Bedømmelse af de bedste outsourcing-virksomheder i Moskva for 2022

I vores liv ændrer alt sig konstant, udvikler sig, forbedres. Ingen sfære af menneskelig aktivitet kan prale af uforanderlig stabilitet. Det gælder også økonomien. Fremkomsten af ​​nye former og typer af aktiviteter, en ændring i prioriteter, ændringer i tværsektorielle og internationale relationer medfører økonomiske ændringer.

En af de vigtigste udfordringer for organisationer over hele verden er omkostningsminimering. At reducere og optimere omkostningerne uden at gå på kompromis med output og forringe arbejdsforhold er, hvad enhver iværksætter stræber efter, uanset virksomhedens størrelse. En måde at optimere omkostningerne på er outsourcing.

Hvad er det

Outsourcing er en organisations overførsel af bestemte typer eller funktioner af produktionsaktiviteter til tredjepartsvirksomheder, der opererer i det ønskede område, på grundlag af en aftale. Kontrakten er ikke indgået for engangsarbejde, men for en længere periode og indeholder ofte betingelsen om automatisk forlængelse. Meningen med outsourcing er at øge effektiviteten af ​​at bruge virksomhedens organisatoriske, økonomiske og menneskelige ressourcer ved at omdirigere dem til andre opgaver.

Dette udtryk kommer fra det engelske ord outsourcing, som er et forkortet udtryk for outer-source-using - brugen af ​​en ekstern kilde.

Udviklingens historie

På trods af at dette koncept kom til den moderne russiske økonomi relativt for nylig, har dens historie gamle rødder. De første agenturer, der opererede inden for rekruttering, kan betragtes som de grupper af rekrutterere, der rekrutterede roere til skibe under romertiden. Denne type aktivitet var meget rentabel på grund af den høje dødelighed blandt sømænd, og forblev populær indtil det 19. århundrede.

I Rusland kan den første rekrutterer betragtes som kejser Peter I, kendt for sine reformer på alle samfundets områder.Takket være hans indsats kom flere hundrede udenlandske specialister inden for skibsbygning samt finansfolk og ingeniører til landet.

De første rekrutteringsbureauer, tæt på dem, der eksisterer nu, dukkede op under den hurtige udvikling af jernbanen i USA. De hyrede fabriksarbejdere, jernbanearbejdere og også arbejdere i postvæsenet, hvilket i de dage var meget farligt, fordi postbudene ofte blev angrebet af banditter.

I Storbritannien i midten af ​​det 19. århundrede begyndte rekrutteringsbureauer til at ansætte tjenere at blomstre. Derefter begyndte revisions- og advokatfirmaer at dukke op inden for outsourcing i lande, der havde retspraksis. Fra disse firmaer voksede fire af nutidens største outsourcingfirmaer: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young og KPMG, som senere fusionerede med Peat Marwick.

Effektiviteten af ​​outsourcing ideer blev delt af automagnaten Alfred Sloan, leder af General Motors. I 1921 stod han i spidsen for koncernen, som var på randen af ​​kollaps, og ikke blot reddede den fra konkurs, men formåede endda at overgå dens hovedkonkurrent, Henry Ford.

HR outsourcing oplevede sin anden bølge af velstand efter afslutningen af ​​Anden Verdenskrig. Tidligere militære mænd blev fundet fredelige stillinger, hvor de kunne bruge deres faglige færdigheder (landbrugsflyvning osv.). Samtidig begyndte de første forretningsprocesassistancevirksomheder at dukke op.

I Sovjetunionen var der en aktivitet svarende til vestlige outsourcingvirksomheder.Det blev kaldt socialistisk samarbejde og bestod i, at fabrikanter af individuelle enheder og samlinger blev knyttet til modervirksomheden, og ordrer til videnskabelig udvikling blev overført til forskningsinstitutter placeret over hele landet. Med fremkomsten af ​​de første computere blev der skabt specielle computercentre til kollektiv brug (VCKP), hvor organisationer kunne arbejde ved hjælp af hulkort og udskrive de nødvendige data på rullepapir. Manglen på fjernadgang og det lille antal af disse centre, som var omkring 30 i hele landet, var væsentlige mangler. Ikke desto mindre fremskyndede de arbejdet for revisorer og personaleansvarlige i store virksomheder.

