Рейтинг на най-добрите сайтове за търсене на работа в Русия за 2022 г

Ако търсите работа, можете или да попитате приятелите си (методът е ефективен, но не е подходящ за всички), да се регистрирате в Централния здравен център (съдейки по прегледите, такива организации не предоставят реална помощ) или да се регистрирате на специализиран сайт.

Какви са предимствата на подобни сайтове

Първият е голяма база данни със свободни позиции. Можете да намерите подходящ както във вашия град, така и в друг регион.

Второто са доверените компании.Преди да бъдат публикувани, всички реклами се модерират, така че рисковете да попаднете на измамници са много по-малки, отколкото на същите безплатни табла за съобщения като Avito.

Третото е лекотата на използване. След регистрацията потребителят ще може да проследява графика за преглед на автобиографията си, да изпраща отговори на свободните работни места, които представляват интерес.

Как да работим с тях

Функционалността на такива сайтове, плюс или минус, е една и съща. Възможността за отговаряне на реклами се отваря след регистрация в портала (просто трябва да въведете своя имейл адрес, име, телефонен номер в съответните полета на приложението). След оторизация в личния си акаунт можете да започнете да попълвате формуляра за автобиография. Готовият документ по-късно може да бъде приложен към отговора на интересуващата се свободна позиция.

Що се отнася до платените опции, можете сами да създадете добра автобиография. Достатъчно е внимателно да прочетете инструкциите (има и много съвети за попълване на Интернет и безплатно). Няма много смисъл да плащате и за повишение - вербовчикът ще види отговора и дори евентуално ще го прочете, но не е известно дали ще ви покани на интервю. Не забравяйте да коригирате датата на автобиографията, периодично въвеждайте нова информация, ако например сте завършили някои курсове.

Какво да търсите, когато търсите работа

За да не губите време в безсмислени интервюта, трябва да обърнете внимание на следните точки:

Първо разглеждаме историята на свободните работни места за конкретна компания (тази опция е достъпна в големи сайтове). Текучеството на персонала в големите търговци на дребно е норма, но ако например в малък индивидуален предприемач или компания с 30-40 служители същата реклама се публикува на интервали от няколко месеца, тогава трябва да помислите за това.Възможно е да има много варианти защо това се случва, но едва ли си струва да си намерите работа, за да разберете причините.

Второ – прочетете внимателно изискванията към кандидата. Реклами с ободряващ текст за "развиваща се, перспективна, растяща" компания, "активна жизнена позиция" (тази фраза може да означава всичко), но без да се посочват конкретни отговорности, могат да бъдат прескочени веднага. Често при такива работодатели служителите не се задържат дълго време.

Бележката за млад екип също не е случайна - според закона е невъзможно да се откаже кандидат на базата на възраст, така че компаниите се измъкват както могат, намеквайки на 40-годишните кандидати, че не са добре дошъл тук.
Текстът трябва ясно да посочва:

• изисквания за образование, трудов стаж;
• служебни задължения - в идеалния случай всичко трябва да е ясно и разбираемо, без никакви "укрепване на престижа на компанията", "развиване с нас" и "научаване на нови умения";
• график, условия, перспективи за кариера.

Обърнете внимание на допълнителни изисквания, като устойчивост на стрес. Ако това е свободно място за продавач-касиер в голям магазин, тогава вероятно такова желание на работодателя е напълно оправдано. Все пак общуването с голям брой хора през деня е друго изпитание. Но ако същият текст е в съобщението за прием, да речем, счетоводител, трябва да помислите в какви стресови условия ще трябва да работите.

Сега малко за заплатите. Често вместо конкретна цифра има условно „по споразумение“. Това е нормална практика. Но ако в текста потенциален работодател посочи например „от 30 000 рубли до 90 000 рубли“, тогава най-вероятно минималната сума отразява заплатата.

Как се пише автобиография

Автобиографията е резюме на професионалната биография на кандидата, съдържащо информация за нивото на образование, трудов опит и умения. Ето защо към подготовката му трябва да се подхожда възможно най-отговорно.

И така, добрата автобиография има няколко раздела.

Контакти

Тук трябва да напишете телефонен номер за обратна връзка, имейл адрес (понякога на кандидатите се предлага да направят тест), адрес. В последния случай не е необходимо да посочвате пълното, с името на улицата, номера на къщата, апартамента, просто напишете името на населеното място. Ако решите да прикачите снимка - тази опция я има в почти всички сайтове за търсене на работа, изберете най-неутралната, делова (селфи срещу огледало не е опция).

Информация за желаната позиция и ниво на заплата

Оценявайте реалистично професионалните си умения - нямате опит в управлението на екип, не отговаряйте на свободните позиции на ръководителя на отдела, директора на магазина. Ако разбирате, че абсолютно не можете да общувате с непознати дълго време, не пишете в автобиографията си, че сте готови да работите като мениджър продажби.

