la minimización de costos. Reducir y optimizar costos sin comprometer la producción y empeorar las condiciones de trabajo es lo que todo emprendedor se esfuerza, independientemente del tamaño de la empresa. Una forma de optimizar costos es la subcontratación.

Lo que es

La subcontratación es la transferencia por parte de una organización de ciertos tipos o funciones de actividades de producción a empresas de terceros que operan en el área deseada, sobre la base de un acuerdo. El contrato no se concluye por un trabajo único, sino por un largo período de tiempo y, a menudo, contiene la condición de prórroga automática. El significado de la subcontratación es aumentar la eficiencia del uso de los recursos organizacionales, financieros y humanos de la empresa al redirigirlos a otras tareas.

Este término proviene de la palabra inglesa outsourcing, que es una expresión abreviada de external-source-using: el uso de una fuente externa.

La historia del desarrollo

A pesar de que este concepto llegó a la economía rusa moderna hace relativamente poco tiempo, su historia tiene raíces antiguas. Las primeras agencias que operaron en el campo de la contratación se pueden considerar los grupos de reclutadores que reclutaban remeros para los barcos durante la época romana. Este tipo de actividad fue muy rentable debido a la alta mortalidad entre los marineros, y se mantuvo popular hasta el siglo XIX.

En Rusia, el primer reclutador puede ser considerado el emperador Pedro I, conocido por sus reformas en todos los ámbitos de la sociedad.Gracias a sus esfuerzos, llegaron al país varios cientos de especialistas extranjeros en el campo de la construcción naval, así como financieros e ingenieros.

Las primeras agencias de contratación, cercanas a las que existen ahora, aparecieron durante el rápido desarrollo del ferrocarril en los Estados Unidos. Contrataban trabajadores de fábricas, trabajadores ferroviarios y también trabajadores en el servicio postal, que en esos días era muy peligroso, porque los carteros a menudo eran atacados por bandidos.

En Gran Bretaña, a mediados del siglo XIX, comenzaron a florecer las agencias de contratación de sirvientes. Luego, comenzaron a surgir firmas de abogados y contables en outsourcing en países que tenían jurisprudencia. De estas empresas surgieron cuatro de las mayores empresas de subcontratación de la actualidad: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young y KPMG, que luego se fusionó con Peat Marwick.

La eficacia de las ideas de subcontratación fue compartida por el magnate automotriz Alfred Sloan, jefe de General Motors. En 1921, encabezó la empresa, que estaba al borde del colapso, y no solo la salvó de la bancarrota, sino que incluso logró superar a su principal competidor, Henry Ford.

La subcontratación de recursos humanos experimentó su segunda ola de prosperidad después del final de la Segunda Guerra Mundial. A los ex militares se les encontraron puestos pacíficos en los que podían utilizar sus habilidades profesionales (aviación agrícola, etc.). Al mismo tiempo, comenzaron a surgir las primeras empresas de asistencia en procesos comerciales.

En la Unión Soviética había una actividad similar a las empresas de subcontratación occidentales.Se llamaba cooperación socialista y consistía en que los fabricantes de unidades individuales y conjuntos se adscribían a la empresa matriz, y los pedidos de desarrollos científicos se transferían a institutos de investigación ubicados en todo el país. Con la llegada de las primeras computadoras, se crearon centros de cómputo especiales para uso colectivo (VCKP), en los cuales las organizaciones podían trabajar usando tarjetas perforadas, imprimiendo los datos necesarios en rollos de papel. La falta de acceso remoto y el número reducido de estos centros, que eran unos 30 en todo el país, fueron deficiencias importantes. Sin embargo, aceleraron el trabajo de los contadores y oficiales de personal de las grandes empresas.