Siden 90'erne. I det 20. århundrede begyndte adskillige private virksomheder at dukke op i vores land, som oplevede en alvorlig mangel på professionelt personale inden for regnskab, IT-support, personaleadministration og andre områder. Professionelle freelancere, der arbejdede samtidigt for flere virksomheder, kom til undsætning. Disse specialister var også efterspurgte blandt udenlandske virksomheder, der begyndte at dukke op på det russiske marked. Deres hovedproblem var deres manglende kendskab til russisk lovgivning.

90'erne Det 20. århundrede kan betragtes som begyndelsen på dannelsen af ​​et moderne outsourcing-system i Rusland. Først var der hovedsageligt tale om rekrutteringsbureauer, derefter udvidede vi aktivitetsudbuddet. I øjeblikket omfatter outsourcing-tjenester regnskab, transport og it-tjenester, kontorvedligeholdelse (f.eks. kontorrengøring), oversættelsestjenester, reklametjenester, sikkerhed og vedligeholdelse af orden. Omkring 80 % af de administrative funktioner, der findes på virksomheder, kan overføres til outsourcing.

Typer af outsourcing

Der kan skelnes mellem følgende typer:

1. Outsourcing inden for marketingkommunikation. Det omfatter telemarketing, opkaldsbehandling (opkaldscentre og individuelle operatører).
2. Outsourcing ved lov. I nogle tilfælde har organisationen ikke ret til at udføre nogen aktivitet og er tvunget til at overføre den til siden. For eksempel kan investeringsforeninger ikke selvstændigt administrere deres egne aktiver, samt foretage en revision af deres egen rapportering.
3. Detailoutsourcing, eller detailoutsourcing, involverer overførsel af funktioner relateret til handel til specialiserede entreprenører.
4. Outsourcing af personaleledelse involverer ansættelse af medarbejdere, afholdelse af uddannelser og uddannelse, beregning af kompensation og betalinger mv.
5. Outsourcing i den finansielle sektor omfatter regnskabsstøtte til virksomheder. Outsourcing af økonomiske processer er også populært.
6. Outsourcing af udgivelsesaktiviteter involverer overførsel af funktioner som trykning, oversættelse, behandling af litteratur og salgsstøtte.
7. Office print outsourcing involverer installation af en tredjepart af sit eget printudstyr.
8. Knowledge Management Outsourcing (KPO) har til formål at understøtte processer forbundet med deep learning eller kompleks analytisk behandling af data. Dette er den yngste retning for outsourcing.

Følgende typer er populære i Rusland:

1. Lagerrevision. Denne type service involverer løsningen af ​​spørgsmålet om ejendomsregnskab.
2. IT-outsourcing (ITO).
3. Logistisk outsourcing.
4. Juridisk og informationsstøtte.
5. Outsourcing af produktion.
6. Social outsourcing praktiseres af sociale institutioner og består i overførsel af individuelle sociale ydelser til eksterne udøvere.

Bedømmelse af de bedste outsourcing-virksomheder i Moskva

Bedømmelse af de bedste outsourcing-virksomheder i Moskva, der har fungeret i mindre end 10 år

En kort periode med arbejde er ikke altid en negativ indikator. Unge virksomheder er bedre tilpasset de nuværende økonomiske forhold, de er mere fleksible og er mest interesserede i at fastholde kunder.

Audston

Adresse: Nizhny Susalny lane, 5, s. ti

Hjemmeside: https://audston.ru/

Du kan trygt betro denne virksomhed økonomisk, regnskabsmæssig og juridisk støtte til din virksomhed. Kvalificeret personale er klar til at arbejde syv dage om ugen, uden fri- og helligdage. De hjælper selv i de mest avancerede tilfælde. Virksomheden har et fremragende ry og mange positive anmeldelser.

• kvalifikation af specialister;
• operationel tilgang til arbejdet;
• arbejde uden fridage og helligdage;
• tage fat på de sværeste sager.

• ikke fundet.

