Hodnocení nejlepších outsourcingových společností v Moskvě pro rok 2022

V našem životě se vše neustále mění, vyvíjí, zlepšuje. Žádná oblast lidské činnosti se nemůže pochlubit neměnnou stabilitou. To platí i pro ekonomiku. Vznik nových forem a typů činností, změna priorit, změny v meziodvětvových a mezinárodních vztazích s sebou nesou ekonomické změny.

Jednou z klíčových výzev, kterým čelí organizace po celém světě, je minimalizace nákladů. Snižování a optimalizace nákladů bez kompromisů na výstupu a zhoršování pracovních podmínek je to, o co usiluje každý podnikatel bez ohledu na velikost podniku. Jedním ze způsobů, jak optimalizovat náklady, je outsourcing.

co to je

Outsourcing je převod určitých typů nebo funkcí výrobních činností organizací na třetí strany působící v požadované oblasti na základě dohody. Smlouva se neuzavírá na jednorázovou práci, ale na dlouhou dobu a často obsahuje podmínku automatického prodloužení. Smyslem outsourcingu je zvýšit efektivitu využívání organizačních, finančních a lidských zdrojů podniku jejich přesměrováním na jiné úkoly.

Tento výraz pochází z anglického slova outsourcing, což je zkrácený výraz external-source-using – využití externího zdroje.

Historie vývoje

Navzdory skutečnosti, že tento koncept přišel do moderní ruské ekonomiky relativně nedávno, jeho historie má prastaré kořeny. Za první agentury působící v oblasti náboru lze považovat skupiny náborářů, kteří za římských dob rekrutovali veslaře na lodě. Tento druh činnosti byl velmi výnosný kvůli vysoké úmrtnosti mezi námořníky a zůstal populární až do 19. století.

V Rusku lze za prvního náboráře považovat císaře Petra I., známého svými reformami ve všech sférách společnosti.Díky jeho úsilí přišlo do země několik stovek zahraničních odborníků v oblasti stavby lodí, ale i finančníků a inženýrů.

První personální agentury, blízké těm, které existují nyní, se objevily během rychlého rozvoje železnice ve Spojených státech. Najímali tovární dělníky, železničáře a také dělníky v poštovním provozu, který byl v té době velmi nebezpečný, protože pošťáci byli často napadáni bandity.

Ve Velké Británii v polovině 19. století začaly vzkvétat personální agentury pro najímání služebnictva. Poté se v zemích, které měly judikaturu, začaly v outsourcingu objevovat účetní a právnické firmy. Z těchto firem vyrostly čtyři dnešní největší outsourcingové firmy: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young a KPMG, které se později spojily s Peat Marwick.

Efektivitu outsourcingových nápadů sdílel automobilový magnát Alfred Sloan, šéf General Motors. V roce 1921 stál v čele koncernu, který byl na pokraji krachu, a nejenže jej zachránil před bankrotem, ale dokonce dokázal překonat i hlavního konkurenta Henryho Forda.

HR outsourcing zažil druhou vlnu rozkvětu po skončení 2. světové války. Bývalým vojákům byly nalezeny klidné pozice, ve kterých mohli uplatnit své profesionální dovednosti (zemědělské letectví atd.). Ve stejné době začaly vznikat první společnosti na podporu obchodních procesů.

V Sovětském svazu existovala činnost podobná západním outsourcingovým společnostem.Říkalo se jí socialistická spolupráce a spočívalo v tom, že k mateřskému podniku byli připojeni výrobci jednotlivých celků a sestav a zakázky na vědecký vývoj byly předávány výzkumným ústavům rozmístěným po celé zemi. S příchodem prvních počítačů byla vytvořena speciální výpočetní centra pro kolektivní použití (VCKP), ve kterých mohly organizace pracovat pomocí děrných štítků a tisknout potřebná data na rolový papír. Velkým nedostatkem byl nedostatek vzdáleného přístupu a malý počet těchto center, kterých bylo asi 30 po celé zemi. Přesto urychlily práci účetních a personalistů velkých podniků.