Desde los años 90. En el siglo XX comenzaron a surgir en nuestro país numerosas empresas privadas, las cuales experimentaron una severa escasez de personal profesional en el campo de la contabilidad, soporte informático, gestión de registros de personal y otras áreas. Profesionales autónomos que trabajaban simultáneamente para varias empresas acudieron al rescate. Estos especialistas también tenían demanda entre las empresas extranjeras que comenzaron a aparecer en el mercado ruso. Su principal problema era su falta de conocimiento de la legislación rusa.

años 90 El siglo XX puede considerarse el comienzo de la formación de un sistema de subcontratación moderno en Rusia. Al principio, se trataba principalmente de agencias de contratación, luego se amplió la gama de actividades. Actualmente, los servicios de externalización incluyen servicios de contabilidad, transporte y TI, mantenimiento de oficinas (por ejemplo, limpieza de oficinas), servicios de traducción, servicios de publicidad, seguridad y mantenimiento del orden. Alrededor del 80% de las funciones administrativas existentes en las empresas se pueden transferir a la subcontratación.

Tipos de subcontratación

Se pueden distinguir los siguientes tipos:

1. Outsourcing en el campo de las comunicaciones de marketing. Incluye telemarketing, procesamiento de llamadas (call centers y operadores individuales).
2. Subcontratación por fuerza de ley. En algunos casos, la organización no tiene derecho a realizar ninguna actividad y se ve obligada a transferirla a un lado. Por ejemplo, los fondos mutuos no pueden administrar de forma independiente sus propios activos, así como realizar una auditoría de sus propios informes.
3. La subcontratación minorista, o retail outsourcing, implica la transferencia de funciones relacionadas con el comercio a contratistas especializados.
4. La subcontratación de la gestión de personal implica la contratación de empleados, la realización de capacitaciones y educación, el cálculo de compensaciones y pagos, etc.
5. La subcontratación en el sector financiero incluye el apoyo contable a las empresas. La subcontratación de procesos financieros también es popular.
6. La subcontratación de actividades editoriales implica la transferencia de funciones de impresión, traducción, procesamiento de literatura y soporte de ventas.
7. La externalización de la impresión de oficina implica la instalación por parte de un tercero de su propio equipo de impresión.
8. La externalización de la gestión del conocimiento (KPO) tiene como objetivo respaldar los procesos asociados con el aprendizaje profundo o el procesamiento analítico complejo de datos. Esta es la dirección más joven de la subcontratación.

Los siguientes tipos son populares en Rusia:

1. Auditoría de inventario. Este tipo de servicio implica la solución del problema de la contabilidad de la propiedad.
2. Subcontratación de TI (ITO).
3. Subcontratación logística.
4. Apoyo legal e informativo.
5. Subcontratación de fabricación.
6. La subcontratación social es practicada por instituciones sociales y consiste en la transferencia de servicios sociales individuales a actores externos.

Calificación de las mejores empresas de outsourcing en Moscú

Calificación de las mejores empresas de subcontratación en Moscú que operan desde hace menos de 10 años.

Un corto período de trabajo no siempre es un indicador negativo. Las empresas jóvenes se adaptan mejor a las condiciones económicas actuales, son más flexibles y están más interesadas en retener a los clientes.

audston

Dirección: calle Nizhny Susalny, 5, p. diez

Sitio web: https://audston.ru/

Puede confiar con seguridad a esta empresa el apoyo financiero, contable y legal de su empresa. El personal calificado está listo para trabajar los siete días de la semana, sin días libres ni vacaciones. Ayudan incluso en los casos más avanzados. La empresa tiene una excelente reputación y muchas críticas positivas.

• calificación de especialistas;
• enfoque operativo del trabajo;
• trabajo sin días libres y vacaciones;
• asumir los casos más difíciles.

• extraviado.

algoritmo24

Dirección: calle Gamsonovsky, 2, p. una

Sitio web: https://algorithm24.ru/

La empresa presta servicios en la provisión de procesos productivos, comercio minorista y restauración, así como logística de almacén. Selecciona cualquier personal en su campo de actividad, desde mensajeros hasta empleados del parqué. La empresa tiene muchos empleados positivos no solo de los empleadores, sino también del personal seleccionado.