Algoritme 24

Adresse: Gamsonovsky lane, 2, s. en

Hjemmeside: https://algorithm24.ru/

Virksomheden leverer ydelser inden for levering af produktionsprocesser, detailhandel og catering samt lagerlogistik. Han udvælger ethvert personale inden for sit aktivitetsområde, fra kurerer til ansatte på handelsgulvet. Virksomheden har mange positive medarbejdere ikke kun fra arbejdsgivere, men også fra udvalgte medarbejdere.

• støtte døgnet rundt;
• hurtig søgning efter personale;
• gode arbejdsforhold;
• bistand i ansættelsesforhold.

• lejlighedsvise afbrydelser i arbejdsplanen.

United Outsourcing Company (UAC)

Adresse: pr-d Serebryakova, 14, bygning 15

Hjemmeside: https://oak24.ru/

I 8 års arbejde formåede virksomheden ikke kun at etablere sig inden for personaleledelse, men også at skabe et netværk af filialer i større byer i landet. Bruger den nyeste teknologi.Hjælper med at organisere de fleste arbejdsprocesser, inklusive ikke-kerneprocesser. Det opererer også i ejendomssektoren.

• filial netværk;
• brug af de nyeste teknologier;
• operationel udvælgelse af medarbejdere;
• informativ side.

• aggressiv markedspolitik.

Arbejdet er ENKELT

Adresse: Keramichesky proezd, 53

Hjemmeside: https://msto.ru/

En ung, aktivt udviklende virksomhed rekrutterer primært blandt unge og studerende. Tilbyder både fuld- og deltidsansættelse, samt skifteholdsarbejde. En fleksibel tilgang, en bred vifte af ledige stillinger og aktiv feedback gav denne virksomhed en hastigt voksende popularitet.

• flere filialer i Moskva og andre byer i landet;
• mere end 70 ledige stillinger;
• jobsøgning af ethvert kompleksitetsniveau;
• officiel beskæftigelse;
• demokratiske principper for regeringsførelse.

• de fleste af arbejderne er lavtuddannede.

Centrmig

Adresse: Jerusalem Street, 3

Hjemmeside: https://centrmig.com/

Dette firma er engageret i ansættelse af udenlandske statsborgere. Personale- og regnskabsoperationer udføres i nøje overensstemmelse med landets gældende lovgivning. De arbejder med medarbejdere fra Den Russiske Føderation, SNG-landene og EAEU og kan hjælpe med at finde selv den sjældneste specialist.

• effektivitet;
• gratis rekruttering og udskiftning af personale;
• bistand i ansættelsesforhold, betaling af skat mv.
• legitimiteten af ​​aktiviteten.

• ikke fundet.

Bedømmelse af de bedste outsourcing-virksomheder i Moskva, der opererer fra 10 til 20 år

Dette udvalg inkluderer organisationer beliggende på hovedstadens område, som formåede at anbefale sig selv positivt og få solid erfaring.

1C-WiseAdvice

Adresse: Ryazansky prospect, 75, bygn. fire

Hjemmeside: https://1c-wiseadvice.ru/

Et af de største firmaer, hvis første kontor åbnede i 2005, tilbyder regnskabsassistance og juridiske tjenester. Arbejder inden for forskellige områder: byggeri, engros- og detailhandel, IT-teknologier, landbrug osv., både af russiske og udenlandske virksomheder. Han udfører rådgivning.

• bred profil af arbejdet;
• flere filialer i forskellige byer;
• er blandt de bedste virksomheder ifølge RAEX;
• erfarne medarbejdere.

• ikke fundet.

Matrix Outsourcing

Adresse: Kholodilny Lane, 3, bygning 1, s. elleve

Hjemmeside: https://matrix-btl.ru

Ansættelse af arbejdere gennem dette firma vil reducere omkostningerne ved det op til 40%. Der betales kun for den faktisk udførte tid, og virksomheden tager sig af problemerne - hospitals-, arbejdsskader. Dets ansatte løser også problemer med arbejds- og skatteinspektioner, lønferier og hospitalspersonale.

• udvælgelse af erfarne specialister fra ethvert erhverv;
• fuld støtte fra personalet;
• operationelt arbejde;
• hurtig reaktion på skiftende forhold og løsning af nye problemer.

• arbejdere klager over hyppige bøder og ubelejlige tidsplaner.