Od 90. let. Ve 20. století se u nás začaly objevovat četné soukromé podniky, které pociťovaly velký nedostatek odborného personálu v oblasti účetnictví, IT podpory, vedení personální evidence a dalších oblastech. Na pomoc přišli profesionální nezávislí pracovníci, kteří pracovali současně pro několik společností. Tito specialisté byli žádaní i mezi zahraničními společnostmi, které se začaly objevovat na ruském trhu. Jejich hlavním problémem byla neznalost ruské legislativy.

90. léta 20. století lze považovat za začátek formování moderního systému outsourcingu v Rusku. Nejprve to byly především personální agentury, poté se spektrum činností rozšířilo. V současné době outsourcingové služby zahrnují účetní, přepravní a IT služby, údržbu kanceláří (například úklid kanceláří), překladatelské služby, reklamní služby, ostrahu a údržbu zakázek. Asi 80 % administrativních funkcí existujících v podnicích lze převést na outsourcing.

Typy outsourcingu

Lze rozlišit následující typy:

1. Outsourcing v oblasti marketingové komunikace. Zahrnuje telemarketing, zpracování hovorů (call centra a jednotliví operátoři).
2. Outsourcing ze zákona. V některých případech organizace nemá právo provádět žádnou činnost a je nucena ji převést na stranu. Podílové fondy například nemohou samostatně spravovat svá vlastní aktiva ani provádět audit svých vlastních výkazů.
3. Maloobchodní outsourcing neboli maloobchodní outsourcing zahrnuje převod funkcí souvisejících s obchodem na specializované dodavatele.
4. Outsourcing personálního managementu zahrnuje najímání zaměstnanců, vedení školení a vzdělávání, výpočet odměn a plateb atd.
5. Outsourcing ve finančním sektoru zahrnuje účetní podporu pro podniky. Oblíbený je také outsourcing finančních procesů.
6. Outsourcing vydavatelské činnosti zahrnuje převod funkcí tisku, překladu, zpracování literatury a podpory prodeje.
7. Outsourcing kancelářského tisku zahrnuje instalaci vlastního tiskového zařízení třetí stranou.
8. Knowledge Management Outsourcing (KPO) se zaměřuje na podporu procesů spojených s hlubokým učením nebo komplexním analytickým zpracováním dat. Jedná se o nejmladší směr outsourcingu.

V Rusku jsou populární následující typy:

1. Audit zásob. Tento typ služby zahrnuje řešení problematiky účtování majetku.
2. Outsourcing IT (ITO).
3. Logistický outsourcing.
4. Právní a informační podpora.
5. Outsourcing výroby.
6. Sociální outsourcing je provozován sociálními institucemi a spočívá v předávání jednotlivých sociálních služeb externím subjektům.

Hodnocení nejlepších outsourcingových společností v Moskvě

Hodnocení nejlepších outsourcingových společností v Moskvě působících méně než 10 let

Krátká pracovní doba není vždy negativním ukazatelem. Mladé firmy se lépe přizpůsobují aktuálním ekonomickým podmínkám, jsou flexibilnější a mají největší zájem na udržení zákazníků.

Audston

Adresa: Nižnij Susalnyj pruh, 5, p. deset

Web: https://audston.ru/

Této společnosti můžete bezpečně svěřit finanční, účetní a právní podporu vašeho podniku. Kvalifikovaný personál je připraven pracovat sedm dní v týdnu, bez dnů volna a svátků. Pomáhají i v nejpokročilejších případech. Společnost má vynikající pověst a mnoho pozitivních recenzí.

• kvalifikace specialistů;
• operativní přístup k práci;
• pracovat bez dnů volna a svátků;
• ujmout se těch nejtěžších případů.

• nenalezeno.

