Bedømmelse af de bedste websteder til jobsøgning i Rusland for 2022

Hvis du leder efter et job, kan du enten spørge dine venner (metoden er effektiv, men ikke egnet til alle), tilmelde dig det centrale sundhedscenter (efter anmeldelserne at dømme giver sådanne organisationer ikke reel hjælp) eller registrere dig på en specialiseret hjemmeside.

Hvad er fordelene ved sådanne websteder

Den første er en stor database over ledige stillinger. Du kan finde en passende både i din by og i en anden region.

Den anden er betroede virksomheder.Inden de bliver slået op, modereres alle annoncer, så risikoen for at løbe ind i svindlere er meget mindre end på de samme gratis opslagstavler som Avito.

Den tredje er brugervenlighed. Efter registrering vil brugeren være i stand til at spore tidsplanen for at se sit CV, sende svar på de ledige stillinger af interesse.

Hvordan man arbejder med dem

Funktionaliteten af ​​sådanne websteder, plus eller minus, er den samme. Muligheden for at svare på annoncer åbner efter registrering på portalen (du skal blot indtaste din e-mailadresse, navn, telefonnummer i de relevante felter i ansøgningen). Efter godkendelse på din personlige konto, kan du begynde at udfylde CV-formularen. Det færdige dokument kan senere vedlægges svaret på den interesserede stilling.

Hvad angår betalte muligheder, kan du selv oprette et godt CV. Det er nok at læse instruktionerne omhyggeligt (der er også mange tips om at udfylde internettet og gratis). Det giver heller ikke meget mening at betale for forfremmelse - rekruttereren vil se svaret og endda muligvis læse det, men det vides ikke, om han vil invitere dig til et interview. Glem ikke at rette datoen for CV'et, indtast med jævne mellemrum nye oplysninger, hvis du for eksempel har gennemført nogle kurser.

Hvad skal man kigge efter, når man søger job

For ikke at spilde tid på meningsløse interviews, bør du være opmærksom på følgende punkter:

Først ser vi på historien om ledige stillinger for en bestemt virksomhed (denne mulighed er tilgængelig på store websteder). Personaleomsætning i store forhandlere er normen, men hvis der i eksempelvis en lille individuel iværksætter eller en virksomhed med 30-40 ansatte bliver den samme annonce lagt op med et par måneders mellemrum, så bør du tænke dig om.Der kan være mange muligheder for, hvorfor det sker, men det kan næppe betale sig at få et job for at finde ud af årsagerne.

For det andet - læs omhyggeligt kravene til ansøgeren. Annoncer med opløftende tekst om en "udviklende, lovende, voksende" virksomhed, "aktiv livsposition" (denne sætning kan betyde hvad som helst), men uden at specificere specifikke ansvarsområder, kan springes over med det samme. Ofte er det hos sådanne arbejdsgivere, at medarbejderne ikke bliver i længere tid.

Notatet om et ungt hold er heller ikke tilfældigt - ifølge loven er det umuligt at afvise en ansøger på baggrund af alder, så virksomheder kommer ud så godt de kan, og antyder til 40-årige kandidater, at de ikke er velkommen her.
Teksten skal tydeligt angive:

• krav til uddannelse, erhvervserfaring;
• jobansvar - ideelt set skal alt være klart og forståeligt uden nogen "styrke virksomhedens prestige", "udvikle sammen med os" og "lære nye færdigheder";
• tidsplan, betingelser, karrieremuligheder.

Vær opmærksom på yderligere krav, såsom stressmodstand. Hvis dette er en ledig stilling for en sælger-kasserer i en stor butik, så er et sådant ønske fra arbejdsgiveren sandsynligvis helt berettiget. Alligevel er det endnu en test at kommunikere med et stort antal mennesker i løbet af dagen. Men hvis den samme tekst er i meddelelsen om optagelse, f.eks. en revisor, bør du tænke over, hvilken slags stressende forhold du skal arbejde under.