• soporte las 24 horas;
• búsqueda rápida de personal;
• Buenas condiciones laborales;
• asistencia en asuntos relacionados con el empleo.

• interrupciones ocasionales en el horario de trabajo.

Empresa de subcontratación unida (UAC)

Dirección: pr-d Serebryakova, 14, edificio 15

Sitio web: https://oak24.ru/

Durante 8 años de trabajo, la empresa logró no sólo consolidarse en el campo de la gestión de personal, sino también crear una red de sucursales en las principales ciudades del país. Utiliza la última tecnología.Ayuda a organizar la mayoría de los procesos de trabajo, incluidos los no esenciales. También opera en el sector inmobiliario.

• red de sucursales;
• uso de las últimas tecnologías;
• selección operativa de empleados;
• sitio informativo.

• Política de mercado agresiva.

El trabajo es SENCILLO

Dirección: Keramichesky proezd, 53

Sitio web: https://msto.ru/

Una empresa joven y en desarrollo activo contrata principalmente a jóvenes y estudiantes. Ofrece empleo a tiempo completo y parcial, así como trabajo por turnos. Un enfoque flexible, una amplia variedad de vacantes y comentarios activos proporcionaron a esta empresa una popularidad en rápido crecimiento.

• varias sucursales en Moscú y otras ciudades del país;
• más de 70 vacantes;
• búsqueda de empleo de cualquier nivel de complejidad;
• empleo oficial;
• principios democráticos de gobierno.

• la mayoría de los trabajadores son poco calificados.

Centrmig

Dirección: calle Jerusalén, 3

Sitio web: https://centrmig.com/

Esta empresa se dedica al empleo de ciudadanos extranjeros. Las operaciones de personal y contabilidad se ejecutan con estricto apego a la legislación vigente del país. Trabajan con empleados de la Federación Rusa, los países de la CEI y la EAEU, y pueden ayudar a encontrar incluso al especialista más raro.

• eficiencia;
• libre contratación y sustitución de personal;
• asistencia en materia de empleo, pago de impuestos, etc.;
• legitimidad de la actividad.

• extraviado.

Calificación de las mejores empresas de subcontratación en Moscú que operan de 10 a 20 años.

Esta selección incluye organizaciones ubicadas en el territorio de la capital, que lograron recomendarse positivamente y ganar una sólida experiencia.

1C-Consejos Sabios

Dirección: perspectiva Ryazansky, 75, edificio. cuatro

Sitio web: https://1c-wiseadvice.ru/

Una de las firmas más grandes, cuya primera oficina abrió en 2005, ofrece asistencia contable y servicios legales. Trabaja en varios campos: construcción, comercio al por mayor y al por menor, tecnologías de la información, agricultura, etc., tanto por parte de empresas rusas como extranjeras. Hace consultoría.

• amplio perfil de trabajo;
• varias sucursales en diferentes ciudades;
• está entre las mejores empresas según RAEX;
• personal experimentado.

• extraviado.

Subcontratación de matriz

Dirección: Kholodilny Lane, 3, edificio 1, p. once

Sitio web: https://matrix-btl.ru

La contratación de trabajadores a través de esta empresa reducirá el coste de la misma hasta en un 40%. El pago se realiza solo por el tiempo realmente trabajado, y la empresa se ocupa de los problemas: hospital, lesiones relacionadas con el trabajo. Asimismo, sus empleados resuelven asuntos de inspecciones laborales y fiscales, pagan vacaciones y personal hospitalario.

• selección de especialistas experimentados de cualquier profesión;
• pleno apoyo del personal;
• trabajo operativo;
• Respuesta rápida a condiciones cambiantes y resolución de nuevos problemas.

• los trabajadores se quejan de multas frecuentes y horarios inconvenientes.

