Hodnocení nejlepších stránek pro hledání práce v Rusku pro rok 2022

Pokud hledáte práci, můžete se buď zeptat svých přátel (metoda je účinná, ale není vhodná pro každého), zaregistrovat se v Centrálním zdravotním středisku (soudě podle recenzí takové organizace neposkytují skutečnou pomoc) nebo se zaregistrovat na specializovaném webu.

Jaké jsou výhody takových stránek

První je velká databáze volných pracovních míst. Vhodné můžete najít jak ve vašem městě, tak v jiném regionu.

Druhým jsou důvěryhodné společnosti.Před zveřejněním jsou všechny reklamy moderovány, takže riziko, že narazíte na podvodníky, je mnohem menší než na stejných bezplatných nástěnkách, jako je Avito.

Třetí je snadné použití. Po registraci bude uživatel moci sledovat plán prohlížení svého životopisu, posílat odpovědi na volná místa, která ho zajímají.

Jak s nimi pracovat

Funkčnost takových stránek je plus mínus stejná. Možnost reagovat na inzeráty se otevře po registraci na portálu (stačí zadat svou e-mailovou adresu, jméno, telefonní číslo do příslušných polí aplikace). Po autorizaci na svém osobním účtu můžete začít vyplňovat formulář životopisu. Hotový dokument lze později připojit k odpovědi na volné pracovní místo.

Pokud jde o placené možnosti, dobrý životopis si můžete vytvořit sami. Stačí si pozorně přečíst návod (na internetu je také mnoho tipů na vyplnění, a to zdarma). Ani za propagaci nemá moc smysl platit – personalista uvidí odpověď a možná si ji i přečte, ale neví, zda vás pozve na pohovor. Nezapomeňte opravit datum životopisu, pravidelně zadávejte nové informace, pokud jste například absolvovali nějaké kurzy.

Na co si dát pozor při hledání práce

Abyste neztráceli čas nesmyslnými rozhovory, měli byste věnovat pozornost následujícím bodům:

Nejprve se podíváme na historii volných pracovních míst pro konkrétní společnost (tato možnost je dostupná na velkých stránkách). Fluktuace zaměstnanců ve velkých maloobchodech je normou, ale pokud se například u malého individuálního podnikatele nebo společnosti s 30–40 zaměstnanci zveřejňuje stejný inzerát v intervalech několika měsíců, měli byste o tom přemýšlet.Může existovat mnoho možností, proč k tomu dochází, ale stěží stojí za to najít si práci a zjistit důvody.

Za druhé - pečlivě si přečtěte požadavky na žadatele. Reklamy s povznášejícím textem o „rozvíjející se, perspektivní, rostoucí“ společnosti, „aktivní životní pozici“ (tato fráze může znamenat cokoliv), ale bez uvedení konkrétní odpovědnosti, lze okamžitě přeskočit. Často právě u takových zaměstnavatelů zaměstnanci dlouho nezůstanou.

Poznámka o mladém týmu také není náhodná - podle zákona nelze odmítnout uchazeče na základě věku, takže firmy vycházejí, jak nejlépe mohou, a 40letým uchazečům naznačují, že nejsou Vítej zde.
V textu by mělo být jasně uvedeno:

• požadavky na vzdělání, praxi;
• pracovní povinnosti – v ideálním případě by vše mělo být jasné a srozumitelné, bez jakéhokoli „posílit prestiž firmy“, „rozvíjet se s námi“ a „učit se novým dovednostem“;
• rozvrh, podmínky, kariérní vyhlídky.

Věnujte pozornost dalším požadavkům, jako je odolnost proti stresu. Pokud se jedná o volné místo prodavače-pokladního ve velkém obchodě, pak je pravděpodobně takové přání zaměstnavatele zcela oprávněné. Přesto je komunikace s velkým množstvím lidí během dne další zkouškou. Ale pokud je stejný text v oznámení o přijetí, řekněme účetní, měli byste se zamyslet nad tím, v jakých stresových podmínkách budete muset pracovat.