Algoritmus 24

Adresa: Gamsonovský pruh, 2, p. jeden

Web: https://algorithm24.ru/

Společnost poskytuje služby v oblasti zajišťování výrobních procesů, maloobchodu a cateringu a také skladové logistiky. Vybírá jakýkoli personál ve svém oboru činnosti, od kurýrů až po zaměstnance obchodního patra. Společnost má mnoho pozitivních zaměstnanců nejen z řad zaměstnavatelů, ale i vybraných zaměstnanců.

• nepřetržitá podpora;
• rychlé vyhledávání personálu;
• dobré pracovní podmínky;
• pomoc ve věcech týkajících se zaměstnání.

• občasné přerušení pracovní doby.

United Outsourcing Company (UAC)

Adresa: pr-d Serebryakova, 14, budova 15

Web: https://oak24.ru/

Za 8 let práce se společnosti podařilo nejen prosadit v oblasti personálního managementu, ale také vytvořit síť poboček ve velkých městech republiky. Využívá nejnovější technologie.Pomáhá organizovat většinu pracovních procesů, včetně těch vedlejších. Působí také v sektoru nemovitostí.

• síť poboček;
• používání nejnovějších technologií;
• operativní výběr zaměstnanců;
• informativní stránky.

• agresivní tržní politika.

Práce JE JEDNODUCHÁ

Adresa: Keramichesky proezd, 53

Web: https://msto.ru/

Mladá, aktivně se rozvíjející společnost nabírá především mezi mladými lidmi a studenty. Nabízí práci na plný i částečný úvazek a také práci na směny. Flexibilní přístup, široká škála volných pracovních míst a aktivní zpětná vazba zajistily této firmě rychle rostoucí popularitu.

• několik poboček v Moskvě a dalších městech země;
• více než 70 volných pracovních míst;
• hledání zaměstnání jakékoli úrovně složitosti;
• úřední zaměstnání;
• demokratické principy vládnutí.

• většina pracovníků má nízkou kvalifikaci.

Centrmig

Adresa: Jeruzalémská ulice, 3

Web: https://centrmig.com/

Tato společnost se zabývá zaměstnáváním zahraničních občanů. Personální a účetní operace jsou prováděny v přísném souladu s platnou legislativou dané země. Spolupracují se zaměstnanci z Ruské federace, zemí SNS a EAEU a mohou pomoci najít i toho nejvzácnějšího specialistu.

• účinnost;
• bezplatný nábor a výměna personálu;
• pomoc ve věcech zaměstnání, placení daní apod.;
• legitimitu činnosti.

• nenalezeno.

Hodnocení nejlepších outsourcingových společností v Moskvě působící od 10 do 20 let

Tento výběr zahrnuje organizace sídlící na území hlavního města, které se dokázaly pozitivně doporučit a získat solidní zkušenosti.

1C-WiseAdvice

Adresa: Rjazansky prospect, 75, bldg. čtyři

Web: https://1c-wiseadvice.ru/

Jedna z největších firem, jejíž první kancelář byla otevřena v roce 2005, nabízí účetní asistenci a právní služby. Působí v různých oblastech: stavebnictví, velkoobchod a maloobchod, IT technologie, zemědělství atd., a to jak ruskými, tak zahraničními podniky. Dělá poradenství.

• široký profil práce;
• několik poboček v různých městech;
• patří mezi špičkové společnosti podle RAEX;
• zkušený personál.

• nenalezeno.

Matrix Outsourcing

Adresa: Kholodilny Lane, 3, budova 1, p. jedenáct

Webové stránky: https://matrix-btl.ru

Najímání pracovníků prostřednictvím této společnosti sníží náklady až o 40 %. Platba se provádí pouze za skutečně odpracovanou dobu a společnost se stará o potíže - nemocnice, pracovní úrazy. Její zaměstnanci také řeší problémy s pracovními a daňovými kontrolami, proplácením dovolené a nemocničním personálem.

• výběr zkušených odborníků všech profesí;
• plná podpora zaměstnanců;
• provozní práce;
• rychlá reakce na měnící se podmínky a řešení nových problémů.

• pracovníci si stěžují na časté pokuty a nepohodlné rozvrhy.