Сега за желаната заплата - посочете размера на лихвите с 20 по-високи от текущото ниво на дохода. На интервюто можете да се пазарите с минимални щети за себе си.

работен опит

Основният раздел, за който всъщност се съставя резюмето. Информацията трябва да бъде възможно най-подробна, да включва данни за последните три места на работа с подробно описание на задълженията. Не е нужно да копирате елементи от длъжностна характеристика или да пишете автобиография за етапи в кариерата. Просто напишете какво сте направили, за какво сте били отговорни, какво сте постигнали - например имахте успешна презентация, която завърши с голяма сделка.Или участва в разработването на рекламна кампания, която увеличава продажбите с (например) 20 процента.
Не е необходимо да се представят такива качества като точност, отговорност като лична заслуга, но си струва да се спомене способността за бързо вземане на решения, работа с голямо количество информация и бърза реакция в критични ситуации.

Умения, допълнително образование

Тук трябва да говорите за специфични знания, свързани с професионални дейности. Например:

• приемане на стоки, работа с пътни листи, ревизия - за складодържатели;
• специализация „Семейно право“, например – за юристи;
• регистриране на входяща-изходяща кореспонденция, планиране, организиране на бизнес срещи - за секретаря;
• работа с митнически органи, изготвяне на декларации - за мениджър логистика.

За възможността за работа с текстови редактори, електронна поща не може да се споменава. Дори кандидати без трудов стаж (това са минималните изисквания за всяка длъжност по подразбиране, с изключение на работните специалности).
Що се отнася до допълнителното образование, посочете само онези, които са свързани с професията и преминаването на които можете да документирате. Например езикови или опреснителни курсове.
Ако изпращате автобиографии на различни позиции, уверете се, че свободните позиции са разположени приблизително на едно и също ниво. Служителите за подбор на персонал са предпазливи към кандидати, които едновременно отговарят на обяви за куриер, началник отдел продажби и мениджър в салон за мобилни телефони.

Преглед

Внимателно прегледайте готовата автобиография за грешки, правописни грешки. Редактирайте неуспешни фрази, премахнете ненужните думи, сложни речеви обрати.Творчески, професионални жаргонни думи са приемливи, ако търсите работа, да речем, в рекламна агенция - тук един изключителен подход ще бъде оценен.

Относно интервюто

Първото интервю определя дали кандидатът ще успее да заеме свободното място. Ето защо, преди първото интервю с служителя по персонала:

1. Обмислете предварително отговорите на стандартните въпроси - защо напуснахте предишната си работа, защо искате да получите позиция в тази конкретна компания. Не си струва да говорите лошо за предишния работодател (е, освен ако не е имало забавяне на заплатите или други нарушения на Кодекса на труда), дори ако уволнението е придружено от грандиозен скандал - просто кажете, че не сте се съгласили по някои въпроси .
2. Бъдете честни за своя опит и постижения. Не си струва да лъжете, силно преувеличавайки реалните факти - дори ако кандидатът е нает, нивото на неговия професионализъм може да бъде оценено след няколко дни. Ако знаете английски на ниво гимназия, не казвайте, че го владеете свободно.
3. Не се притеснявайте да задавате въпроси относно условията, системата за възнаграждение на служителите, бонусите, възможностите за кариера – в това няма нищо лошо. Изключението, когато не трябва да започвате да говорите за кариера, е липсата на какъвто и да е трудов опит.

Не се отказвайте, ако специалист по подбор на персонал задава откровено странни въпроси, като „какво сте готови да направите, за да работите за нас“ или „какво цвете сте“ (и това се случва). Не се опитвайте да отгатнете правилния отговор - няма такъв. Тук те по-скоро гледат на реакцията, способността да се измъкнат от нестандартни ситуации. Същото и с прословутата заявка за продажба на химикалка.

Кога е по-добре да си тръгнете веднага и да не си губите времето

Ако рекрутерът закъснее, можете да изчакате 10-15 минути, но не можете да седите в чакалнята с часове.С голяма степен на вероятност всички процеси в компанията ще бъдат третирани точно както служител на отдела за човешки ресурси за планирано интервю.

Ако не сте доволни от формата на срещата с потенциален работодател. Случва се да се провеждат стресови интервюта за потенциални средни и висши мениджъри, за да се разбере как ще се държи човек в дадена ситуация. Но ако кандидатствате за позицията на касиер и служителят по персонала си позволява да бъде груб, да говори унизително за кандидата, да коментира предишни работни места - това говори, първо, за реда в компанията и второ, за пълна липса на професионализъм на вербовчика.