Teď trochu o mzdách. Často místo konkrétního čísla existuje podmíněné „dohodou“. To je normální praxe. Pokud však v textu potenciální zaměstnavatel uvádí například „od 30 000 rublů do 90 000 rublů“, pak s největší pravděpodobností minimální částka odráží plat.

Jak napsat životopis

Životopis je souhrn profesní biografie kandidáta obsahující informace o úrovni vzdělání, pracovních zkušenostech a dovednostech. Proto je třeba k jeho přípravě přistupovat co nejzodpovědněji.

Dobrý životopis má tedy několik sekcí.

Kontakty

Zde musíte napsat telefonní číslo pro zpětnou vazbu, e-mailovou adresu (někdy je uchazečům nabídnuto složení testu), adresu. V druhém případě není nutné uvádět celé, s názvem ulice, číslem domu, bytu, stačí napsat název osady. Pokud se rozhodnete připojit fotografii – tato možnost je dostupná téměř na všech stránkách pro hledání práce, vyberte si tu nejneutrálnější, business-like (selfie proti zrcadlu není možné).

Informace o požadované pozici a platové úrovni

Realisticky zhodnoťte své odborné schopnosti – nemáte zkušenosti s řízením týmu, nereagujte na volná místa vedoucího oddělení, ředitele prodejny. Pokud chápete, že absolutně nemůžete dlouhodobě komunikovat s cizími lidmi, nepište do životopisu, že jste připraveni pracovat jako obchodní manažer.

Nyní o požadované mzdě - uveďte výši úroku o 20 vyšší, než je současná úroveň příjmu. Na pohovoru můžete smlouvat s minimální škodou na sobě.

pracovní zkušenost

Hlavní sekce, pro kterou je shrnutí vlastně sestaveno. Informace by měly být co nejpodrobnější, obsahovat údaje o posledních třech pracovištích s podrobným popisem povinností. Nemusíte kopírovat položky z popisu práce nebo psát autobiografii o kariérních milnících. Stačí napsat, co jste dělali, za co jste byli zodpovědní, čeho jste dosáhli – například jste měli úspěšnou prezentaci, která skončila velkým oříškem.Nebo se podílel na vývoji reklamní kampaně, která zvýšila tržby (například) o 20 procent.
Vlastnosti jako dochvilnost, zodpovědnost jako osobní zásluhu není nutné prezentovat, ale za zmínku stojí schopnost rychle se rozhodovat, pracovat s velkým množstvím informací a rychle reagovat v krizových situacích.

Dovednosti, další vzdělávání

Zde je třeba mluvit o konkrétních znalostech souvisejících s profesní činností. Například:

• přejímka zboží, práce s nákladními listy, audit - pro skladníky;
• specializace "Rodinné právo", například - pro právníky;
• evidence příchozí a odchozí korespondence, plánování, organizace obchodních jednání - pro sekretářku;
• práce s celními orgány, příprava deklarací - pro vedoucího logistiky.

O schopnosti pracovat s textovými editory nelze zmínit e-mail. Dokonce i uchazeči bez praxe (to jsou standardně minimální požadavky na jakoukoli pozici, s výjimkou pracovních specializací).
Co se týče dalšího vzdělání, uvádějte pouze to, které souvisí s povoláním a jehož absolvování můžete doložit. Například jazykové nebo opakovací kurzy.
Pokud posíláte životopisy na různé pozice, pak se ujistěte, že se volná místa nacházejí přibližně na stejné úrovni. Náboráři si dávají pozor na kandidáty, kteří současně reagují na inzeráty kurýra, vedoucího obchodního oddělení a manažera v salonu mobilních telefonů.

Zkouška

Pečlivě zkontrolujte hotový životopis, zda neobsahuje chyby, překlepy. Upravte neúspěšné fráze, odstraňte zbytečná slova, složité řečové obraty.Kreativní, profesionální slangová slova jsou přijatelná, pokud hledáte práci řekněme v reklamní agentuře – zde oceníte mimořádný přístup.

