Rangering af de bedste ledelsesbøger for 2022

Den succesfulde udvikling af en moderne virksomhedsinfrastruktur afhænger i høj grad af viden inden for ledelse. Men for gode resultater er det vigtigt ikke kun teori, men resultaterne af dens anvendelse i praksis. På trods af eksistensen af ​​et stort antal kilder kan den mest værdifulde praktiske information som regel fås fra bøger skrevet af de bedste forfattere i en bestemt specificitet. Så de bedste publikationer om ledelse og ledelse hjælper med at udvikle færdigheder på dette område, til at forstå processerne for organisering af virksomheders og individuelle iværksætteres aktiviteter og valget af taktik til kommunikation med medarbejdere. Denne artikel har samlet en rangering af de bedste ledelsesbøger for 2022, som er værd at læse for både begyndere og eksisterende ledere. Hver publikation i udvalget er skrevet af en erfaren ekspert baseret på reel ledelsespraksis.

Begrebet og betydningen af ​​ledelse i den moderne verden

I et generelt koncept er ledelse et system til økonomisk styring af produktionen (forretning). Faktisk er dette i praksis et helt kompleks af indbyrdes forbundne handlinger: organisering og ledelse, opstilling og tilpasning af opgaver, udvikling af arbejdsstadier, beslutningstagning og en række andre. Blandt de vigtigste mål for videnskaben, øge effektiviteten af ​​ledelsen og skabe overskud, og hovedopgaven er at forbedre produktionsprocessen.

Fra dets begyndelse til i dag betragtes ledelse som et nødvendigt element i en markedsøkonomi. I en generaliseret form bestemmes dens betydning af det faktum, at den giver dig mulighed for at træffe kompetente ledelsesbeslutninger og generere menneskelig energi, hvilket giver den bevægelse.I denne henseende kan det sammenlignes med rollen som en vandkraftturbine, der styrer kraften fra vandstrømme til at generere elektricitet og overfører den over lange afstande. Viden inden for ledelse er vigtig ikke kun for ledere og studerende på en lignende afdeling, men kan også være nyttig for en almindelig person. De vil være nyttige til at udvikle virksomhedsledelseskompetencer, kan hjælpe dig med bedre at forstå dine ledere og vil give dig mulighed for med succes at udvikle dit eget budget.

Typer af bøger om ledelse og kriterier for deres udvælgelse

Indholdet i de bedste bøger om ledelse afspejler enten altid videnskaben som helhed, eller det repræsenterer analysen og undersøgelsen af ​​dens individuelle aspekter. Derfor kan den præsenterede disciplin klassificeres som følger:

• efter antallet og de særlige forhold i de emner, der overvejes: generel og privat ledelse (for visse sektorer af økonomien);
• efter anvendelsesområde: overvejelse af ledelseskunsten inden for hvert aktivitetsområde (handel, social beskyttelse);
• med hensyn til ledelse, for eksempel, er publikationer om økonomistyring designet til at lære besparelser, både til en enkeltperson og til et team, som har samme effektivitet.

Der er også andre klassifikatorer. Det vigtigste er, at før du vælger denne eller den anden manual for dig selv, skal du omhyggeligt analysere målområdet og beslutte, hvad læseren præcis vil studere. For at en bog om ledelse skal blive anerkendt som den bedste, er det også vigtigt, at dens indhold er bygget op eller dækker den psykologiske side af sagen, og ikke kun funktionerne i den økonomiske industri.

Hver læser vil uden tvivl altid have sine egne kriterier for at vælge det bedste og vigtigste litterære værktøj.Men for ikke at tage fejl, når man vælger, bør man altid tage højde for, at det meste af litteraturen i denne disciplins sammenhæng er speciel og snævert fokuseret, og man bør derfor vælge med omhu. Men, og du skal selvfølgelig altid huske, at populære bøger ikke altid er de bedste og mest nyttige.