Nu lidt om løn. Ofte er der i stedet for et specifikt tal et betinget "efter aftale". Dette er normal praksis. Men hvis en potentiel arbejdsgiver i teksten angiver for eksempel "fra 30.000 rubler til 90.000 rubler", så afspejler minimumsbeløbet sandsynligvis lønnen.

Sådan skriver du et CV

Et CV er et resumé af en kandidats professionelle biografi, der indeholder oplysninger om uddannelsesniveau, erhvervserfaring og færdigheder. Derfor bør dens forberedelse behandles så ansvarligt som muligt.

Så et godt CV har flere sektioner.

Kontaktpersoner

Her skal du skrive et telefonnummer til feedback, en e-mailadresse (nogle gange tilbydes ansøgere at tage en test), en adresse. I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt at angive det fulde, med navnet på gaden, husnummeret, lejligheden, bare skriv navnet på bebyggelsen. Hvis du beslutter dig for at vedhæfte et billede - denne mulighed er tilgængelig på næsten alle jobsøgningssider, vælg den mest neutrale, forretningsagtige (en selfie mod et spejl er ikke en mulighed).

Oplysninger om ønsket stilling og lønniveau

Vurder realistisk dine faglige færdigheder - du har ingen erfaring med at lede et team, svar ikke på de ledige stillinger hos lederen af ​​afdelingen, direktøren for butikken. Hvis du forstår, at du absolut ikke kan kommunikere med fremmede i lang tid, så skriv ikke i dit CV, at du er klar til at arbejde som salgschef.

Nu om den ønskede løn - angiv mængden af ​​interesse 20 højere end det nuværende indkomstniveau. Ved samtalen kan du forhandle med minimal skade på dig selv.

erhvervserfaring

Hovedafsnittet, som resuméet faktisk er udarbejdet for. Oplysningerne skal være så detaljerede som muligt, indeholde data om de sidste tre arbejdssteder med en detaljeret beskrivelse af opgaver. Du behøver ikke at kopiere elementer fra en jobbeskrivelse eller skrive en selvbiografi om karrieremilepæle. Bare skriv, hvad du gjorde, hvad du var ansvarlig for, hvad du opnåede – for eksempel havde du en succesfuld præsentation, der endte med en big deal.Eller deltaget i udviklingen af ​​en annoncekampagne, der øgede salget med (for eksempel) 20 procent.
Det er ikke nødvendigt at præsentere sådanne kvaliteter som punktlighed, ansvar som en personlig fortjeneste, men det er værd at nævne evnen til at træffe beslutninger hurtigt, arbejde med en stor mængde information og reagere hurtigt i kritiske situationer.

Færdigheder, yderligere uddannelse

Her skal du tale om specifik viden relateret til faglige aktiviteter. For eksempel:

• modtagelse af varer, arbejde med fragtbreve, revision - for lagerholdere;
• specialisering "Familieret", for eksempel - for advokater;
• registrering af indgående-udgående korrespondance, planlægning, tilrettelæggelse af forretningsmøder - for sekretæren;
• arbejde med toldmyndigheder, udarbejdelse af deklarationer - for logistikchefen.

Om evnen til at arbejde med teksteditorer kan e-mail ikke nævnes. Selv ansøgere uden erhvervserfaring (disse er minimumskravene for enhver stilling som standard, med undtagelse af arbejdsspecialer).
Med hensyn til yderligere uddannelse, angiv kun dem, der er relateret til erhvervet, og hvis passage du kan dokumentere. For eksempel sprog- eller genopfriskningskurser.
Sender du CV'er til forskellige stillinger, så sørg for, at de ledige stillinger er placeret nogenlunde på samme niveau. Rekrutterere er på vagt over for kandidater, der samtidig svarer på jobannoncer for en kurer, leder af salgsafdelingen og leder i en mobiltelefonsalon.

Undersøgelse

Gennemgå omhyggeligt det færdige CV for fejl, tastefejl. Rediger mislykkede sætninger, fjern unødvendige ord, komplekse talevendinger.Kreative, professionelle slangord er acceptable, hvis du søger job, f.eks. i et reklamebureau - her vil en ekstraordinær tilgang blive værdsat.