Schneider Group

Adresse: 1. Kazachy pr. 7

Hjemmeside: https://schneider-group.com/

En stor international virksomhed har eksisteret siden 2003. Den arbejder inden for internationalt samarbejde og leverer en bred vifte af regnskabsmæssige, juridiske, finansielle, IT- og HR-tjenester, bygger lønprojekter og hjælper virksomheder med at reducere risici i deres aktiviteter. Varetager virksomhedsledelse på tværs af grænserne.

• europæisk kvalitetsstandard;
• alsidige tjenester;
• aktiviteter inden for internationale operationer;
• stor oplevelse;
• operationel feedback.

• pris.

Bridge gruppe

Adresse: Warszawa Highway, 42

Hjemmeside: https://bridge-group.ru/

Virksomheden tilbyder en bred vifte af tjenester: Regnskab og jura, HR- og IT-tjenester, rekruttering, løn- og arbejdsbeskyttelsesydelser samt administrationsregnskabstjenester. Det har været i drift siden 2008 og er gentagne gange blevet inkluderet i forskellige prestigefyldte ratings.

• række tjenester;
• optagelse i registret over pålidelige partnere;
• udvikling af komplekse og ikke-standardiserede projekter inden for digital transformation af regnskabsfunktioner;
• opretholdelse af fortrolighed;
• arbejdseffektivitet.

• ikke fundet.

Center for Professionelt Regnskab

Adresse: Ordzhonikidze street, 11, s. 3

Hjemmeside: https://uchetnalogipravo.ru/

Dette firma har været på listen over de bedste outsourcere i Moskva i flere år nu. Specialisering - regnskab, økonomi og skat. Der tilbydes en bred vifte af tjenester, lige fra arbejde med primær dokumentation til dannelse og indsendelse af endelige rapporter samt føring af alle operationer. Firmaet lægger stor vægt på fortroligheden af ​​oplysninger, som der blev givet adgang til, hvilket tjente som grundlag for et upåklageligt omdømme.

• effektiv løsning af spørgsmål relateret til regnskab, finans og skatter;
• stor oplevelse;
• ansvarlig tilgang til dannelsen af ​​dokumenter;
• venlig tilgang til kunderne.

• ikke fundet.

Bedømmelse af de bedste outsourcing-virksomheder i Moskva, der opererer over 20 år

Denne vurdering indeholder ægte aksakals inden for delegation af myndighed.Lang levetid, erfarne medarbejdere og veluddannede arbejdsmetoder gør dem til de bedste.

Ancor

Adresse: Enthusiasts boulevard, 2

Hjemmeside: https://ancor.ru/

Et af de ældste rekrutteringsbureauer har eksisteret i over 30 år. Det er en af ​​de mest populære i Moskva og Moskva-regionen. Kontoret er beliggende i et prestigefyldt erhvervscenter. Medarbejdere i virksomheden vil ikke kun foretage udvælgelsen af ​​personale, men også sende dem til træning, rådgive om alle spørgsmål relateret til beskæftigelse, betaling af skat osv.

• leder inden for rekruttering;
• høj popularitet;
• hurtig udvælgelse af medarbejdere til ethvert aktivitetsområde;
• gode arbejdsforhold;
• tilrettelæggelse af uddannelse og praktik.

• påtrængende service.

Unicon Outsourcing

Adresse: st. Malaya Semenovskaya, 9, bygning 3, 4. sal, forretningscenter "On Semenovskaya"

Hjemmeside: https://ubpo.ru/

Denne virksomhed tilbyder en bred vifte af ydelser inden for regnskab, IT, herunder vedligeholdelse af ERP-systemer, jura og personalerekruttering. Du kan også kontakte her for spørgsmål om fryse- og afrimningsaktiviteter. Virksomheden er fokuseret på den upåklagelige kvalitet af tjenester og tilskynder medarbejderne til at arbejde godt, hvilket giver dem karrierevækst.

• effektivitet;
• ansvarlig tilgang til arbejdet;
• en bred vifte af tjenester;
• mulighed for karrierevækst;
• en af ​​markedslederne ifølge ratingbureauet RAEX.

• ikke fundet.