Skupina Schneider

Adresa: 1. Kazachy per. 7

Web: https://schneider-group.com/

Velká mezinárodní společnost působí od roku 2003. Působí v oblasti mezinárodní spolupráce a poskytuje široké spektrum účetních, právních, finančních, IT a HR služeb, buduje mzdové projekty a pomáhá podnikům snižovat rizika při jejich činnosti. Provádí přeshraniční obchodní řízení.

• evropský standard kvality;
• všestrannost služeb;
• činnosti v oblasti mezinárodních operací;
• skvělá zkušenost;
• provozní zpětná vazba.

• cena.

Skupina mostů

Adresa: Varšavská dálnice, 42

Web: https://bridge-group.ru/

Společnost nabízí širokou škálu služeb: účetnictví a právo, HR a IT služby, nábor zaměstnanců, mzdovou agendu a ochranu práce a také služby manažerského účetnictví. Funguje od roku 2008 a opakovaně se zařazuje do různých prestižních ratingů.

• rozsah služeb;
• zařazení do registru spolehlivých partnerů;
• vývoj komplexních a nestandardních projektů v oblasti digitální transformace účetních funkcí;
• zachování důvěrnosti;
• efektivitu práce.

• nenalezeno.

Centrum profesionálního účetnictví

Adresa: ulice Ordzhonikidze, 11, p. 3

Web: https://uchetnalogipravo.ru/

Tato společnost je již několik let na seznamu nejlepších outsourcerů v Moskvě. Specializace - účetnictví, finance a daně. Je nabízena celá řada služeb, od práce s primární dokumentací až po tvorbu a podávání závěrečných zpráv a také vedení záznamů o všech operacích. Společnost věnuje velkou pozornost důvěrnosti informací, ke kterým byl poskytnut přístup, což sloužilo jako základ pro bezvadnou pověst.

• efektivní řešení problematiky účetnictví, financí a daní;
• skvělá zkušenost;
• zodpovědný přístup k tvorbě dokumentů;
• přátelský přístup k zákazníkům.

• nenalezeno.

Hodnocení nejlepších outsourcingových společností v Moskvě působících více než 20 let

Toto hodnocení obsahuje skutečné aksakaly v oblasti delegování pravomocí.Dlouhá životnost, zkušený personál a propracované pracovní metody z nich dělají ty nejlepší.

Ancor

Adresa: Enthusiasts boulevard, 2

Webové stránky: https://ancor.ru/

Jedna z nejstarších personálních agentur funguje již přes 30 let. Je to jeden z nejpopulárnějších v Moskvě a Moskevské oblasti. Kancelář se nachází v prestižním business centru. Zaměstnanci společnosti budou nejen provádět výběr personálu, ale také je posílat na školení, radit ve všech otázkách souvisejících se zaměstnáním, placením daní atd.

• lídr v oblasti náboru zaměstnanců;
• vysoká popularita;
• rychlý výběr zaměstnanců pro jakoukoli oblast činnosti;
• dobré pracovní podmínky;
• organizace školení a stáží.

• dotěrná služba.

Unicon Outsourcing

Adresa: st. Malaya Semenovskaya, 9, budova 3, 4. patro, obchodní centrum "On Semenovskaya"

Web: https://ubpo.ru/

Tato společnost nabízí širokou škálu služeb v oblasti účetnictví, IT včetně údržby ERP systémů, judikatury a náboru zaměstnanců. Zde se také můžete obrátit na dotazy týkající se zmrazování a rozmrazování. Společnost se zaměřuje na dokonalou kvalitu služeb a povzbuzuje zaměstnance k dobré práci a poskytuje jim kariérní růst.

• účinnost;
• zodpovědný přístup k práci;
• široká škála služeb;
• možnost kariérního růstu;
• jeden z lídrů trhu podle ratingové agentury RAEX.

• nenalezeno.