Om interviewet

Den første samtale afgør, om kandidaten vil være i stand til at besætte den ledige stilling. Derfor, før den første samtale med personaleofficeren:

1. Tænk over svarene på standardspørgsmål på forhånd – hvorfor sagde du dit tidligere job op, hvorfor ønsker du at få en stilling i netop denne virksomhed. Det er ikke værd at tale dårligt om den tidligere arbejdsgiver (medmindre der var forsinkelser i udbetalingen af ​​løn eller andre overtrædelser af arbejdsloven), selvom afskedigelsen var ledsaget af en storslået skandale - bare sig, at I ikke var enige i nogle spørgsmål .
2. Vær ærlig om dine erfaringer og resultater. Det er ikke værd at lyve, at overdrive de reelle fakta kraftigt - selvom kandidaten er ansat, kan niveauet af hans professionalisme vurderes i løbet af et par dage. Hvis du kan engelsk på gymnasieniveau, så sig ikke, at du er flydende i det.
3. Vær ikke bange for at stille spørgsmål om vilkår, medarbejderaflønningssystem, bonusser, karrieremuligheder – det er der ikke noget galt i. Undtagelsen, når du ikke skal begynde at tale om en karriere, er fraværet af nogen som helst erhvervserfaring.

Giv ikke op, hvis en rekrutterer stiller helt ærligt mærkelige spørgsmål, som "hvad er du villig til at gøre for at arbejde for os" eller "hvilken slags blomst er du" (og det sker). Forsøg ikke at gætte det rigtige svar - der er ikke et. Her ser de hellere på reaktionen, evnen til at komme ud af ikke-standardiserede situationer. Det samme med den berygtede anmodning om at sælge en kuglepen.

Hvornår er det bedre at tage afsted med det samme og ikke spilde din tid

Hvis rekruttereren er forsinket, kan du vente 10-15 minutter, men du kan ikke sidde i venteværelset i timevis.Med en høj grad af sandsynlighed vil alle processer i virksomheden blive behandlet nøjagtigt ens som en medarbejder i personaleafdelingen til en planlagt samtale.

Hvis du ikke er tilfreds med formatet på mødet med en potentiel arbejdsgiver. Det sker, at der gennemføres stressende samtaler for potentielle mellem- og seniorledere for at forstå, hvordan en person vil opføre sig i en given situation. Men hvis du søger stillingen som kasserer, og personalemedarbejderen tillader sig at være uhøflig, taler nedsættende om ansøgeren, kommer med kommentarer til tidligere jobs - det taler for det første om ordenen i virksomheden, og for det andet om fuldstændig mangel på professionalisme hos rekruttereren.

Hvis de straks beder om penge - til en form for træning, til indkøb af arbejdstøj, til udførelse af en hygiejnebog. Eller oplys fortroligt, at et praktikophold på 3-4 dage, en uge eller to ikke vil blive betalt, angiveligt for at forstå, om medarbejderen er egnet eller ej.

Et andet punkt, der er værd at være opmærksom på, er karakteren af ​​de generelle spørgsmål. Hvis de i det mindste indirekte er relateret til professionelle aktiviteter, så er alt fint. Hvis privatlivet bliver rørt, så husk, du bør tænke grundigt over, om du vil fortsætte samtalen.

Og endelig, hvis officiel beskæftigelse, feriepenge og sygedagpenge i almindelighed alt, hvad der skal leveres som standard (i henhold til arbejdsloven), præsenterer virksomheden som en fordel.

Bedømmelse af de bedste websteder til jobsøgning i Rusland for 2022

headhunter

Den største rekrutteringsplatform. Over 850.000 jobåbninger, 1.700 arbejdsgivere og 18 millioner besøgende på webstedet hver måned. Brugervenlig grænseflade, enkel navigation, let at udfylde CV-formular - indtast blot oplysninger i de relevante felter, skriv et følgebrev. Plus historie om ledige stillinger og vurdering af arbejdsgivere.Ved tilmelding til nyhedsbrevet vil brugeren modtage meddelelser om nye ledige stillinger på e-mail - denne mulighed sparer tid.
Af de gratis muligheder er der en omfattende videnbase, hvor du i sektionerne kan finde detaljeret information om, hvordan du udfylder svarformularen korrekt, hvad du skal skrive om, og hvad du taktfuldt skal tie om. Der er et forum, hvor du kan stille spørgsmål til brugere eller få praktiske råd til, hvordan du skriver et CV fra konsulenterhverve.