Top 10 bedste ledelsesbøger for 2022

10. Jim Collins Good to Great

Good to Great er en genial bog af en genial forfatter. Det anbefales til ledere af virksomheder på forskellige niveauer, da det afspejler metoderne til at forvandle en gennemsnitlig (og endda god) forretning til en fantastisk (konkurrencedygtig, succesfuld og rentabel). Publikationen gennemgår resultaterne af forfatterens seks års forskning, ifølge hvilke nogle virksomheder fik et unikt gennembrud og modtog en yderst effektiv forretning, mens andre forblev middelmådige og blot arbejdede for at dække produktionsomkostningerne.

Med andre ord indsamlede og analyserede Jim Collins' bestseller lignende elementer af ledelsespolitikkerne i mange store (store og avancerede) virksomheder: et disciplineret team, den rigtige måde at tænke på, en velkoordineret handlingspolitik og svinghjulseffekten. Publikationens sider afspejler en stor mængde statistisk og analytisk information, præsenterer interessante aspekter af aktiviteten og det interne virksomhedskøkken af ​​kendte og lidet kendte forretningsmænd.

• nyttig til læsning af forretningsmænd selv og ledere på alle niveauer;
• anbefales til studerende fra Fakultet for Ledelse;
• ifølge læserne en af ​​de bedste selvudviklingsmanualer;
• indeholder en masse nyttig information og enkle eksempler til læsere med kompetence inden for ledelse.

• bestsellerens tekst er kompleks og uforståelig i læsning for skønlitterære elskere.

9. plads Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Hvor er hans knap?

Bogen "Motivation 100%. Hvor er hans knap? Det russiske forlag "ALPINA" kom ind i top ti-vurderingen for særligt indhold, som ikke kun inkluderer en beskrivelse, men også en workshop. Dens forfatter er Svetlana Ivanovna, en hædret ekspert inden for HR og en succesfuld coach, så teksten i manualen har et psykologisk fokus, men det er nyttigt at læse den for både erfarne og uerfarne ledere. En fascinerende bog, der afspejler visse aspekter af ledelse baseret på russiske og udenlandske erfaringer. Derudover indeholder hvert afsnit anbefalede opgaver til praksis for den fulde udvikling af det præsenterede materiale.

Faktisk i manualen "Motivation 100%. Hvor er hans knap? forskellige motivationsfaktorer tages i betragtning, og deres betydning for succesfulde forretningsresultater afsløres. Den forsøger at formidle til læserne den høje betydning af alternative muligheder for brug af arbejdskraftressourcer for effektiviteten af ​​udviklingen af ​​store og små virksomheder.

• tilgængelig for begyndere;
• skrevet af en erfaren ekspert i individers psykologi, hvilket i høj grad forenkler forståelsen af ​​området personaleledelse;
• udgave af en russisk forfatter;
• indeholder praktiske opgaver.

• bogens indhold har en psykologisk skævhed, som ikke fuldt ud afspejler motivationen i forhold til stillinger i ledelsen.

8. Neil Doshi, Lindsey McGregor "Driven to Result"

Powered by Results er skrevet af Neil Doshi og Lindsey McGregor. De er grundlæggerne af Vega Factor-virksomheden, som leverer tjenester til etablering af virksomhedskulturen i forskellige institutioner ved hjælp af moderne teknologier og specielle programmer. Introducerer en revolutionerende guide til at opbygge en højtydende kultur i din organisation, præcis hvad forfatterne kalder nøglen til forretningssucces. Da for de vellykkede resultater af udviklingen af ​​en økonomisk enhed, er den korrekte virksomhedskultur ikke mindre vigtig end produktion og markedsføring.

Forfatterne udfører en stor undersøgelse og analyse af egenskaberne ved arbejdet hos personalet i forskellige virksomheder, lige fra programmører og finansarbejdere til lærere og andre sociale positioner. Baseret på de opnåede resultater har eksperter udviklet en række forskellige metoder til at organisere virksomhedskulturen og foreslår at bruge dem i praksis.

• en spændende bog, der afspejler vigtigheden af ​​virksomhedskultur for virksomhedens præstationer;
• skrevet af et ægtepar, hvis ægtefæller er førende specialister med mange års erfaring inden for virksomhedskulturtransformation i forskellige virksomheder.

Læseranmeldelser indikerer nyttigt indhold. Nogle af dem fremsætter påstande over for forlaget vedrørende det med småt, hvilket giver vanskeligheder med at læse teksten.