Informauditservice (IAS)

Adresa: st. Novodmitrovskaya, d.2, budova 1, MFC "Savelovsky City"

Webové stránky: https://i-ias.ru

Tento podnik stál u zrodu outsourcingu v Rusku a funguje již 30 let. Obrovské zkušenosti nasbírané v průběhu let byly opakovaně potvrzeny prestižními tituly a oceněními.Organizace se opakovaně umístila na předních místech v prestižním hodnocení RAEX. Nabízíme HR, účetní, právní, IT a HR služby.

• pracovní zkušenost;
• kvalifikace personálu;
• rozsah služeb;
• umístění v prestižní oblasti Moskvy;
• vysoké hodnosti a vyznamenání.

• nenalezeno.

Mezinárodní personální agentura Favorit

Adresa: Pyatnitskaya street, 71/5, p. 2

Webové stránky: favorit.pro

Jedna z nejlepších personálních agentur v hlavním městě, zabývající se výběrem personálu pro podniky jakéhokoli oboru činnosti. K tomu se v něm vytvořilo 14 oddělení, z nichž každé se věnuje jedné z důležitých oblastí: lékařství, průmyslu, stavebnictví atd. Personál je vybírán pro stálou i dočasnou práci.

• rychlé vyhledávání specialisty jakéhokoli profilu;
• pozorný přístup k požadavkům zaměstnavatele;
• bezplatné nahrazení zaměstnance, pokud je jeho kvalifikace nižší, než je požadováno;
• provozní zpětná vazba.

• nenalezeno.

SberSolutions

Adresa: Bolshoy Savvinsky pereulok, 12 p. 6

Web: https://sber-solutions.ru/

Tato organizace má pevné základy v podobě hlavní banky země a již 27 let poskytuje právní, účetní, poradenské a finanční služby podnikům. Podle RAEX je lídrem v ruském outsourcingu. Spolupracuje s podniky jakéhokoli rozsahu, včetně malých podniků.

• rozsah služeb;
• skvělá zkušenost;
• podpora malých podniků;
• vedoucí pozice ve svém oboru;
• kvalifikovaní specialisté;
• benevolentní přístup.

• slabá služba.

Jak si vybrat

Výběr outsourcingové společnosti je odpovědný úkol, protože v případě nekompetentní práce z velké části nevzniknou problémy od nich, ale od zaměstnávající organizace. Chcete-li se rozhodnout, která z mnoha společností je lepší uzavřít dohodu, pomohou tři fáze:

1. Stanovení rozsahu nezbytných povinností, které mají být straně delegovány. Měli byste jasně definovat oblast, ve které jsou služby požadovány.
2. Výběr outsourcingu. Je nutné spočítat výdaje organizace na vedení určitých podnikových procesů a porovnat je s náklady na práci partnerské společnosti, čímž se spočítají možné úspory. Přednost by měly být dány organizacím, se kterými můžete při spolupráci získat kompletní balíček služeb s největší úsporou. Poté je nutné vyhodnotit pověst potenciálních partnerů, prostudovat o nich recenze, zkontrolovat ceny a služby z hlediska transparentnosti a srozumitelnosti a porovnat je s údaji na webu organizace, zeptat se na dostupnost specialistů v jiných oborech činnosti. Doporučuje se vyžádat si vzor smlouvy ke kontrole. Můžete jít do kanceláře a vytvořit si vlastní názor na organizaci a její zaměstnance. Umístění kanceláře může říci mnohé. Pokud se nachází v suterénu na okraji města, je to indikátor finančních problémů podniku. Úroveň služeb proto nemusí být dostatečně vysoká.
3. Posouzení vlastních schopností. Musíte být připraveni zodpovědět četné dotazy (zejména na začátku spolupráce), poskytnout požadované dokumenty. Je nutné jmenovat zaměstnance, kteří budou zodpovědní za interakci s organizací třetí strany. A samozřejmě musíte být schopni platit za služby včas.

Výběr spolehlivé outsourcingové společnosti je správným krokem, který povede ke zvýšení efektivity podniku, posílí jeho konkurenční pozici a umožní mu lépe plnit přísné požadavky současné ekonomické reality.