Informauditservice (IAS)

Adresse: st. Novodmitrovskaya, d.2, bygning 1, MFC "Savelovsky City"

Hjemmeside: https://i-ias.ru

Denne virksomhed stod i begyndelsen af ​​outsourcing i Rusland og har eksisteret i 30 år. Den store erfaring, der er opsamlet gennem årene, er gentagne gange blevet bekræftet af prestigefyldte titler og priser.Organisationen har gentagne gange indtaget topplaceringer i den prestigefyldte RAEX-rating. Der tilbydes HR-, regnskabs-, jura-, IT- og HR-ydelser.

• erhvervserfaring;
• personale kvalifikationer;
• række tjenester;
• beliggenhed i et prestigefyldt område i Moskva;
• høje rang og priser.

• ikke fundet.

Internationalt rekrutteringsbureau Favorit

Adresse: Pyatnitskaya street, 71/5, s. 2

Hjemmeside: favorit.pro

Et af de bedste rekrutteringsbureauer i hovedstaden, engageret i udvælgelse af personale til virksomheder inden for ethvert aktivitetsområde. Til dette er der dannet 14 afdelinger i den, som hver især er beskæftiget med et af de vigtige områder: medicin, industri, byggeri osv. Personale udvælges til både fast og midlertidigt arbejde.

• hurtig søgning efter en specialist af enhver profil;
• opmærksom holdning til arbejdsgiverens krav;
• gratis udskiftning af en medarbejder, hvis hans kvalifikationer er lavere end krævet;
• operationel feedback.

• ikke fundet.

SberSolutions

Adresse: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Hjemmeside: https://sber-solutions.ru/

Denne organisation har et solidt fundament i form af landets hovedbank og har leveret juridiske, regnskabsmæssige, rådgivnings- og finansielle tjenester til virksomheder i 27 år. Ifølge RAEX er det førende inden for russisk outsourcing. Samarbejder med virksomheder af enhver skala, herunder små virksomheder.

• række tjenester;
• stor oplevelse;
• støtte til små virksomheder;
• førende positioner inden for deres felt;
• kvalificerede specialister;
• velvillig tilgang.

• svag service.

Sådan vælger du

Valget af en outsourcingvirksomhed er en ansvarlig opgave, for i tilfælde af inkompetent arbejde vil der for det meste opstå problemer ikke fra dem, men fra ansættelsesorganisationen. For at afgøre, hvilken af ​​de mange virksomheder det er bedre at indgå en aftale, vil tre faser hjælpe:

1. Fastlæggelse af rækken af ​​nødvendige opgaver, der skal delegeres til siden. Du bør klart definere det område, hvor tjenester er påkrævet.
2. Valg af outsourcer. Det er nødvendigt at beregne organisationens udgifter til gennemførelse af visse forretningsprocesser og sammenligne dem med omkostningerne ved partnervirksomhedens arbejde og dermed beregne de mulige besparelser. Fortrinsret bør gives til organisationer, når de arbejder med, som du kan få en komplet pakke af tjenester med de største besparelser. Derefter er det nødvendigt at evaluere potentielle partneres omdømme, studere anmeldelser om dem, tjekke priser og tjenester for gennemsigtighed og forståelighed og sammenligne dem med dataene på organisationens websted, spørge om tilgængeligheden af ​​specialister inden for andre aktivitetsområder. Det anbefales at anmode om en kontraktskabelon til gennemgang. Du kan gå på kontoret og danne dig din egen mening om organisationen og dens medarbejdere. Placeringen af ​​et kontor kan sige meget. Hvis det er placeret i en kælder i udkanten af ​​byen, er dette en indikator for økonomiske problemer, som virksomheden oplever. Derfor er serviceniveauet muligvis ikke højt nok.
3. Vurdering af egne kompetencer. Du skal være klar til at besvare en lang række spørgsmål (især i begyndelsen af ​​samarbejdet), levere de nødvendige dokumenter. Det er nødvendigt at udpege medarbejdere, der vil være ansvarlige for interaktion med en tredjepartsorganisation. Og selvfølgelig skal du kunne betale for ydelser til tiden.

At vælge en pålidelig outsourcingvirksomhed er det rigtige skridt, der vil føre til en forøgelse af virksomhedens effektivitet, styrke dens konkurrenceposition og give den mulighed for bedre at opfylde de strenge krav i de nuværende økonomiske realiteter.