7. plads V.A. Rozanov "Psykologi af ledelse"

På næste linje i vurderingen af ​​kvalitetsværker inden for produktionsstyringssystem er der en lærebog af en anden russisk forfatter V.A. Rozanova - "Psykologi af ledelse". En ret gammel lærebog (først udgivet i 1999), men den indeholder værdifuld og relevant information den dag i dag. I 2022 udkom den 5. reviderede og udvidede udgave.

Bogens hovedretning er studiet af vanskeligheder med at træffe ledelsesmæssige beslutninger. V.A. Rozanova udfører en dybdegående analyse af forholdet mellem ledelsespersonale og underordnet personale, bestemmer måder for deres effektive samarbejde og en vej ud af omstridte situationer. Praktisk information afspejler alle mulige uoverensstemmelser mellem det højeste og det laveste personale, der opstår i virksomheder. Også på siderne i publikationen udviklede anbefalinger inden for personalepolitik.

• designet til ledere, personalespecialister og studerende;
• der tilbydes flere muligheder for uenigheder mellem ledere og underordnede, udvalgt på grundlag af praktisk analyse, og der udvikles specifikke anbefalinger til deres etablering og øge effektiviteten af ​​relationerne mellem personale;
• let at læse, indeholder opdaterede praktiske oplysninger.

• ikke identificeret.

6. plads Jim Collins, William Lazier "More Than Business"

More Than Business er en anden interessant bog fra Good to Great bestsellerforfatteren Jim Collins (med W. Lazier), der også er designet til at lære dig de vigtige praktiske aspekter af ledelse. Indholdet af manualen er også bygget på baggrund af mange års undersøgelse af de succesrige aspekter af populære virksomheders ledelsespolitik.Det afspejler direkte erfaringerne fra moderne ledere, så efter at have læst det, vil hver læser vide, hvor de skal starte, og hvordan de skal komme videre for at opnå høje forretningsresultater.

• interessant, læs i ét åndedrag;
• er vinder af Business Book Award;
• indeholder opdateret information, mange tips og anbefalinger baseret på mange års praksis;
• er beregnet til ledere af organisationer af forskellige formater, virksomhedsejere, lærere i disciplinerne i "business sfæren" og studerende på fakultetet for "ledelse".

• ikke alle råd er muligvis anvendelige i russiske organisationer;
• nogle læsere klager til udgiveren på grund af problemer med skrifttypen.

5. plads Maxim Batyrev "45 managers tatoveringer"

Bøgernes popularitet, herunder dem om ledelse, er baseret på læserens vurdering og værdien af ​​informationen i den. En af sådanne værdifulde fordele kan kaldes "45 lederens tatoveringer" af den berømte russiske manager Maxim Batyrev (Combat), som i dag leder en af ​​de største virksomheder i landet. I 2014 blev denne bog en bestseller og modtog i nomineringen "Årets forretningsbog" den litterære pris "Elektronisk brev 2014".

M. Batyrevs omfangsrige arbejde er et sæt regler for kommunikation med kolleger og principper for at opnå karrieresucces. Den unikke metode til at formidle information kommer til udtryk i bogens struktur, repræsenteret ved kapitler, som forfatteren hver især kalder en tatovering (ar på kroppen), som satte et præg på hans liv, og alt sammen et udtryk for forfatterens hverdagsoplevelse. Det er vigtigt, at M. Batyrev selv gennemgik alle faser af karrierestigen fra en salgschef til en lederstilling.

De foreslåede regler vil hjælpe ledere på forskellige niveauer med at træffe meningsfulde beslutninger, administrere underordnede og være ansvarlige for medarbejderne. Selvfølgelig er alt ikke så simpelt, men det er vigtigt at vide, hvad du skal være opmærksom på for at ændre dine synspunkter og vaner og rette din energi mod implementeringen af ​​succesprincipperne.

• en brugbar og spændende bog, der kan læses både på papir og online til enhver fritid;
• en særlig struktur til at formidle information i form af kapitler (tatoveringsregler);
• med originale illustrationer og specialdesign;
• passende litteratur for fans af den videnskabelige genre inden for økonomi og ledelse;
• er ikke kun tiltænkt ledere og virksomhedsejere, men også til almindelige medarbejdere, der gerne vil forstå deres ledelse bedre.