Grupo Schneider

Dirección: 1st Kazachy per. 7

Sitio web: https://schneider-group.com/

Una gran empresa internacional opera desde 2003. Trabaja en el campo de la cooperación internacional y brinda una amplia gama de servicios contables, legales, financieros, de TI y de recursos humanos, crea proyectos de nómina y ayuda a las empresas a reducir los riesgos en sus actividades. Lleva a cabo la gestión comercial transfronteriza.

• estándar de calidad europeo;
• versatilidad de servicios;
• actividades en el campo de las operaciones internacionales;
• gran experiencia;
• retroalimentación operativa.

• precio.

Grupo puente

Dirección: carretera de Varsovia, 42

Sitio web: https://bridge-group.ru/

La compañía ofrece una amplia gama de servicios: contabilidad y derecho, servicios de RRHH y TI, servicios de contratación, nómina y protección laboral, así como servicios de contabilidad de gestión. Ha estado operando desde 2008 y ha sido incluido repetidamente en varias clasificaciones prestigiosas.

• gama de servicios;
• inclusión en el registro de socios confiables;
• desarrollo de proyectos complejos y no estándar en el campo de la transformación digital de las funciones contables;
• mantener la confidencialidad;
• trabaja eficientemente.

• extraviado.

Centro de Contabilidad Profesional

Dirección: calle Ordzhonikidze, 11, p. 3

Sitio web: https://uchetnalogipravo.ru/

Esta empresa ha estado en la lista de los mejores subcontratistas de Moscú durante varios años. Especialización - contabilidad, finanzas e impuestos. Se ofrece una gama completa de servicios, desde trabajar con documentación primaria hasta la formación y presentación de informes finales, así como el mantenimiento de registros de todas las transacciones. La firma presta gran atención a la confidencialidad de la información a la que se otorga acceso, lo que sirvió de base para una reputación impecable.

• solución eficaz de cuestiones relacionadas con la contabilidad, las finanzas y los impuestos;
• gran experiencia;
• enfoque responsable de la formación de documentos;
• acercamiento amistoso a los clientes.

• extraviado.

Calificación de las mejores empresas de subcontratación en Moscú que operan durante 20 años.

Esta calificación contiene aksakals reales en el campo de la delegación de autoridad.La longevidad, el personal experimentado y los métodos de trabajo bien perfeccionados los convierten en los mejores.

ancla

Dirección: Bulevar de los Entusiastas, 2

Sitio web: https://ancor.ru/

Una de las agencias de contratación más antiguas ha estado operando durante más de 30 años. Es uno de los más populares en Moscú y la región de Moscú. La oficina está ubicada en un prestigioso centro de negocios. Los empleados de la empresa no solo llevarán a cabo la selección de personal, sino que también los enviarán para capacitarlos, asesorarlos en todos los temas relacionados con el empleo, el pago de impuestos, etc.

• líder en el campo de la contratación;
• alta popularidad;
• selección rápida de empleados para cualquier campo de actividad;
• Buenas condiciones laborales;
• organización de cursos de formación y prácticas.

• servicio intrusivo.

Subcontratación de Unicon

Dirección: calle Malaya Semenovskaya, 9, edificio 3, 4to piso, centro de negocios "On Semenovskaya"

Sitio web: https://ubpo.ru/

Esta empresa ofrece una amplia gama de servicios en el campo de la contabilidad, TI, incluyendo mantenimiento de sistemas ERP, jurisprudencia y selección de personal. También puede contactar aquí para consultas sobre actividades de congelación y descongelación. La empresa se enfoca en la calidad impecable de los servicios y alienta a los empleados a trabajar bien, brindándoles un crecimiento profesional.

• eficiencia;
• enfoque responsable del trabajo;
• una amplia gama de servicios;
• oportunidad de crecimiento profesional;
• uno de los líderes del mercado según la agencia de calificación RAEX.

• extraviado.