Fra betalingstjenester:

• udarbejdelse af et CV;
• karrierevejledning - en timelang konsultation med en specialist, der vil hjælpe med at identificere kandidatens styrker og svagheder, realistisk vurdere deres evner;
• annoncekampagne - tre takster at vælge imellem, minimumsprisen er 199 rubler om ugen.

Anmeldelser er modstridende, fra rosende til ærligt talt negative. Sidstnævnte hænger hovedsageligt sammen med, at der er mange irrelevante ledige stillinger på ressourcen. Men dette er skyld hos skruppelløse arbejdsgivere, der indsender annoncer, og ikke selve webstedet.

• en stor, opdateret database over arbejdsgivere;
• praktisk navigation, søgeindstillinger - efter erhverv, by, virksomhed;
• nem brug af webstedet;
• gratis forsendelse.

• svindlere støder på - sjældnere end på lignende websteder, men der har været tilfælde;
• umenneskelige priser - muligheden for professionel CV-skrivning vil koste 4100 (lidt for meget for en person, der søger job), selvfølgelig uden garanti for beskæftigelse.

superjob

Ikke mindre kendt jobsøgningsside. En omfattende gratis vidensbase, klar navigation, en praktisk online CV-bygger - udfyld formularen, så får du et færdigt dokument, der kan udskrives.
Der er mange nyttige tips her til, hvordan du kommer med i et nyt team, om du skal prøve at vende tilbage til dit gamle job efter at være blevet fyret, eller hvordan du gør det mest positive indtryk på intervieweren ved den første samtale.

• imponerende database over ledige stillinger;
• evnen til at spore CV-visninger;
• Masser af gode jobsøgningsartikler.

• mange ikke-verificerede virksomheder - især for eksterne ledige stillinger;
• Det er bedre ikke at abonnere på nyhedsbrevet, hvis du ikke ønsker at modtage daglige breve med ubrugelig information.

Job. RUC

En relativt ung side, der tilbyder jobsøgende mere end 250.000 jobannoncer. Standardsøgning, navigation - intet overflødigt, alt er klart og enkelt. Tilmelding - via e-mail eller autorisation gennem Sber ID.

Fordelen er, at der er en virksomheds pålidelighedsvurdering, som bestemmes af 3 hovedparametre - tidspunktet for eksistensen på markedet, medarbejderanmeldelser, risici (som problemer med skatte- eller voldgiftsretter).

• enkelt design af hovedsiden med et minimum af reklamer;
• sortering efter regioner, sfærer, områder og erhverv;
• virksomhedens vurdering.

• ved første øjekast er der ingen anmeldelser, hvilket er mærkeligt, ikke mange, de sidste går tilbage til 2017-2019, så det er svært at bedømme, hvordan tingene egentlig er.

Værkets by

Dette er en generator, der samler ledige stillinger fra store websteder. Ifølge brugsprincippet er det ikke anderledes end tidligere websteder. Du kan kun oprette et CV efter registrering, forresten, for at forenkle arbejdet, der er endda en videoinstruktion om, hvordan du udfylder formularen.

Ulempen er, at ansøgeren selv skal kontrollere annoncerne, samt pålideligheden af ​​den ansættende virksomhed. Der er ingen vurderinger her.

• indretning;
• gode råd til, hvordan du består et interview;
• en masse information, prognoser om situationen på arbejdsmarkedet.

• der er ingen specielle.

Vær ikke afskrækket, hvis dit CV ikke får nogen visninger i den første uge. Det er fint. Overvåg ledige stillinger, send feedback, og alt vil helt sikkert løse sig.