• ifølge læserne er bogen skrevet ud fra ledelsens synspunkt og kan ikke blive en komplet guide til handling, da den ikke tager højde for nuancerne i kommunikationspsykologien;
• beskriver erfaring og udleder regler, men giver ikke motivation.

4. plads Lorraine Grubs-West "Employees for Life"

Forfatteren af ​​Employees for Life er en senior executive hos Southwest Airlines. Denne virksomhed har været førende på markedet i mere end 30 år, så Lorraine Grubs-West besluttede at gøre læserne bekendt med det vigtige princip i hendes arbejde, som bragte hende hidtil uset succes. Den utvivlsomme guide hører til kategorien af ​​bøger, der simpelthen skal læses, især for de ledere og forretningsmænd, der er interesserede i at fastholde personale og kunder.

"Medarbejdere for livet" er en særudgivelse på sin helt egen måde, der så at sige repræsenterer pædagogisk og samtidig skønlitteratur, som kan læses mellem arbejde, i transport eller hjemme inden man går i seng. For eksempel er et af emnerne i lektionen, der vil interessere selv almindelige læsere, at løse problemerne med at opdrage en virksomhedsfamilie. Det centrale formål med Lorraine Grubs-Wests undersøgelse var forretningskulturens indvirkning på holdet.

• relativt ny 2008-udgave af publikationen, flot præsenteret i hardcover, godt design, hurtig og letlæselig;
• en fantastisk mulighed for begyndere forretningsmænd og elskere af markedsføring og økonomisk litteratur;
• en interessant struktur af indhold, bygget på erfaringerne fra problemer og deres løsninger.

• indeholder mange oplysninger om en specifik organisation, men ikke gældende for andre virksomheder, især i vores land.

3. Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"

I top tre hitparade af bøger om ledelse er manualen "Bryd først alle reglerne." Kurt Coffman er den nuværende leder af Gallups praksis, og Marcus Buckingham er leder af et konsulentfirma og har brugt mere end 20 år på at undersøge effektive ledere hos Gallup, når dette skrives.

Den første udgave af First Break All the Rules blev udgivet tilbage i 1999, og i dag udkommer den på fjorten sprog, med et oplag på mere end 1 million eksemplarer.Dette er et unikt værk, som er meget populært blandt læsere fra forskellige lande, fordi det ikke afspejler en specifik analyse, ikke statistikker over data, og ikke engang den praktiske erfaring og råd fra en individuel leder, men forsøger at motivere folk, minde dem, at enhver form for beskæftigelse kræver medfødt talent.

"Først bryd alle reglerne" er et separat bogbind, der indeholder en samling meninger fra et stort antal ledere (ca. 80.000) på forskellige niveauer. Nøgletemaet i manualen er konklusionen om, at talent er en medfødt ting, og færdigheder og erfaring erhverves. Sammenfaldet af en persons evner og hans nuværende rolle er den vigtigste præstation for en leder.

• seneste udgave i 2013, ny og forbedret, godt design, hardcover, let at læse;
• en hel samling af praktiske udtalelser fra et stort antal erfarne fagfolk;
• tilstedeværelsen af ​​enkle og samtidig strålende råd fra forfatterne;
• anbefales til læsning af ledere på forskellige niveauer;
• indeholder oplysninger, der er nyttige for forældre til voksende børn, da mange af forfatterens ideer bruges i undervisningen.

• ifølge læserne er mange af dommene fra bogen ikke anvendelige på vores realiteter.

2. plads Vladimir Tarasov “Administrativ elite. Hvordan udvælger og forbereder vi det?

Listen over de 10 bedste bøger om ledelse bør omfatte arbejdet fra grundlæggeren af ​​den berømte Tallinn School of Managers, Vladimir Tarasov, med titlen "Managerial Elite. Hvordan udvælger og forbereder vi det? Manualens grundlæggende koncept er baseret på undersøgelsen af ​​vigtige metoder til uddannelse af ledere.