O rozhovoru

První pohovor určí, zda uchazeč obsadí volné pracovní místo. Proto před prvním pohovorem s personalistou:

1. Předem si promyslete odpovědi na standardní otázky – proč jste skončili ve své předchozí práci, proč chcete získat místo právě v této společnosti. O předchozím zaměstnavateli nemá cenu mluvit špatně (no, pokud nedošlo k prodlevám s výplatou mzdy nebo k jinému porušení zákoníku práce), i když výpověď provázel grandiózní skandál - stačí říct, že jste se v některých věcech nedohodli .
2. Buďte upřímní o svých zkušenostech a úspěších. Nemá cenu lhát, značně přehánět skutečná fakta - i když je kandidát přijat, úroveň jeho profesionality lze posoudit během několika dnů. Pokud umíte anglicky na úrovni střední školy, neříkejte, že to umíte plynule.
3. Nebojte se zeptat na podmínky, systém odměňování zaměstnanců, bonusy, kariérní možnosti – na tom není nic špatného. Výjimkou, kdy byste neměli začít mluvit o kariéře, je absence jakýchkoli pracovních zkušeností.

Nevzdávejte se, pokud se náborář zeptá upřímně podivné otázky, jako „co jste ochotni udělat, abyste pro nás pracovali“ nebo „jaká jste květina“ (a to se stane). Nesnažte se uhodnout správnou odpověď – žádná neexistuje. Tady se spíše hledí na reakci, schopnost dostat se z nestandardních situací. To samé s notoricky známým požadavkem na prodej pera.

Kdy je lepší okamžitě odejít a neztrácet čas

Pokud se personalista opozdí, můžete počkat 10–15 minut, ale nemůžete sedět v čekárně celé hodiny.S vysokou mírou pravděpodobnosti bude se všemi procesy ve společnosti zacházeno úplně stejně jako se zaměstnancem personálního oddělení na plánovaném pohovoru.

Pokud nejste spokojeni s formátem schůzky s potenciálním zaměstnavatelem. Stává se, že pro potenciální střední a vyšší manažery se vedou stresující pohovory, aby pochopili, jak se člověk v dané situaci zachová. Pokud se však ucházíte o pozici pokladního a personalista si dovolí být hrubý, mluví o uchazeči hanlivě, komentuje předchozí zaměstnání - to mluví za prvé o pořádku ve společnosti a za druhé o naprostý nedostatek profesionality náborového pracovníka.

Pokud hned požádají o peníze - na nějaké školení, na nákup pracovních oděvů, na vyhotovení hygienické knihy. Nebo důvěrně informovat, že stáž v délce 3-4 dnů, týden nebo dva nebude placena, údajně proto, abyste pochopili, zda je zaměstnanec vhodný nebo ne.

Dalším bodem, který stojí za pozornost, je povaha obecných otázek. Pokud alespoň nepřímo souvisejí s profesní činností, pak je vše v pořádku. Pokud se dotknete soukromého života, pamatujte, že byste si měli dobře rozmyslet, zda v rozhovoru pokračovat.

A konečně, pokud oficiální zaměstnání, proplácení dovolené a nemocenské obecně vše, co by mělo být standardně poskytovány (podle zákoníku práce), firma prezentuje jako výhodu.

Hodnocení nejlepších stránek pro hledání práce v Rusku pro rok 2022

headhunter

Největší náborová platforma. Více než 850 000 pracovních míst, 1 700 zaměstnavatelů a 18 milionů návštěvníků stránek měsíčně. Uživatelsky přívětivé rozhraní, jednoduchá navigace, snadno vyplnitelný životopis – stačí zadat informace do příslušných polí, napsat motivační dopis. Plus historie volných míst a hodnocení zaměstnavatelů.Při přihlášení k odběru newsletteru bude uživatel dostávat upozornění na nová volná místa na e-mail – tato možnost šetří čas.
Z bezplatných možností je rozsáhlá znalostní báze, v jejíchž sekcích najdete podrobné informace o tom, jak správně vyplnit odpovědní formulář, o čem byste měli psát a o čem raději taktně mlčet. Existuje fórum, kde můžete klást otázky uživatelům nebo získat praktické rady, jak napsat životopis od konzultantů recruiterů.