Servicio Informaudit (IAS)

Dirección: calle Novodmitrovskaya, d.2, edificio 1, MFC "Ciudad Savelovsky"

Sitio web: https://i-ias.ru

Esta empresa estuvo en los orígenes de la subcontratación en Rusia y ha estado operando durante 30 años. La vasta experiencia acumulada a lo largo de los años ha sido repetidamente confirmada por prestigiosos títulos y premios.La organización ha ocupado repetidamente los primeros lugares en la prestigiosa clasificación RAEX. Se ofrecen servicios de recursos humanos, contabilidad, legales, TI y recursos humanos.

• Experiencia laboral;
• calificación del personal;
• gama de servicios;
• ubicación en una zona prestigiosa de Moscú;
• altos rangos y premios.

• extraviado.

Agencia de contratación internacional Favorit

Dirección: calle Pyatnitskaya, 71/5, p. 2

Sitio web: favorit.pro

Una de las mejores agencias de reclutamiento de la capital, dedicada a la selección de personal para empresas de cualquier ramo de actividad. Para esto, se han formado 14 departamentos, cada uno de los cuales se dedica a una de las áreas importantes: medicina, industria, construcción, etc. Se selecciona personal para trabajos permanentes y temporales.

• pronta búsqueda de un especialista de cualquier perfil;
• actitud atenta a los requerimientos del empleador;
• reemplazo gratuito de un empleado si sus calificaciones son inferiores a las requeridas;
• retroalimentación operativa.

• extraviado.

SberSoluciones

Dirección: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Sitio web: https://sber-solutions.ru/

Esta organización tiene una base sólida en la forma del principal banco del país y brinda servicios legales, contables, de consultoría y financieros a las empresas desde hace 27 años. Según RAEX, es el líder en externalización de Rusia. Colabora con empresas de cualquier escala, incluidas las pequeñas empresas.

• gama de servicios;
• gran experiencia;
• apoyo a las pequeñas empresas;
• posiciones de liderazgo en su campo;
• especialistas calificados;
• enfoque benévolo.

• servicio débil.

Como escoger

La elección de una empresa de subcontratación es una tarea responsable, porque en el caso de trabajo incompetente, en su mayor parte, los problemas surgirán no de ellos, sino de la organización empleadora. Para decidir cuál de las muchas empresas es mejor para concluir un acuerdo, tres etapas ayudarán:

1. Determinar el rango de deberes necesarios para ser delegados al lado. Debe definir claramente el área en la que se requieren los servicios.
2. Selección de un subcontratista. Es necesario calcular los gastos de la organización para la realización de ciertos procesos comerciales y compararlos con el costo del trabajo de la empresa asociada, calculando así los posibles ahorros. Se debe dar preferencia a las organizaciones, cuando se trabaja con las cuales puede obtener un paquete completo de servicios con los mayores ahorros. Después de eso, es necesario evaluar la reputación de los posibles socios, estudiar las reseñas sobre ellos, verificar la transparencia y la comprensibilidad de los precios y los servicios y compararlos con los datos en el sitio web de la organización, preguntar sobre la disponibilidad de especialistas en otros campos de actividad. Se recomienda solicitar una plantilla de contrato para su revisión. Puede ir a la oficina y formarse su propia opinión sobre la organización y sus empleados. La ubicación de una oficina puede decir mucho. Si está ubicado en un sótano en las afueras de la ciudad, es un indicador de los problemas financieros que experimenta la empresa. Por lo tanto, el nivel de los servicios puede no ser lo suficientemente alto.
3. Evaluación de las propias capacidades. Debe estar listo para responder numerosas preguntas (especialmente al comienzo de la cooperación), proporcionar los documentos requeridos. Es necesario designar empleados que serán responsables de la interacción con una organización de terceros. Y, por supuesto, debe poder pagar los servicios a tiempo.

Elegir una empresa de subcontratación confiable es el paso correcto que conducirá a un aumento en la eficiencia de la empresa, fortalecerá su posición competitiva y le permitirá cumplir mejor con los estrictos requisitos de las realidades económicas actuales.