Ако веднага поискат пари - за някакво обучение, за закупуване на работно облекло, за оформяне на санитарна книжка. Или поверително информирайте, че стаж от 3-4 дни, седмица или две няма да бъде платен, уж за да се разбере дали служителят е подходящ или не.

Друг момент, на който си струва да се обърне внимание, е естеството на общите въпроси. Ако те са поне косвено свързани с професионални дейности, тогава всичко е наред. Ако се засяга личният живот, тогава не забравяйте, че трябва внимателно да помислите дали да продължите разговора.

И накрая, ако официалната работа, отпуските и болничните, изобщо всичко, което трябва да бъде осигурено по подразбиране (според Кодекса на труда), компанията представя като предимство.

Рейтинг на най-добрите сайтове за търсене на работа в Русия за 2022 г

ловец на глави

Най-голямата платформа за набиране на персонал. Над 850 000 свободни работни места, 1700 работодатели и 18 милиона посетители на сайта месечно. Удобен за потребителя интерфейс, проста навигация, лесен за попълване формуляр за автобиография - просто въведете информация в съответните полета, напишете мотивационно писмо. Плюс история на свободните работни места и рейтинг на работодателите.Когато се абонира за бюлетина, потребителят ще получава известия за нови свободни позиции по имейл - тази опция спестява време.
От безплатните опции има обширна база от знания, в секциите на която можете да намерите подробна информация за това как да попълните правилно формуляра за отговор, за какво трябва да пишете и за какво трябва тактично да мълчите. Има форум, където можете да задавате въпроси на потребителите или да получавате практически съвети как да напишете автобиография от консултанти за подбор на персонал.

От платени услуги:

• съставяне на автобиография;
• кариерно ориентиране - едночасова консултация със специалист, който ще помогне да се идентифицират силните и слабите страни на кандидата, да се оцени реалистично техните възможности;
• рекламна промоция - три тарифи за избор, минималната цена е 199 рубли на седмица.

Отзивите са противоречиви, от хвалебствени до откровено отрицателни. Последните са свързани главно с факта, че в ресурса има много неподходящи свободни позиции. Но за това са виновни безскрупулни работодатели, които подават обяви, а не самият сайт.

• голяма, актуализирана база данни с работодатели;
• удобна навигация, настройки за търсене - по професия, град, фирма;
• лесно използване на сайта;
• безплатна поща.

• срещат се измамници - по-рядко, отколкото на подобни сайтове, но има случаи;
• нечовешки цени - опцията за професионално писане на автобиография ще струва 4100 (малко прекалено много за човек, който търси работа), разбира се, без гаранция за работа.

супер работа

Не по-малко известен сайт за търсене на работа. Обширна безплатна база от знания, ясна навигация, удобен онлайн съставител на автобиография - попълнете формуляра, след което получавате готов документ, който може да бъде отпечатан.
Тук има много полезни съвети как да се присъедините към нов екип, дали да опитате да се върнете на старата си работа след уволнение или как да направите най-положителното впечатление на интервюиращия още на първото интервю.

• впечатляваща база от свободни работни места;
• възможност за проследяване на прегледи на автобиография;
• Много страхотни статии за търсене на работа.

• много непроверени компании - особено за отдалечени свободни позиции;
• По-добре е да не се абонирате за бюлетина, ако не искате да получавате ежедневни писма с безполезна информация.

работа. RU

Сравнително млад сайт, предлагащ на търсещите работа повече от 250 000 обяви за работа. Стандартно търсене, навигация - нищо излишно, всичко е ясно и просто. Регистрация - по имейл или авторизация чрез Sber ID.

Предимството е, че има рейтинг за надеждност на компанията, който се определя от 3 основни параметъра - време на съществуване на пазара, отзиви на служители, рискове (като проблеми с данъчни или арбитражни съдилища).

• прост дизайн на главната страница с минимална реклама;
• сортиране по региони, сфери, области и професии;
• рейтинг на компанията.

• на пръв поглед няма ревюта, което е странно, не са много, последните са от 2017-2019, така че е трудно да се прецени как стоят нещата в действителност.

Град на работите

Това е генератор, който събира свободни позиции от големи сайтове. Според принципа на използване не се различава от предишните сайтове. Можете да създадете автобиография само след регистрация, между другото, за да опростите работата, има дори видео инструкция как да попълните формуляра.

Недостатъкът е, че кандидатът сам ще трябва да провери обявите, както и надеждността на фирмата работодател. Тук няма оценки.

• декор;
• добри съвети как да преминете интервю;
• много информация, прогнози за ситуацията на пазара на труда.

• няма специални.

Не се обезсърчавайте, ако автобиографията ви не получи никакви прегледи през първата седмица. Това е добре. Следете свободните места, изпращайте обратна връзка и всичко определено ще се получи.