Z placených služeb:

• sestavení životopisu;
• kariérové ​​poradenství - hodinová konzultace se specialistou, který pomůže identifikovat silné a slabé stránky kandidáta, realisticky zhodnotí jeho schopnosti;
• reklamní propagace - tři tarify na výběr, minimální cena je 199 rublů týdně.

Recenze jsou rozporuplné, od pochvalných až po upřímně negativní. Ty jsou spojeny především s tím, že na zdroji je mnoho irelevantních volných míst. Ale to je chyba bezohledných zaměstnavatelů, kteří posílají inzeráty, a ne samotného webu.

• velká, aktualizovaná databáze zaměstnavatelů;
• pohodlná navigace, nastavení vyhledávání - podle profese, města, společnosti;
• snadné používání webu;
• bezplatná pošta.

• podvodníci narazí - méně často než na podobných stránkách, ale vyskytly se případy;
• nelidské ceny - možnost sepsání profesního životopisu bude stát 4100 (pro člověka hledajícího práci trochu moc), samozřejmě bez záruky zaměstnání.

superjob

Neméně známá stránka pro hledání práce. Rozsáhlá bezplatná znalostní báze, jasná navigace, pohodlný online tvůrce životopisů – vyplňte formulář a získáte hotový dokument, který lze vytisknout.
Je zde mnoho užitečných rad, jak se začlenit do nového týmu, zda se po vyhazovu zkusit vrátit do staré práce nebo jak na tazatele udělat co nejpozitivnější dojem při prvním pohovoru.

• působivá základna volných pracovních míst;
• schopnost sledovat zobrazení obnovení;
• Spousta skvělých článků o hledání práce.

• mnoho neověřených společností - zejména pro vzdálená volná místa;
• Pokud nechcete dostávat každodenní dopisy se zbytečnými informacemi, je lepší se k odběru novinek nepřihlásit.

Práce. RU

Relativně mladý web nabízející uchazečům o zaměstnání více než 250 000 pracovních nabídek. Standardní vyhledávání, navigace – nic nadbytečného, ​​vše je přehledné a jednoduché. Registrace - e-mailem nebo autorizací přes Sber ID.

Výhodou je, že existuje hodnocení spolehlivosti společnosti, které je určeno 3 hlavními parametry - dobou existence na trhu, hodnocením zaměstnanců, riziky (jako problémy s daňovými nebo rozhodčími soudy).

• jednoduchý design hlavní stránky s minimem reklamy;
• třídění podle regionů, sfér, oblastí a profesí;
• hodnocení společnosti.

• na první pohled nejsou žádné recenze, což je zvláštní, není jich mnoho, poslední jsou z let 2017-2019, takže těžko soudit, jak se věci doopravdy mají.

Město prací

Toto je generátor, který shromažďuje volná místa z velkých webů. Podle principu použití se neliší od předchozích stránek. Životopis můžete vytvořit až po registraci, mimochodem pro zjednodušení práce je k dispozici dokonce videonávod, jak formulář vyplnit.

Nevýhodou je, že inzeráty bude muset kontrolovat sám uchazeč a také spolehlivost zaměstnávající společnosti. Nejsou zde žádná hodnocení.

• výzdoba;
• dobrá rada, jak projít pohovorem;
• mnoho informací, prognóz o situaci na trhu práce.

• žádné speciální nejsou.

Nenechte se odradit, pokud váš životopis během prvního týdne nezíská žádná zhlédnutí. Toto je v pořádku. Sledujte volná místa, posílejte zpětnou vazbu a vše určitě klapne.