Med særlig grundighed beskriver forfatteren tilgange til uddannelse af ledere.Som følge heraf præsenteres bogen med unikt indhold, hvor en lang række business-spil og træninger har fundet deres plads. Forretningsspillene "Saboteur", "Turntable of Appeal", "Rebuilding" er særligt populære. Også på publikationens sider kan du finde historierne om V. Tarasov selv om hans oplevelse.

• moderne bog udgivet i 2022;
• en praktisk guide med et stort antal business-spil og træninger, især nødvendige for ledere, HR-chefer og business coaches;
• godt design i hardcover, figurativ og forståelig beskrivelse;
• udgave af en russisk forfatter - en erfaren specialist inden for lederuddannelse.

• ingen åbenlyse mangler blev identificeret, det kan kun bemærkes, at ikke alle forretningstrænere er klar til at acceptere det foreslåede system med træning og spil, i betragtning af at beskrivelsen er omfangsrig.

1. plads Peter Drucker "The Practice of Management"

Uden tvivl er de første linjer i vurderingerne af de bedste ledelsesbøger optaget af forfatterens manualer, som fortjent betragtes som faderen til denne videnskab. Det var Peter Drucker, der forvandlede processen med produktionsstyring til en separat studiegren, hvorefter disciplinen blev introduceret i forskellige uddannelsesinstitutioner.

Det er ret svært at vælge, hvilken bog af Peter Drucker der er bedre. I den præsenterede liste over de bedste er kun én af dem markeret - "Management Practice". Det præsenterer en helhedsforståelse af ledelsesbegrebet, samt det faktum, at en leder bør betragtes som et separat led i en økonomisk enhed. Naturligvis udkom den første udgave af bogen for mere end 60 år siden, men oplysningerne i den anses stadig for at være relevante i dag.Derfor anses stiltiende præsenteret litteratur som den vigtigste på dette område, og mange ledere anbefales at tage udgangspunkt i deres viden.

• er et af de vigtigste læremidler til studerende, en opslagsbog for enhver god leder og leder;
• indeholder opdaterede og fuldstændige oplysninger om ledelse som en separat videnskab, grundlæggende og grundlæggende aspekter: korrekt beslutningstagning, ledelsens struktur og karakter, dens roller, opgaver og problemer og meget mere;
• på trods af placeringen af ​​omfattende information på bogens sider, er den afbalanceret og derfor tilgængelig og let at læse;
• får læserne til at udvikle deres synspunkter og finde en vej ud af vanskelige situationer uden at ty til skabelonløsninger.

• ikke fundet.

Prisen for de bøger, der præsenteres i vurderingen

Enhver god bog er dyr. Følgende tabel giver information om, hvor meget hver godtgørelse fra den kompilerede rangering er værd, relevant ved udgangen af ​​2022:

Plads i ranglisten	Forfatter og bogtitel	Gennemsnitspris, rubler
1	Peter Drucker The Practice of Management	900
2	Vladimir Tarasov "Lederelite. Hvordan udvælger og forbereder vi det?	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman "First Break All the Rules"	280
4	Lorraine Grubs-West "Medarbejdere for livet"	230
5	Maxim Batyrev "45 Manager Tatoveringer"	800
6	Jim Collins, William Lazier "More Than Business"	300
7	V.A. Rozanov "Psykologi af ledelse"	ukendt
8	Neil Doshi, Lindsey McGregor "Performance Driven"	970
9	Svetlana Ivanova "Motivation 100%. Hvor er hans knap?	350
10	Jim Collins god til stor	1150

Opsummering

Store ledere er ikke født, de bliver i udviklingsprocessen, studerer andre lederes erfaringer, bruger personlige erfaringer, analyserer arbejde og stræber efter høje resultater. Når man bevæger sig i denne retning, kan man simpelthen ikke undvære speciallitteratur, med andre ord professionelle træningsmanualer og bestsellere, der indeholder reelle råd, analyser og praktisk arbejde. I dag er der mange midler til rådighed til at købe bøger, de kan købes i en butik eller downloades fra internettet, nogle af dem er billige, andre er dyrere. Det vigtigste, når man beslutter sig for, hvilken bog om ledelse der er bedre at købe, er ikke at blive styret af prisen eller forfatterens store navn, men af ​​dens anvendelighed under specifikke omstændigheder.